最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
部落格讀者時常問我找工作的問題， 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上，你應該就要想辦法自動化重複的步驟。
於是我在 2015 年下半年寫了找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
4. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
6. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
去年因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法，我寫了總結分享於: 如何到美國科技公司工作？
而今年一月，有鑑於我的前公司 Tesla 裁員，我的體悟寫下了: 選擇比努力重要
在這一系列的文章中，我一直強調，找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友，並且請他們幫你內推。 目前各大科技公司，一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封， 如何在眾多申請人中脫穎而出， 其中最重要的關鍵， 就是讓 “真人” 檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請，很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。 就算你的經歷超棒，如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗， 可能你就會被刷掉了 ！
而請朋友內部推薦， 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人，真人閱讀你的經驗，可能會注意到你的經驗亮點，大大增加你的面試機會！
如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢？ 一般來說你有幾個方法:
1. 從 LinkedIn 上找公司頁面，並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結，許多時候你可以藉由共同的朋友，請他們幫你引薦。
2. 參加當地的 Meetup 活動，舉例來說你想要投 Netflix 的工作， 那像在 Netflix 舉辦的 Talk 介紹 Black Mirror: Bandersnatch 的活動就是你很好機會認識內部員工，如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看， 事後交流請他/她幫忙內推也是很自然的。
3. 在像是 Ptt Oversea_job 板，一畝三分地論壇或是 Blind (美國匿名工作社交網絡)上找尋在目標公司工作的網友， 並且請求對方幫忙你內推。
以上各種方式，都會需要你做出努力，想辦法呈現出你是一個能力很好，並且是個讓人願意幫忙你的候選人。
上週和阿雅的訪談中，我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡（目前名字取為 歹晚郎互助網絡， Phil Karlton 說過 There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中的最大兩個難題之一，想了許久這是我目前覺得不錯的名字）， 2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人， 但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。 4 年多後， 我算是多認識各大科技公司的朋友， 如果真的要找下一份工作， 得到的幫忙應該是比 4 年前多很多。 我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好，大家有時候就只是需要一個敲門磚。 於是我找了一些台灣朋友，詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人，目前也得到許多朋友的善意回應，大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。 藉由這個網絡，你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。
你可能會問： 等等， 大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎？
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金，但我必須要說，我邀請的朋友大家出發點都是像 Pay It Forward 讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。 像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金，但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。 而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細，要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。 一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。
我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友，每一位朋友我大概要花 15 ～ 30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信，我還需要在面試後幫忙追 HR 詢問進度。 很多時候要整個面試流程要再多花 15 ～30 分鐘，所以保守估計我已經花了 25 小時以上來幫忙內推。 而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用，所以投資報酬率是 0。另外一位資深台灣同事，他在公司 8 年多，內推了許多朋友，目前也只有成功內推成功一位朋友。 我之前看到一篇文章 （現在寫的時候找不到，找到了再 update）， 提到現在公司內推的成功率很低，同時獎金要在候選人被雇用後幾個月後，在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出，大部分人都拿不到內推獎金。 許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩，平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix，但是每天都因為工作、照顧小孩很忙，睡眠不足，好幾個月沒有打開看了。 以我來說做內推真的不是期望那個獎金，可以拿到的話當然很好，但畢竟花的時間精力是遠遠不划算的，我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關被考慮。
所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎？
嗯...並不是， 我想這是需要先申明清楚的！ 就像是你去參加各種 Networking 活動，或是在 LinkedIn 上找人介紹，你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。 這個台灣人網絡你也是需要付出一些努力，有禮貌，提供詳實的自我經驗總結介紹，及提供需要內推的各種資料，幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推， 有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人， 為了維持內推的品質，所以拒絕你的請求。 大家也不想因為內推人內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單，之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。
那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎？
基本上是沒問題的， 如果第一個問題提到，公司現在內推系統都很詳細，所以會問得很清楚， 前同事了解的程度和幫忙朋友的程度內推的效果有差，但是還是比直接從網路上海投有效果。 加上上一題提到，大家也是會評估，看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推，所以不是來者不拒的盲目內推。
目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢？
目前有 Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google, LinkedIn, Dropbox, Nvidia, Workday, Airbnb, Uber, Pinterest, Expedia, DoorDash, GoFundMe, Cloudera, Affirm, Intuit, Spotify, SAP, Quora (持續增加中)。
請問我需要準備什麼呢？
請看以下的表格來看需要準備的資料給你想要投的公司
(表格請看部落格連結， FB 的 post 無法顯示表格）
為了幫助大家，我連模板都幫你寫好了， 請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。 如果英文履歷有問題的話，請參考之前的文章 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考，是不是超級容易的！
Email 範例模板：
To：接受內推的 email
標題：請加上 "[歹晚郎 Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
Email 內容:
中文自我介紹，讓內推人了解你的背景經驗。
英文名
LinkedIn
有多少年的相關工作經驗
想要內推的職缺全名及連結（請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量）
履歷 pdf
你的個人經驗總結，以第三人稱來寫，方便內推人參考
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範例自介舉例（用 2 年多前的我角度來寫）
To：[email protected] (舉例 email)
Subject：[歹晚郎 Referral] Brian Hsu + Front End Engineer
Email 內容:
Hi 大大你好,
我是 Brian, 我想要請你幫我內推這 3 個 Facebook 軟體工程師的職位。 我目前有大約 4 年左右的軟體開發經驗， 曾在新創公司及 SolarCity/Tesla 工作過。 最熟悉的程式語言是 Javascript， 對於使用 React 來開發 Web App 有這極大的熱情，想要申請 Facebook 是因為 Facebook 在前端領域的各種開源方案很厲害， 而且我也是 Facebook 各種產品的愛用者，對於公司的文化 “Make the World More Open And Connected” 有著極大的認同。 以下是我的英文資料，請你參考幫忙，或是提供我一點建議。 不論是否幫忙我內推， 都十分謝謝你花時間看完這封信！
英文名: Brian Hsu
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/
有多少年的相關工作經驗： 4 年
工作職缺名及職缺連結:
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結1
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結2
Front End Engineer Seattle, WA 連結3
履歷 pdf (上傳到附件）
第三人稱英文介紹（差不多等同精簡版的 cover letter)
Brian is a software engineer focusing on front-end. He has great front-end developing experiences in his past few jobs. In SolarCity, he built the web app to control solar electricity flow in grid systems. He improved the web app’s performance by 60% (initial loading) and made the app more reliable with 100% code coverage for new modules.
He’s really passionate about web development, and is an Open Source contributor (to React and Angular projects). He is super excited about our Facebook products and would love to have the opportunity to work with the teams to make the Facebook Web App better.
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如果你有興趣想要加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推，歡迎和我聯繫。 如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推，記得有禮貌，準備好表格中各公司所需要的各種資料，並且寫好 Email 範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。
這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡，我知道有些朋友不在矽谷，沒有資源，現在你有了許多知名科技公司的網絡，剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了！真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙！
2019 年，希望大家想要換工作的，都能找到理想的工作。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html
react ptt 在 Re: [請益]求職問題詢問，有一些前端工作的經驗- 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ 引述《yohren00 (lenlin)》之銘言：
: 各位前輩們好，小弟我這邊想尋求各位意見，如果有冒犯請見諒。
: 目前29歲，只是個電機工程系，之前做的是非相關行業。
: 前陣子進了一家願意帶新人的新創公司，在那邊前輩工程師教了前端的技術給我，學會
: 了
: 1.React框架然後有接觸到官網的維修。
: 2.客戶要求的Demo使用使用Node.js處理graph API串接bot，讓客戶可以用BOT去操作
: office365相關功能等等。
: 但沒有碰到算完整的專案，有點東做做西做作，近期5月份因為肺炎關係，原定要去日
本
: 的項目都沒了，就被資遣了，整體上學的東西都並沒有到很完整，對於基礎的一些東西
: 也沒有到很精通，所以被資遣後在家有在努力自學中，但是是以做網站作品為主的學習
。
: 目前有困擾是，投履歷基本上就是沒有回應，或是面試了被打槍，目前還有2個面試要
去
: ，但有考試的基本上應該就掛了，
: 已有在udemy平台購買了"Complete React Developer in 2020"該課程，也有把網站以
架
: 構好，目前也在學後續進階的課程，但以目前作品去投履歷，大多都還是被說不行，然
: 後有興趣的公司，大多會要Vue.js或是AngularJS。
: 所以想詢各位前輩們，該往哪個方向學習，目前比較希望是，能夠先進公司碰觸專案。
: 或是有推薦的公司，小弟也會投投看去試試。
: 有看到幾門課想問下這方向是對的嗎?(找的都是偏熱門居多)
: 1.The Complete 2020 Web Development Bootcamp
: 2.The Complete Web Developer in 2020: Zero to Mastery
: 或是學習Vue.js或是AngularJS
: 1.動畫互動網頁特效入門（JS/CANVAS）(hahow學校的，看課程有碰到點Vue)
: 2.Vue JS 2 - The Complete Guide (incl. Vue Router & Vuex)
: 3.Angular - The Complete Guide (2020 Edition)
: 以下小弟的GitHub帳號和作品的網站：
: 1.https://github.com/yohren00/my-app
: 網站連結：https://yohren00.github.io/my-app
: (用React刻一個簡易的網頁放入履歷資訊和GitHub的資訊)
: 2.https://github.com/yohren00/e-commerce
: 網站連結：https://len-live.herokuapp.com
: (依著Complete React Developer in 2020做出的網站，有些地方是直接用Hook代替)
: 在這邊先感謝各位大老的觀看。
: 不小心讓各位前輩爭論起來哈哈，趕快把非本科改掉。
: 這感覺就像滷肉飯要拌還是不拌，我是全都要派!
建議你前端的開發技術選一種來深耕個幾年就好，
你的問題是沒有上production可以拿出來講的案子，所以才會一直碰壁。
另外js建議要搞很熟，udemy上也有專講js的課程了，
hoisting/prototypal inheritance/execution context/closure這些觀念一定要搞懂，
雖然初階不會問，但是你要到一定程度還不會，求職到某個階段就會卡住。
面試被一問就倒，會懷疑自己到底會不會寫程式。
js玩熟了就偶爾用用js來刷刷題，維持敏感度，順便找些知識不足的地方去補。
開發工具要會用，webpack/eslint等的基本設定或者是起一個專案時，
會常利用到的東西久了自己要整理一套出來。
初步先要求寫得出來就好，需求能完成就好，
漸漸再開始去研究要怎樣把程式寫好寫美觀。
我看了一下你的github，寫的東西都偏簡單，還跳脫不出使用套件/框架的範疇。
因為我自己也是寫React.js居多，因此我想可以給你一些方向：
1.css的部分不要太依賴框架，一開始是從boostrap或reactstrap等起步是ok的，
但到一定程度會發現這些框架有侷限性，很難配合天馬行空的需求，
久了你會發現不如全部自己來就好。
建議：純css/scss搭配BEM架構或者styled-components+styled-system選一個學習，
flexbox/grid system這兩個要徹底搞懂。
2.動畫部分純css會基本的keyframe就好了，畢竟不是專業的動畫師，
有興趣可以研究react-spring
建議：看react-spring文檔
或者把這門課看完 https://www.udemy.com/course/advanced-css-and-sass/
3.React.js的生命週期/hooks/redux觀念不能一問就被問倒
建議：雖然新案子現在大部分會用hooks，但除了hooks之外也必須要了解redux，
因為了解redux出生的前因後果、所有名詞解釋與實際運用方式，
才算真正了解到React.js的優缺點，
你才能真正寫出「像React」的案子。
4.寫React時你怎麼重構，如何切分component的邊界與粒度，
以提高code reuse的最大限度？
建議：官方有提供文檔，看熟之外多寫，了解內部狀態state的該擺放的正確範圍，
寫到後來會發現在React的世界裡，
要重構與抽象化幾乎已經變直覺反應的固定套路。
5.Git會不會用？自己是不是那種從頭到尾都在master上寫code的那種人？
建議：git官方文檔看看，看完找教材來上，
目標學會基本觀念、基本開發流程和常見用法與套路。
以上我覺得都是入門到中階程度要會的東西，
若公司要我幫忙面試人的話，我大概就是從上面的方向找問題問。
高階一點的工作會開始問些全面/整合性的問題，但這不是你現階段要focus的點，
另外，還是先用點技能樹的心態，多學，
其實找學習方向不難，看這個就好了：
https://github.com/kamranahmedse/developer-roadmap
最後，野心夠大的話，每天練半小時英文口說。
你現在因為實力還不夠，所以要多充實，被洗臉很正常，
若有開發五年以上的資歷，一兩個星期大概會接到一兩次獵頭打來的電話，
其實到這程度要找工作真的不大難，
所以目標先讓自己能在業界撐三年以上，並且是真正有感自己有在進步的，
耕耘一陣子後會開始發現找工作相對容易很多。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.8.167 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1594379319.A.C2B.html
始拆（因為反正最至少都要寫那麼的一次 之後的重構也只是修修改改）還有命名的方式
和對state/props的影響範圍等
※ 編輯: FrAnKw (223.137.132.249 臺灣), 07/10/2020 23:58:48
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