【 求職攻略|前端工程師 】
在 Yourator 平台上
有超過 35% 的求職者是軟體工程師
其中佔多數是「前端工程師」
根據我們的觀察
從工作內容、市場趨勢到人格特質
整理出一篇前端求職攻略
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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【日商求職,職務經歷書是什麼?如何準備?】
在台灣求職往往一封履歷表就能搞定的事,到了日本職場,卻出現了「履歷書 (履歴書)」與「職務經歷書(職務経歴書)」。他們在日本求職的過程中,其實是「一套」文件,缺一不可。對外國人而言,「職務經歷書」又更難攻略。
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【你的英文履歷寫對了嗎?5 大原則征服英文履歷】
英文履歷怎麼寫?不只是社會新鮮人,許多人要寫英文履歷還是會不知所措,甚至直接將履歷「翻譯」成英文。
但其實英文履歷另有一套書寫邏輯,Yourator 替各位統整出英文履歷撰寫 5 大原則,只要把握幾個大方向,你也能寫出有說服力的履歷表。
五步完勝英文履歷➜ https://yourator.pse.is/3jcxjh
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第一篇:定義目標 https://www.yourator.co/articles/16
第二篇:履歷撰寫 https://www.yourator.co/articles/17
第三篇:投遞履歷 https://www.yourator.co/articles/18
第四篇:面試 https://www.yourator.co/articles/19
第五篇:追蹤管理 https://www.yourator.co/articles/20
這篇文章會提到:
1.產業研究:做好「產業職缺價值鏈」基本功,證明你是認真的!
2.客製化履歷:從10秒中脫穎而出、讓履歷在HR面前活下來的關鍵技巧
3.沒人理我怎麼辦:鎖定目標、蹲低跳高,起飛囉!
【產業研究】
什麼是產業研究?要做到什麼程度?
為什麼要做產業研究?我又不是產業內的人、研究有用嗎?
這邊指的產業研究,可以達到以下的結果:
1.提高得到面試的機會
2.提高面試後得到offer的機會
3.降低面試/進到「不符合期望」的公司的機會
為什麼?當你產業研究做的夠仔細,你就會知道「這個產業的用語」是什麼,
會開始嘗試用「這個產業的用語」去寫cover letter的時候,自然得到面試機率提高!
接著,當你面試時,懂得這產業大方向上的運作,就可以從自己的特質出發,
去解釋「求職動機、能替公司貢獻什麼」,當你的動機夠強、能力符合期望,
不錄取你要錄取誰呢?
最後,當你面試夠多家公司、了解產業狀況後,
自然而然會清楚自己適合什麼風格的公司、什麼風格的職缺,
也降低了進到對你來說的「地雷」職缺!
那麼,產業研究做完該長什麼樣子?
產業研究應該會長這個樣子:https://goo.gl/XluRXR
你會知道你公司上游是誰、下游是誰、最終端消費者長什麼樣子。
意思是,你應該可以舉出上游的公司有誰、產出什麼價值,
自己應徵的公司以及競爭對手們有哪些、產出什麼價值給下游,
下游公司有哪些、最終產出什麼產品(服務)給消費者!
怎麼做到這點?
1.人力銀行 (104最好用,因為客戶夠多...)
2.問親朋好友 (通常你想去的產業,跟你的過去背景不會差太多)
3.直接去面試 (從同產業最不希望去的公司開始面試,一方面練兵、一方面了解產業)
《人力銀行》
善用104蒐集所有你需要的資訊,
以我自己為例,我在104搜尋「數位 行銷」,我會看到:
「產品端的公司」、「廣告公司」、「媒體採買」、「媒體代理商」
開始把整個「故事」給串起來。
產品端公司的數位行銷在做什麼?為什麼需要和廣告公司配合?不能自己做嗎?
都包給廣告公司了、自己的工作是什麼?廣告公司在幹嘛?自己要做操作嘛?如果不是,
那做些什麼?媒體採買呢?在做些什麼?媒體代理商呢?在做些什麼?
另外,善用104裡面「公司其他職缺」,看企業除了招募你的職缺之外,還招募哪些職缺?
可以從中看到這間公司目前的狀況、短期未來方向的一端倪。
從「產業」到「公司」到「部門」到「職缺」,
如果你可以回答完上述「屬於你的產業的」每一個問題,
清楚明白產業上中下游價值鏈的串聯,以及從「公司」到「部門」到「職缺」的價值鏈,
且你又拿到面試機會的話,錄取的機會非常非常大,也會降低與期望落差大的風險!
《問朋友 & 直接去面試》
我自己的作法是,我先查了104、試著把「故事」串起來,
接著問身邊已經該產業工作的朋友,我解讀「故事」的角度是否有誤,
接著,我會試著先投「該領域我沒這麼想去的公司」,
身歷其境去了解產業現況、並確認自己腦中的「故事」是否真實。
講了這麼多,
知道「故事」有這麼重要嗎?到底為什麼?
除了增加錄取機會、在面試時更有安全感、更進入狀況外,
從職涯規畫的角度,我會回頭看看【前一篇文章】做的【現在的自己&未來的自己】
更白話的說法就是上一篇文章提到的:
「兩年後,我想靠什麼技能、做什麼工作吃飯?」
為的是確保「工作環境&氛圍、工作內容、工作累積到的能力」符合自己的期望,
畢竟在過了「公司挑我」這個關卡,我們也要「挑公司」,不是嗎?
【客製化履歷】
在進行「如何客製化履歷」之前,
先講一個「履歷」的小故事。
獵頭公司的運作中,很重要的一個關鍵是「把求職者簡單介紹給客戶」,
目的是要讓「客戶對他有興趣」,並且進一步的「約面試」。
在進入獵頭產業之前,我以為獵頭的工作是「發覺求職者的賣點、賣給企業」,
後來我發現這完全是個錯誤的想法,因為事後我覺得很蠢容許我大笑三聲,哈哈哈 XD
獵頭在做什麼?
獵頭在聚焦求職者的賣點!
怎麼聚焦?
善用減法!
當我們要替客戶找一個「秘書」,且強調「要常常安排主管出差行程」的人,
我要怎麼跟我的客戶做「簡介」?
就算求職者他過去的關鍵成就、工作90%的時間都不是在做「安排出差」這件事情,
我們就會把他過去一丁點兒跟「安排出差」有關的事情條列出來,佔很大得欄位!
因為:
1.第一印象很重要
2.有了第一印象才有第二印象
「簡介」的時候,會接把求職者過去有關「安排出差」的經歷寫進去「且佔版位的多數」
但在客戶想約面試的時候,會再跟客戶詳細講「求職者過去工作主要做的事情」,
(當然,前提是我們認為這個求職者質是好的,才會冒這個風險)
如果依照求職者自己準備的版本、在自己不清楚這間公司最在意的點是什麼的時候,
自己憑著感覺去寫cover letter,鬼才知道HR心中真正要的東西是什麼!
(所以求職的時候,實力固然重要,運氣也佔了很大的成分!)
回到客製化履歷,
我們當然不可能像獵頭一樣了解HR、了解客戶,
但我們可以從人力銀行上的「職缺敘述」來猜,也可以從前面做的【產業研究】來猜,
試著去找到「這個職缺所需要的特質」,
並將「自己的特質、經歷、求職方向」與職缺做連結!
以我自己當例子,
我自己的目標是「進數位行銷產業」,
想做的工作有「企劃」跟「業務」。
在投企劃的時候,我將我的經歷著重在:
1.經濟系 (excel、數據分析、趨勢分析)
2.數位行銷實習 (報表處理、周/月成效分析)
在投業務的時候,我將我的經歷著重在:
1.獵頭實習 (業績業績業績業績業績業績業績)
2.社團經歷 (外向、目標導向、喜歡接觸人群&分享)
我認為我該拿的面試都有拿到、有面試的工作都有拿到offer。
最後,分享一個「優化人力銀行排名小技巧」給大家,
如果你現在待業且想要在很多企業面前曝光,
你就天天微幅修改你的履歷、關閉履歷再開放!
因為有修改的履歷、新開放的履歷,會優先曝光在HR面前!
【沒人理我怎麼辦?】
雖然很不想面對這個事實,但如果第一份工作目標訂太高、期望太高,
高過自己的實力,自然而然面臨的就是期望落空所帶來的失望。
尤其是念好學校的朋友,
身邊的同學畢業理組都是科技大廠、文組都是金融儲備幹部、外商FMCG甚至顧問業,
完全拉不下臉去做很一般的工作,
甚至有奇怪的想法是「進到了本土公司、小公司就無法翻身」的奇怪思維。
我的想法是:
「如果你有一個很夢想的工作,你現在達不到,
那麼,你做什麼工作一兩年後,可以達到呢?
如果有,你為什麼不先累積個一兩年呢?」
我舉一個三個月前發生在我好友身上的例子,
他是政大非商學院的學生,兵役一結束面臨找工作問題時,
也是想找外商品牌的工作,不管是業務或是行銷,
但事與願違,大學時期沒有實習、沒有相關商業競賽又非商學院,
連面試都沒有!!!
但他很明確知道,他要做「FMCG」產業,
可能是吃的喝的,也可能是穿得用的,反正要「貼近生活」的產業。
他的第一份工作,是常常在被說沒發展性的「百貨公司樓管」,
想法很簡單,如果我能一開始就進我去的品牌、做我想做的工作,我當然去,
但如果現階段市場上太多人比我適合,就先進到這個產業圈子、無論是什麼工作,
累積一點工作經驗、並在做這份工作的時候去思考:
「如果我是nike我要怎麼管理在這間百貨的業績?我要跟誰溝通?跟誰打好關係」
「如果我是newbalance呢?我要怎麼搶贏nike的生意?我要怎麼跟客戶溝通」
「誰跟誰是絕對的競品關係?他們在這間百貨業績如何?別間百貨呢?為什麼?」
.....
雖然三年後的今天,他沒有去最當初設定的「外商運動品牌端」
但也是靠著第一份工作的苦幹實幹、換到第二份儲備幹部、第三份外商FMCG業務的工作
「第一份工作就順利到一流國際級公司的是特例,不要把特例當常例。」
雖然第一份工作找得不夠理想,但第二份、第三份再拿到想要的工作,也不賴不是嗎?
履歷、面試技巧再怎麼好,
終究還是要回歸基本面的「實力」,
履歷再好、面試技巧再好,也不可能越級打怪!
對應屆畢業生來說,
你第一份工作絕大多數取決於你這五年的努力 (包含高三考大學)
但,第二份呢?第三份呢?第四份呢?
跟身邊的朋友聊「寫履歷」以及「面試」的時候,
發現大家很喜歡把這兩件事情當仙丹!
好像履歷寫得好、面試呱呱叫,
什麼工作都可以拿到一樣,
完全不是。
履歷只是個縮影,是你這段時間經歷的縮影,可以美化、但改變不了本質,
就像你的大頭貼可以用美圖秀秀,但美圖秀秀再怎麼用,如花都不會變林志玲!
如前面提到的,
影響你第一份工作做什麼的最大變數,是「你這五年的努力」,
但第二份、第三份甚至第四分工作,最大變數卻是在你未來一年、兩年、三年的努力!
會想花時間寫這一連串的系列文,
是因為看到身邊非常多的朋友,
因為對自己的過度自信期望過高、因期望過高而失望,
覺得自己的職涯很爛很慘。
不是人人都該進顧問業、P&G、 Unilever
不是人人第一份工作就可以進一流國際企業工作
如果你一畢業就進去,那真的很恭喜,
但如果你真的很想進這些公司今年還去不了,
只能怪自己過去五年已經在努力上輸人、成就上輸人,
就從下一份工作開始,好好的累積自己吧!
「工作可以是很光明很有希望的,可以是讓人們成就事情、發揮自己特質的舞台」
我一直深信這點,也因為深信這點,所以想把這個想法傳播給更多的人;
所以寫了這些文章。
前三篇文章都在講「求職者」的部分,
第四篇會開始進到「企業端」的招募流程,
面試對求職者來說,可能是一兩個小時的一件事,
招募對HR與用人主管來說,是牽扯企業營運的計畫。
下一篇文章,從更宏觀的角度,看待一場面試!
第一篇:定義目標 https://www.yourator.co/articles/16
第二篇:履歷撰寫 https://www.yourator.co/articles/17
第三篇:投遞履歷 https://www.yourator.co/articles/18
第四篇:面試 https://www.yourator.co/articles/19
第五篇:追蹤管理 https://www.yourator.co/articles/20
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【◆ ▆ ◢◣` /▲ `"" \/// `"◢ ◣鵝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.19.80
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1454836694.A.B20.html
滿認同moony大的說法!
真的大部分第一次求職的人、沒有工作的人很難懂這些東西,
但我嘗試和一些在學校的學弟妹試著解釋、引導,他們還是做得很不錯也有很好的結果!
身邊資源的部分,我倒是持相反想法,
對大部分的人來說,身邊的資源是有的,只是要自己積極一點、主動一點,
甚至網路也有很多資源!
我能力範圍內,我也很願意是ptt版友們的資源!
你的意思我明白了,
我也有意識到這件事情只沒想到這麼快就有人回應 XD
會這麼認真寫這些文章,
也跟M大說的有關係,「不是每個人都跟我一樣幸運有前輩指引」
那我就把這分幸運,散播給更多人吧
※ 編輯: rer429 (36.229.136.80), 02/23/2016 23:14:28
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