ความเสมอภาค เท่าเทียม ไม่มีจริงในที่ทำงาน! เมื่อสภาพแวดล้อมไม่เป็นมิตร ย่อมส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง โดยเฉพาะหากคุณเจอเพื่อนร่วมงานที่ชอบ “เหยียดอายุ” เลือกปฏิบัติกับคนโดยดูจากอายุเป็นหลัก และตัดสินไปแล้วว่า คนที่อายุน้อยกว่า ด้อยกว่า ประสบการณ์น้อยกว่า! ซึ่งแน่นอนว่าเราไม่สามารถหลีกเลี่ยงคนเหล่านี้ในที่ทำงานได้
.
ดังนั้น คุณต้องมีวิธีรับมือให้ดี เพื่อไม่ให้คำพูดหรือการถูกเลือกปฏิบัติมาบั่นทอนและเป็นอุปสรรคในการทำงาน วันนี้เราจึงนำเอา 5 วิธีที่จะช่วยคุณเอาชนะอคติของคนเหล่านั้น จากประสบการณ์ของคนที่เคยโดนแบบนี้แต่ผ่านมันมาได้แล้ว
.
1. ปล่อยวาง อย่าถือสา หรือให้ความสำคัญกับคำพูด การกระทำที่ไร้ประโยชน์
“คนพูดไม่จำ แต่คนฟังไม่ลืม” อย่างที่บอกว่าเราไม่สามารถเลี่ยงคนแบบนี้ได้ หากคุณต้องการเป็นคนที่แข็งแกร่งขึ้น ต้องรู้จักปล่อยวาง อย่าเอาความรู้สึกส่วนตัวไปผูกไว้กับการกระทำ คำพูดของคนอื่นที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติ ไม่ว่าจะเป็น อายุ เพศ หรือแม้แต่สีผิว อาจทำให้คุณรู้สึกโกรธ หดหู่ และรู้สึกแย่ ซึ่งอารมณ์ความรู้สึกเหล่านั้นมันไม่เอื้อต่อการทำงานที่ดีได้ ความมุ่งมั่น และดื้อรั้นต่างหากที่จะทำให้คุณสามารถผ่านสถานการณ์เหล่านั้นไปได้โดยไม่บาดเจ็บทั้งร่างกายและจิตใจ
.
2. แสดงให้เขาเห็นว่าคุณคือ “เล็กพริกขี้หนู”
อายุน้อยกว่า ไม่ได้แปลว่าคุณด้อยกว่า ไม่มีใครสามารถโต้แย้งได้ด้วยประสบการณ์และความสำเร็จ ถ้าคุณเจอคนที่คอยดูถูก และเลือกปฏิบัติไม่ว่าจะด้วยเรื่องอะไรก็ตาม คุณต้องแสดงให้เขาเห็นถึงความเก่งกาจของคุณว่ามันไม่ได้ด้อยไปกว่าใคร เผลอๆ อาจทำได้ดีกว่าเขาด้วยซ้ำ ตัวอย่างเช่น Mark Zuckerberg เจ้าของ “Facebook” เขาคือหนึ่งในนักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จตั้งแต่อายุยังน้อย แต่สิ่งที่ทำให้คนส่วนใหญ่ชื่นชมและยอมรับในตัวเขา ไม่ใช่อายุ แต่คือความสามารถของเขา ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะทำงานอะไร หรือในภาคส่วนใด เมื่อมีโอกาสอย่าลืมอวดความสามารถของตัวเองให้โลกรับรู้
.
3. มองหาที่ปรึกษาที่ดี คนที่คอยอยู่เคียงข้าง สอนงาน สอนชีวิต และให้กำลังใจ
บางครั้งการก้าวข้ามบางสถานการณ์ด้วยตัวคนเดียวอาจหนักหนาเกินไปสำหรับคนบางคน การมีที่ปรึกษาหรือพี่เลี้ยงดีๆ ที่มีประสบการณ์และแข็งแกร่งต่อโลกมากกว่าคุณ มาคอยแนะนำ ปลอมประโลมจิตใจ ที่สำคัญคือ “เชื่อในตัวคุณ” ว่าคุณไม่ได้เด็กเกินไปที่จะทำงานนี้ได้ จะยิ่งทำให้คุณมีความมั่นใจ ไม่หวั่นไหวกับคำพูดของคนอื่นเกี่ยวกับอายุของคุณ
.
4. แยกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวให้ออก พร้อมพิจารณาก่อนว่าเขาทำเพื่อให้งานดีขึ้น หรือแค่ไม่ชอบเป็นการส่วนตัว
เพราะการเลือกปฏิบัติมักอยู่กับเราเพียงชั่วคราว ดังนั้นเพื่อไม่ให้มันมามีอิทธิพลกับคุณมากเกินไป ต้องรู้จักแยกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวให้ออก อย่าให้อารมณ์โกรธ ไม่พอใจ มามีอิทธิพลจนส่งผลเสียต่องาน ที่สำคัญคุณต้องพิจารณาให้ดีก่อนว่าที่เขาทำแบบนั้นเกิดขึ้นจากการทำงานของคุณแล้วอยากให้งานดีขึ้น หรือเป็นเพราะเขาไม่ชอบคุณเป็นการส่วนตัว แต่ไม่ว่าจะเพราะอะไร สิ่งที่คุณควรทำคือ อย่าปะทะคารม หรือไปต่อว่าเขากลับนอกจากจะไม่มีอะไรดีขึ้น อาจยิ่งทำให้คนอื่นๆ ในที่ทำงานเข้าใจคุณผิดกว่าเดิมก็ได้
.
5. ทุ่มเทและพยายาม เพื่อลบคำสบประมาทที่ว่า "เด็กเกินไป"
ถ้าคุณคิดว่าคุณยังมีประสบการณ์ไม่มากพอ ก็เพียงแค่ทำให้เขาเห็นว่า คุณทุ่มเทและพยายามเพื่อให้เก่งขึ้น ดีขึ้นและเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่นี้มากแค่ไหน เพราะอายุไม่ได้เป็นเครื่องบ่งบอกความเก่ง หรือความสำเร็จของคนๆ หนึ่ง แต่ความทุ่มเท และพยายามให้มากพอต่างหากที่จะบอกได้ว่า คุณเหมาะสมกับงานนี้หรือไม่ ดังนั้น เมื่อมีใครสักคนพูดไม่ดี ปฏิบัติไม่ดีกับคุณ อย่าไปสนใจ แต่จงนำสิ่งเหล่านั้น มาเป็นแรงผลักดันในการลบคำสบประมาทเหล่านั้นให้ได้
.
อย่างไรก็ตาม การเลือกปฏิบัติ มีอคติกับคนที่อายุต่างกัน เปรียบเสมือนเป็น “มรดก” ที่ถูกตกทอดจากรุ่นสู่รุ่นมาอย่างยาวนาน ทั้งคนแก่กว่ามีอคติกับคนเด็กกว่า รวมถึงคนเด็กกว่าเองบางครั้งก็มีอคติกับคนแก่กว่าด้วย เช่น คิดว่าเขาหัวโบราณ ล้าสมัย และไม่เก่งเท่าเด็กรุ่นใหม่ไฟแรง ไม่รู้ว่าใครเป็นผู้กำหนดให้เกิดเรื่องแบบนี้ขึ้นในสังคม แต่ที่แน่ๆ ไม่ว่าจะอายุเท่าไร เพศอะไร นับถือศาสนาอะไร รูปร่างลักษณะแบบไหน ทุกคนควรได้รับสิทธิเสรีภาพ ความเสมอภาค เท่าเทียมกัน
.
โดยเฉพาะในที่ทำงาน การเลือกปฏิบัติไม่ควรเกิดขึ้นจนกลายเป็น “เรื่องธรรมดา” เมื่อต้องทำงานร่วมกัน ไม่ว่าจะรุ่นเดียวกัน เด็กกว่า แก่กว่า ควรมีความอ่อนน้อมถ่อมตน ความเกรงใจ และเคารพซึ่งกันและกัน ไม่แน่คุณอาจเจอเพื่อนซี้ต่างวัยในที่ทำงานที่เข้าขากันสุดๆ ก็ได้
.
ที่มา : https://www.entrepreneur.com/article/371010
.
#อายุน้อยร้อยล้านNEWS
#อายุน้อยร้อยล้าน #ryounoi100lan
#เลือกปฏิบัติ #เหยียดอายุ #Ageism #เพื่อนร่วมงาน #Business #entrepreneur
ageism 在 ageism中文(繁體)翻譯：劍橋詞典 的相關結果
The gerontological study of ageism has by no means ignored evidence of discrimination against younger persons. 來自Cambridge English Corpus. It ... ... <看更多>