【 用創意扭轉世界 】
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美國一位小文案 Alec Brownstein 為了進入大廣告公司做高級文案，透過 Google 的 Adword 購買了五位創意總監的名字。
因為他知道這些人會搜索自己的名字，所以在關鍵字競價的廣告上，他寫道：「搜索自己的名字很有趣，跟我一起工作更有趣。」（Googling yourself is a lot of fun. Hiring me is fun , too.）
結果這個孩子獲得了四次面試的機會，其中兩個面試給出了 Offer，Alec 成為了紐約 Y&R 的一名資深文案。
整個求職過程，花費 6 美元。
【 六塊錢找到理想工作，應屆畢業生做得到嗎？ 】
#古里奧說：工作的意義，若沒有做過很多很多，又怎麼會有深刻的體會？
—— 本文閱讀時間約 3 - 4 分鐘 ——
這個故事你可能聽過，美國一位小文案 Alec Brownstein 為了進入大廣告公司做高級文案，透過 Google 的 Adword 購買了五位創意總監的名字。
因為他知道這些人會搜索自己的名字，所以在關鍵字競價的廣告上，他寫道：「搜索自己的名字很有趣，跟我一起工作更有趣。」（Googling yourself is a lot of fun. Hiring me is fun , too.）
結果這個孩子獲得了四次面試的機會，其中兩個面試給出了 Offer，Alec 成為了紐約 Y&R 的一名資深文案。
整個求職過程，花費 6 美元。
又到了畢業求職的季節，很多剛畢業的孩子都著急自己的未來，他們總是幻想可以像 Alec 一樣獲得自己夢寐以求的完美工作。
但最近幾年我卻對招聘應屆畢業生越來越保守，不太願意敞開面試這些初生之犢，不是他們不像 Alec 一樣聰明，出彩，而是對於工作、職業、事業的想法，我愈發的覺得新生代不太明確。
我總想 Alec 的故事，我們的孩子為什麼做不出來？可能，是他們想的太多了，而做的卻不夠。
▍我就是要進頂尖公司 ▍
西蒙官人最近因為被應屆生強迫介紹去大廣告公司極其煩惱，甚至還寫文章「規勸」想進 O 記的孩子冷靜和後退。
當然他的風格一向比我刺激，對奇怪事也攻擊的非常直接。我招聘了這麼多年，見過太多「必須要進 O 記」的孩子，所以多少明白他們執著，甚至有些偏執的心理。
🔍《西蒙官人：一盆潑給應屆生的涼水》原文
→→ https://goo.gl/b4Rf9V
很多對廣告充滿狂熱的孩子認為，要成就一番廣告事業，就必須得進頂級廣告公司。
這個想法我覺得比較奇怪，這個世界上任何一個行業都不是由一間公司創造的。當然每個行業都有頂尖公司，但不進入頂尖公司就做不了事情嗎？
中國六千多億的廣告市場也不是這一家公司創造出來的，甚至還有很多其他精彩的公司，在不同的領域裡面領導著行業的前進。
退一步說，就算「要進就進最好的公司」的心態值得鼓勵，我們恐怕也要掂量一下為什麼頂尖的公司要錄用我？
是因為自己是頂尖高校最佳成績畢業，還是拿過頂尖國際獎項，還是某項技能特別超群？
這麼說雖然現實，#但我們作為面試官，#找的無非也就是這些與眾不同的閃光點。哪怕是比別人更吃苦耐勞，更願意忍受精神和肉體的鍛煉，也算是亮點之一。
如果沒有，一廂情願的「想」進入某個公司，就真的只是想想而已。
▍團隊不能太差，工作不能無聊，工資也不能太低 ▍
這幾年應屆畢業生對工作提出的要求逐漸變高，且這些高標準似乎成了某種「必須」 。
我聽到很多初入職場的孩子，抱怨工作環境、工作流程、公司文化、同事關係、客戶要求以及薪資待遇。
有時候聽多了，我也被洗了腦，感覺這個社會確實不太對得起他們。他們值得擁有更好的，所以勸他們趕緊另謀出路，找更好的機會。
這個商業世界什麼時候變成了完美的代名詞？我也不清楚。
更讓我困惑的是，不知道這些孩子是從哪裡學來的衡量工作好壞的諸多緯度和標準，#他們對工作的挑剔程度遠遠超過了我們對他們的挑剔程度。
我們可以忍耐他們的浮躁、無知、粗心甚至無禮，但他們卻不可忍受工作的很多基礎要求。
當我們調侃實習生或剛畢業的學生不會用影印機，不知道怎麼登錄微信後台時，他們已經對我們這種調侃表現出了極大的不滿，覺得自己沒有得到必要的尊重。
大多數的時候他們覺得自己不懂是應該的，公司有責任有義務教會自己，在教的過程中自己的收入不可以低於同學，而當碰到自己做錯的時候，應該得到原諒和鼓勵。
好吧，大多數的時候我們盡量這樣做，但初衷是不想他們太早接觸社會的殘酷，而到最後，我總驚奇的發現他們會在一個我意想不到的地方覺得職場太苦，想要逃離。
▍ 我是誰？我的未來在哪裡？我應該怎麼辦？ ▍
我習慣跟不同職位的同事不定期閑聊，一方面了解跟多團隊和他本人的情況，另一方也可以對其他同事的情況進行側面了解。
這些聊天的總體感覺是，越是資淺的同事跟我聊的內容越宏大，經常要花好多個小時跟他們聊行業的未來，公司的方向，以及他個人的職業規劃。
對世界充滿好奇，喜歡問哲學性問題是好事，我願意陪他們聊聊人生和遠方，然而沉溺於其中，總是跟未來糾纏不清，卻不願意關注眼前的事難免讓人覺得有些眼高手低、不務實。
記得有一次一位放棄了外地實習機會來上海加入我們的實習生，在下班之後忐忑的來打斷還在加班的我，試探性的問是否可以聊聊。
我放下正在著急的事情，請她坐下。她告訴我自己很沮喪，因為她的上司覺得她不適合做現在在做的工作。她現在開始懷疑自己，以及自己是否還適合做廣告？
我問她「是什麼具體的事情讓她的上司感受如此，比如是文件不能及時做完，還是做的質量不高，還是總是理解不對？」她含糊其辭，說不出什麼。
我說你的上司應該不是第一次這樣說了，「請問你從第一次開始被批評到現在，做了什麼來改進自己的表現？」她又再次含糊其辭。
「所以你什麼都沒做？」我有些驚訝。
「我盡量去做那些我自己感興趣的事情，我感覺自己做自己喜歡的事情可以更投入，可是她（她的上司）還是說我做的不夠好，所以我感覺自己不適合做這份工作。但如果我回家去，我會被笑話死的，當初我放棄所有來上海進入這麼大的公司，結果現在要灰溜溜的回去。」她說的自己都要哭了。
我已不知道從何說起，只能請她好好跟自己的領導聊一聊，認真的記錄下來自己到底哪裡做不足，再從每一個點去改善。
這個孩子可能不知道，在她鼓起勇氣來找我之前，她的領導已經跟我反映過她的情況。
連 Outlook 怎樣用都不太清楚的孩子，她的領導感覺基礎不好，但教導她其實不累，不能舉一反三，不能嚴格執行，才讓她的領導徹底放棄。
然而當我跟她本人說工作之餘應該多看些軟件教程時，她卻要跟我討論是否不應該繼續做客戶服務，而轉行去做文案。
Alec 的故事發生在 2010 年，七年過去了，他現在已經是一間甲方公司的創意副總裁。
很多人都知道 Alec 用了一個非常創意的方式給自己找到了工作，然而很少人知道，其實在這之前，Alec 已經在 BBDO 以及陽獅集團做過文案的實習生和初級工作。
雖然我不認識他本人，但我相信當他決定用谷歌關鍵詞購買的方式找到新工作時，他腦子裡肯定不是在盲目的追求最頂端的公司，也並不苛求找到所謂「公平」的工作待遇，更沒在權衡自己是否適合廣告文案這份工作。
工作的意義，不做過很多很多，又怎麼會有深刻的體會。
以上，同行見笑。
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bbdo實習 在 [心得] 新鮮人行銷企劃廣告業科技業採購藥廠面試分享 的推薦與評價
基本資料：
新鮮人找畢業後第一份正式工作，
國立前段商管科系畢，英文多益金色，
和同儕相比客觀條件普通，無大公司或外商實習，只有在中小型公司打雜。
待業期間常常爬文做功課，想要回饋本版一些面試分享，
找工作兩個月面試機會算多但錄取率低，挑比較有印象的寫。
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1.台灣之星 規劃分析
填完基本資料後就和用人主管（行銷部經理）面試，
針對自我介紹問細節問題，接著換主管介紹工作內容、公司規劃。
說明該公司剛起步正擴編中，制度還沒有很完善，可能會常常朝令夕改。
特別問到，是否在意公司有頂新集團入股？
也有問一些聽起來和工作無關的問題（兄弟姊妹讀什麼學校、在哪工作？）
基本資料表內有星座血型的空格。
結果：無聲卡
2.李奧貝納 廣告AE 薪29k以下
HR打電話安排面試時間的時候有問到我大學實習時的月薪（29k）
說沒辦法給這麼多，這樣ok嗎？
抱持著想一探4A廣告公司的心情去面試了。
當天是對三個主管，其中一位較資深的主導，針對自我介紹問問題，
主要是想知道我對這行的瞭解，能不能接受低薪高工時的工作型態。
不知道是不是壓力測試，整個過程讓人不太舒服，回答問題時常常被打斷話反駁。
面試官請我說有修過哪些行銷相關的課程，
我講到pricing時對方馬上打斷我，說那又不算行銷。
也有問到我對公司的瞭解。我提到「美商」二字時，
該主管馬上反駁說控股的多半是法商。旁邊另一位幫忙緩頰說這應該算內部資訊XD
知道我沒有廣告業經驗，因此特別問我對此產業的瞭解，
我把身邊朋友的經驗舉出來，被質問從哪裏得到這些訊息的？（主管認為不太符合現實）
到了面試尾聲，負責主導面試的主管說他覺得我事前功課做得不夠多，
為什麼連《動腦》雜誌評比，連續10年第一這個資訊都講不出來？
結束後換HR進小房間問我今天面試感覺如何，
過幾秒鐘外面有人敲門說一分鐘後要用會議室，語氣堅硬XD
結果：無聲卡
3.橡木桶洋酒 國外產品專員 薪約30-32k
筆試要先做心理測驗，內容包含：跟人交談時的習慣姿勢（手交叉還是放下，會不會撥頭
髮）、坐姿是腿併攏還是交叉、喜歡什麼顏色。不知道HR從哪裏找來的題目。
寫題目的時候在小小間的閱覽室，書架上的書看起來都初版超過十年以上。
接著換到辦公室內座位寫英翻中考題，考題是英文文案，
內容有形容酒的詞彙跟專業用字，不難但是要知道怎麼寫出潤飾過的文案用語、常用字。
是個需要英文能力和行銷背景的職位，
有要求英文自我介紹，不過接著馬上轉回中文模式問問題，
內容不外乎對工作的瞭解，但主管聽到我的期望薪資就臉色大變，
說沒辦法給那麼高，請我下修範圍。
結果：無聲卡，沒進到第二關
4.樂聲影城 電影行銷企劃
事前爬文普遍心得是老闆很奇葩？辦公室感覺蠻舒適，大家各做各的事很安靜。
HR請我自我介紹，聽我說完後沒有問任何問題，直接問我對工作內容有什麼問題。
整場面試大概15分鐘結束，應該是聽完自介後就覺得不適任，可能想找較有經驗的人。
結果：無聲卡
5.方殷創意行銷有限公司 網路行銷企劃(AE) 薪30k左右
規模不大的網路行銷公司，辦公室在內湖偏離捷運站，有車比較方便到。
筆試包含人格特質測驗和翻譯題。
人格特質測驗題目很尋常，但印刷品質讓我感覺在做視力測驗XD
翻譯題是中翻英，汽車相關，有很多專有名詞。
看到時有點困惑，因為中文語句不太通順，例如：「在配備上XX車款肯定是比YY車款豐
富一點！但YY車款不甘示弱，兩台車骨子裡的動力來源都是同樣，國產車價格搭配進口
車引擎，這感覺還真的蠻妙的！」
筆試還有請我針對某即將上市的車款寫產品分析，
用公司筆電上網查資料，找出優缺點並提案行銷策略，簡報或文字呈現。
以上三份要一小時內完成，我個人覺得有點趕（放太多心力在中翻英）。
寫完後到總經理辦公室面談，聽完我剛做出來的報告後有問我如何搜尋資料，問我對汽
車有興趣嗎？會不會開車？問題主要是想瞭解應徵者對產品的想法和興趣程度。
雖然筆試的心理測驗跟翻譯題很奇妙，但整體而言對該公司的印象不錯。
結果：兩週內收到感謝函
6.小型口碑行銷公司 行銷助理 薪26k
在JOB板上看到的職缺，推測是5人以下小公司。
直接和老闆面談，是個不太好的面試經驗，
老闆問我如何在八卦版上寫出本日最熱門的爆文，
我提出大概的想法後被說不具體，他希望是能夠馬上寫出來（七步成詩？）
老闆接著舉例說，如果是要寫海X根的業配文，他會寫一篇「醉後奇遇記」，
描述喝醉後發生的糗事，例如酒後亂性、亂尿尿。
聽到這邊已經不想再聽他說下去，只想趕快離開。
結果：感謝函
7.優仕網 網路行銷
筆試是三篇新聞稿，要寫大綱和下標，15分內完成。內容是八卦娛樂新聞。
和行銷主管的面試氣氛輕鬆。基本自介後，請我舉例一個喜歡的國家，
給我幾分鐘時間想想要如何推薦別人去該國旅遊。
接著是叫我說一個討厭的旅遊地點，同樣也要推薦別人去該國旅遊。
有特別說到還會有第二關，如果超過一兩個禮拜沒通知就是沒機會了。
結果：無聲卡
8.正暉股份有限公司 產品企劃PM
進口日本和東南亞食品的代理商，
筆試有英語測驗和中文產品標示挑錯考題（會給一份正確範例，根據範例去修改）
直接和總經理面試，自介、三個優點，請我分享對最近熱門話題的想法，
總經理表示這份職缺會比較想找日文流利的人，在人力銀行開的兩個缺其實是同個XD
期望薪資我開37k，對方說之後會寄發線上測驗。
回家後收到人力銀行的職能測驗，內容是情境題，主要是看公司文化契合度。
整體而言對公司的印象良好。
結果：無聲卡，幾週後職缺關閉
9.樂天信用卡 行銷助理
簡短的面試，直接在辦公室門口外的沙發區進行，
用人主管請我描述一下GA操作經驗，再問我對工作內容有什麼問題就結束了。
結果：無聲卡
10.BBDO 香港商黃禾國際廣告有限公司 Planning Assistant
面試前要寫一份500字proposal，問題如下：
How do you make a 47 year old product (The Big Mac, McDonald’s)
relevant to 16-24 year olds?
當天面試先和HR面談，接著和用人主管(Strategic Planner)討論工作內容細節。
工作內容是資料分析、找consumer insight，接著做策略規劃。
首先針對我交出的proposal提出疑問，
接著是問到我對廣告業的瞭解，確認這是不是我想要的工作，
因為可能會碰到一些原本毫無興趣的產品、被迫在短時間內學習一些硬知識，
在提案的時候會常常遇到被質疑的情況，所以要有足夠熱忱才能支撐。
對該主管印象蠻好，應該會是能學得很紮實的工作。
結果：無聲卡
11.昇恆昌股份有限公司 採購助理 薪26-28k
獨棟的內湖總公司辦公室蠻氣派的XD
該職位是想找會計財務背景的新鮮人（工作經驗一年以下），
筆試是中翻英，和廠商詢問產品資料的Email，
用人主管是採購部buyer，問我沒有相關背景為什麼會應徵，
助理要負責整理報表，所以要熟Excel操作。
主管看到我的生日說XX星座比較外向好動，做這份工作會不會坐不住？
結果：一週後收到感謝函
12.知名科技業外商 約聘採購專員
分三關，派遣公司面試 --> HR英文phone interview --> 用人主管面試
HR電話面試總共1.5小時，問得蠻詳細，
基本問題：自我介紹、為何想去此公司、為何想做採購。
HR有講到此工作的三個需要考量到的「缺點」，
第一是因為有時差，con call的時間不固定，
第二是台灣放年假的時候國外還在出貨，所以會需要審貨，
第三是結帳日如果是在國定假日也會需要和財務部門配合資料alignment作業。
face to face面試有用人主管、team leader跟HR。
前半部英文面試，主管會針對自介內容提問，接著切換到中文模式，
開始講述工作內容。比較特別的是面試官有在白板上畫出工作流程，
解釋與各個stakeholder的關係圖和彼此的業務往來。
面試官畫完圖後就馬上擦掉，請我上去重畫一次並說明我對工作的瞭解。
是個10人成品採購team，訂單量龐大，
工作內容是要排除下訂到清關、出貨期間的error，需要多方溝通，
但嚴格來說此部門並不是下訂單的客戶，
而是客戶和廠商的中間人，沒有決定訂單的權利。
結果：很快的收到感謝函
13.聯合利華 約聘客戶行銷專員 customer marketing specialist
名為客戶行銷，其實就是通路行銷，負責品類管理(category planning)，
包含產品命名、外包裝設計、消費者行為研究等，
有別於brand marketing的工作。
首先會有半小時的HR電話面試，
主要是自我介紹、優缺點，
有特別問到待業期間有做哪些事充實自己？
結果：沒收到第二關面試通知
14.環球影片股份有限公司 數位行銷(約聘)
傳說中很少開缺的電影行銷公司，
此職位是數位行銷，網路媒體行銷、社群經營等，需要異業結合宣傳。
如果有公關、活動經驗比較勝任。
和兩位行銷部主管面談，面試過程簡短。
結果：一週後感謝函
15.知名外商藥廠 Project Specialist(約聘)
和兩位資深的行銷部門主管面試過後一個半月都沒消息，原本以為沒望了，
後來又接到通知說希望讓我從文書內勤開始，ok的話再讓我接觸客戶，
再和該部門主管下的兩位PM專員進行面試（餐廳吃飯），
面談內容是舉例工作狀況情境題，考驗應變能力。
結果：無聲卡
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待業的過程很讓人焦慮，
希望大家都能找到適合的工作！
（完）
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