台股清晨第一杯咖啡(1/18)台股行情降溫，本周推薦個股
台指多空關鍵價:15685
美股連兩日下跌受到12月零售銷售不如預期
拜登就職前祭出1.9兆美元紓困方案但美股反而下跌
美國銀行、高盛、ASML、BM與英特爾本周公布財報
北部某醫院爆群聚感染預估對行情僅短線影響
本周聚焦台指期結算、拜登就職與美國財報周
以及聯發科1/20將發表首款中高階5G晶片
拜登將於1/20就職引發民主黨的藍色浪潮來襲
歷史經驗民主黨總統上任第一年美股平均11%
台指期結算目前從上次新開倉來看多方大勝
但外資空單2.5萬口又碰到萬六壓力預計拉高幅度有限
剩三周進入封關預計行情降溫
上周五台股創高到16041點後棒巨量收長黑K
多方支撐1/8低點15275點支撐不破趨勢尚未轉弱
台指期夜盤上漲49點，跌幅為0.31%
預計台指期開平區間約在15530~15780點
建議在此區間內低買高賣來操作。
精選偏多個股
漢磊(3707)嘉晶(3016)雙鴻(3324)奇鋐(3017)群創(3481)金像電(2368)
友達(2409)健和興(3003)偉詮電(2436)台揚(2314)致伸(4915)桂盟(5306)
1/18早晨財經新聞瀏覽
本週操盤筆記：拜登新財政刺激、科技股財報發布、川普彈劾案投票
https://news.cnyes.com/news/id/4561240
〈台股盤前要聞〉銀行業營運繃緊神經、工具機搶攻半導體
https://news.cnyes.com/news/id/4561232
封關倒數 外資：台股可抱過年
https://money.udn.com/money/story/5607/5182237?ref=tab20210118
英特爾擴大委外 台鏈進補
https://money.udn.com/money/story/5612/5182225?ref=tab20210118
TV面板喊漲四成 雙虎利多
https://money.udn.com/money/story/5612/5182100?ref=tab20210118
bm銀行 在 Re: [自介] 理專經驗分享- 看板Finance 的推薦與評價
※ 引述《ck5 (逆時針)》之銘言：
: 看到不定期有人會爬文請益理專缺，剛好肥宅我是走這條以及身邊不少朋友從事保險、
證
: 券、理專。對於這一塊能分享些經驗。
: 之前在花旗服務約5年，然後轉職另一家外商（也是理專職）。轉職過程因為是hunter
找
: 的所以談過幾家，可能經過花旗磨練，加上都缺人及本人比較嘴，所以都有上，也略談
過
: 細部（富邦、中信、星展），自己朋友分佈在本土居多。
: 首先，我超級推薦應屆或者想走這條路的新人，如果你就是想走金融業務，一定要走理
專
: 。（比起信用卡、放款、等等能見度高頭銜也好聽多）
: 至於選擇，我首推花旗（小花），因為小花真的很適合新人學習，背的goal跟大花比也
容
: 易多。加上小花的分行比較少一人撐一間分行的top。資源比較平均，不會過度集中前
輩
: 身上，新人比較有機會發展。
: 另外，依照我實際了解，花旗的產品面真的最齊全。壓力真的最大。成長真的最快。基
本
: 上，你待一年以後，就會常接到hunter或他行挖你的電話，你才會知道自己原來真的有
點
: 身價。聽過一個其他銀行BM說過，你花旗一年，本土3年。
: 以前覺很誇張，不過有時候跟自己朋友聚會（本土），你真的會感受到差異。
: 理專這份工作很棒，因為他不用像保險一樣，從0開始，公司會給你pool經營。你就是
好
: 好服務你的客戶，雖然公司都會要你開戶，但是說真的，你開戶有8成是透過mgm ，所
以
: 不用擔心。
: 理專壓力很大是真的，尤其是如果客戶給你1000萬，踩到一次雷虧3-5百萬時，真的很
崩
: 潰。然而，如果你沒有昧著良心做，真的沒什麼。（這種心理壓力，真的想走理專的要
先
: 認真思考承受得住嗎）
: 理專發展很廣，你如果想轉錢，你可以一直拼獎金做業務。如果你想走管理職，你努力
幾
: 年，轉業務主管轉經理。如果你對市場很有興趣，轉research 也可以。如果你喜歡帶
人
: ，轉hr帶新人也沒問題。（以上是我自己身邊看到的案例，還有很多我沒親自碰到就不
舉
: 例了）
: 最後，收入。理專一進來就我所知底薪可以屌打22k，你隨便都是他的1.7倍。
: 普通的理專，底薪獎金比約2：1。
: 中上的理專，底線獎金比約1：1。
: 厲害的理專，底薪獎金比約1：2-3。
: Top的理專，他跟本不在意他底薪多少了。
: 我自身經歷，當年剛進約3.6。中間經歷幾次調薪，到後來轉職談到近6。自己認為加的
算
: 快。
: 因為想到什麼打什麼，有點跳。希望別噓我。
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針對一些問題，我跟大家解釋一下。
首先是花旗分為大花/小花，主要指之前花旗合併本土華僑銀行。合併後的花旗分行，就
是小花。因為種種差異，所以業績目標有差，然而能做產品是一樣的。
第二有問到pool，其實pool指的是銀行給你一群已經是銀行本身的客戶讓你經營，可
能3億、5億、10億，然後300、500、1000客戶。簡言之金額越大，客戶越少，平均客戶質
一定越好。（但是如果沒經驗，銀行也不敢貿然給你優質客戶。所以新人有pool就做）
第三主管，我必須說主管真的很重要，我自認運氣很好遇到貴人願意帶也很會教的主管。
然而，我想說的是好的主管不是不管你給你爽人很好，而是嚴格機掰沒關係，只要他能讓
你成長
，就是好老闆。至於有人提到，面試時說不給你pool，其實不可能。我只能說，之前幫主
管面試過各種新人，老實說有些人面試當下直接就打槍，打槍方式各種，讓你知難而退也
是一種。（扯的都遇過，問為何來我們公司？「沒啊！待業聽聽看」這種免洗的直接掰）
第四人才，很多人說理專是免洗，說真的這是個誤會，一個理專養成至少3-6個月，這段
時間基本上沒有貢獻，銀行成本要教育訓練要給薪，沒有一個銀行會希望找來的是免洗。
（主管也要流動率考核。所以如果有心，請下定決心！
第五顏值，老實說需要。但是需要的顏值不是冠希哥那種壞壞帥。畢竟理專的主要客戶是
高資產，你客群一定是婆婆媽媽叔叔伯伯，只有你乾淨舒服讓人放心，這才是重點。（有
天你會發現有些top是肥肥的肥宅）
第六理專的初衷，我不否認有些理專的訴求只是賣出東西、讓客戶買單。然而真的願意也
有心走長久的理專。他跟客戶關係一定是希望走長久。不會真的要瞎搞。
以上。希望能對大家有幫助，如果不合版規，能刪。
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