以前剛開始做網站時,會很嚮往某些酷炫的動畫。
雖然從現在的眼光看來,那種一下從左邊飛出來,一下從右邊飛出來的特效,其實質感挺差的。
但第一次發現這種效果時,就忍不住把頁面上的所有物件都加上動畫。
結果,這頁面看起來就像是學生作品,弱弱的。
後來還有發現其他特效,像是讓物件隨著滑鼠的捲動而飄移。
第一次在國外網站上看到這效果時,真的羨慕極了。
後來自己做出來幾次,沒有多久,就看膩了。
有點像是一直很想買什麼東西,但是得到之後就覺得沒什麼了。
最後是看到特效就覺得反感,現在我最多就是讓物件出來時,加上簡單的Fade in效果,遇到客戶要加特效的,都會被我勸導一番。
當我不需要為了「證明我能做到這效果」而做時,我就發現我等級提升了。
畢竟網頁是用來「傳達訊息」的,不是讓人進來看特效的。
特效如果對傳達訊息沒有幫助,那就是一個失敗的特效。
所以我喜歡用最簡易的排版,圖片跟文字,搭配一些icon圖示,就很有質感了。
比起特效,我覺得文字的呈現更為重要。
用文字的大小去表達一種層次感,大字強調重點,小字補充說明,或是用粗體跟細體的對比,這些最簡單的工具,就是最好的「特效」了。
一切簡單就好,讓用戶在最輕鬆的狀態來接收你想表達的訊息。
受過一些「資深編輯」的客戶洗禮之後,我又發現「字距」跟「行距」,都是很重要的工具,所謂差之毫釐,失之千里,這些細節掌握得好,才能讓用戶感到「舒服」。
在某些需要文青感的頁面,我會在背景使用「材質」來做,例如水彩紙的質感、大理石的質感等,都是簡簡單單就讓頁面有感覺的方法。
把簡單的東西做好,讓客戶有基本的好感,這就是「做品牌」Branding的基礎。
有好感才有信任,有信任才能銷售。
當客人對整個銷售體驗感到滿意時,才算是在「做品牌」。
Back to Basics.
話說這張照片是前陣子在外面吃午餐,結果被這位小哥認出是「站長路可」,說前一天晚上剛好就在看我直播呢
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過25萬的網紅iT24Hrs,也在其Youtube影片中提到,รายการ Digital Thailand พาชม ทดสอบ 5G ไทย 5G มีประโยชน์อย่างไร ดู 5G เพื่อการเกษตร 5G เพื่อการศึกษา และ 5G เพื่อการแพทย์และสุขภาพ 5G เพื่อการพัฒนาประเ...
「branding icon」的推薦目錄:
- 關於branding icon 在 Facebook 的最佳解答
- 關於branding icon 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳解答
- 關於branding icon 在 HR - The Next Gen Facebook 的最讚貼文
- 關於branding icon 在 iT24Hrs Youtube 的最佳貼文
- 關於branding icon 在 84 Icons ideas | icon design, pictogram, branding design 的評價
- 關於branding icon 在 Instagram | Brand Portal - Facebook 的評價
- 關於branding icon 在 Brand resources - How YouTube Works 的評價
- 關於branding icon 在 Action custom branding icon? - GitHub Community 的評價
- 關於branding icon 在 Manage your channel branding - Android - YouTube Help 的評價
- 關於branding icon 在 Custom brand icons for Home Assistant - GitHub 的評價
branding icon 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳解答
อยากได้คนเก่งเข้ามาทำงาน แต่คนเก่งไม่เลือกเรา หรือแย่ไปกว่านั้นคือไม่รู้จักองค์กรของเราเลยด้วยซ้ำ 4E ที่ผู้บริหารและ HR ต้องรู้จัก ทำความเข้าใจและลงมือทำอย่างจริงจังคือ Employee Journey, Employee Experience, Employee Engagement ซึ่งทั้ง 3E จะส่งผลไปถึง Employer Branding ที่เป็นตัวกระตุ้นให้องค์กรของเราเป็น Employer of Choice หรือองค์กรที่ใคร ๆ ก็อยากมาร่วมงานได้
อยากให้องค์กรเป็น Employer of Choice สิ่งที่องค์กรต้องทำคือ Employer Branding ซึ่ง 2 องค์ประกอบสำคัญคือ หนึ่งมีในสิ่งที่คนเก่งหรือกลุ่มเป้าหมายอยากได้ สองสื่อสารทั้งข้อเท็จจริงและอารมณ์ให้ถึงกลุ่มเป้าหมาย
ถ้ามีในสิ่งที่คนเก่งเป้าหมายอยากได้ แต่สื่อสารไม่ถึงแล้วจะมีใครรู้ว่าองค์กรเราดีกว่าคนอื่นได้ยังไง
ข้อได้เปรียบเสียและเสียเปรียบอีกอย่างนึงคือ องค์กรที่มีการทำ Corporate Branding และ Customer Branding หรือ Product Branding อย่างสม่ำเสมอย่อมได้เปรียบ จริง ๆ แล้วเราไม่ได้รู้เลยว่าองค์กรนั้น เค้าดูแลพนักงานอย่างไร แต่เรารู้สินค้าของเค้าคืออะไร คนเก่งรู้จักองค์กรนั้น เลือกที่จะเดินไปทำงานที่องค์กรนั้น ทั้ง ๆ ที่องค์กรของเรามีการดูแลคนที่ดีกว่าองค์กรเหล่านั้น
แล้วทำไมถึงต้องอยากเป็น Employer of Choice ลองคิดและคำนวณแบบนี้นะครับ
ถ้าอยากรับสมัครวิศวกรเก่ง ๆ ซักคนนึง จากประสบการณ์ที่ผ่านมา มีคนยื่น Profile มาให้เรา 10 คนถึงจะได้วิศวกรเก่ง ๆ ซักคนนึง แล้วถ้าองค์กรอยากได้วิศวกรซัก 10 คน นั้นหมายความว่าเราต้องได้ Profile 100 คน
องค์กรที่ไม่เป็นที่รู้จักเลย จะได้ Profile 100 คนต้องใช้ Effort และ Cost เท่าไหร่ เมื่อเทียบกับองค์กรที่เป็นที่รู้จักและใคร ๆ ก็อยากจะร่วมงานด้วย แล้วถ้าวันนึงเรา
แล้วอะไรที่ทำให้ใคร ๆ ก็อยากจะมาร่วมทำงานกับองค์กรของเรา เงินเดือนดี ๆ โบนัสเยอะ ๆ ความมั่นคงในการทำงานหรือโอกาสในการเติบโต ทั้งหมดนั่นใช่ แต่เป็นใช่แบบ Traditional สิ่งที่องค์กรต้องคิดและกำหนดเป็นกลยุทธ์ รวมถึงลงมือทำให้เป็นรูปธรรมและยั่งยืน 3 ข้อใหญ่ ๆ คือ
1. ทำให้พนักงานปัจจุบันมีความภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร สร้าง Proud to Be ให้เกิดขึ้นภายในให้ได้ ตัวชี้วัดที่สำคัญคือ Employee Engagement ต้องดีมากพอที่จะสร้าง Advocacy ให้เกิดขึ้นได้
2. วัฒนธรรมองค์กรต้องมีความชัดเจนในเชิงการปฏิบัติ และสื่อสารให้เกิดเห็นภาพว่านี่คือองค์กรของคนเก่ง ที่คนเก่งจะได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ตัวชี้วัดที่สำคัญคือ Empowerment Rate
3. Leader Branding ผู้นำขององค์กรต้องเป็น Idol ของกลุ่มเป้าหมาย และเป็น Icon ของความเก่งในด้านที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจองค์กร ซึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญคือ เมื่อไหร่ก็ตามที่ Leader ทำการสื่อสารไม่ว่าจะเป็น Online หรือ Offline มีคนให้ความสนใจมากแค่ไหน
ถ้าเราเห็นองค์กรอื่น โดยเฉพาะองค์กรที่เป็นคู่แข่งของเราเป็น Employer of Choice ของกลุ่มเป้าหมาย วิเคราะห์ให้ออกว่าเค้ามีอะไร แล้วเราไม่มีอะไร หรือจริง ๆ เราก็มีแต่เราไม่ได้ทำอะไร
แล้วทำไมถึงไม่ทำ
ถ้าอยากให้องค์กรเป็น Employer of Choice ต้องลงมือทำอย่างจริงจัง
อีกเรื่องที่สำคัญไม่แพ้กัน ต้องคิดให้ถี่ถ้วนคือ "ใครคือ The Right People" องค์กรอยากได้ Mid Career หรือคนที่มีประสบการณ์ทำงาน แต่ 80 % ที่ยื่น Profile ให้กับองค์กรเป็น Fresh Graduate การที่เราเป็นองค์กรอันดับต้น ๆ ที่ใคร ๆ ก็อยากทำงานด้วยอาจจะไม่มีความหมายเลย ถ้าคนเหล่านั้นไม่ใช่คนที่องค์กรอยากได้
Focus ให้ถูกกลุ่ม เลือกกลยุทธ์ให้ตรงเป้า องค์กรของเราก็จะเป็น Employer of Choice และส่งเสริมให้เกิด The Right People at First Time ได้เช่นกัน
#EmployerBranding #TheRightPeople
#QGEN #HRTheNextGen
branding icon 在 HR - The Next Gen Facebook 的最讚貼文
QGEN - HR Practice Provider
อยากได้คนเก่งเข้ามาทำงาน แต่คนเก่งไม่เลือกเรา หรือแย่ไปกว่านั้นคือไม่รู้จักองค์กรของเราเลยด้วยซ้ำ 4E ที่ผู้บริหารและ HR ต้องรู้จัก ทำความเข้าใจและลงมือทำอย่างจริงจังคือ Employee Journey, Employee Experience, Employee Engagement ซึ่งทั้ง 3E จะส่งผลไปถึง Employer Branding ที่เป็นตัวกระตุ้นให้องค์กรของเราเป็น Employer of Choice หรือองค์กรที่ใคร ๆ ก็อยากมาร่วมงานได้
อยากให้องค์กรเป็น Employer of Choice สิ่งที่องค์กรต้องทำคือ Employer Branding ซึ่ง 2 องค์ประกอบสำคัญคือ หนึ่งมีในสิ่งที่คนเก่งหรือกลุ่มเป้าหมายอยากได้ สองสื่อสารทั้งข้อเท็จจริงและอารมณ์ให้ถึงกลุ่มเป้าหมาย
ถ้ามีในสิ่งที่คนเก่งเป้าหมายอยากได้ แต่สื่อสารไม่ถึงแล้วจะมีใครรู้ว่าองค์กรเราดีกว่าคนอื่นได้ยังไง
ข้อได้เปรียบเสียและเสียเปรียบอีกอย่างนึงคือ องค์กรที่มีการทำ Corporate Branding และ Customer Branding หรือ Product Branding อย่างสม่ำเสมอย่อมได้เปรียบ จริง ๆ แล้วเราไม่ได้รู้เลยว่าองค์กรนั้น เค้าดูแลพนักงานอย่างไร แต่เรารู้สินค้าของเค้าคืออะไร คนเก่งรู้จักองค์กรนั้น เลือกที่จะเดินไปทำงานที่องค์กรนั้น ทั้ง ๆ ที่องค์กรของเรามีการดูแลคนที่ดีกว่าองค์กรเหล่านั้น
แล้วทำไมถึงต้องอยากเป็น Employer of Choice ลองคิดและคำนวณแบบนี้นะครับ
ถ้าอยากรับสมัครวิศวกรเก่ง ๆ ซักคนนึง จากประสบการณ์ที่ผ่านมา มีคนยื่น Profile มาให้เรา 10 คนถึงจะได้วิศวกรเก่ง ๆ ซักคนนึง แล้วถ้าองค์กรอยากได้วิศวกรซัก 10 คน นั้นหมายความว่าเราต้องได้ Profile 100 คน
องค์กรที่ไม่เป็นที่รู้จักเลย จะได้ Profile 100 คนต้องใช้ Effort และ Cost เท่าไหร่ เมื่อเทียบกับองค์กรที่เป็นที่รู้จักและใคร ๆ ก็อยากจะร่วมงานด้วย แล้วถ้าวันนึงเรา
แล้วอะไรที่ทำให้ใคร ๆ ก็อยากจะมาร่วมทำงานกับองค์กรของเรา เงินเดือนดี ๆ โบนัสเยอะ ๆ ความมั่นคงในการทำงานหรือโอกาสในการเติบโต ทั้งหมดนั่นใช่ แต่เป็นใช่แบบ Traditional สิ่งที่องค์กรต้องคิดและกำหนดเป็นกลยุทธ์ รวมถึงลงมือทำให้เป็นรูปธรรมและยั่งยืน 3 ข้อใหญ่ ๆ คือ
1. ทำให้พนักงานปัจจุบันมีความภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร สร้าง Proud to Be ให้เกิดขึ้นภายในให้ได้ ตัวชี้วัดที่สำคัญคือ Employee Engagement ต้องดีมากพอที่จะสร้าง Advocacy ให้เกิดขึ้นได้
2. วัฒนธรรมองค์กรต้องมีความชัดเจนในเชิงการปฏิบัติ และสื่อสารให้เกิดเห็นภาพว่านี่คือองค์กรของคนเก่ง ที่คนเก่งจะได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ตัวชี้วัดที่สำคัญคือ Empowerment Rate
3. Leader Branding ผู้นำขององค์กรต้องเป็น Idol ของกลุ่มเป้าหมาย และเป็น Icon ของความเก่งในด้านที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจองค์กร ซึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญคือ เมื่อไหร่ก็ตามที่ Leader ทำการสื่อสารไม่ว่าจะเป็น Online หรือ Offline มีคนให้ความสนใจมากแค่ไหน
ถ้าเราเห็นองค์กรอื่น โดยเฉพาะองค์กรที่เป็นคู่แข่งของเราเป็น Employer of Choice ของกลุ่มเป้าหมาย วิเคราะห์ให้ออกว่าเค้ามีอะไร แล้วเราไม่มีอะไร หรือจริง ๆ เราก็มีแต่เราไม่ได้ทำอะไร
แล้วทำไมถึงไม่ทำ
ถ้าอยากให้องค์กรเป็น Employer of Choice ต้องลงมือทำอย่างจริงจัง
อีกเรื่องที่สำคัญไม่แพ้กัน ต้องคิดให้ถี่ถ้วนคือ "ใครคือ The Right People" องค์กรอยากได้ Mid Career หรือคนที่มีประสบการณ์ทำงาน แต่ 80 % ที่ยื่น Profile ให้กับองค์กรเป็น Fresh Graduate การที่เราเป็นองค์กรอันดับต้น ๆ ที่ใคร ๆ ก็อยากทำงานด้วยอาจจะไม่มีความหมายเลย ถ้าคนเหล่านั้นไม่ใช่คนที่องค์กรอยากได้
Focus ให้ถูกกลุ่ม เลือกกลยุทธ์ให้ตรงเป้า องค์กรของเราก็จะเป็น Employer of Choice และส่งเสริมให้เกิด The Right People at First Time ได้เช่นกัน
#EmployerBranding #TheRightPeople
#QGEN #HRTheNextGen
branding icon 在 iT24Hrs Youtube 的最佳貼文
รายการ Digital Thailand พาชม ทดสอบ 5G ไทย 5G มีประโยชน์อย่างไร ดู 5G เพื่อการเกษตร 5G เพื่อการศึกษา และ 5G เพื่อการแพทย์และสุขภาพ 5G เพื่อการพัฒนาประเทศไทย
5G ไทย มาเมื่อไหร่?
การประมูล 5G ได้ยื่นซองประมูล 5จีแล้ว และกำลังจะเริ่มการประมูล 5G ในวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2563
ตอนนี้ หลายๆคนก็อาจได้ยินคำว่า 5G กันอยู่บ่อยๆ บางประเทศก็เริ่มใช้แล้ว ส่วนประเทศไทยก็ทดสอบ 5G กันแล้ว รายการ Digital Thailand คลิบนี้เรามากันที่ True Branding shop Icon Siam เพราะว่าที่นี่มีการทดสอบ 5จี เพื่อการพัฒนาประเทศกันอยู่ กับ True 5G ซึ่ง True ก็เป็นผู้ริเริ่มรายแรกๆของเมืองไทย แล้วถ้าประเทศไทยมี 5G ใช้กันจริงๆแล้ว 5จี มีประโยชน์อย่างไรต่อคนไทยและประเทศไทย แน่นอนว่า 5g ไม่ใช่แค่ speed ที่เร็วขึ้น แต่ยังมีคุณสมบัติอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็น Latency ที่น้อยมากๆจนเรียกได้ว่า real time และ Connectivity ที่ทำให้สามารถรองรับอุปรกรณ์ได้จำนวนเพิ่มขึ้นมหาศาล
มาดูกันว่า 5g ต่างกับ 4g ยังไง 5G vs 4G และ 5g ไทย ทำอะไรได้บ้าง ห้าจีมีประโยชน์อย่างไร นอกจากความเร็วและแรงของเน็ตแล้ว เราสามารถใช้ 5G เพื่อการศึกษาได้อย่างไร แล้วเทคโนโลยี VR Cloud Content คืออะไร ทำงานอย่างไร นอกจากการศึกษาแล้วก็ยังสามารถใช้ 5G เพื่อการเกษตร อีกด้วย มาดูกันว่า 5G จะทำให้เกษตรกรไทยรวยขึ้นได้อย่างไร
หรือแม้แต่จะใช้ 5G เพื่อการแพทย์ ด้วยศักยาภาพของเทคโนโลยี 5G ที่รับส่งข้อมูลได้เร็ว ในปริมาณมากๆ ความหน่วงต่ำ และ การเชื่อมต่อได้มากๆ จึงมีประโยชน์อย่างมากในทางการแพทย์ เทคโนโลยี 5G ไทยสามารถทำให้การติดต่อสื่อสาร หรือ การขนส่งผู้บาดเจ็บ ทำได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างไร และสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการเชื่อมต่อกับอุปกรณ์ต่างๆ อย่างเช่น โดรน (Drone) 4K เพื่อสนับสนุนการช่วยเหลือผู้เหลือผู้ประสบภัยได้อย่างไรกันบ้าง
5G มีประโยชน์อย่างไร ทดสอบ 5G ไทย กับ True 5G ติดตามชมคลิบนี้ให้จบแล้วคุณจะรู้ว่า 5G ไม่ได้มีดีแค่เน็ตที่แรงและเร็วเท่านั้น
ออกอากาศวัน ส.ที่ 25 มกราคม 2563
รายการ Digital Thailand ทุกวันเสาร์ 4.40 น. ช่อง 3 กด 33
branding icon 在 Instagram | Brand Portal - Facebook 的推薦與評價
BRAND GUIDELINES AND ASSETS. Anyone using Instagram's assets should only use the logos and screenshots found on our Brand Resource Center site and follow ... ... <看更多>
branding icon 在 Brand resources - How YouTube Works 的推薦與評價
Here are some good and bad examples of using YouTube branding: When using YouTube inline with other social media icons, it's best to use the YouTube Icon ... ... <看更多>
branding icon 在 84 Icons ideas | icon design, pictogram, branding design 的推薦與評價
New Logo & Branding for Fab Media by Bedow — BP&O. More information. Identity Design · Visual Identity · Brand Identity · Business Branding · Logo Branding. ... <看更多>