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金融講ED: 渾水
哈佛生也敵不過港人力資源顧問
現在差不多是搵工季節的尾水，一般四大會計師樓、bulge bracket投行都在上年年尾開始搞recruitment。經過一輪過五關斬六將，去到依家3月，好彩的天子門生可能已有conditional offer了。轉工季節也差不多是這段時間，因為bonus正式落了袋，剛好可以遞信轉工或小休一會。所以，轉工寫CV這類話題還是很有noise，近期最好笑、最有爭議莫過於哈佛生Jessica Pointing的一張CV。
Jessica Pointing讀哈佛的計算學系及物理系，因為CV亮麗，所以已經得到地球上最一級的大公司offer了，包括Google、Apple、Facebook、Microsoft、McKinsey和Goldman Sachs等多間公司的實習機會，盡是科網界、諮詢公司界和投行界的巨頭。香港的人力資源顧問叻唔切，跳出來批評哈佛生的CV寫得差，沒有針對性，只根據最標準的template去寫。這就好笑了，不知從幾時開始，傳媒或勞動市場會覺得這些人力資源顧問係「專」業，而也不知從幾時開始，一個區區的人力資源顧問，可以自我膨脹到去批評哈佛生CV寫得差。
我身為上市公司管理層，技術上也是人力資源顧問的潛在客戶，由我身份去講，也算夠斤両吧。坦白講，我從來不知這些所謂人力資源顧問除了壓年輕人價之外，在商業上有咩大用。商業社會講中環價值，也就是市場主導，勝者為王。既然人力資源顧問是幫商界打工，相信都係認同呢一套商業價值。
Pointing的CV寫得好睇唔好睇，輪不到香港人力資源去胡說八道，話人CV寫得差，只是那位人力資源顧問大頭症發作，某些人的一廂情願。地球上也沒有比那些公司更好的offer了。Pointing是為聘請他的國際級公司打工服務，那些公司覺得無礙，又給了她offer，從結果去睇，她已經是大成功了。
英雄莫問出處，我很少批評人的出身，但搵工這個話題會睇經驗、睇學歷，又另當別論了。網民把那位人力資源顧問起了底，她也只是在美國讀過MBA，做過律師樓的秘書助理而已，論「生涯規劃」的「可持續發展性」，來自哈佛的Pointing明顯贏幾班。我做公司高管也不是靠這些headhunter發掘我的才華和能力，但見到這些假人的嘴臉後，的確難怪同輩朋友搵工會咁難，也明白我們為甚麼這麼難請到啱用又有能力的年輕同事。
不只香港的勞動市場有這個問題，這也讓我聯想到台灣的一條爭議十足的短片「Be A Giver__不怎麼樣的履歷」。導演找來了7位所謂的「資深人力資源顧問」去「專業地」審查CV，結果這班人對國際大導李安、麵包大師吳寶春的CV彈到一文不值。實在非常諷剌，人家本身就是大師名人，何用你目光狹隘的headhunter胡亂點評？
年輕朋友，請不要因這些假專業而妄自菲薄，大家共勉。好像哈佛尖子林書豪，也是追夢打籃球，至於牛津的林作，現在也去了教英文，各自有自己發展盤算和「生涯規劃」。我們這些非官富二代、非傳統精英的一群，內在潛力比想像中大，只是那些偽顧問跳不出打工仔框架，只用自己的有色眼鏡去睇人而已。話唔定我哋在另外一方面的發展，會比庸庸碌碌打份工有更大收穫。
作者為兼職上市公司ED(Executive Director)，正職係90後廢青、偽文青
https://www.am730.com.hk/…/%e5%93%88%e4%bd%9b%e7%94%9f%e4%b…
