我並不是straight 逼科。
剛畢業那年,我沒有一個逼科的offer,七、八月當其他朋友還在grad trip 的時候,我卻在瘋狂的send CV,一日至少send 20 份CV 出去,試過一星期in 7 份工,上午in 一份audit ,下午in assistant accountant 。
「你剛畢業,無工作經驗,你覺得你如何貢獻我們公司?」
「我會好努力學習,希望你可以俾個機會我。」
「個個人都努力,你點stand out?」
那三年大學,為的就是加工我們的CV,如何由一張白紙,扮演自己是有一點點的色彩的白紙。
「我之前做intern時,有做過audit,亦有做過commercial,對accounting system 亦有了解,待人接物亦成熟,即使我的經驗不太足夠,但我相信憑着我的soft skills,我有能力可以處理好。」
「個個申請者都有做過intern experience,你到底點樣stand out?你到底如何add value 我們公司。」
對於這一連串的問題,我才發覺在interviewer 的眼中,那三年的大學,intern 的經歷都是廢話。到底這三年,我做過什麼?這三年的努力,不是為了找一份像樣的工作嗎?那時的我,只希望成為企業下的齒輪,更確定的說,我需要一份工作。難度剛畢業,我還要用家裡的錢嗎?至少我也要自力更生。
「我會好努力做好每一個task,希望你可以俾一個機會我。」
我明白我每一個答案,她都能抽出另一個問題,在她的面前,我像垃圾一樣,難度對畢業生真的要那麼harsh 嗎?
「你這些畢業生,年中都in 好多,你都明白每間公司都有他們的budget,你expected salary 多少?」
「12,000」
「太高啦,我們只出得起11,000。 」
「只要公司俾機會我,11,000 薪金我都接受到。我只希望在剛畢業的數年,學更多technical skills。」
那天的我太天真了,以為只要降薪金,我就有錄取的機會。到最後,我一個offer 都無。
一畢業,即失業,終於發生在我身上。
每in 一份工,都被reject,那個感覺一點也不好受。Job requirement 裡面寫要大學畢業,加一兩年的commercial experience。到底邊個願意俾個機會我?你們一直不給我經驗,到底我的工作經驗那裡來呢,難道工作經驗我在母體裡就學懂了嗎?
我迷惘了,既不確定自己要走的路,亦不確定我到底是否像垃圾一樣?
找工作了一個月,迷惘、失望和無力感充斥住整個人,有一刻覺得我一輩子都找不到工作。
我被太多中小企拒絕,每一次interview 完那種身心俱疲的感覺,蔓延全身。
當我絕望非常的時候,亦不再冀求自己能在大一點的公司工作時,我只求一份11, 000月薪的工作。
當我絕望非常的時候,上天關了一道門,但為我打開了一扇窗。我收到一間房地產listed company assistant accountant的offer。
到現在我還是很感謝她在我絕望非常時,給我一個機會,就像在鬼門關拉了我一把似的。
由我接受offer那刻,我知道我並不屬於這裡,所在工作了一個半月,我遞出了我第一份的辭職信。
找工作了一個月,工作了一個半月,我又回到了原點。
當你們以為這是我審計生涯的開始,但沒有那麼快⋯⋯在經歷過許多後,我又回到了其他人的起點。
在找工作的過程,絕望是正常不過,自覺自己的profile 都比其他candidate 優勝,為何與某公司卻一直擦身而過?
有緣有份的,兜兜轉轉,你總能回去,
無緣無份,即使你多強求,最後還是會擦身而過。
上天關了你一道門,
衪總會開一扇窗給你。
攝於大帽山
IG: Fakemanching1607
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅又飛啦!flyagain.la,也在其Youtube影片中提到,又飛啦 x 又玩啦 請人呀! 注意 ! 破天荒 ! ! 史無前例 ! ! ! 老闆 Interview ? ! NO ! ! ! 自己同事自己揀 ! Flyagain.la 同 Playagain.la 聯手合作第一彈 ! 請人 ! (認真的) 詳情睇片就明 我地而家搵緊下一位 「苦主」成為我...
expected salary cv 在 辦公室日報 Facebook 的最佳解答
有啲公司自視過高,壓完價之後覺得candidate一定要接受,其實人哋手上有offer唔通又話你知咩?
見過一次candidate被壓價,然後一口拒絕offer,對方HR急到夜晚不斷打去問原因,又反覆討價還價,最後提出一個比原本expected salary更高嘅價,但係candidate不為所動,頭也不回再次turn down,HR發爛渣講咗句:「你都攞晒彩啦!而家比你填嘅expected salary多一千,仲想點呀?」
Candidate解釋:「唔係錢嘅問題,係你撳我價嘅過程當中好唔尊重,多次質疑我嘅能力同經驗,不斷嘗試踩低我,其實我唔明白,CV有晒我資料,如果你覺得我咁不堪,點解當初要約我上嚟見工呢?最後又提高返個offer,咁咪即係自打嘴巴?我覺得入嚟做都冇意思。」
最近我個headhunt舊同事都分享咗一則奇遇,一位國企HR不忿candidate拒絕offer,夾硬要對方回覆email講原因,仲恐嚇話唔交代清楚就永久blacklist唔再錄用。
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【摸魚手札】名校高分出低能?(渾水)
小弟營運緊一個小獎學金,周期性運作,對象包括我中學和母校暴大。派錢和盡量做年輕人的樹洞聽他們訴苦,可以令我這條廢中良心無咁難過。剛畢業的年輕人最貼身面對的是失業問題。曾收過一份CV,DGS、牛津,Expected Salary自己填17k。如果這樣的名牌學歷月薪只1萬7,也不知我的師弟妹如何自處了。
HBR近期也有探討相關題目,找了28,339學生,來自294間Universities和79城市做研究,看大學院校排名和工作效率之間的關係。結論是:每1,000個院校排名,工作效率就差1.9%;最勁的學校跟環球平均水平則差19%。
要解釋「為何有差距」好容易,有點常識都夠了,例如高等學府有更大競爭、更好訓練、更好人際關係校網之類。值得解釋的是「為何差距比想像中少」。院校之間的訓練沒有想像中大,教程也日漸普及。肯課金的話,就有一大堆MOOC讓你選修,還包括證書,自修無難度,好像University of Michigan有一個數據科學的碩士是全網上學習,在華人地區都有點名氣,有跨國企業願意代支學費讓有潛質的員工進修。諾貝爾得獎經濟學家Robert Shiller在Yale的金融課,上網也找得到。這樣說也怕得罪人,我個人覺得中大哲學系的訓練未必差過哈佛Michael Sandel的哲學公開課。只要低頭,光環會掉下來。
以前「扮幫」年輕人對公關形象有份加,現在幫後生仔則有點政治不正確,會被抹黑成資助黑暴反政府等,好多商家佬為求自保都避而不談,連扮幫都懶得扮了。CV主義在香港還是有點用,主要看你交手的是哪類級數的老闆。中級的老闆會受落;但最高級的,則是蝙蝠俠mode:「It’s not who you are underneath. It’s what you do that defines you.」
高分出低能是永恒的社會議題,政府多名校精英,上至特首,下至政助,盡是垃圾,全港公認,部份前政助是連建制派也在媒體上開名指斥。離地中二病的怪物廢柴二代也有一堆,大家留意媒體的話,相信也不驚訝了。
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