前兩天,有網友私訊來問一些電廠問題,因為很多都不懂,所以到最後變成了兩人的工廠經驗吐槽大賽。
吐歸吐,還是有很多可以拿來分享的有趣案例,人生就是這樣,跨出去看一看隔壁產業,相似度常常比不同的要高很多。這邊講一點忘記補充給這位朋友的經驗。
一個最基本的,被老師傅「洗臉」,唸書時代總覺得書本寫的應該OK啊,出去後就被洗得很慘。不是老師傅真的很聰明到哪,是經驗比你多,久了就曉得,產業中的經驗遠比你看很多重要。
像是,10多年前有需要,想起大學同學家裡做塑膠射出,上門拜訪。人家伯父也沒超高學歷,但這行經驗數十年,不過下午喝杯茶的時間,整個從北到南,哪些縣市跟廠商,擅長做什麼,適不適合我們的需求,一次搞定。可有趣的是,想找我幫忙問的客戶,離這邊距離沒有幾公里,怎麼會沒想到找鄰居問問?
答案是,客戶生意做大了,對附近的變化,留存的是印象,老闆只覺得,新北這邊不是塑膠射出廠都倒掉了,剩下的都是很小的代工廠,問了也沒用。呃。。。然後我問了問廠長,他反倒還有去周邊的小廠問,業務也整區都掃過了,只是老闆不怎麼相信,所以找我們供應商問。
然後我就傻了,因為等等要去跟老闆講一下這個私下請託的忙,我要講的全部是老闆不想聽的,他認為都是過期的資料。所以解決方法,把同學家長說的產業資訊,包裝成另一套經歷千辛萬苦才查到的故事,然後交差。(老闆其實有稍微查過網路)
很瞎?根據產業不同,差異會很大,職位不同也會不一樣,越偏公家機關的基層,沒打算爬到高位的越不會這樣,反正鐵飯碗不會因此被扣薪開除,又沒想當局長,何苦編好聽故事給上級聽。
有工會相挺的國營、大型企業,就會比公務員又好一點,私人企業中組織性高的又會好一點。結論就是越傳產,或是競爭力越大的,這種現象反而又變多。經理廠長,能混到這個位置的,很會察言觀色,知道讓老闆有故事可以看。
就遇過一個中校營長退的軍官,被請去當廠長,一年不到就被請走的例子(後來去觀音工業區的廠當主管),後來聽被請走的理由,大概是不知變通,覺得事情都沒推動,這個不行那個不行。
呃,聽完之後的想法是,其實以前也都沒有推動啊(汗)。我們只是把一件沒有做到的事情,說成努力中、有點進展、接觸到誰了,只是最後功敗垂成。老闆以為勝敗乃兵家常事,有努力過至少學個經驗也不錯。
其實喔,老闆沒有錯,他是在台灣經濟加工奇蹟年代崛起的,從一家5人小廠,花了20多年時間變成50人的中型廠,只差一點時運,或許也是上市上櫃的董仔。他的經驗就是愛拚才會贏,去衝了才會知道,有做比沒做好。
我也不會說他錯,那時候我的老闆跟股東群,都是這種出身,對自己的技術極有自信,認為留洋回來的一群智障。然後周末跟留洋的後進吃飯,聽他們罵這些老闆都是智障,怎麼這麼簡單的東西都不會,根本靠運氣打造台灣經濟奇蹟。
呃,這好像也沒錯。(就陪他們笑吧)
所謂的虛耗,很多都是陷入這種狀況,老闆只想聽符合他經驗的,於是有管理經驗、技術專業的,因為講的狀況不符預期,久了就不受信任。而那些「奸臣」就是因為講好聽話,才爬到這個位置?絕不可能,沒有點能力弄好廠務基本運作,是做不到這點的,只是民間競爭強度高,不學會察言觀色的能力,無法生存。
久而久之,形成各位看到的老闆都不聽人話。但歸根究柢,就是他的生活圈,全部都是類似經驗的人,他真的知道過了20、30年,世界改變很多嗎?至少我個人的衝擊是,講到奈米科技,每一個都說自己知道,然後講出來就讓人「。。。您說的是 = ="」。
那些學歷比我高很多的學弟妹,或是業界的後進,並不是錯的,而是情境錯誤。因為他們提的各種改善方案,或是怎樣產業現況,若不是投入成本太高,或是砍到既有的員工,就是跟這些現役老闆之間管道所知完全不同。
這是誰的錯?沒有人要負責,每一個人都要負責。
因為,每一個人都在求生,都在找尋對自己最理性的選擇。對我們來說這樣做才會賺錢的方法,對你來講可能就是扣薪調職,家計立刻出狀況的痛苦。換當事人是你,必定強烈反彈。
所以,要確實讓事情可以推下去,讓上頭跟下屬願意做事,第一個要注意的就是不要破壞他們的認知太多,第二個就是傷害到的利益不大,都在可以接受的範圍。
人有強烈的自我保護本能,這一點跟你的學經歷沒有關係,就算是學歷很低的藍領勞工也一樣。當發生了重大變故,需要立刻改變的狀況,只有在自己薪水、前途不受太多影響下,才會接受改變的需要。不然,就會開始找尋各種陰謀論(老闆的小三害的),怪罪特定的對象(新來的廠長A錢),替自己的情緒找個出口。
而且,不只是為情緒找出口,不滿會累積,隨時銃康新的主管,因為不相信新的做法會成功,只要把新做法鬥倒了,就可以證明舊的方式正確。然後就能夠把自己相信的故事,寫下完美的句點「新廠長果然貪錢才要老闆改方法」。
我常常站在供應商、協力廠的角度,而且因為不會把他們喝酒說的心內事,銃康主管所幹的壞事講出去,才累積許多小人物的行為故事。信任很難培養,我只要講一次出去,就是徹底的背叛,不用三天馬上傳遍附近各廠的基層勞工耳朵,「此人XXX不值得相信」。
很多主管級的人物,會失去對員工的控制,往往就是不經意犯下了這種錯誤,讓員工感受到被出賣,自此在也得不到現場真實的資訊。老闆也是,好事不出門、壞事傳千里,哪個人風評極差,這個人評價還好,背叛只要一次,永遠不會被忘記。
這種事情碰多了,你有一天會赫然領悟,就像是閃過一道靈光,徹底覺悟到管理學中,講到各種不可預期的失誤,必須要留下空白時間、多餘資源,軍事上要有預備隊,凡事儘量有緩衝地帶,有深刻的體悟。
尤其是,當你遇到曾經身為老闆,現在卻在那邊當藍領勞工的案例,你會得到跟現在的老闆完全不同的經驗分享。一個是怎樣失敗,一個是如何成功,失敗的案例千奇百怪,成功的例子往往相似度很高。
成功的老闆,告訴你的故事,往往欠缺細節,只說這樣做那樣做就贏了,不是他不知道,而是他自認成功的秘訣不會跟你講。失敗的老闆,會沉重的跟你說,那個原物料沒備好,就只差了一點點,然後就交不出貨,賠錢被銀行追,逼著去貸民間的...很多,各種都有,共通點就是連鎖反應。
在這些故事中,旁觀者最多的就是業務,各廠跑來跑去,有時候抓著去吃飯,站在旁邊常常說風涼話,講的都是「早就說了這樣做就好了」、「前幾年就跟O董說那樣就不會失敗了啊」。
呃,呃,呃。。。
真的是風涼話,因為同樣的論點你講了三年。"Orz
三年前的情境跟現在一樣嗎?這就跟希特勒崛起一樣,拼命說德國經濟即將崩盤,只有相信納粹才能得救,每年都講講到1929經濟大蕭條,就變成先知了。
總之,說這麼多過去的東西,經過10年以上大概也都過期,沒有多大參考價值。
我想講的是,多觀察這個社會,會發現很有趣的。常常A產業的人談到自己業內各種光怪陸離的現象是如數家珍,甲經理愛諂媚、乙經理管不動下屬,老闆KKK很愛聽順順的故事,股東JJJ只想聽跟他投資有關的。
你明知道,人與人之間的互動變化不是那麼簡單,怎麼A產業的人講到B產業,就是B產業的王董高瞻遠囑,陳執行長都會聽身邊專家的話哪像我們老闆。全部都莫名其妙變成立志傳的歷史人物???
難怪學長會說,讀社會科學多年,比不上你去產業界直接觀察形形色色半年。好的MBA會講無數成功失敗案例,讓你領悟到一套武功心法,爛的課程只會教你做一大堆模型,學了招式但出去被打假的。(然後怨恨這個世道不公)
碰過好幾行,其實各行各業抱怨的本質幾乎都相同,遇到的人事問題全部都一樣。啊不就廢話,人是長的不一樣嗎?
想通了就會豁達很多事情,就不會看政治事務,把每一個人都臉譜化(中國用語)。
#話說作夢夢到FGO100連抽大爆死是什麼預兆
#問題是我沒有玩FGO
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... 術傻可直接讓全體NP率提升60%以及某人NP直上100 光是前兩技就可以在周回場合替代孔明出場ㄖ技三宣告C狐將逐漸退出藍卡周回的主要舞台雙術傻對FGO ... ... <看更多>
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請立刻以光速點開卡池,抽到有再開始遊戲
本文數據參考Fate/GO 茹西教王的理想鄉
https://kazemai.github.io/fgo-vz/index.html
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[職階及血量、攻擊]
Caster術職,HP 14406 ATK 10546
五星術第二高的HP和中後段的ATK
[卡片及隱藏數值]
BAAAQ,B卡3hit,A卡3hit,Q卡3hit,Ex 5hit
NP率0.54%,星星發生率11%
以自己打一套來看的話 | 開啟技二、技三後
(不計入技能buff、爆擊或鞭屍等額外加成) |
AAAEx NP獲得54.71,打星 6.21 | NP獲得79.35,打星 6.21
NAAEx NP獲得27.66,打星 6.54 | NP獲得47.02,打星 6.54
藍卡NP獲取與孔明、三藏類似,一般來說藍魔放不會給自己用
[保有技能]
希望のカリスマ B [CD8~6] 我方全體的攻擊力提升[10%~20%](3回合)
└NP增加[20%~30%]
湖の加護 A [CD7~5] 我方單體的NP增加[10%~20%]
我方全體的NP獲得量提升[20%~30%](3回合)
選定の剣 EX [CD8~6] 我方單體的Arts卡性能提升[30%~50%](3回合)
└賦予〔人類威脅〕特攻狀態[30%~50%](3回合)
└賦予無敵狀態(1回合)
技一比梅林的夢幻咖哩芝麻還多了10%NP,名師出高徒感
是為目前提升全體總量最多NP的單一技能
雙術傻可直接讓全體NP瞬充60
在某些攜帶活動禮裝50NP的場合,開場三人都能放寶具
技二看似嫁王的技一,但仔細看竟然是全體NP率提升30%,
雙術傻可直接讓全體NP率提升60%以及某人NP直上100
光是前兩技就可以在周回場合替代孔明出場ㄖ
技三宣告C狐將逐漸退出藍卡周回的主要舞台
雙術傻對FGO的最大變革在於所有藍卡攻擊寶具者都可以開場直接寶具糊臉
雙術師匠雖然對綠卡也是同樣效果,但綠卡寶具NP回復在設定上就不若藍卡高,
使得術師匠的50NP必須留至T2和T3給主攻手續用
但若干名藍卡寶具NP回復強的從者可以直接衝破100NP,
這意味著藍卡五加成甚至六加成不換人不再是夢想
那個人類威脅特攻目前範圍狹窄,多半是克制劇情Boss用,
附帶的無敵一回合倒是在希望主攻手以外全滅的競速很有用
建議練技順序:1>2>3
[固有技能]
対魔力 A 自身的弱體耐性提升:20%
陣地作成 EX 自身的Arts卡性能提升:12%
独自魔術 B 自身的Arts卡Critical威力提升:10%
很髮指的Ex級陣地作成,自己藍卡有三張所以可算半常駐的爆傷提升ㄖ
[寶具]
きみをいだく希望の星,A卡
我方全體的攻擊力提升(3回合)
[按寶具等級] 30% 40% 45% 47.5% 50%
└弱體狀態解除
└賦予對肅正防禦狀態<無視無敵貫通的攻擊讓傷害變成0的狀態>(1次・3回合)
< OverCharge的話次提升> 1 2 3 4 5
可以視為半強化版的貞德寶具,對肅正防禦是比無敵更高一層的防禦手段
但效果只有一次,接下敵方寶具後仍有可能被普攻砍死
另外此狀態仍然可以用強化解除削掉
[寶具連發]
可搭配術傻+術傻,
每回合N+自身單A卡爆擊鞭屍後,NP回復106.68
雖然不知道看阿爾托莉亞一直蓋房子有什麼意思但可以玩玩看
[絆禮裝]
約束の刻
只限阿爾托莉亞・Caster(Caster)裝備時,自身在場上的話,
我方全體的攻擊力提升10%&NP獲得量提升10%
[素材]
靈基四,技能全滿,需要
種子63個、書頁55個、精靈根6個、海膽35個、金蛋33個
高貴不貴感
[禮裝選擇]
30NP群充之故,術傻自己可以虛數魔術開炮
[虚数魔術] ★★★★
自身的NP以60%(→75%)累積狀態開始戰鬥
但放在支援欄請擺好可用的活動禮裝或經驗加成禮裝,從略
競速場合自然是放完buff光速去死
[アウトレイジ] ★★★★
2017白情活動限定禮裝
對自身賦予目標集中狀態(1回合)&NP獲得量提升15%(→20%)
或者提供第一回的產星
[ゴールデン捕鯉魚図] ★★★★★
羅生門活動限定禮裝
自身的NP以30%(→50%)累積狀態開始戰鬥+登場時獲得星星15(→20)個(1次)
3T主攻手禮裝的選擇,能無痛連發自然是活動禮裝,再來是黑聖杯
[黒の聖杯] ★★★★★
自身的寶具威力提升60%(→80%)&每回合HP500減少狀態【副作用】
再來會推薦這兩個能幫助寶具NP回復的禮裝
[笑顔のしるし] ★★★★★
2019年新年活動限定禮裝
自身的Arts卡性能提升10%(→15%)&NP獲得量提升10%(→15%)&寶具威力提升15%(→20%)
[毒蛇一芸] ★★★★
自身的Arts卡性能提升30%(→40%)(3回合)
如果是2-2-x之類的詭異關卡或者主攻手NP回復較破,再來就是滿突寶石翁等等
[隊友選擇]
術傻 ★★★★★ + 術傻 ★★★★★ + 以下快樂好夥伴
https://dorapika.github.io/imgur/hexagram/castoria_cheat_sheet.png
只要是3-3-x的配置,圖列出的角色們都可以搭配黑杯甚至活動禮裝快樂3T
術傻 ★★★★★ + 術傻 ★★★★★ + 司馬懿 ★★★★★+ 全體藍卡角
理論上除了酒吞以外的藍卡角用這個組合全都可以硬核3T
酒吞真美,是個即使配上術傻仍不落俗套的女人 <3 <3 <3
C狐 ★★★★★ + 司馬懿 ★★★★★ + 藍卡打手
術傻完全缺乏補血手段以及非迴避類別的防禦,極有可能比打手還先被轟下場
如果是完全放棄爆擊向的話,這裡可以用C狐或司馬懿疊寶具來加速對肅正防禦的疊加
[騙抽]
「寶五」伯爵+2CBA+滿突寶石翁+斷片服,
T1 75977
T2 75977
T3 239329
「寶一」水武藏+雙術傻+滿突黑聖杯+斷片服,
T1 138676
T2 138676
T3 253140
「寶一」太空凜+雙術傻+滿突黑聖杯+斷片服,
T1 116669
T2 128336
T3 180838
黑聖杯不用突滿,即使沒有也有一堆能替代的下位禮裝,但滿突寶石翁可是無法替代呢
[總結]
繼術師John後再度顛覆FGO生態的奇女子,
30NP群充+30%全體黃金率+20%加攻、20NP單充+50%藍魔放+人類威脅特攻+無敵一回合,
寶具是目前任何貫通手段無效的對肅正防禦
能使眾多藍卡全體角昇華至不換人五加成或換人六加成
以及某些新藍卡單體角可開始挑戰魔性菩薩7T的新境界
請無論如何一定要入手
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