2018/8/16
#人生第一台相機📷
小時候爸爸不知道為什麼買了一台單眼，但那時還太小，不知道怎麼使用也覺得太重，後來好像太久沒人使用或是受潮等不明原因它就再也開不了機。後來想用的時候想跟人借，但又怕雞手如我會弄壞😭
一直想存錢買一台屬於自己的相機，想學如何攝影或是拍景（特別是旅行的時候）或是幫自己或身邊的人拍得美美，即使現在手機的相機功能越做越好了，但拉進還是會有模糊點點、畫素不夠，看了很不順眼。
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買相機的願望在心裡萌生多年，由於這幾年還在讀書，想說先以學費和手機、筆電這類的為主，十八歲出來工作之後用自己的錢換過三台手機（Sony C5302、HTC eye、Oppo R9S）、兩台筆電（Toshiba C40、Acer SF113）、一台拍立得等等，終於現在輪到相機了。
相機買太便宜又達不到效果，買太貴又拿不動整個機身或是沒預算也不需要用到這麼好，就上網做了些微的功課，決定要買 #微單眼，有接近單眼的感覺又很適合女生拿。
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原來最先考慮Canon，但是聽說非單眼的微單眼就不是那麼厲害，就找微單眼出身的相機 Panasonic GF10（聽說松下非常耐用，而且GF非常有名，出到10也有一定的水準），今年二月新出、超小、4K、連拍可捕捉畫面、翻轉鏡頭、有美肌等等，而且玫瑰金、整個機身就是很夢幻，但實際去店面試機發現翻轉時按鈕的設計不符合人體工學、很卡，美肌太假、不美肌又太真實十分矛盾。
後來輾轉在網上看到 #FUJIFILM 的相機 X-A5（也是二月剛出），想說都是 #日本機，相機選日本的就對了！再去 #展示店 試機，覺得按鈕非常符合人體工學、人像算滿好看、整體感覺都很好，事隔一個月後上週日就到門市把它拿下！店員說沒現貨、要等三天以上，沒想到超高效率隔天就到貨了。
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昨天拿到手！！ #豬肝紅，越看越好看😍😍😍
今天帶著相機去試拍夜景，表現當然不會有單眼好，不過已經算不錯了，而且白天拍的效果也還挺好。
才了解到 #攝影 真是複雜，很多眉眉角角，不是幾天三腳貓功夫就一蹴而成。晚上一度玩上癮到會忘我，特別是拍景拍人像很有意思，頓時領悟到為什麼那些攝影師會到處找妹子約拍，才能真正練功夫，拍完看到自己的作品也會很有成就感、沾沾自喜。
（分享一下我是在 Wonder Photo Shop TW #敦化店 試機+購買的，店員都超級親切，會把客戶當朋友，而且展示機任你使用任你玩。
另外Panasonic的展示機是在 @【怪機絲Ggs - 攝錄影直播器材達人】Steadicam Crane Jib Gimbal Drone #基隆路上 看的。）
fujifilm面試 在 [心得] 面試分享(富士全錄/廣x電通/誠蜂/易享) - 看板Salary 的推薦與評價
找工作的三個月中 受到版上許多資訊的幫助
早上終於接到理想工作的offer通知
想要將這段日子面試的公司與面試內容分享給大家
讓日後有人剛好在準備這幾家面試的過程中 能多一點資訊！
小妹國立管院學士畢業 延畢半年今年1月中開始找工作
最後拿到的offer是透過人事顧問公司介紹的
由於該職缺面試內容 人事顧問都會解釋得很清楚
所以最後拿到的offer面試內容在這裡暫不分享
其他面試過的公司：
(1)廣x電通 儲備幹部
面試在同一天內過了5關 約3.5小時
第一關：筆試 考英文與邏輯 英文約高中段考程度 邏輯有些數學、辭意等測驗
第二關：人資面談 主要是聊一些基本的面試問題 像申請動機、未來規劃
第三關：情境問題 給出一個上班可能遇到的難題 10分鐘後要告訴面試官解決方法
有時間壓力 在回答的過程中也會給出新的狀況 滿活潑的面試方法
第四關：培訓部門的面談 主要是根據我的過去經歷提問
有提到一個月的工廠實習 有些部門可能會加班到滿晚的
像是要配合歐美的部門 是中午後進公司到凌晨一點
第五關：主管面談
主管基本是直接問我有沒有問題 沒有提出問題請我回答
可是我前面三關每關也都被要求問問題 已經問得差不多了
我還是勉強提出了要問的問題 主管就請我自己回答我提出的問題
如果說得答案跟他想的不一樣 他會請我再回答一遍
這樣自問自答大概五六題 基本上當下是滿有壓力的
面試結果：有得到offer 薪水大概介於35k~40k
但是最後由於自己的一些考量 選擇婉拒
(2)富士全錄 產品經理
面試共兩關
第一關：筆試(個性測驗、反應速度測驗、圖形邏輯測驗、計算能力測驗)
會與另外一個面試者一起 大概一個多小時 滿累的
第二關：部門裡的三個主管面談 問一些過去經驗的問題
還有問會「怎麼向自家業務說明如何推銷一個比他牌貴的產品」
感覺上下班時間會比我其他面試的公司早
面試結果：有得到offer 學士新鮮人的薪水是28k
有說到就算有加分的學經歷也滿難加到33k
不過年領15個月 福利滿不錯的！
(3)誠蜂 Honestbee 儲備幹部
是一個剛進入台灣的超市代購新創 成員非常年輕 面試有兩關
月薪40k 上班到9點是常態 有加班費
第一關：與營運部門的leader和之前進來的儲備幹部面談
基本上他們解釋職缺內容的時間 比問我問題的多
重視的部分是有沒有熱情、不會放棄、能管理各種背景的人
第二關：跟行銷和業務的leader面談 有問過去的經歷、人格特質
為什麼不投大公司等等 重視的部分也是跟上一關一樣的
面試結果：感謝函 覺得滿可惜的
(4)易享科技 行銷專員
是一個成員很優秀 做app研發 代表作品是Mixer Box的公司
有兩階段面試 目前第一階段結束 還不知道結果
但是有拿到其他理想offer了 所以第二階段只好等以後高人分享了
第一階段：筆試+人資＆行銷部門面談
筆試一個小時 問題很活潑 很實際
要畫出app store上面 介紹app圖片能怎麼設計最好
還有fb上廣告的文案與圖片可以怎麼設計
之後人資與行銷部門的人就會依你的作答提出問題
然後問你對行銷印象深刻的案例 過去經驗等等
基本上因為此職缺在104上開很高的薪水(60k up) 團隊成員背景也都很優秀
所以給我一種很難應徵上的感覺 希望分享可以幫到之後想應徵的人！
新鮮人找第一份工作真的會遇到很多自我懷疑 或是搞不清楚狀況的時候
很慶幸這樣的過程終於結束了！
以上資訊希望能幫到有需要的人喔！如果有任何問題也歡迎詢問或討論！
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