【國際人才的自我探索】#世界人才在台灣
高中畢業就出國留學的楊絜茹，擁有香港大學心理和媒體與文化學士雙學位。
在校期間，與三位來自不同國家的夥伴，共同創辦「流浪之聲」致力於連結社會資源，替香港的少數族裔、移工和難民發聲。
2019 年畢業後，至新加坡的科技人才配對公司 Glints 擔任產品行銷，去年因疫情返台展開遠距工作。
其職務也從行銷轉向商業營運與策略，開始協助公司打造台灣團隊，目前台灣辦公室已擴張至 20 人。
除此之外，她也經營「社創家小聚」社團，讓全球社創家們都能跨越國界，與彼此深度交流。
從海外返台者，只要對現況提出批判，很容易會被輿論攻擊「不開心不要回來」，讓她更謹言慎行，也比較缺乏自信。
不過楊絜茹說，她 2021 的新年新希望，就是跳脫別人的眼光，無論人在哪裡，都可以為自己的每個職涯決定感覺自在與踏實。
●閱讀楊絜茹專訪全文 >> https://bit.ly/38pXQnw
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glints工作 在 [心得] Glints 不推薦- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
Glints是總部位於新加坡的在線人才招聘和職業發現平台。 -wiki
(溝通內容都是英文，我直接翻中文敘述)
之前在linkedin上面收到Glints的Director Of Engineering來訊
PS: 補充一下，這是Glints自家的缺
約了時間後，先面試前google meet溝通了一下工作內容跟面試流程
這段談的都沒問題，然後就轉給HR部門開始進行面試流程
負責的HR掛Glints Talent Acquisition Team，姑且叫做A好了
我跟Director Of Engineering是周一談完的，然後說三天內會連絡我
談完傍晚我就發現有人直接發google meet行事曆，訂好時間隔天面試
完全沒有先告知或是詢問時間，還好我那個時間有空，也就按下同意
週二跟A面試完後，他說如果有繼續的話會再提供一個技術測試的作業
隔天沒看到信就沒什麼在意這件事
隔周一(11/1)早上發現他在上周五(10/29)晚上10:29寄了信
裡面有測驗跟壓時間11/2要交
於是我就寫信問A這個測驗一般來說給多長時間
A回一般來說 5~7天
我又回信說，用五天來算有120小時
可以算一下Oct 29, 2021, 10:29 PM to Nov 2, 2021 有幾小時嗎 ?
然後請他回信時加上他的主管到mail loop
然後A就人間消失不回信了
到今天測驗交期，六點半收到了A寄來的感謝信，裡面基本上就是罐頭內容
我就回信說我很不滿意他們的面試流程，包括他不回答問題跟不加主管進loop
一家做 human resources 的公司，這種面試流程真的太扯
然後A又寄了另外一種罐頭信
內容就是 "感謝你對面試流程的意見我們會持續改善"這些垃圾話
總之就是A就是不屌，反正直接打槍你，面試者只能自認倒楣
我個人認為，面試是勞方跟資方互相平等，互相給予尊重
而Glints的Talent Acquisition Team給人的感覺就是完全不尊重人
1.約面試直接訂好時間，不先確認有空的時間，不溝通
2.技術測試信在週五晚上寄給你，也沒事先或事後確認
不管你會不會看到，就直接壓時間強來
3.不回問題搞消失，當面試者要求CC主管也當作沒看到
Glints的HR做事就直接強來，不溝通不解釋不回答
直接認為面試者要7x24盯著email，準備測驗
大晚上寄信，不管你會不會沒看到
不管你周末是否已有安排，直接強姦你時程
你發出質疑，就直接打槍你
反正我又不是缺工作主動投Glints，所以根本不吃他這套
Glints的HR周一搞消失不回信，我也根本連他tech test link都沒點開
這種態度找人，進去也是當奴隸，還是7x24 ready的奴隸
然後Glints這家公司也沒有其他管道可以report
唯一一個 [email protected] 寄信有ticket但是根本沒反應
所以只好發出來讓其他人避免踩雷了
PS:前幾年也有接到Glints的hunter邀請，面試別家公司的缺
tech test時感受不太好但沒有這次誇張就是
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.29.31 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1635867057.A.659.html
(hunter跳得比我快還質疑我jumpy XDDDD)
只是沒想到做人力資源的公司，自家招人爛成這樣
※ 編輯: doomdied (122.116.29.31 臺灣), 11/02/2021 23:37:38
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