【Jumpstart Youth 青年光速成長培訓計劃】熱烈報名中！
｢Jumpstart Youth｣ 是 Jumpstart Global 創立針對大學或研究所在學學生的計劃 ，希望透過一系列經驗分享，及數十位任職於不同領域的學長姐導師輔導下，協助大學及研究生尋找自我、探索未來職涯發展，定錨自己感興趣的產業並取得實習機會，提早為進入職場做好準備，成為自己職涯發展的領航者！
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1⃣ #執行長成長經驗分享
🌍 【Lawyer or Tech Founder? Does legal background helps my dream and business or not?】
黃彥嘉 Aldrich Huang ｜UXTesting 共同創辦人暨執行長
🌍 【Believe yourself, trust your partner】
莊凡頡 Steven Chuang｜喬睿科技 TapPay 共同創辦人暨執行長執行長
🌍【學生創業經驗談】
林裕欽 Kytu Lin｜狄卡科技 Dcard 共同創辦人暨執行長
2⃣ #產業介紹
🌍 科技業
黃奕翔 Alex Huang｜IBM Taiwan 客戶代表
🌍 金融業
羋大涵 Albert Mii｜中華開發資本上海投資部襄理
🌍 快速消費品業 FMCG
王滋鮮 Sandra Wang｜綠藤生機數位行銷經理
🌍 行銷廣告業
潘珮瑄 Peggy Pan｜RedPeak 事業開發經理
🌍 顧問業
馮博堅 Jimmy Feng ｜波士頓顧問公司 BCG 台北辦公室董事經理
江則希 Bradley Chiang｜麥肯錫 McKinsey & Company 台北分公司商業分析師
3⃣#職務介紹
🌍 業務
郭芷維 Charlene Kuo｜艾雅思數位科技 AdAsia Holdings 資深業務經理
黃奕翔 Alex Huang｜IBM Taiwan 客戶代表
🌍 行銷
黃慧慈 Elaine Huang｜KKBOX 亞太行銷部專案副理
黃少宇 Russell Huang｜YouTube 大中華區合作夥伴經理
🌍 產品 x 研發
強瑋玲 Wei-Ling Chiang｜友愉股份有限公司 Tomofun 產品經理
林可立 Koli Lin | 台積電 TSMC 產品工程師
游凡緯 Fan-Wei Yu | 聯發科技 MediaTek 軟體工程師
4⃣ #人資與企業老闆的用人哲學大公開
🌍【新加坡新創團隊文化及徵才重點】
林妤蓁 Carol Lin | 旋轉拍賣 Carousell 人資
🌍【獵頭公司分享獵才要點與經驗】
林士平 Winston Lin | 綠藤管理顧問董事長
🌍【大型本土企業之轉型與人才需求】
陳冠學 Quincy Chen | 國泰金控 Head of Digital Experience
🌍【新世代的人才思維-以 iKala / LIVEhouse 為例】
程世嘉 Sega Cheng | 愛卡拉 ikala 集團共同創辦人暨執行長
5⃣ #實習經驗分享
🌍【實習對我的影響 - 在 Google, ASUS 的實習經驗】
羅荷傑 Roger Lo｜沛星科技 Appier 策略暨商務發展經理
🌍【如何找到實習職缺】
邱彥錡 Edgar Chiu ｜SparkLabs Taipei 國際新創加速器管理合夥人
羅荷傑 Roger Lo｜沛星科技 Appier 策略暨商務發展經理
6⃣ #午晚餐爐邊談
🌍【如何在大學時找尋自我職涯興趣和可能性】
劉昱亞 Yuh-yah Liu｜MasterCard-APT 執行總監
主持人：羅荷傑 Roger Lo｜沛星科技 Appier 策略暨商務發展經理
🌍【創業家經驗談】
王耀誠 Chase Wang｜卡個位 Cutaway 創辦人
主持人：陳國維 David Chen | 閎鼎資本 TGVest Capital 副理
🌍【從實習轉正職：From Uber to Uber EATS】
施郁盈 Shi Shih | Uber EATS Mega Taipei Sales Lead
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google實習dcard 在 [心得] 暑期實習面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
（手機發文，排版不好請見諒）
先自介一下
四中資工大一，去年在新創實習，工作內容是用 RN 寫 app 前端。
這次只投 google 和 dcard，不能講的請恕我省略，因為我不想被公司 ban 掉。
我的廢話很多，因為我喜歡打細節和自己的內心戲，不過會有懶人包。
------以下正文------
履歷：
都是用 latex 寫的英文履歷，兩份的差異只有應徵公司/職缺，其他都一樣。
欄位除了基本的個資（沒有照片），依序是工作經驗、大學學歷、得獎經驗、個人專案、使用語言、社群經驗，其中，個人專案格式為[名字:敘述]，個資部分有放個人網頁、GitHub、GitLab 的連結。
公司：Dcard
職缺：Web developer intern
薪水：35k/month
結果：一面有過，因為上別間了所以沒二面
投 web intern 的話除了履歷還要寫作業，我選擇的是圖片上傳的後端題，語言是 node.js，因為我沒有寫過類似的東西，寫起來就很卡很障礙，加上是很極限的時候才開始動工，所以我是到截止日當天的 23:5x 分才投的。等個幾天就有一面通知，面試前幾天收到信說面試官要出差，所以有延後面試。
一面的話因為去年我有面過，當時要不要錄取我這個問題被內部討論很久，所以面試官對我印象深刻，自介到一半就直接被打斷，先問我對於產品的一些看法，然後問我在作業的最後談到的對於「抽卡」演算法的想法，在這部分也討論了很久，讓我得到不少的想法，再來就開始聊這一年的成長，而聊天的過程中也有被問一些問題，不過我都當作在跟朋友聊天，所以也忘記被問什麼了。
聊一聊，面試官說想考我去年沒有被問到的部分，於是變成白板題，題目是「設計一個可以發文和留言的部落格的資料庫，並寫一下會用到的 api」，雖然前一天才剛被虐完資料庫管理的期中考（難死了QAQ）所以一瞬間就有想法，不過第一次面對白板題還是很緊張，所以我寫得蠻慢的，寫一寫就覺得這樣不太好，所以我把 table 畫完、簡單的 api 開完後，就直接停筆問能不能用講的，好險面試官答應了，所以就很穩的講完並補充自己考慮的其他部分（例如怎麼擴充其他功能之類的）。
再來面試官問我使用者很多的話要怎麼解決對伺服器請求過多的問題（因為我整個都是以 dcard 的發文、留言來想和設計的），我回答用快取，例如 redis。剩下的就是問他們問題，拿小禮物，結束一面。
小禮物的部分我還蠻無奈的，我是直接塞書包，搭高鐵回宿舍後才拆，結果看到的是保養品，就寄回台北給媽媽了。
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懶人包：如果要面的是後端，建議要熟資料庫，雖然不知道為什麼考了設計題，不過有熟的話應該都會寫。
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公司：Google Taiwan
職缺：software engineer intern
薪水：不知道能不能說，先不打
結果：offer get
之前上課的講師在裡面工作，所以有請他內推，聽說履歷投完要等很久，不過我當週就收到信，要填很多東西，填完後就是靜靜等待，會跟你說電話面試的時間，如果不行的話可以回，基本上時間會是你可以的，
一面的時候電話有晚2分鐘，然後不知道為什麼是從美國打過來的，建議一定要戴耳機，因為我戴著有時候都聽不太清楚，很難想像沒戴的情況。實際面試過程和題目都不能說，但很注重個人思考能力，有想法的話都可以跟面試官說，我自己是有用不同的解法解出，但要解原本的正解太難了，所以直接要了提示，也才順利解出。
二面的話是實體面試，如果人不在台北的話可以變成電話面試，因為我覺得我沒什麼機會上，想把握機會參觀就選實體面試。信上有寫可以提早15分鐘到，但我很路癡所以我提早45分鐘到（雖然也是因為 dcard 提早結束），實際上卻也真的迷路到面試前5分鐘才真的看到面試官，所以建議還是提早一點來吧，當作觀光拍照的時間也很棒。
面試前面試官帶我到飲料櫃，面試官讓我選了一瓶，也好險我有拿，因為面試的時候緊張到腦袋空白，喝喝飲料給自己一個藉口不碰鍵盤，趁那幾秒整理思緒真的有用。
實際面試的過程和題目我不能講，但我可以說我不小心忘記某個 STL 的用法（我不敢講是哪一個www），所以我邊寫還邊問怎麼用，當我問怎麼存取的時候，面試官感覺很無奈，最後我用了神奇的語法解決了語法問題（這句話感覺好怪），剩下的時間是問問題，跟一面的時候問的問題重複了4個（因為是針對面試官或面試官對於我），從中得到了不少的建議，我覺得還蠻棒的。
面完是請幫我內推的人帶我參觀，雖然只參觀10-15分鐘就因為他要開會的關係結束，不過也參觀的蠻開心的，我以為我對裡面的想像已經是誇張化，參觀完後才知道我裡面比我想的還誇張。但我一直覺得自己二面大爆炸，所以很難過的認為自己跟這邊沒緣分。
當我前腳一出101，就收到了信，內容大概是說面試官面試我的回饋他們收到了，叫我耐心等待，然後再等個一星期，就會跟你說耐心等一陣子就會有結果，再過個一星期，就會說就結果快出來了再等一下，過個幾天，人資就會打給你跟你說你上了然後跟你講一些東西。
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懶人包：基本的程式概念要熟，演算法和資料結構不用非常強，但基本的一定要會。面試的時候頭腦要清楚，有想到就會寫了。語法也要熟，面試不是用白板但也差不多。
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這次會想分享 google 其實是因為最後一段，我那時候等到心很累，又不知道到底要等多久，所以打出來希望可以讓明年要等的人可以有點心理準備。
Dcard 的部分細節比較多，應該可以讓之後要面試的人有點概念。
不小心就打2.5小時了，希望能對一些人有幫助～
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其實我覺得沒解出來也沒關係，只要思考過程有被知道就好
我原本是完全沒有想法的，喝一口蘋果紅茶就有感覺了XD
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