在家工作到 2022!
在科技大廠亞馬遜宣布到明年 1 月不用回辦公室後, 敝司今天也宣布了到明年 1 月可以不用回去辦公室上班, 從 2020 年 3 月開始到明年 1 月, 因疫情大規模實驗遠端工作的趨勢還是持續, 也越來越多人申請未來永久遠端, 並搬離開矽谷地區, 我自己的直屬 team 也一半人申請遠端工作了, 讓我也在評估是否要申請。
科技公司像昨天新聞報導的 Google 遠端工作薪水,如果搬到其他生活成本較低的州,底薪會有一定程度的減薪, 但如果是同一個城市, 則不會有改變, 但未來要進辦公室次數就會有限制, 除了和同事之間的合作無法見面討論不方便,辦公室相關的福利 (吃飯、飲料、咖啡、健身房等)遠端工作者也無法再使用。
不過既然辦公室也沒開放, 目前對大家都沒有影響太大! 如果是你, 會想要申請永久遠端工作嗎?
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過29萬的網紅陳寗 NingSelect,也在其Youtube影片中提到,NOW! 成為陳寗頻道會員並收看獎勵影片:https://lihi1.com/ZT8bZ 頻道會員經費用於製作字幕及剪接,懇請支持頻道營運! ────── 陳寗嚴選 iPad Pro/iPhone 保貼 & 充電頭:https://lihi1.cc/VnHIF 陳寗嚴選兩聲道音響:https://l...
google工作薪水 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的精選貼文
選擇在家工作,薪水會比進辦公室的同事少10%,你願意嗎?Google、臉書的薪水制度,恐怕住的離公司愈偏遠愈不利......
google工作薪水 在 啟點文化 Turn-Key Solution Facebook 的最佳貼文
《學「思」~高難度對話的策略思考─學員分享》知識要用出來,才會真正變成是你的能力~專案助理 5678
我覺得這次的工具就像是數學公式,要套到人生困境或決策裡面,才有辦法看清現況、解決問題。
對我這個大學主修日文系的學生來說,就像是在上會話課,可以將句型套用在任何我想使用的脈絡和情境上,並真的說出來、演練出來,我的身體才開始學會活用這些句型。
而我的日文會話功力,也成功讓我畢業之後,遇到日本人,也能用日文交流,甚至因為覺得自己講日文比用英文表達更流利,所以有勇氣到日本打工渡假。
我想,如果我大學只有文法課,沒有會話課,就算學完所有文法,畢業之後仍然不敢開口說日文,也會跟學了20幾年的英文一樣不敢說出口吧!所以我很喜歡這次的上課方式。
這次課程比較偏向工作坊的形式,需要大家演練再分享。聽到大家的議題,都好有趣,好值得探討下去。
我覺得自己可以先練習最後一個工具,就是戴上不同顏色的帽子,練習切換不同模式看事情、培養不同的表達方式,相信對自己職涯和人生會更有幫助。
我也很開心小組成員跟我一起討論我的困境,同學用了不同帽子的身分回應我,沒想到可以用這些角度看待我的困境,讓我覺得我的困境被理解了,而且真心覺得他們提供的某些角度很實用,也會是我該學習和效仿的地方。
很慶幸課程結束前,因為同組工作人員的幫忙,點出一個關鍵的細節,讓困擾我的問題可以得到一個破口。
我的問題是:因為我覺得自己目前還需要培養工作能力,一定要有人教我,我們又像師徒制,需要有一個人帶入行,所以煩惱未來要靠辦公室勢力的哪邊讓關鍵的人教我呢?
謝謝工作人員利用下課空檔,盤點了我的長官群跟我的關係;她提醒我,我應該找出真正能決定我生殺大權的人。
當下,我很直覺地認為,掌握我生殺大權的人,似乎不是目前計畫的主管,是我辦公室的主管,但回家想了一晚,發現又好像是我前輩。
因為他把自己今年的工作薪水讓給我,他再找其他計畫養活自己,辦公室主管反而沒有表態要幫我找到薪水來源。
嚴格來說,我最直接的生殺大權是掌握在前輩手上,而我辦公室的主管,則是安排我是否升遷的關鍵人。
雖然我還在理解整個辦公室檯面下的狀況,但我忽然有種輕鬆感,因為我知道,至少今年有達到前輩要求的工作,增進自己的工作能力,這樣就夠了。
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00:00 「公司利潤最大化」的前提之下…...員工一定會感覺被壓榨,很正常
01:26 身為勞工如何面對「資方壓榨」?
02:02 壓榨的定義:事情多、要求高、工資不夠多
02:30 薪水多低叫做「不夠多」?符合最低工資,人就活得下去
04:30 字幕校對員竟也換了又換!因我要求:至少陳寗、的地得、在再別錯
06:22 英國曾有政策,強迫農民進工廠做工人=變相禁止換工作,這才是真壓榨
08:55 單從資方角度看,員工產能必須>員工薪資x2...薪水很低事情很多,何不拼跳槽?
10:26 不斷學習才有機會跳脫低薪
11:36 我家附近的 MOS 比其他家好吃:有用心做,就能被看見光芒
13:55 台灣很自由,沒人禁止你換工作!薪水低,可以換地方;不走,就好好學
14:57 抱怨低薪、怒罵壓榨,不會讓你進步:精力拿來學習,能更快成就自己
#壓榨 #人力資源 #找工作
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本頻道每晚 6 點鐘上新片,還有幾個原則跟你約定好:
1. 開箱零業配:
真實使用過後才發表心得,通常試用至少 1 個月,所以你通常不會看到我最早發表,但哥真性情的評論,保證值得你的等待。
2. 理性討論:
我有自己的偏好,你也有自己的好惡,我們互相尊重,時時用大腦,刻刻存善念,不謾罵,不矯情。可以辯論,不可以沒邏輯。
3. 我團購我驕傲:
我很愛買東西,也很愛比較產品,我自己使用過、多方比較過,還是覺得喜歡的東西,我才會辦團購。(簡單說就是挑品很嚴格,至今 80% 廠商找上門都被我打槍。)辦團購我一定有賺,但我跟廠商拿到提供給你的團購價,也會讓你一定有划算感。所以如果你品味跟我相近,或是剛好有需要,就跟我團購,我們互惠。如果你覺得跟我團購,你就是我乾爹,說話不懂得互相尊重,那就慢走不送,你可以去找一般店家買貴一點。
看了以上,覺得可以接受就請你訂閱,訂閱順便開鈴鐺。我們每天晚上 6 點見。
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google工作薪水 在 大人學 Youtube 的精選貼文
兩位聽眾來信詢問:「同事們愛聊天,打擾到自己工作了怎麼辦?」「因為家庭必須回台灣工作,薪水可能打三折,不僅自己難以接受,還可能面對親友嘲諷的眼光該怎麼辦?」這集節目就讓 #Bryan 來用不同的面向,回答這兩位聽眾的問題,如果你對於職場或是 #職涯發展,有類似的困擾的朋友,希望這集節目也能帶給你一些啟發!
節目提及課程
【尋找天賦與熱情的系統化做法】http://bit.ly/2wmVlSS
相關節目
【EP54 為什麼我們總是對他人的看法特別在意?】
有什麼問題想問Joe跟Bryan嗎?歡迎將你的問題或煩惱詳細的描述(人、事、時、地、物),寄到podcast@ftpm.com.tw,Joe和Bryan就有可能在節目上針對你的來信和你分享一些想法。
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google工作薪水 在 李黎哈哈LilyHaha Youtube 的最佳貼文
歡迎起來🥳終於合體了我們兩個😅因為一個在荷蘭🌷一個在德國🥨實在很難喬再一起(超難約der)
好啦~這個影片主要是要來回答大家對於留學的問題,因為我們知道不管是在出國前還是出國後,大家都會有很多的問題(生活、課業、娛樂、感情等),果真問題還真不少呢~(爸媽~你女兒要出名了XD所以第一集就認真的回答大家關於人生的問題啦!像是家人這一關怎麼過,家家有本難念的經真的是沒錯啦😅不過就來聽聽我們怎麼回答你吧👍另外就是已經在留學的你,肯定會有生活上的困擾吧~光吃飯這點就夠麻煩了~還要面對看不到光芒的碩論,更是一個崩潰。至於已經在歐洲的你想轉到北美怎麼辦呢?我們都一起回答你,總而言之,人生就是由一堆問題跟選擇集合起來的,而我頻道的初衷就是幫忙減輕那些想留學的人的困擾,就像月老幫人家解決感情疑惑一樣,留學人生的迷茫,就讓李黎哈哈來幫你吧!
▷▶︎ 幫助你更快的找到問題
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1️⃣家人擔心安全怎麼辦?
2️⃣家人不想要我放棄工作?
3️⃣煮飯煮到不知道吃什麼?
4️⃣如何融入當地朋友圈?
5️⃣學了德文,但想轉到北美?
6️⃣被論文的頭很痛,怕資料做不出來?
7️⃣就業博覽會變成線上,networking怎麼辦?
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留學不在只是夢想,過去在準備德國留學的路上,資源總是相對英美少的很多,因此希望透過YouTube這個平台,來分享更多在歐洲的留學&工作經驗給大家,想到德國工作?想到德國念碩士?但卻沒有什麼方向,都可以跟我聊聊喔!
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⇢德國留學&生活
▪︎ 德國亞洲超市:https://youtu.be/B2xAXR5in8E
▪︎ 德國一天需要多少德文:https://youtu.be/qsmiffED25Y
▪︎ 德國外食花費:https://youtu.be/DDH8coykU3A
▪︎ 德國大學排名:https://youtu.be/9XWqweyKowo
⇢德國留學訪談
▪︎ 高中申請學士(慕尼黑大學)https://youtu.be/rL3eG-X3NfQ
▪︎ 德國碩士獎學金(慕尼黑工大)https://youtu.be/HvS2e6WjZzo
▪︎ 瑞士博士申請(蘇黎世聯邦理工)https://youtu.be/nT0HYE1Ctn0
▪︎ 瑞士碩士申請(洛桑聯邦理工)https://youtu.be/ATmVnNDhHTE
▪︎ 德國科大碩士(Hochschule Esslingen) https://youtu.be/gdIAPx4gmbE
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