關於 google扁平化組織 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 「google扁平化組織」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

google扁平化組織 資訊懶人包(1)，他認為，觀察Google可以從兩個角度來看：第一是全球化工作模式與個人競爭力，再來則是扁平化的組織與創新能力。全球化組織強調信任.

#12. Google總經理簡立峰東海談文化與創新經驗 - 東海大學全球資訊網

他認為，觀察Google可以從兩個角度來看：第一是全球化工作模式與個人競爭力，再來則是扁平化的組織與創新能力。 「一個任務達成之後，就可以去地球上另一個需要你的 ...

#13. 管理者扮演好角色，比公司的層級制度更有意義 - 報橘

扁平化 管理（flat organization）、層級管理（hierarchical organization），有著各自的 ... 但是，如很多工程師所願，Google 真的適合扁平化管理嗎？

#14. 專訪Google文化長：快樂工作保持獨特文化 - 馬堤的剪報筆記

答：我與全球的員工合作，找到保持、強化、發展我們文化，以及如何保持我們最初核心價值的方法--這秘訣就在扁平化的組織、沒有森嚴等級的協作環境。

#15. Google模式：挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯 - 知識家

7是個魔術般的數字，在Google裡也有所謂的「7的法則」，每個經理人至少要有「7」個直屬部下，這個法則迫使組織能夠更扁平化，管理監督更少，員工的 ...

#16. 扁平化管理：硅谷高效工作法 - CSDN

说完传统的金字塔模式，我们来看看什么是扁平化模式。扁平化管理模式，顾名思义就是指组织架构又扁又平，组织管理层级很少，信息汇集节点也少。而Google ...

#17. 谷歌组织结构简而言之

谷歌（字母表）具有跨功能（基于团队的）组织结构，称为具有一定程度的平整度的矩阵结构。 ... 扁平化和员工自治; 重组. 关键外卖: ... 以下是Google结构的三个特征：.

#18. 辦公室自由的秘密- 七的法則 - 一零一傳媒

多數公司存在一個基本、潛藏的拉鋸：大家聲稱想要一個扁平化的組織，才能夠 ... Google 的「7的法則」正好相反，經理人「至少」要有7名直屬部下，例如 ...

#19. 無主管公司: 如何建立扁平化組織- 行銷客社群

通過這種方法，他把Gumroad改造成了使用扁平化組織結構的最成功的創業公司 ... 「會議記錄將會發給每一個人，並在Google Docs存檔，然後在周五的全員 ...

#20. 為什麼公司的扁平化轉型會失敗？ - IT閱讀

然後用Google，Facebook作為例子，證明扁平化管理只有在高素質人才的環境中 ... Valve公司自己也承認，由於組織缺乏內部控制和管理者，公司難以在早期 ...

#21. 扁平化管理，你的公司真的準備好了？ - 每日頭條

2018年10月9日 — 很多情況下，員工很難適應扁平化轉變所帶來的自由感。Google公司在實驗失敗後進行了總結，得出了"Google高效主管的八個習慣"。第二條明確指出：避免 ...

#22. 創新網路經營策略和競爭優勢之個案研究– 以Google為例

研究結果發現，Google擁有優秀的人力資源、扁平化組織、自由公平的企業文化、小型團隊的工作模式，以及員工可以運用20%的工作時間在自己選擇的專案上，並頒發巨額獎金 ...

#23. 关于扁平化组织，公司人应该知道的事_创业_观察_TMTforum

扁平化 是一个时髦的词。 苹果、微软、Google、Facebook、亚马逊、甲骨文，这些技术界的明星公司除了都以创新出名，另一个共通点是采用了扁平化的组织结构。

#24. 扁平化組織與雲端時代作者：周昌湘 - 痞客邦

扁平化組織 變革是在雲時代下，企業人力資源管理應對挑戰的重要策略。 ... 組織扁平化的營運大都是以工作專案為單位。 ... google play button ...

#25. Google––自主管理成就创新领袖- 智邑战略咨询

Google扁平化 的组织结构、没有特权的职级设置、小型自我管理团队的工作方式让沟通完全开放化，每个工程师头上都藏着“研究”和“开发”两顶帽子，研发一体 ...

#26. 無主管公司：Google、Twitter、Zappos……都在用的新型管理 ...

全體共治（Holacray）—— 刪除傳統的主管階層，職權與責任更明確， 讓組織扁平化、效率極大化。 如果你的公司有這些狀況，就表示管理出現危機了—— ．

#27. 創新來自於多樣化與自由做你愛做的事

Google 除了科技創新，組織文化與管理也非常創新。由於用傳統的規劃架構來管理極為聰明的工程師們是行不通的，所以，Google公司規模雖大，組織卻扁平化 ...

#28. 創新來自於多樣化與自由做你愛做的事 - 今周刊

Google 除了科技創新，組織文化與管理也非常創新。由於用傳統的規劃架構來管理極為聰明的工程師們是行不通的，所以，Google公司規模雖大，組織卻扁平 ...

#29. 無主管公司- Twitter、Zappos...都在用的新型管理制度 - 京东

COM图书频道为您提供《無主管公司: Google、Twitter、Zappos...都在用的新型管理制度》在线选 ... 顛覆傳統金字塔的管理模式，刪除主管階級，讓組織扁平化。該怎麼做？

#30. 扁平式組織管理扁平化組織 - Bsmba

Google扁平 式的組織架構與現代化的程式設計技巧值得借鏡；美國加州大學柏克萊分校的電腦科學教授Randy Katz曾表示：「Google最令我驚訝的其中一件事，督導; ...

#31. 谷歌组织结构简而言之 - FourWeekMBA

了解Google 组织结构 · Google 组织结构的独特之处. 扁平化和员工自主权; 重组 · 关键外包：. 有关 ...

#32. 連鎖效應／扁平化組織目標驅動力| 經營管理| 觀點 - 經濟日報

二、層級不見了，成為工作規則的打造者：組織益顯扁平化，部門不再是制式的產、銷、人、發、財，而是分工的結果，經理人承擔制定工作規則、維護規則與 ...

#33. 扁平化管理的缺點之我見 - 人人焦點

相對於扁平化管理，傳統的金字塔管理，組織結構清晰，職責也相對明確，更多的是點對點的溝通和單線溝通，每個 ... Google的對扁平化管理的建議如下：.

#34. 矩陣式組織 - 未被命名的人生

「矩陣式組織」（matrix organization) 即「在一個機構之機能式組織型態下， ... 矩陣式管理和「組織扁平化」的概念密不可分，推動矩陣式管理的同時，也要同時精簡組織 ...

#35. 組織文化是什麼？

豐富多彩的現代化辦公室只是Google 組織文化的表面，他們的宗旨是儘可能以多種方式吸引員工，包括獎勵失敗的人。 ... 在當今的職場環境，組織結構已經扁平化。

#36. 【#一分鐘學英文】扁平化組織指的是在基層人員和決策層之間

扁平化組織 指的是在基層人員和決策層之間，盡量精簡中間管理（middle management）階層的組織形式，通常適用於較小型的公司。這類組織使得基層員工能參與更多決策（dec.

#37. Day 17 階層式組織＆扁平化組織vol.2 - iT 邦幫忙

Day 17 階層式組織＆扁平化組織vol.2. 軟體工程x管理學系列第17 篇. 小笠宏樹. 2 年前‧ 498 瀏覽. 1. 歡迎光臨foo bar，我是今晚的調酒師小笠宏樹，想來點我們今夜特 ...

#38. 面向变化的组织

[摘要]. 科技狂欢的时代，市场响应力是决胜法宝，小型化、微型化的组织结构成为了这个时代的主旋律。很多企业争相效仿Google扁平的小团队集群组织 ...

#39. 15.4 組織結構為何不同？ - 組織心理學第九組

有機式模式：為一扁平化的組織，常使用跨層級蹪段及跨部門團隊，正式化程度低，全面性的資訊網路(垂直雙向及橫向溝通)，積極讓員工參與決策。

#40. Google - 維基百科，自由的百科全書

另外，Google還進行了行動裝置的Android作業系統以及Google Chrome OS作業系統的開發。其安卓系統至今為止仍是行動端的主要作業系統之一。

#41. Google模式 - 台灣證券交易所

在組織、決策和溝通方. 面，Google強調組織需保持. 扁平，一位主管至少需領. 導7人以上的團隊，並以構. 想來管理，而非以組織層級. 來管理。決策時須以資料為.

#42. Google模式｜How Google Works - 鼎達行銷

佩吉(Larry Page)在1998年創辦Google，「以使用者為先」為創辦理念， ... 人至少要有7名直屬部下，使實際組織更扁平化，管理監督更少，自由度提高。

#43. 差异化战略下的组织扁平化研究(全文)

企业组织机构扁平化的实现，意味着减少管理层级，而大大增加每一层上的管理 ... 但随着Google不断发展，是否在组织架构上也将向传统大公司靠拢？

#44. 扁平化功能性組織架構下專案團隊組建之研究 - Google Books

扁平化 功能性組織架構下專案團隊組建之研究: 以台朔重工汽電共生處為例. Front Cover. 黃憲輝. 撰者, 2010 - 104 pages.

#45. 贵司染上了“大公司病”？试试扁平化组织

苹果、微软、Google、Facebook、亚马逊、甲骨文，这些技术界的明星公司除了都以创新出名，另一个共通点是采用了扁平化的组织结构。可以说，这些企业快速创新、氛围自由 ...

#46. 組織扁平化優點 - Clubfee

扁平組織 的好處就像把部門外包一樣，少了中階主管和各種管理程序，公司經營成本更低、也更有活力。 3.但必須想辦法變得更敏捷一個科層化的組織想轉變成扁平式組織需要 ...

#47. 企業轉型仰賴內部創業，「一人公司」模式會是未來新顯學？

Google 導入「20% 時間」策略，讓工程師有兩成比例的時間，投入到自己設計 ... 要讓員工願意把創業當成自己使命，首先是組織最好是扁平化特色，讓每位 ...

#48. 扁平化管理的缺點之我見 - 在體育

小米有近16683人（2019年資料，來自於百度百科），曾經是扁平化管理的翹楚，也是業內學習的榜樣。然而，從2008年9月30 成立集團參謀部和組織部開始，小米 ...

#49. 針對不同員工的情境管理法和如何選擇合理的團隊規模 - Yahoo ...

他說，在創業之前，他把管理看成“創可貼”，用來彌補組織設計上和公司正常 ... 有些公司如37Signals和Valve採取扁平化的結構，讓員工進行自我管理。

#50. 扁平化- Translation into English - examples Chinese

公司组织结构扁平化，责任下放。 Organizations are flat, with responsibility delegated way down.

#51. OKR 工作坊- 課程簡介 - 鼎新知識學院

無論是世界知名企業如GOOGLE、英特爾、騰訊、推特，還是崇尚扁平化管理的創業公司 ... OKR 還體現了一種責任，構建組織契約，讓員工積極踴躍的去嘗試去突破，實現企業 ...

#52. 扁平式組織好處【這樣玩簡報】#心法篇 - Duph

扁平化 相對於專業的設計# 入門門檻較低，就算過去沒有學過設計，初學者使用起來 ... Google扁平式的組織架構與現代化的程式設計技巧值得借鏡；美國加州大學柏克萊分校 ...

#53. 扁平式管理 - 中文百科知識

一個職能點在不同的關係里角色不同，從而使人力資源的空置率降低，實現效率提升。 管理優勢. 特點. 扁平化組織與傳統的科層制組織有許多不同之處。科層制 ...

#54. Work Rules! Insights from Inside Google That Will Transform ...

Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead 重新 ... 时代，谷歌扁平化、自由组织、无需成人监管的管理模式，才是激发团队创新的动力。

#55. Google:會思考的創新引擎 - 東吳大學資訊管理學系

的資訊科技應用，提供顧客完整體驗，進而影響競爭環境與組織效率，帶動 ... 想法以及閒暇時的興趣，且盡量扁平化管理階層，以減少無益於研發創意的.

#56. 扁平式組織

扁平化組織 ，正是由於科層式組織模式難以適應激烈的市場競爭和快速變化環境的要求而 ... Google扁平式的組織架構與現代化的程式設計技巧值得借鏡；美國加州大學柏克萊 ...

#57. 扁平式組織好處 - Motics

扁平化組織 本質上可被視為是一知識體系，其競爭優勢的建立主要在於如何通過在一個 ... Google扁平式的組織架構與現代化的程式設計技巧值得借鏡；美國加州大學柏克萊 ...

#58. 產品經理｜樂居科技股份有限公司｜台北市中正區 - 104人力銀行

其他加分項目：Slack/Trello/Data Studio/Google Analytics、軟體開發相關經驗。 #薪資說明： 月薪資依照 ... 優點： 公司屬於扁平化組織，想做就提案不用拘束太多。

#59. 10-5 跨界的創新管理

管理者稱Google是一個靈活和扁平的 ... 在Google顯現靈活和扁平之「技術官僚政治」的創造面 ... 說明有機式或非正式化的組織結構如何促進創新.

#60. 揭秘谷歌、苹果、Facebook等企业巨头的成功企业管理法则

Google （谷歌），一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、 ... 扁平化的管理层级和灵活的组织架构，让谷歌能迅速应对新的产品项目，他们 ...

#61. 科技業與電子產業數位轉型之人才培養

HP(Hewlett-Packard Company)數位人才策略為在地化培訓，分為在職人才訓練 ... 公司透過設立研究院自行培育人才，Google Research採用扁平化的組織型 ...

#62. 數位行政時代的政府組織改造 - 叡揚資訊

組織扁平化 發展成趨勢 人員控制納入「總量管理」精神. 為順應近幾年的管理思潮已逐漸朝向組織扁平化趨勢發展，因此，研考會在推動政府組織 ...

#63. 並明確界定彼此關係，透過部門間的分工、協調，以達成組織 ...

為透過組織可以促進專業分工、可以有效運用生產科技、可以有足夠資源管理外在環境、可以發揮 ... 設計比較具有彈性，由於層級較少、結構扁平，所以又稱為扁平化組織.

#64. 中階主管不可缺 - 凱文的異想世界

無論企業規模大小，縮減管理層級已成趨勢。 扁平化組織確實較為靈巧，但過度扁平卻會導致組織架構太過鬆散、無法培育管理人才。 少了中階主管， ...

#65. 從被面試到面試人的思想轉換(履歷篇) - Medium

因為現職公司扁平化組織的關係，讓既非人資也非主管的我，最近開始有機會可以參與到面試流程，在覺得很新鮮的同時，也意識到一些身為面試者不會去意識到的事情，趁還沒 ...

#66. Cheers 快樂工作人-雜誌-新浪新聞中心

只招募A級人才的Google，在育才、團隊、溝通等面向上，有哪些做法跟他們的創新產品 ... 每位經理人「至少」要有7名直屬部下，愈多愈好，因為可使組織更扁平化，管理 ...

#67. 不需要被管理的人：績效考核系列#2／程天縱

為因應這個趨勢，組織架構必須由金字塔模式走向網路化、扁平化、流程化、虛擬化；而平衡計分卡式的KPI，自然就會被目標管理導向的OKR所取代了。

#68. 扁平化：组织与管理学习心得 - 简书

扁平化组织 管理则是指当企业规模扩大时，不增加中间层级，转而增加管理 ... 另外，更注重创新的行业，比如苹果、Google等以创新闻名的技术公司，它们 ...

#69. Google鼓勵創新讓人才出頭 - 潘俊琳的部落格

在商業模式以及組織扁平化兩個架構下，創新在Google只有紅蘿蔔，沒有棒子… 【潘俊琳】 企業想要成為時代先驅引領風潮，憑藉的就是不斷地創新， ...

#70. google 公司架構

我們仍然有正式的組織架構圖，但這個法則（其實更像個指引，因為可以有例外）迫使實際的組織更扁平化，管理監督更少，員工的自由度更高。 google 公司架構.

#71. 创业企业如何激发创新力？-科技频道 - 手机搜狐

这些都属于谷歌公司最神秘的Google X部门，在其中工作的人，都是谷歌从其他高科技 ... 自下而上构建的企业文化、扁平化的组织架构、好的激励和考核机制，都会让公司 ...

#72. 沒想到Google內部會開這些課，聰明員工也覺得超有用！

極力倡導學習型組織（learning organization）的管理大師彼得．聖吉（Peter Senge）認為，在愈趨複雜、多變的世界裡，組織應更扁平化、懂彈性應變、成員 ...

#73. 學校組織扁平化@ 閱讀與生活 - 隨意窩

壹、扁平化組織的意義所謂扁平化組織，就是管理層級不多，管理階層比較可以直接聽到員工的意見。組織扁平化後， ... 貳、學校組織扁平化@ 教育行政,旅遊,親子@ kc6191.

#74. Google：人力资源专业已经是数据科学 - 腾讯网

扁平化 指数——衡量组织是否存在冗余。当该指数小于1时，则说明组织存在冗余，有大企业病的危险；. 激励真实指数——衡量考核是否“真刀真枪”。

#75. Google模式

Citation · Google的「7的法則」，經理人「至少」要有7名直屬部下，迫使組織扁平化 · 不能各管各的，Google認為應該盡可能維持功能部門制度的組織架構(亦即 ...

#76. Google模式：CEO親自公開經營思維 - 升鴻投資

為了留住人才，要讓他們工作有趣、有挑戰性，別讓他們太安逸。 組織扁平化，一位主管至少負責7名下屬，通常15~20位。 不存在完美的組織設計，所以針對 ...

#77. 組織扁平化缺點扁平化管理的缺點是什么_百度知道翻譯此網頁

扁平化組織扁平化組織 （Flat organization），就是沒有中階主管。. Katz曾在2006年於Google度過長休(編按：美國某些大學會固定給予教授一段長時間的休假研究期)，值得 ...

#78. 以Google 为例，什么才是好的管理制度? - 51CTO博客

扁平化 管理，让员工地位相对平等，也就是每个人对公司的责任感也是相同的， ... Google作为全球最知名跨国科技大公司之一，拥有着全世界顶尖的高科技 ...

#79. 今天的決策是為明天的成果

理理論如目標管理、 時間管理、Y 理論、扁平化組織等的基石。本書找不到. 艱深之公式與數學模型，而平易近人。杜拉克善用淺顯易懂的小故事說明他.

#80. google的扁平化組織

google 的扁平化組織. 昨日看了雜誌介紹好友Ben童送我的好書[Google模式]，今早又開始接續閱讀，早晨寧靜的時光總會給人帶來不同的思維與衝擊，雖然短 ...

#81. 鴻海留人才？與其開高薪不如經營好企業文化

Google 日前宣佈要在台灣大舉招募上百位人才，鴻海集團董事長郭台銘便立刻 ... 年資；Google則自由自律且強調結果導向，組織管理徹底扁平化，完全的 ...

#82. 小型化组织治理的三条基本原则 - 界面新闻

作者：肖然. 科技狂欢的时代，市场响应力是决胜法宝，小型化、微型化的组织结构成为了这个时代的主旋律。很多企业争相效仿Google扁平的小团队集群组织 ...

#83. 組織活化與年輕化- 員工照護- 企業社會責任 - 士林電機

就更新體質組織活化，企業人力組織的活化與強化，是長期性需要重視和推動的工作，才能讓企業經常 ... 3、推動士電組織扁平化 ... 3、積極國際化布局、培養國際化人才

#84. Google BigQuery 連接器- Power Query | Microsoft Docs

Google BigQuery 連接器支援透過組織帳戶或服務帳戶登入進行連線。 ... 為了將效能考慮優化，Google BigQuery 在反正規化、扁平化和巢狀時，與大型 ...

#85. 扁平化组织需要具备的5个条件 - HR学堂

在应对不断变化的市场环境及消费需求方面，扁平化的组织结构以其灵活多变的优势得到了广大企业的一致认可，但实施组织结构扁平化的企业必须具备以下5.

#86. 管理資訊系統(第13版)

要成功的建立資訊系統以及使用，管理者需要知道組織應具備哪. 些特色？ ... 組織的形狀扁平化了，因為：在後工業社會中權威 ... 例如：Google, Nike, Apple.

#87. 人才招募 - 羽昇國際股份有限公司

團隊扁平化組織，給予個人彈性的發揮空間，強調協同合作及團隊的共同成長，並期望打造充滿熱情，年輕有活力，充滿正向的工作環境。 join-wingwill-healthcare ...

#88. 新創沒有想像中自由，更該有著紀律！新創公司需要知道的經營 ...

組織 要扁平，但領袖得強大（Flat but Strong Leadership）. 小編接著會逐點闡述上列五點，也 ... 扁平化組織的優點是溝通層級少，易於加速創新速度。

#89. 想進Google? 你要有Googleyness! 在面試中展現Culture Fit

... 以業績、數字為導向的工作模式；又或者公司創辦人希望打造扁平化的管理 ... 而且，根據調查，有65%以上的新人離職的原因是因為組織環境不對，這 ...

#90. Google人才招募大解密

而平等尊重的精神反射到Google極度扁平化的管理體系，「從總部的最高層到各國研究所的工程師， ... 由於組織如此開放扁平，每位工程師也理所當然都是面試的主考官。

#91. 谷歌教你如何管理工程师 - 哈佛商业评论

... 的答案。2002年，他们开始在谷歌推行扁平化组织试验：取消工程师管理者 ... 接着，帕特尔仔细查看了“Google geist”评分表以及半年度评估报告，以 ...

#92. Google 美國總部直擊！ 五月天：Google 吃到飽是真的

在此之前，他們還拜訪了Google 全球總部，主唱阿信更在粉絲團 ... Emilie 對於Google 的扁平化組織管理制度也相當認同，覺得公司一視同仁的文化很棒， ...

#93. 16年來最大設計改變！Google新Logo加入動態元素背後的理念？

宣布組織大重組一個月後，Google宣布換新Logo，可說是16年來最大的一次 ... 史，自1999年以來，現在的Logo就大抵定調，只隨著年份愈來愈扁平化設計。

#94. 6.創新文化 - 席恩資訊網站入口

使用google文件與協作平台來編打簡報或文件，逐步取代microsoft office。 ... 扁平化的組織管理架構，簡化各項行政流程以提高公司的執行力。

#95. 为什么说扁平化管理不是一直对的？_层级 - 搜狐

2002年，拉里和佩奇开始在谷歌推行扁平化组织实验：. 取消工程师管理者职位，营造类似于大学氛围的企业环境，希望以此消除级别障碍，提升员工创造力。

#96. Google模式: 挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯 - Google 圖書結果

為了避免這種顛來覆去,最好的方法是把公司該採取什麼組織架構的先入之見擺一邊,遵行幾個重要原則。第一個原則是保持扁平化。多數公司存在一個基本、潛藏的拉鋸:大家 ...