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在google recruiter面試這個產品中，有6篇Facebook貼文，粉絲數超過1,589的網紅Betty 貝蒂的行銷．商業．交易，也在其Facebook貼文中提到， 昨天收到 Google Recruiter 寄來的 InMail 詢問是否有意願約個15分鐘了解對台北某一職缺的意願 四年前的我可能會驚慌失措，內心上演一整周小劇場後才回覆對方 但有過與 Recruiter 交流的經驗，知道這個職位的 KPI 就是需要在一定時間內，撥打一定數量的電話、讓多少人 ...
　同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...

「google recruiter面試」的推薦目錄：


google recruiter面試 在 Betty 貝蒂的行銷．商業．交易 Facebook 的最讚貼文

Betty 貝蒂的行銷．商業．交易 By Betty 貝蒂的行銷．商業．交易

2021-01-27 20:00:48 有 24 人按讚
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昨天收到 Google Recruiter 寄來的 InMail 詢問是否有意願約個15分鐘了解對台北某一職缺的意願

四年前的我可能會驚慌失措，內心上演一整周小劇場後才回覆對方

但有過與 Recruiter 交流的經驗，知道這個職位的 KPI 就是需要在一定時間內，撥打一定數量的電話、讓多少人 take the offer 後，就知道這只是雙方各取所需，我可以好好把握拿來練習面試

不慌不忙地利用過去近 5 年從各種失敗的經驗中淬煉的 LinkedIn 陌生開發技巧，上網找到幾位在海外做相同職位的前輩，邀請他們成為 connections 後就有機會了解更多。如此一來在與 Recruiter 聊天前，我就能對這個職缺所需要的人設有更清晰的想像

感謝 meet.jobs 轉發，讓更多人知道可以如何透過 LinkedIn 陌生開發，讓所有求職者能提前準備得更充裕，爭取到更多讓自己被看見的機會！

👀【求職攻略】6 招學會在 LinkedIn 上陌生開發的技巧 >>
https://column.meet.jobs/how-to-connect-with-people-on-linkedin/

#LinkedIn #Recruiter #coldemails

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Betty 貝蒂的行銷．商業．交易

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google recruiter面試 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最讚貼文

半路出家軟體工程師在矽谷 By 半路出家軟體工程師在矽谷

2019-10-06 11:45:44 有 233 人按讚
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面試得到 Offer 薪水如何談？ 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式


我在 4 年前寫的 “被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？”告訴大家得到 offer 後的談判注意事情。 基本上， 如果你完全沒有談判就接受 offer 的話， 幾乎可以確定你得到的 package 是 underpaid， 畢竟公司沒有一開始就給你最高的 offer 的誘因， 目前就業市場都會預期候選人談判， 你沒有談判的話， 公司就賺到用比較低的薪水請到你， 而你未來所有的加薪都是依據一開始的薪水， 所以幾年下來， 你少賺的累積起來會差距蠻大的。


上週寫了 “面試中談到錢怎麼辦？ 問到你期望薪水如何接招?”，介紹了在面試一開始，或是過程中遇到 recruiter 詢問你期待薪水應該如何應對。 在你最後過關斬將 onsite interview 後， recruiter 通知你他們想要給你一個 offer，在薪水及整個 salary package 中該如何應對呢？


複習一下上次篇最後的一個應對:
-------------------------------------------------------------
Recruiter: Congrats, Brian. I got good news for you. The team really likes you and we want to give you an offer. Can you tell me your salary expectation now?


Me: Thanks. That's great news to hear. I also had a good time with the team. Since I don't know the position level, role's expectation, and the company budget for the person with my skills and experience, I think it will be better that you provide the offer number first.


如果拿到了 offer，還是要 recruiter 先說一個數字再來討論。 畢竟他/她才是知道職位的等級、職位責任內容、還有公司給這個職位的預算。


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Recruiter: Great news, Brian, after I discussed with the hiring manager, we would like to offer you the software engineer position based in our San Francisco HQ office. The base salary would be $90,000/year. 1000 unit of RSU vesting in 4 years, $5,000 sign on bonus, and 10% target bonus yearly.


Me: Thank you for the wonderful news and the offer details. I felt really excited when I interviewed with the team and can't wait to work on the project the team will focus on this year.


Recruiter 告訴你公司決定給你 offer 及薪水細節， 三明治溝通法首先要感謝他/她的好消息， 同時再次表達你很喜歡面試過程中和未來同事的交流， 並且期待和他們一起共事。

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Me: Based on the market data, to be compensated fairly with my skills, education level, and experience, I'm looking at the base salary range of $110,000 to $120,000/year and 2000 unit of RSU. I want to get to a number we can collaboratively agree on.


接下來要就 offer 內容來探討， 你需要先做一些功課來知道職缺職級、你的教育背景、技能、及目前市場大概在你所在的城市願意給出多少薪水。 以下幾個網站可以幫助你查詢你所在地區的職缺大致的薪水區間，大部分時候會願意在網上提供資料的都是薪水比較高的人，有倖存者偏差， 所以你可以參考，但是不用完全使用最高的資料點來做談判， 當然因為你預期公司會從它和你的數字之間找中間的值，所以你提出的數字可以稍微高於你的預期數字。


Glassdoor: 老牌的公司介紹及職缺薪水網站， 有各個職缺及城市的資料。


Paysa: 可以看到依職缺、公司、地點、畢業學校、軟體技能的薪水鐘型分部概況。


Levels.fyi: 可以比較不同科技公司不同級別的工程師應該如何對應 (ex: Facebook E4、Google L4、Apple ICT3、Amazon SDEII 是大概可以類比同等級)， 也有依據 base, bonus, stock 及全部薪水的資料。


H1B Salary Database: 利用 2019 年公司幫忙申請工作簽證的資料來知道美國公司請外國人職位及薪水概況。


一個很重要的談判溝通技巧是提到你想要 “to be compensated fairly”， 以及 “I want to get to a number we can collaboratively agree on”。一方面來說，期待公司可以給你一個符合市場行情的薪水， 同時也表達了我希望可以和公司一起合作談出一個雙方都可以接受的數字。 談判不是爭執， 需要兩方都願意一起為最終的結果來努力才有可能有好的結果


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Me: Thank you so much for your opportunity. I can't wait to get started. I look forward to working with you on this and to executing the top goals in the next six months.


講完你所期待的薪水之後， 記得再次強調感謝這個工作機會， 表達你期待開始工作並且執行公司的目標。
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如同我 4 年前文章提到的， 所有在合約裡的文字都是可以談判的， 你可以要多一點底薪，多一點股票、多一些 sign on bonus 、多一些假期 PTO、或是要公司在你一開始工作就幫你辦綠卡， 每個人的狀況及需求不同、公司的政策也都不一樣，談判完白字黑字寫下來後才能確保你的權益。


許多人會害怕如果談判就有失去 offer 的風險， 事實上發生機率很低， 畢竟公司花了很多成本面試那麼多人， 每一關篩選到最後才給你 offer ， 公司也不希望在這個階段因為你以上誠懇的談判的要求就不給你 offer。


如果公司真的因為你希望有一個公平符合市場水準、並且找到雙方可以同意的數字談判的要求就拒絕你，這樣的公司看不到你的價值，在你還沒加入就低估你， 加入後一定也不會重視你的貢獻，它拒絕你也是幫你一個忙，讓你不會未來才後悔。


最後如果你已經和你得到 offer 的公司談判了一輪， 每個都提升到符合你的期待後， 可能你還是有 2 個以上的公司彼此 match offer package， 讓你不知道最後如何選擇，這時候我還有一個最終談判的招式讓你可以最後讓公司再加碼吸引你簽下 offer:


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Hi XXX,

Thank you for providing me the updated written offer. After reviewing the written offer and the benefit plan, I have a few concerns that I wish to discuss with you.


I’m currently in the middle of my job search and would be forgoing some opportunities and offers I am excited about; For example, I'm about to have on-site interview at Facebook and Google soon and I have other offers at hands. I enjoyed the time speaking with the team at OOO, and really excited about the projects there. If OOO can increase the base salary by $10, 000 to a total of USD $XXX,XXX/Yr., I’d end my job search now and accept offer at OOO today.


Thanks. I am really excited for the chance of becoming part of the OOOO family. I look forward to hearing from you.

Brian


基本上這封 email 告訴 recruiter 我手上有其他公司的 offer 以及還沒有面試結果的公司， 因為其他的公司的機會也很吸引我，為了讓我可以放棄其他的好機會， 請這家公司再加把勁讓我可以狠下心拒絕其他機會並加入他們。


我的 email 是希望 increase the base salary by $10, 000， 你也可以改成 sign on bonus, RSU, relocation bonus 等等。很多公司為了怕最後候選人還是接受其他公司， 都願意最後再加一些籌碼讓你簽約。尤其是我強調 "end my job search now and accept offer today"， 都會讓公司知道你是認真想要加入他們， 如果沒有完全答應你提出的最後要求，可能也能提供給你接近你的數字的 counter offer。

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以上的三明治溝通法及最後 email 談判是我過去在美國幾年職場求職經驗心法總結。 華人文化比較不會談錢或是覺得談錢傷感情， 但在美國職場中很容易就讓自己的價值被低估了。談判並不是貪心，而是希望自己能得到公平的市場價值。


我用以上的心法及最後談判方式讓我自己、幾個朋友、還有最近親愛的老婆在 offer 談判有得到 4 位數至 5 位數不等的增加薪酬。 談判不僅是為了自己， 也讓公司及產業在未來要給和你類似背景的人更公平的待遇， 今天你的談判， 幫助的不僅是未來你每個月的薪水，還有未來的華人、女性、你的學校學弟妹等等未來在同公司獲得更好的 offer 的基礎。


如果你覺得我的技巧讓你有所體悟、未來談判幫助你得到更好的薪水，歡迎你打賞鼓勵我，贊助我買好書籍，讓我思維精進，寫更多更好的文章分享給你，或是贊助我買咖啡， 讓我在繁忙工作及照顧小孩之餘，有力氣寫作分享。目前贊助方式有 Patreon、信用卡付款贊助 (使用 Stripe 支付)、或是 Paypal，詳情請看我的贊助頁細節 。


歡迎關注我的粉絲專頁，了解更多矽谷經驗、矽谷人物專訪、及各式矽谷新奇事務。
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google recruiter面試 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的精選貼文

半路出家軟體工程師在矽谷 By 半路出家軟體工程師在矽谷

2019-09-09 07:33:33 有 106 人按讚
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找工作計畫第一期介紹-0908

上個月寫了個 “七夕來談談找工作，兩個現在開放的職缺及更多未來工作機會”， 介紹了在我公司姐妹組的職缺機會及找工作計畫的發想及問卷， 因為最近工作超忙， 晚上及週末需要加班，所以一直沒有更新進度。今天和大家大概更新一下我的想法及第一期的介紹，未來的相關更新會直接寄到 email， 和部落格及粉絲頁的文章會做區別，這樣不同類型 email 訂閱的讀者才不會被不相關的訊息干擾，部落格或是粉絲頁就不會再分享工作職缺的資訊。


之前找工作的計畫表格現在關閉了， 如果有興趣得到未來分享職缺的讀者， 請由以下新的表格來訂閱！


當初會想要有這個計畫是因為軟體工程師常常會得到各種 recruiter 的信件， 詢問你是否有興趣嘗試新的機會， 如果你在矽谷或是大型科技公司的工程師， 這類信件會更多更頻繁。 之前親愛的老婆在找工作時，我介紹了許多機會給她， 她也因此有得到許多面試機會。


一般而言， 工作機會我覺得有分幾種， 大公司的 recruiter 通常會有針對性，想要找特定技能的人， 所以介紹不一定有用，再加上我之前的文章 “最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡”，如果你想要找大公司的職位也可以從網絡尋找熱心幫忙的台灣人幫你內推。


另外一種 recruiter 是第三方的 recruiter， 他們可能一次為不同種類公司找尋候選人，他們的薪水來自於介紹的候選人到公司面試並且最後得到工作上班。 這類型 recruiter 的好處是他們一次為許多公司找人，如果一個機會沒有成功， 有時候也會再努力幫你安排其他合適的機會。 之前介紹老婆的許多機會，很多也是這類第三方的 recruiter 幫忙安排面試的。


未來介紹的工作機會， 主要可能就是像這類型第三方 recruiter 介紹的機會， 還有我從一些朋友們得知的機會。因為很多都是在美國的職缺， 在之前表格中得知， 許多讀者沒有美國合法的工作簽證。 沒有簽證的話，公司要雇用你得等到 2020 年 4 月才可以幫你申請工作簽證，2020 年 10 月才生效，因此， 我特別也找尋台灣的朋友，還有之前認識 meet.job 的 co-founder Lily 幫忙介紹台灣或是亞洲當下熱門職缺機會。


其實我也沒有太詳盡的規劃， 很多就是有機會問問聊聊， 覺得可以嘗試就分享看看。如果你是積極的找工作，建議你主要找工作的機會還是利用像我之前文章提到的各種平台來找機會 “主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？” 。


以下是第一期 0908 分享的機會


美國 4 個工程師類型 （第三方 recruiter) + 1 個 Product Manager


1. Company: Affirm
Roles: Fullstack and Backend Engineer
Location: SF
Requirements: 3+ years and python experience
Description: Consumer focused, no fine print, lending platform founded by Max Levchin (cofounder of PayPal)
$1.2B in funding, valued at $2.9 billion.
Visa Sponsorship: Yes. H1B or TN


2. Company: Flexport
Roles: Fullstack and Backend Engineer
Location: SF
Requirements: 4+ years and ruby/rails exp
Description: We are disrupting the world of global trade. Valued at $3.2 Billion. Over 1,000 employees and a recent $1B SoftBank investment
Visa Sponsorship: Yes. H1B or TN


3. Company: Lyric
Roles: Senior/Principal Backend Engineer
Location: SF
Requirements: 5+ years and python or ruby exp
Description: A tech and data-powered real estate and lifestyle hospitality company. Recently received a $160M investment from Airbnb
Visa Sponsorship: Yes. H1B or TN


4. Company: Grand Rounds
Roles: Frontend, Backend, Fullstack Engineer, Data Scientist
Location: SF
Requirements: 5+ years and python or ruby or java exp
Description: Grand Rounds is using deep learning and deep data for employers to get a personalized, high-performance network at scale, while their employees get the tools and support needed to navigate their care on their own terms.


以上 4 個職缺請 email Ben Markowitz 他的 email 是 ben@techees.com， 附上你的履歷，以及想要嘗試的公司職缺，並讓他知道你是 Brian Hsu 介紹的。


Product Manager, Revenue Growth @Life360, San Francisco
請直接從這個連結投履歷


台灣 3 間公司(工程師、PM、Designer)


MaiCoin: 前端、後端、測試工程師、Product Manager、Product Designer等等


之前和 MaiCoin 大師士旗有直播，談他從臉書、Netflix、Yahoo、Spotify 軟體工程師，今台灣新創工程師的各個經歷及找工作經驗，台灣區塊鏈新創的觀察。 如果你還沒有看過的話， 可以從這裡觀看。MaiCoin 有著前 Google 及 Facebook 資深員工坐鎮， 有許多成長空間（個人 & 公司 & 產業）並且薪水是很有競爭力的(工程師年薪保證百萬以上)。 他們有眾多工程及非工程的職缺，歡迎查看及一起改變世界歐！


Grindr 台灣: iOS、Android、 全端工程師、資深大數據工程師等等
之前和 Grindr 的 行動開發 VP Alexander 有直播，談如何成為頂尖的行動開發工程師，如果你還沒有看過的話， 可以從這裡觀看。Grindr 有許多前 Facebook 的工程師坐鎮，公司的工程師實力很強，薪水也很有競爭力(工程師年薪保證百萬以上)， 現在台北辦公室有很多職缺，歡迎在台灣的朋友們申請。


Appier: (Sr.) Backend Engineer
需求人數10+位，專精於人工智慧與跨螢技術的新創公司沛星互動科技，曾被 CB Insights 評選為「 2018 年全球 100 大人工智慧企業（AI 100） 」。從我的了解是專注於人工智慧的科技公司，台灣 AI 大數據新創，這個職位的薪水年薪是 100 到 300 萬台幣！


新加坡 1 間公司 (Designer、Software Engineer (Mobile、Front-end、Server、DevOps)、Data Engineer、Product Manager)


Shopee Singapore: UI/UX Designer、Software Engineer (Mobile、Front-end、Server、DevOps)、Data Engineer、Product Manager 等等。
蝦皮的新加坡總部、聽說發展快速。建議在台灣月薪 6 萬以上，英語流利達工作水準的人，可以考慮應徵。

以上是我最近知道的職缺，預計每 1 ～2 週分享我知道熱門機會。若你有任何建議的話，歡迎留言。

https://brianhsublog.blogspot.com/2019/09/job-searching-update-0908.html

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google recruiter面試 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳貼文

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2021-10-01 13:19:08 有 9 人看過 有 1 人喜歡
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google recruiter面試 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答

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2021-10-01 13:10:45 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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google recruiter面試 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:09:56 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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社群媒體上有些相關的討論：

google recruiter面試 在 [心得] Google TW SWE 面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者nek0t1m (貓拳)
看板Soft_Job
標題[心得] Google TW SWE 面試心得
時間Thu Jul 7 11:06:45 2022

# Google TW SWE 面試心得

背景：
3yoe，做了兩年豬屎屋後受不了工作型態轉職Backend，目前約一年後端經驗
無奈薪水太低加上今年上半年各種外商擴招就開始面試

3月在LinkedIn 收到Google recruiter面試邀約，大多數recruiter都建議可以先準備一個
月再面試，因此面試約在四月

準備：
大約在豬屎屋工作一年後開始刷題，目前約2y+寫題目經驗，第一年拿到Leetcode Guardian
badge後就以寫daily和打週賽為主，比較少認真刷，個人認為應付面試已經夠用了

第一年刷題過程:
1. 週週打週賽，熟悉被電的感覺
2. 分類刷，把各類題型跟經典演算法練熟
3. 隨即刷，訓練分析能力
4. 學習advanced algorithm + 寫hard

推薦打Leetcode週賽，因為題目大多數是新題加上時間限制可以訓練壓力下的分析思考能力
(雖然最近有水題越來越多的趨勢)


面試：
基本上45分鐘1round，面試官時間都抓得蠻剛好的

Phone interview:
英文，兩題medium + follow up，都是grid相關的題目

一週後收到通過通知，然後負責的HR handover給另外一位recruiter，又多等一週講feedba
ck和介紹接下來的面試流程

Virtual on-site interview:
總共四輪，三輪coding+1輪GL(behavior question)，兩場coding英文其他都中文

coding跟phone interview基本上是一樣的，可能只有通過的bar稍微高一點
大部分都是兩題medium + 2~3個follow up，有時候跟面試官討論完想法跟複雜度後就直接s
kip不用寫code，所以可能會被問到蠻多題的

題型被問到蠻多graph和array相關的，有一些之前寫過類似的所以蠻快可以想出解法

coding前先跟面試官討論完確認過眼神再開始寫，並確保每個細節面試官都了解，一些稍微
大一點的block可以寫成function讓整個code可以容易被理解，之後寫完code再過一遍也比
較容易講，也能凸顯coding skill(據說interview的document還會再被拿去review)

Post interview:
VO完4天recruiter寄信來說還在collect feedback，並且跟我要了這些資料
- resume
- internal referral
- gaps in employment (if have)

一週後幫忙送packet review(現在好像不會特別說hiring committee review)，四天後通電
話通知通過review並開始match team

現在改制後一定會配到一個hiring manager做fit talk，如果第一個沒match才會開始走tea
m match流程，一個月後完成match(體感上是兩週會collect一次有興趣的teams約fit talk)

整個過程中最難的大概就是team match，因為是最無能為力的一個階段，只能等待

Timeline:
4/6: phone interview
4/21: HR feedback
5/11-5/16: on-site
5/27: HC pass

附上兩年多的刷題紀錄


祝大家都能面上喜歡的工作

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.141.92 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1657163207.A.6DE.html
推 newbout: 1456題 07/07 11:09
→ newbout: 大神 07/07 11:09
推 milkdragon: 太神啦 07/07 11:10
推 hakosaki: 一年1456....太神了... 07/07 11:12
推 underwater: 推大神 07/07 11:32
推 hobnob: 好厲害，推一個。 07/07 11:32
推 Tommnny: 一天快5題 07/07 11:39
推 watashino: 想問match到了嗎？ 07/07 11:40
→ touurtn: 去google也是後端嗎？ 07/07 11:41
推 shaomi: 是刷兩年吧？ 07/07 11:58
推 penta: 刷題之鬼 07/07 12:02
推 wulouise: 強，刷了好多題... 07/07 12:13
→ wulouise: 咦，兩個medium+ followup? follow up是用講的嗎？ 07/07 12:14
→ paneraii: 1400太強了 感謝分享 07/07 12:14
推 Hsins: 一邊上班一邊刷好強 07/07 12:15
推 mike8469: contest rating 2243 好鬼, 推推 07/07 12:18
推 worcdlo: 太強了吧 07/07 12:43
推 jonathan793: 600題菜雞路過推 07/07 12:43
推 musashi023: 太鬼了 朝聖 07/07 13:03
推 lairx: 好猛 07/07 13:05
→ k900421: google給你什麼level? l3? xdd 07/07 13:06
推 wahaha279: 這樣還l3嗎… 07/07 13:11
推 GymRat: 超神 07/07 13:11
推 zzzz8931: 刷好多題啊 07/07 13:20
推 wei12f8158: 1456題太神了吧 07/07 13:27
推 bill1992: 認識一個2700沒過 有時候還是運氣運氣 07/07 13:28
推 drysor: 推，太鬼了 07/07 13:29
→ worcdlo: 2700在LC掛台灣國旗的人中排前十了，真的很強，我是去年 07/07 13:41
→ worcdlo: 2500的時候沒面過。話說回來，小弟覺得超過2100後基本上 07/07 13:41
→ worcdlo: 面試成敗就不在解題能力了，之前很多篇分享文其實都在兩 07/07 13:41
→ worcdlo: 千左右 07/07 13:42
推 rickykai: 神 07/07 14:25
推 as23041248: 參加 66 次，刷滿整整兩年啊 07/07 14:43
推 duck10704: 好強阿！ 07/07 14:54
推 bomson: 推 恭喜 07/07 14:57
推 pedestrianA: 好奇原本在豬屎屋是做什麼? 07/07 15:25
推 snow10725: 酷 07/07 15:30
推 tanby: 太神了吧 07/07 15:37
推 Csir: 恭喜，有夠猛 07/07 15:39
推 alex391a: 最近週賽真的很多水題 rating跟你差不多 可是英文太爛了 07/07 15:53
→ alex391a: QQ 07/07 15:53
推 NewLifePage: 太神了！ 07/07 16:16
推 amysun91: 你是鬼吧 07/07 16:58
→ louisfghbvc: 鬼神推推！！ 07/07 17:08
推 yuinami: 你是神吧！！！！！！太強了 07/07 18:02
推 jason90929: 你是鬼吧 07/07 18:20
推 doranako: 不愧是打周賽的，厲害 07/07 19:51
推 Raymond0710: 請問最後有match到嗎？台灣G backend有適合的嗎 07/07 20:24
推 jlhc: 我也好奇是不是給l3 XD 07/07 20:39
→ jlhc: 感謝分享 07/07 20:39
推 sumsum: 推 佩服毅力，恭喜！ 07/07 20:44
推 hoesi: 我媽問我為什麼要跪著看電腦 07/07 21:36
推 whyhsu: 有夠鬼 07/07 21:37
推 holebro: 太神啦哥 07/07 22:19
推 jimjim951357: 太神了吧 07/07 22:31
推 giantwinter: 好猛 07/07 22:43
推 aa06697: 可以問台灣backend是在哪個產品底下的組嗎？ 07/07 23:02
推 fifi82726: 所以是給L4嗎 07/07 23:23
推 tsaotsao123: 這樣是L3還L4啊 07/07 23:57
推 sean0430: 跪了 07/08 01:01
→ SouthRa: rating 2200 左右就正常有在用功的人該有的 rating 吧，G 07/08 01:06
→ SouthRa: oogle滿街競賽仔，有啥理由因此給更高 package ？ 07/08 01:06
推 wahaha279: 對不起 我不用功 07/08 01:09
推 SouthRa: 給不給L4是看先前的工作經驗夠不夠好吧，不要誤導民眾 07/08 01:14
推 s06yji3: 台灣google沒有後端。印象中是OS和pixel相關的開發。 07/08 01:42
推 Wishmaster: 沒有後端, 考試還是以後端為主...嗎? 純好奇... = = 07/08 07:33
→ kobekobe007: 還是看過去經驗吧 google coding只是門檻而已 07/08 09:09
推 wulouise: 可是我有印象臺灣G面試官跟我說他是負責backend 07/08 09:55
→ wulouise: *web 07/08 09:55
推 wulouise: 不過我是面c++,他可能負責底層 07/08 10:01
推 rebirth0709: 真的很有毅力 佩服 07/08 12:36
→ fish0112: 神 07/08 12:45
推 alksjdf: 又毅力 推 果然還是要練刷題手感 07/08 22:05
推 qq3615: 回b大 2700那個coding有過 是卡在team match 07/09 05:14
→ qq3615: btw 他最近onboard了 07/09 05:14
推 jay123peter: 看到神人了.... 07/09 13:22
推 mrnegativetw: 0.79% 大神！ 07/10 21:43
推 gn01642884: 神 請教大神下周賽大概都幾名啊？ 07/12 18:04
推 gn01642884: 沒事看到了 大概200多 強者 07/12 18:06
→ gn01642884: 2000 07/12 18:06
推 jimmyVanClef: 神人！ 07/13 08:46
推 boo1024555: 神！！！！！！！！ 07/13 23:13
推 umidaisuki: 推 07/18 08:31
推 zenuie: 一年1456 是神欸，快拜 07/31 11:49






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