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◎各基金經金管會核准或同意生效，惟不表示絕無風險。本行及基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；本行及基金經理公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責各基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申購前應詳閱基金公開說明書。
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【美國橋水基金創辦人Ray Dalio：別再用一個英文「形容詞」描述人了】
▍文章 Highlight：「抗壓性好」，可以說 I stay calm under pressure. 或 I don't get stressed out easily. 幾乎沒有母語人士會用一個形容詞 I + am + adj. 來講這句話。
管理高達 9 兆資產的美國「橋水基金」(Bridgewater) 對沖基金創辦人 Ray Dalio，日前與世界頂尖的心理學家、商學院教授們推出了一版目前世界上最完整的 personality assessment（之一), 也是唯一一個在測試階段就讓像 Elon Musk、Bill Gates 般的企業家做過的評量。
以學習英文的語塊視角來看，在學習形容的時候，過去我們都只學「單點」的形容詞，像是 outstanding, extroverted (外向的)、considerate (體貼的)，其實是不夠的。
「抗壓性好」，可以說 I stay calm under pressure. 或 I don't get stressed out easily. 幾乎沒有母語人士會用一個形容詞 I + am + adj. 來講這句話。
在 assessment 當中，他們想出了這樣的表達（舉例參考）：
1️⃣ I stay calm under pressure. (我在壓力下能保持冷靜)
2️⃣ I am able to recover quickly from most setbacks. (遇到挫敗我通常能很快地站起來)
3️⃣ I adapt easily to new situations. (我能很快適應新的狀況、環境)
4️⃣ I usually go with my gut rather than spending a lot of time analyzing decisions. (我通常喜歡照直覺走，而不是花費很多時間分析決定)
5️⃣ I like to keep to a strict schedule instead of winging things. (比起見機行事，我更喜歡按照一個固定的時程走)
6️⃣ Others seek me out for advice on personal problems. (對於一些個人 / 私人的問題，別人喜歡向我尋求建議)
7️⃣ I am often the life of the party. (我常常是團體中的靈魂人物)
8️⃣ I always follow through on my commitments. (我是個不會虎頭蛇尾的人)
我將整個測驗中的英文用法，全部使用 #notion 和 #3D筆記術 整理起來給大家，會當作 #3D英文筆記術 5月份的 #補充講義（6 月初會發送）。
3D 英文筆記術目前已經額外發送 2 份學習補充講義，日後 #每一個月都會有一份，這是一個長程陪你學習英文，CP 質無限的線上課程。
因應疫情，我們跟課程平台 #hahow好學校 另外申請了一些 #8折折扣碼，只能用到週五 (5/21) 23:59，數量有限，有興趣加入課程的同學，儘速私訊我拿折扣碼喔！
《3D 英文筆記術》課程連結：https://hahow.in/cr/ntealex-3dnotetaking
我得承認一開始在看到《擺脫職涯卡關！聚焦你的職場絕對優勢》這堂課時，一直以為這是一堂給職場新鮮人的職涯探索課程......
👉 http://bit.ly/betweengos_career
直到我打開課程頁面，看了課程介紹影片才發現，OMG......這堂課的內容好打中我，尤其再往下看到頁面中最前面的這幾句......根本一針見血的道出「上班族心聲」......
// 以下是針對課程頁面前幾句的自問自答時間 //
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Ｑ：#明明上班很忙但當別人問起我的專長卻回答得有點心虛？
Ａ：在同一個崗位上做久了，沒有到外面去面試時，還真的不容易回答自己的專長，常常也會自我懷疑到底自己的專長有哪些，或是容易有冒牌者症狀，擔心自己可能只是運氣好，可能自己並沒有大家想的那樣出色
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Ｑ：#我想跨領域轉職但要怎麼開始？
Ａ：我經常在公司內部跨領域轉職，我的困擾反而是一直在思考怎麼在開始跨領域轉職或負責不同專案後，可以持續把事情做得更好，發揮自己專長的同時也能幫助到團隊
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Ｑ：#有點害怕在重複的工作中漸漸失去競爭力？
Ａ：不知道是不是科幻片看太多，我最近常常在思考什麼時候會被機器人取代，也常常在想哪些重複性的工作是可以自動化的，感覺機器人取代人類的時代就快來臨，數位轉型不只是企業主需要做的事情，我想每個人的職涯都需要被數位轉型
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Ｑ：#職涯目標到底該怎麼設定下一步該怎麼走？
Ａ：這一題真的好難，剛畢業時煩惱第一份工作應該去大公司還是新創，畢業超過三年後，則在思考自己如何能成為獨當一面的主管，而工作經驗超過五年後，則是開始在想什麼時候才能不用去上班，好想退休 XD，人生不同階段有不同的生涯期待，也會有相對應的職涯目標
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以上這幾題我相信是 #工作經驗超過三年的上班族，經常在午夜夢迴、或是週五下班時和三五好友討論的難解的習題，常見的解法不外乎請教前輩、找人算命，或是在網路上花一些錢做職涯性向測驗或購買自己人類圖的解析 😛
沒想過在台灣有人可以把這件事的解法變成一套完整且實作有效的方法，透過獨家的「積分測驗」和「矩陣分析」等方式，一步步帶領不敢輕易和他人分享自己「職涯卡關難題」的上班族，拆解、統整、歸納出專屬於自己的絕對優勢，並能動態調整這樣的優勢系統，持續保持市場上的獨特價值
這次很開心過去有成功輔導超過 500 位工作者找到職涯目標的 BetweenGos 職場風格誌共同創辦人 Grace Li，在 Hahow 開設了這堂幫助大家找回職場優勢的線上課程！
這是一堂我也很想上的「#職涯探索與目標訂定」課程，目前募資倒數不到 24 小時，正式開課的售價是 2,980 元
募資售價 1,980 元，三人同行只要 1,600 元，只要下班時間少去兩三次聚會或酒局就能輕鬆購課，趕快來揪三五好友一起來上課吧 🤝
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// 備註 //
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[2] 如果你真的很想上這堂課，也歡迎私訊跟我說你很想上這堂課的原因，我這邊還有一些員工優惠碼可以分享 🥳
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導演、攝影 / 胡凱傑、謝富安
封面製作 / 胡凱傑
剪輯 / 王皓旻、胡凱傑
後製 / 王皓旻、胡凱傑
