【我在NOVA的實習生活-活動篇】
在NOVA實習這段時間，HR特別安排了期中聚餐以及聯詠人物採訪報導等活動。在NOVA實習，不僅讓你學習專業知識，透過各種活動，認識來自四面八方的人才，拓展自己的人脈。
🍕期中聚餐-與學長姊互動交流
HR安排與同校學長姐吃飯是個很棒的活動，透過交流可以知道純軟體出身的人在硬體廠會擔任甚麼樣的職務，最後還很親切的加LINE，希望以後自己的實習經驗也可以幫到其他人。
🐷小組出任務-採訪聯詠學長
☝️採訪心得-1
學長提到想在科技業中走的長遠就是要「學」，因為科技的日新月異，現在的技術，或許幾年後就沒人使用，真的會用到的是在學校所學的基礎知識，希望我們好好思考自己的未來。謝謝人資給我們這個任務，和學長的深入訪談，是在工作上無法學習到的。
✌️採訪心得-2
我們訪問了AED部門的學長，詢問了很多關於學生時期與工作現實的落差、該不該念博班、以及上班甘苦談。我們在將來不久會畢業，及早準備對業界工作認知對於我是很有安全感的一件事情。
👊學長給新鮮人的建議
書當然要讀，玩也是要玩，人不是機器人，不能每天只有工作，要試著抓到其中的平衡點，找到自己的興趣作為工作之餘的休閒活動，這樣工作才能長長久久。另外產業和學術界最大的差異，產業界要找的不是最佳解，而是能被客戶所接受的CP值最高的解，因為不一定每個人都想要開法拉利，toyota裝上法拉利的引擎不一定有人買。
#聯詠實習生活
hr甘苦談 在 [心得] 我的HR之路（上） - 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
從研究所畢業以後事ＨＲ的工作大概有15年了一路上看到很多HR夥伴在這條路上總有許多
無奈，甚至認為這是一條沒什麼太大發展的路，即便現階段隨著時代的演變，HR的角色已
經從人事管理到策略夥伴，但似乎對於很多夥伴來說那是件跟自己無太大直接關聯的事情
；所以趁著最近轉職空閒我想跟大家分享一下我的ＨＲ職涯發展，希望給予還在這個領域
的夥伴一些鼓勵；考量到個人隱私，所以跟公司有關的訊息我會寫的比較保留，至於大家
很在意的薪資我也會分享一下，就拜託大家不要肉搜我，如果要轉載請先告訴我，記者勿
抄，感謝～
-------------------我是分隔線---------------------------
背景介紹
學歷：私立科技大學人力資源相關研究所畢業
第一份工作
產業：地區汽車經銷商
職稱：人力資源專員
年薪：550K左右
這份工作是我在研究所畢業前面試上的，心中對於這家公司有這麼非常大的期待，因為我
家中也是開修車行，所以對於可以進入龍頭汽車品牌自然是非常的開心，主要的工作內容
一開始是負責教育訓練，慢慢的加入新人報到、獎金計算、福委會業務跟勞資爭議調解；
由於是第一份工作加上還有40幾萬的學貸要還，所以當時心中是告訴自己要努力學習，然
後快點把錢還光，同時考慮到自己的學歷不是很好，所以規定自己要在ＨＲ這個領域持續
進修，因此每年都會強迫自己到外面上課，而且都是30小時起跳的課程，主要的學習範圍
就是薪資管理、勞動法令等等，一直持續在這家公司學習了四年多的時間才離開。
在這家公司最讓我印象深刻的就是我人生中的第一位主管，他是個政大畢業的高材生（勿
戰學校），但卻是全公司公認的笨蛋而且還充滿壞心眼，整天都在查員工的薪資或是獎金
，抱怨其他人領的錢比他多，但是當時公司的管理部主管是他的乾媽，所以大家只能敢怒
不敢言><
記得到職的第一天，整個課只有6個人但卻沒人要找我一起去吃午餐，當下雖然覺得怪怪
的但又不好意思問，直到第二天我主動找姊姊們去吃飯，才有一位姊姊很衝的跟我說大家
都跟課長不合，而我可以進公司是因為他在面試我之前看了面相學的書，覺得我的面相應
該跟他會和，所以我才被錄取的（總算可以靠臉吃飯了），然後我是課長在職1年半以來
找來的第七個人，前面六個沒有人願意幫他賣命超過2個月～～所幸就在我到職滿一個月
後因為那個課長出包，惹得他乾媽很生氣結果就把他拔掉，換了另外一個人來當主管，不
然我想我應該也是撐不滿2個月吧～～
而後來的這位人生中的第二位主管可以算是我第一個貴人，因為她在HR的領域非常專業，
而且也在外面當講師，所以在她身上我也學到了很多HR工作的基礎，可惜的是在幾年後她
因為太想上位而開始有一些歪七扭八的想法後，我就覺得該是離開的時候了。
第二份工作
產業：傳統製鞋業
職稱：副課長-->課長-->襄理-->副理
年薪：600K-->1,200K-->1,350K-->1,500K
這份工作算是我ＨＲ職涯的主要累積點，其中還到中國跟越南各派駐了2-3年，在台灣工
作的時間大概只有1年多，主要都是在歷練員工關係跟做一些雜事，原本在滿一年的時候
想要離職，但是因為太想要到海外歷練，所以最後還是忍了下來，終於等到機會後就派到
中國長駐了；很多人其實都不太推外派工作，當然我在這邊也不打算戰這件事情，我會想
外派純粹只是因為我的學歷不漂亮，而且在台灣的HR工作其實範圍就那些，何不去歷練一
下，有可以比其它HR多一個不同的經歷，所以我就出發了。
(一) 中國派駐生涯
老實說，剛到中國的時候自己是有點受到衝擊，因為當時公司正在導入新的系統，而我對
中國法規跟當地薪資結構完全不熟，所以剛去的前半年每天都是自己惡補當地法規，然後
每天就在人社局之間跟官員周旋、應酬喬事情，尤其當我第一次在當地幫公司喬到降低社
保費率，大概幫公司一年省下150萬人民幣但又不影響員工權益時，真的是成就感十足。
再來比較讓我有學習成長機會的是因為在中國境內的用工成本逐年上升，使得公司的許多
工廠都慢慢進入虧損，所以身上還擔負了跟地區主管一同去關閉虧損工廠的任務，說真的
，關工廠真的是一件令人難過的事情，畢竟這是要讓很多家庭失去經濟支柱的行為，印象
中我在一家工廠曾碰到一位大姊說他全家四口都在廠內工作，現在沒了工作，就算有補償
金可以領，但可以撐多久都還是未知數，令我為之鼻酸～～
後來離開中國前，我打開資料算了一下在兩年間我一共關了五家工廠，資遣員工人數大概
在1萬人左右，著實有點嚇到了自己；當然在過程中碰到的罷工、員工威脅、騷擾甚至是
跟蹤，我想都會是未來跟孩子閒聊的話題吧～～～
（二） 越南派駐生涯
在中國的派駐生活滿兩年之際，我在職涯中的第二位貴人來了電話說，因為越南HR要調回
台灣工作，所以想了想就叫我過去歷練一下，當時我本來也打算回台灣工作，但是又覺得
如果有機會到越南工作，似乎也是人生的一個體驗，只是沒想到這個體驗用了我三年的時
間而已～～
在越南的工作跟中國是截然不同的，除了每個禮拜要上六天班很累以外，在越南幾乎每天
都有新鮮事，尤其越南勞動法是比其他國家的規定更加複雜且散亂，加上品牌客戶動不動
就來稽核，所以前半年的我差點就要放棄，但卻也默默地利用時間熟讀了越南法規跟了解
當地的運作後又活了下來，同時也讓我的功力大增。
在越南的期間其實最辛苦的就是當地的梯薪結構搞得公司人力成本非常的高，加上工會非
常的強勢，要動任何制度都要經過許多次的溝通，而且還不一定能成，記得第一次因為要
推動新的薪資制度，搞到幾萬個員工罷工，自己真的都快崩潰了～～
所以在待滿三年之際，考慮到一直在海外工作怕未來回不去台灣了，所以就毅然的選擇離
職回台灣重新找工作。
第三份工作
產業：餐飲業
職稱：資深人力資源顧問
年薪：1,400K
這份工作是我再回到台灣待業後差不多1個月，透過以前同事的介紹後面試上的，老實講
我也很訝異會被錄取，畢竟先前的工作經驗都是偏傳統製造業：老實講這份工作的待遇很
不錯，除了薪資外，工作還有配車，而且整年是30天全薪病假而且預給10天特休假跟額外
7天家庭日，加上不用打卡的自由上下班制度，老實講前半年還真的都不習慣，尤其表定9
點上班，一開始我都是提前20分鐘到辦公室，但是其他同事都是在9:30以後才來上班，或
是因為在外訪查餐廳，所以常常沒進辦公室，辦公室內總是沒什麼人，另外還有免費咖啡
喝到飽，一度我以為我是在人間天堂上班～～
工作的內容其實跟一般ＨＲ的工作內容不太相同，因為沒有什麼考勤、薪資、訓練這些事
情要做，多數內容除了跟學校辦理建教合作外，就是處理餐廳內的一些奇奇怪怪的事情，
這些工作佔了很大的一部分，所以在滿一年後反而就開始思考未來就要在這樣的環境一直
過下去嗎？畢竟這樣的環境有點太過安逸，而且本身的專業沒有什麼可以用到的地方，真
心感覺自己一直在退步；就在這時候，我職涯的第三位貴人出現了，也是我之前在越南工
作時的大老闆。
未完待續～
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.222.193 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1680851362.A.9F0.html
... <看更多>