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《HR工作介紹—訓練發展》
-訓練和發展、績效管理
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🎈訓練和發展
✏️訓練
員工相關職能的學習，偏向短期績效導向
✏️發展
拓展員工的技能範疇，偏向長期職涯需求
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🎈訓練和發展工作
1.規劃員工訓練發展內容
2.適時修正訓練發展內容
3.訂定相關制度、體系
4.評估訓練發展成效
5.尋找內外部講師
6.控管訓練發展費用
7.現場訓練及考核系統成效追蹤
8.訓練發展影片剪輯
（工作內容隨著不同的公司有所差異）
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1.活潑不怕生
（因為需面對不同的人）
2.有協調溝通能力
（協調不同部門活動）
3.膽大心細
（對於每一件事情都敢嘗試處理、對於事情都是謹慎的）
4.追蹤能力
（追蹤各項訓練活動的成效）
5.需高抗壓
（因為在面對公司等的壓力）
6.包容力強
（要包容不同的人事物）
7.積極性高
（很多事情要重複的check)
8.尋找外部內部資源
（尋找合適的講師和資源）
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🎈績效管理
✏️對於員工的績效表現進行評估，提供做薪資調整、升遷、解僱和獎懲等的依據。
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🎈績效管理工作內容
1.針對不同的績效做判斷
2.利用不同的績效評估工具
3.制定績效標準
4.績效回饋面談
（各公司的工作內容會有所差異）
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💫合適的個性和能力
1.活潑不怕生
（因為需面對不同的面試者）
2.有協調溝通能力
（協調不同部門活動）
3.膽大心細
（對於每一件事情都敢嘗試處理、對於事情都是謹慎的）
4.個性理智
（在處理員工績效，不能保持的私人情緒）
5.需高抗壓
（因為在面對公司等的壓力）
6.包容力強
（要包容不同的人事物）
7.會使用分析工作
（能使用合適的評估工具和分析結果）
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⭕️未來趨勢
互聯網的普及
訓練課程只要有電腦就可以上
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Ai的進步
Ai能大致判斷績效和訓練發展結果
E.g.亞馬遜的績效是用ai判斷
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👩🏻終於有時間打出來，希望能對大家有幫助，會快點把下一個part 打出來☺️
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