「我想,或許也是因爲 iKala 的人資,都是真心付出、給予同事們最大的支持,大家也願意回以相對應的信任和尊重,這樣的美好才能一直在 iKala 流動、循環下去。」
除了兩週一次的 TGIF 全員大會、主管與團隊成員定期的 1 對 1 溝通,iKala 的人資部門如何在人才選育用留上發揮自身專業,幫助團隊找到合適人選、打造優質工作環境?
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【下載《台灣數位人才趨勢報告:薪資情報與企業文化特輯》】
由 AppWorks Accelerator 第 20 屆新創校友、大東南亞領先的職涯發展和招募平台 Glints,首度製作的《2021 台灣數位人才趨勢報告:薪資情報與企業文化特輯》,共有幾項重點分享:
1. 關鍵薪資趨勢:軟體工程師薪資情報調查。
2. 跨境雇用人才:比較 4 個國家數位人才薪資區間,優化後疫情時代的人才策略。
3. 企業文化洞見:收錄 AppWorks、BOXFUL、Deloitte、EZTABLE、iKala 多位新創專家訪談,了解吸引人才的企業文化與人才管理洞見。
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本週以人為本小故事,將由 iKala 首席設計師 Tammy 分享在 iKala 的開放環境下,團隊如何自發性導入協作工具、加速工作流程,並透過一次次的交流分享,達到個人與組織共好。
「我相信這件事慢慢發酵,不會只停在我這,而是會在整間公司繼續形成正向的循環,讓大家都能持續學習、成長。」
看 Tammy 的精彩故事 👉🏻 https://bit.ly/cycle-of-sharing
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