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待在同溫層很舒服，但對於「異溫層」呢？
今天是「國際和平共處日」（International Day of Living Together in Peace）
這是一個大家比較不熟悉，卻很有意義的紀念日
四年前才由聯合國決議成立
和平共處的意思是：
「接受差異，能夠傾聽、承認、尊重和欣賞他人，以和平、團結的方式共同生活」
我們的社會越開放多元，就越需要傾聽和尊重
這也是微軟一直提倡的多元與共融（Diversity & Inclusion）的價值
請您點開圖片，認識裡面每一位精彩的 D&I 實踐者
讓我們在生活中、工作中，成為更有溫度的人
逛逛聯合國「國際和平共處日」官網👇
https://aka.ms/MSTW_051406
#Microsoft #DiversityandInclusion #多元與共融 #MicrosoftLife #MicrosoftTaiwan
「你一個女生去印度太危險了！」不顧親友反對
2012 年大學剛畢業的尤芷薇放棄到德國交換學生、外派中國的工作機會
隻身去印度展開一場奇幻冒險✈️
尤芷薇曾旅居新德里八年，擔任鳳凰衛視駐印度特約記者
在台灣，很多人都叫她「印度尤」
受台灣微軟 D&I（Diversity & Inclusion）committee 的邀請
分享她在印度「那些女不女的事」
中性的外表，讓她在印度經歷許多哭笑不得的故事
例如坐在女性車廂總引來異樣眼光，讓她不得不故意做一些刻板印象中，很「女生」的動作，昭告性別
而那些跟著她走進女性車廂的男乘客，卻很快就被警察架走
（走前惡狠狠瞪著她的短髮😂
或是，明明很平常的走進商店買酒，卻被所有人盯著看
原來在比較保守的鄉下，女性很少自己買酒🍺
許多印度女性也不被鼓勵讀書、外出工作、露出臉孔……
印度尤受到文化衝擊的同時，她的出現也常衝擊印度人的性別觀念
「我好像是會行走的性別惡作劇，」印度尤笑說
但印度尤也觀察到不少印度的優點
例如印度人對「殺價」的態度相當正面陽光，買賣雙方都不會不好意思
因為他們覺得，試了就有機會成功
即使試了沒成，也不會惱羞成怒
當印度人的厚臉皮遇上了台灣的歹勢文化
會不會只是我們比較不擅談判？
印度更有許多世界一流的人才，推動全球科技創新
「印度是一個發展中的國家，我是一個發展中的人
不在計劃內的意外，不一定是不好的，不要用太多框架限制自己
更不要覺得自己是女生，就不能去印度」
印度尤告訴我們一個出乎意料的事實：
根據她的生活經驗
自願去印度工作、創業、背包旅行、尋找另一半的外國女生，其實比男生還多
女生身上的彈性、柔軟與堅毅，遠遠超乎眾人和自己的想像
印度神尤遊印度
#多元與共融 #DiversityandInclusion #印度尤
#MicrosoftLife #MicrosoftTaiwan
[職場] 職場升官人人平等，無關懷孕跟家庭❤️
這週是Inclusion Week, 來講講不同inclusion的故事 #好文回顧
之前讀到幾篇台灣職場上對孕婦、幼兒的職業婦女的不友善、刻意刁難的故事，看了好感傷😢
大意是懷孕初期，孕婦身體雖不舒服仍盡力上班，做好一般事務，但是跟以前同樣的做事，現在卻處處被刁難，最後為了要顧全身心之下，選擇辭職🤰🏻
還有懷孕期間找工作，面試時被直接問「你也好意思來應徵」這樣的冷諷😡
這讓我想起來我直屬主管升遷的故事❤️
當時我的直屬主管升上總監了，他原有的職務需要再找人來擔任，這個職務算是電子商務部門中的核心職務 - 業績銷售頭
在這一波的人事動中，銷售業績頭這個職務是由資深經理榮升上任，光看這句話，毫無問題。
重點來了，這位經理是個已經懷孕6個月的媽❗️
她已經有兩個小孩了，肚子裡第三個小孩即將要出生🤰🏻
換句話說，她新職務上任三個月後，就要請產假跟育嬰假。 她預計育嬰假要請半年。 (英國育嬰假最長一年，普遍通常都請10-12個月的長度)。
所以實務面上，新工作三個月上手時，必需再把這個職務的內容交給暫時代理人maternity cover，或是空窗一陣子(就是她的主管暫代一下)
我覺得這件人事升遷很有勇氣也很公平，並沒有因為她是個孕婦就否定個人能力與她的職場生涯規劃，也沒有因為考量她未來的生活變化而阻擋她的職場發展。
雖然六個月期間的任務代理分配上是有點複雜，團隊內短期要面臨兩個調整與適應，但是仍給予公平機會升遷👍
從另一面來看，公司/她的主管肯定她的能力，看重的是長遠「人是資產」這個角度，而非短期六個月至九個月的人力成本折損👏
同時在她產假育嬰假時期，同事跟主管間也願意多擔待他的職務職責。
而她身為熱愛工作跟職場發展的職業婦女，也知道接下這個重要職務，在之後工作上也是挑戰，了解、準備好這些挑戰，不然不會主動去爭取想要晉升的機會。
英國職場環境中，我自己的感受是普遍是對孕婦跟有小小孩的職業父母比較包容些，將心比心的狀況多
但是也是有聽過例子/看過報導不公的案例，例如懷孕時期原本的高一階的職責被改變，即使說明不是因為懷孕，但也很難不做相關聯想。
例如故事中的這位女主管，在她之前的公司，在她懷孕時也有恐怖的鬼故事😢
大致來說這些都是特例，非常態現象。
現實上一切的平等還有段距離要走，我仍希望這些會被討論跟慢慢推廣啊❤️
#張太咪 #英國職場 #職業婦女 #媽媽 #孕婦 #不歧視
❤️同場加映:
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