工商時間 :)
歡迎報名今年「台大校友會 - 2017秋季求職技巧座談會」
座談分兩場:
九月九日的「履歷書寫座談」將由教練們針對參與者提供的履歷進行討論並解釋寫作時的考量,最後依產業類別進行分組討論。
十月七日的「面試技巧座談」教練們將公開演練面試常見問題並解釋應對策略,並當場指導參加者的面試技巧。
-------------2017 秋季求職技巧座談會-------------
一年一度的 求職技巧座談會又來了~~~~~
想要與學長姐一對一練習面試技巧嗎?
想要更瞭解美國履歷書寫的重點技巧嗎?
想要知道要在面試中如何巧妙回答棘手又敏感的問題嗎?
你在猶豫要回台灣要是在美國追逐美國夢嗎?
想要開始建立自己的人際網 並認識更多在大華府地區業界的台大校友嗎?
歡迎報名今年「台大校友會 - 2017秋季求職技巧座談會」!
座談分兩場:九月九日的「履歷書寫座談」將由教練們針對參與者提供的履歷進行討論並解釋寫作時的考量,最後依產業類別進行分組討論。十月七日的「面試技巧座談」教練們將公開演練面試常見問題並解釋應對策略,並當場指導參加者的面試技巧。
為確保活動品質,名額有限,僅開放二十位台大學弟妹參加,有意願者請至 https://goo.gl/forms/i5bqD56gIMemIl2i2 填寫資料報名,並請盡速提供個人履歷表供教練提前作業審閱 ( 個人履歷請盡速寄至 ntuaawashingtondc@gmail.com,信件標題請用 " 2017 Career Workshop Resume " )。
時間/地點:
九月九日週六 1:30 -4:30 pm, Whiteford, Taylor & Preston (1800 M Street, N.W., Suite 450N, Washington, DC, 20036)
十月七日週六 1:30 - 4:30 pm, Whiteford, Taylor & Preston (1800 M Street, N.W., Suite 450N, Washington, DC, 20036)
參加資格:
大華府及巴城地區台大校友會會員:免費參加 ( 加入會員: 校友會主頁(http://ntuaadc.org/),左欄找到"成為會員" ,學生會員含畢業兩年內者,學生會費 $15 )
非會員之台大校友:$25 + $0.85 ( Paypal 手續費 )。請將總額 $25.85 用 Paypal 轉入 [email protected] ,並註明目的為 " 2017 Career Workshop "。也歡迎現場繳費~
p.s. 在美留學的台大校友們,這是個成為校友會會員的好機會 ! 成為會員後,便可免費參加座談會,對您未來的規劃與建立人際網絡,有相當大的幫助 !
歡迎轉貼到 PTT 以及各學生會網站。有任何相關問題歡迎在「大華府及巴城地區台大校友會」臉書網頁提問。
https://www.facebook.com/groups/121242577989824/
教練團隊:
Adam Lee (B78 資工), Fellow at University of Maryland
鄧蔚蓉(B88 法律), Partner at Whiteford, Taylor & Preston
梁茂實B89 化工), Scientist I at MedImmune
黃澤菁(B92 外文), Associate Director at C&M International
陳昱名(B86 化學), Management Consultant at Accenture
彭康豪 (B95 電機), Computer Vision Software Engineer at STEER Tech
Frank Kuo (B86 化學), Project Manager at Mettler-Toledo
I-Kang Ding (B89化學), Data Scientist at Capital One
Marshall Lih (B47 化工), former Division Director for Engineering Education and Centres at National Science Foundation
Cynthia Liao (B87 法律), Associate at Jackson Lewis
Anne An (R94 政治), Senior Cyber Security Researcher at McAfee Labs (former Intel Security)
活動現場將有更多不同領域背景的教練出席,也將邀請業內資深的學長姐對履歷進行講評
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想請教各位面試過南港Intel的前輩。 請問一般待遇是在跑完流程確定錄取以後才討論嗎? 還是應該是先討論完,確定雙方都接受以後才開始跑流程? ... <看更多>
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大家中秋連假快樂。
今年初規劃想要轉換跑道,所以陸陸續續面試了幾家外商。
今天分享一下Intel和Amazon的面試經驗,職位都是Account Manager(非技術職)。
本人背景:
私大畢業 (多益850/JLPT N1)
肉鬆(AM) 2年
本土小型醫療器材商(BD) 2年
外商IPC(BD+AM) 6年
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1. Intel(台北)
這個職位是我自己上官網投遞的,投遞約兩週後接到面試通知。
Round 1
第一關是跟Hiring manager線上面試,時間約一小時。
主要是了解求職者背景並詢問過往經驗分享(成功或失敗的design in case等)。
談完自己覺得互動還不錯,等待約兩週後收到Round 2面試邀請
Round 2-1
這一關是線上和Intel UK的Manager談,時間約30分鐘。
(面試官外國人全程英文)
主要問為什麼想來Intel及對產業未來的看法。
我感覺這一關對結果的影響不大,主要是觀察英文能力及應答等特質。
Round 2-2
這一關是On-site team interview。
面試官有Hiring manager + 3個不同team的Manager,分別提問2-3題如下:
舉例一個成功design in的case(過程有沒有困難的地方如何克服?)
對產業的看法(Intel vs AMD vs ARM)
過往有沒有因為Communication不良而導致失敗的案例
請舉例一個跨部門溝通處理工作的案例等。
從題目上不難發現,面試官的問題多半會圍繞在過往經驗(成功及失敗),
跨部門溝通等話題。自己覺得這一關表現還不錯,2天後接到Final round面試通知。
Final Round
這一關是On-site和GM談。
坦白說我對這一關面試有點輕忽了,覺得最後一關就是跟面試官聊一聊culture fit而已。
結果當天面試仍然是比較嚴肅的方式,加上沒預料到會是用全英文所以應答上很不順。
(面試問題其實和之前幾round的問題重疊度很高)
面試結束後我就知道大概涼了,事前準備不夠和面試官交談也沒火花。
結果: 兩週後寫信給Hiring manager詢問進度後得到好人卡
Intel沒上蠻自責的覺得難得的機會卻沒有把握住。
沉寂了幾週痛定思痛,重新修履歷並調整心情繼續投遞。
2. Amazon(台北)
這個職位是透過前輩內部推薦。
前輩還非常熱心的指導我面試準備的方向及哪裡可以找資源。
面試全程都是線上。
Round 1
跟Hiring manager談時間約一小時。
這一關主要了解candidate背景,說明一下職缺狀況。
如果manager覺得你適合兩天內會送final round interview。
Extra Round(形式不一定)
收到一個非正式interview。
面試官是組上資深的組員問一些基本問題,跟我Q&A一下工作內容順便測試日文能力。
Final Round (4~5人分別一對一面試,每關40~50分鐘)
我遇到的面試官有HR、組上資深組員、Hiring manager和GM。
面試重點是Amazon leadership principles(LP)延伸出來的Behavioral question。
每個面試官會分配到1~2個LP。
回答的時候建議盡可能講的詳細並且要讓面試官知道你這些過程做了什麼決策,
採取了什麼行動發揮了什麼影響力。
有之前Intel最後一關滑鐵盧的經驗,我這一次投入很多時間準備。
查了很多網站及youtube影片蒐集final round可能會被問的問題及準備的方向等。
我每個LP都準備至少兩個case分享,如果有些經驗真的比較少就準備一個。
面試完後一般五天內會收到通知,但是我並沒有收到。
之後又過了三天到週五覺得應該沒機會了,結果當天中午接到HR的錄取通知電話。
Offer的部分有超過期望待遇,所以也沒多談就直接答應了。
結果: Offer get
分享我的面試經驗希望可以鼓勵大家,設定好目標以後就勇敢地去投遞。
過程中會發現自己的不足,改善問題做好準備並抓住下一次的機會,共勉之!
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※ 編輯: Sprewell (59.115.171.130 臺灣), 09/09/2022 21:35:57
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