金變態啊.....
不過前女友的說法...有點怪怪吧?!
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#達人秀新聞 #歐美星聞 #影帝 #詹姆斯法蘭柯 #醜聞
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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james franco新聞 在 讀書e誌 Facebook 的最讚貼文
How to Raise Successful People 如何培養成功的人
這個書名很直白,我猜因為作者是兩位矽谷CEO (YouTube 和 23andme) 以及一位大學教授的母親,應該會暢銷。但我覺得它值得分享的原因是因為我認為它的核心是如何培養領導力,並且在用心成全別人的過程中,自己也變成更好的人。
"One of the great gifts of parenting is that it makes you a better person. It’s challenging and frustrating at times, of course. You have to grapple with long-held beliefs and patterns. You have to confront things about yourself that you might not like. But in the end, the experience of being a parent transforms you. It’s the greatest opportunity available to us for positive change"
(作為家長最棒的禮物就是能讓你成為一個更好的人。當然,過程中難免有挑戰與挫折。你必須與你自己堅信的某些想法和行為模式角力。你必須面對自己不是那麼接受自己的那些部分。但到頭來,為人父母的經驗會改變你。那是我們能把在自己變得更好的一個機會)
書中提到 “TRICK" 的五個原則,分別是Trust (信任),Respect (尊重),Independence (視對方為獨立個體),Collaboration (合作),以及 Kindness (注重善良)。身為高中新聞寫作老師的作者 (再次推薦 “林怡辰的閱讀教育”),把這些原則也應用在教室中,她教過許多名人學生 (James Franco, 林書豪,等等)和無數之後成為傑出新聞工作者的學生。
我在讀的時候不免還是想到她相對優勢的條件。但這不影響她提出了很多好的觀點與做法的事實。不管是為人父母,或是教師,或是領袖,其中一個要小心的就是不要把自己的焦慮和不安全感,投射在孩子/學生/員工身上。關於如何身體力行 (是的,小孩都很聰明地在觀察大人做的,而不是他們說的),她提出很多簡單而具體的做法,能建立信任和清楚讓孩子知道他們必須自己負起學習和成長的責任。
我特別認同關於對孩子 (或是教導與領導對象)的發展方式的心態。我真心相信廿一世紀的社會會有巨大結構變化,超越上個世代,即便舊制度仍餘音繚繞著,但新的衝擊早已檔不住。很多父母的焦慮是來自與孩子是否未來有好的發展和生活,因此非常好意地要介入,但我們所熟知的“成功模式”真的還管用嗎?
“If you think about it, this assumption that our children will follow in our footsteps is pretty problematic in the twenty-first century. It’s so much harder to prepare for a career....As Thomas Friedman says, this is the century of self-learning and passion. I think it’s time we define “success” as “passion.” And we all know kids don’t develop passion through force."
(如果你認真思考,在廿一世紀中假設我們的孩子會追隨我們的職涯腳步,真的是很有問題的一個想法。這個世代預備自己進入職場的難度比以往都高。如同Thomas Friedman ("世界是平的”等書籍的作者)所說:“這個世紀做重要的是自主學習的能力與熱情。我想,是時候應該定義成功是關乎一個人的熱情”,而眾所周知的,孩子的熱情是不用外力硬逼出來的)
這裡講到的熱情,不是 “追隨你的夢想”那麼膚淺,而是真的在乎興趣,真的在乎是否成為別人的祝福,真的當成自己的責任,真的喜歡到願意忍受無聊和挫折的那種恆毅力。
這裡有關於作者和此書的中文報導
“她是美國最成功的兩位女企業家的母親,她這樣培養她們”
再次推薦“林怡辰的閱讀教育”
全文與文章鏈接在部落格中👇👇👇
https://dushuyizhi.net/how-to-raise-successful-people-%e5%a6%82%e4%bd%95%e5%9f%b9%e9%a4%8a%e6%88%90%e5%8a%9f%e7%9a%84%e4%ba%ba/
james franco新聞 在 讀書e誌 Facebook 的精選貼文
How to Raise Successful People 如何培養成功的人
這個書名很直白,我猜因為作者是兩位矽谷CEO (YouTube 和 23andme) 以及一位大學教授的母親,應該會暢銷。但我覺得它值得分享的原因是因為我認為它的核心是如何培養領導力,並且在用心成全別人的過程中,自己也變成更好的人。
"One of the great gifts of parenting is that it makes you a better person. It’s challenging and frustrating at times, of course. You have to grapple with long-held beliefs and patterns. You have to confront things about yourself that you might not like. But in the end, the experience of being a parent transforms you. It’s the greatest opportunity available to us for positive change"
(作為家長最棒的禮物就是能讓你成為一個更好的人。當然,過程中難免有挑戰與挫折。你必須與你自己堅信的某些想法和行為模式角力。你必須面對自己不是那麼接受自己的那些部分。但到頭來,為人父母的經驗會改變你。那是我們能把在自己變得更好的一個機會)
書中提到 “TRICK" 的五個原則,分別是Trust (信任),Respect (尊重),Independence (視對方為獨立個體),Collaboration (合作),以及 Kindness (注重善良)。身為高中新聞寫作老師的作者 (再次推薦 “林怡辰的閱讀教育”),把這些原則也應用在教室中,她教過許多名人學生 (James Franco, 林書豪,等等)和無數之後成為傑出新聞工作者的學生。
我在讀的時候不免還是想到她相對優勢的條件。但這不影響她提出了很多好的觀點與做法的事實。不管是為人父母,或是教師,或是領袖,其中一個要小心的就是不要把自己的焦慮和不安全感,投射在孩子/學生/員工身上。關於如何身體力行 (是的,小孩都很聰明地在觀察大人做的,而不是他們說的),她提出很多簡單而具體的做法,能建立信任和清楚讓孩子知道他們必須自己負起學習和成長的責任。
我特別認同關於對孩子 (或是教導與領導對象)的發展方式的心態。我真心相信廿一世紀的社會會有巨大結構變化,超越上個世代,即便舊制度仍餘音繚繞著,但新的衝擊早已檔不住。很多父母的焦慮是來自與孩子是否未來有好的發展和生活,因此非常好意地要介入,但我們所熟知的“成功模式”真的還管用嗎?
“If you think about it, this assumption that our children will follow in our footsteps is pretty problematic in the twenty-first century. It’s so much harder to prepare for a career....As Thomas Friedman says, this is the century of self-learning and passion. I think it’s time we define “success” as “passion.” And we all know kids don’t develop passion through force."
(如果你認真思考,在廿一世紀中假設我們的孩子會追隨我們的職涯腳步,真的是很有問題的一個想法。這個世代預備自己進入職場的難度比以往都高。如同Thomas Friedman ("世界是平的”等書籍的作者)所說:“這個世紀做重要的是自主學習的能力與熱情。我想,是時候應該定義成功是關乎一個人的熱情”,而眾所周知的,孩子的熱情是不用外力硬逼出來的)
這裡講到的熱情,不是 “追隨你的夢想”那麼膚淺,而是真的在乎興趣,真的在乎是否成為別人的祝福,真的當成自己的責任,真的喜歡到願意忍受無聊和挫折的那種恆毅力。
這裡有關於作者和此書的中文報導
“她是美國最成功的兩位女企業家的母親,她這樣培養她們”
再次推薦“林怡辰的閱讀教育”
全文與文章鏈接在部落格中👇👇👇
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james franco新聞 在 NTN24 - “Nunca es suficiente”: James Franco reconoció su... 的推薦與評價
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james franco新聞 在 [新聞] 詹姆斯法蘭科涉性騷!大16歲女星出面爆料- 看板movie 的推薦與評價
[新聞] 詹姆斯法蘭科涉性騷!大16歲女星出面爆料 ... 早上我在敲碗~晚上新聞就來了~~~. 01/09 21:05, 10 F ... 現在的James Franco做任何事我都相信了XD. ... <看更多>
james franco新聞 在 [新聞] James Franco, Anne Hathaway To Host The Oscars 的推薦與評價
新聞來源:https://www.mtv.com/news/articles/1653148/20101129/story.jhtml
如果成真那應該是要吸引年輕觀眾吧
Actors will take the stage together on February 27, the Academy announces.
In an unexpected Oscar turn two years ago, Anne Hathaway joined host
Hugh Jackman onstage for a parody of "Frost/Nixon." And James Franco's
entire career, from starring in "General Hospital" to appearing as a
pillow-humping version of himself in "30 Rock," can be filed under the
category of "What will that dude do next?"
Well, as unexpected as it may be, next up for both Franco and Hathaway is
co-hosting the 83rd Annual Academy Awards next year. The Academy of
Motion Picture Arts and Sciences made the announcement on Monday (November 29),
hours after rumors of the actors' involvement surfaced.
Beyond his hosting gig, Franco figures to play a prominent part in the
ceremony. The 32-year-old is considered a lock for a best-actor nomination
for his turn as a trapped hiker in "127 Hours," the Danny Boyle-directed
drama that's also expected to nab a Best Picture nod. Hathaway, 28, meanwhile,
remains a long-shot in the best-actress category for "Love & Other Drugs,"
a film that received mixed reviews and reeled in just $14 million over the
extended Thanksgiving holiday.
Hiring Franco and Hathaway as hosts certainly mark a strategic turn by the
Academy, which has long been accused of being out-of-touch with the young
pop-culture mainstream. A quick scan of the last two decades of Oscar history
shows that not one host has even been as young as in his or her 30s when
emceeing the show.
Most recently, 64-year-old Steve Martin and 51-year-old Alec Baldwin assumed
hosting duties, notching the show's best ratings in five years.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.121.148.222
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