返工最痛苦嘅事莫過於開會，因為個會開幾耐，你手頭上嘅工作就會堆積幾耐，會議愈多，OT時間亦變相愈長。聶伯投身社會多年，見慣開會眾生相，公司大部份手足每逢開會都好似做緊默劇咁，亦有部份哈巴狗淨係識得附和，由頭到尾都冇建設性。
偏偏高層最興臨時臨急開會，然後逼班下屬度橋畀idea，原本個個都聽到眼仔碌碌，知道要交橋嗰陣就耷低頭扮jot notes。呢個情景，往往令我諗起讀書時代畀Miss抽人答問題一樣，個個都希望自己係透明，冷汗都標埋。
以前做體育記者嗰陣，老細話篇文寫到曉飛都冇用，因為讀者如果覺得條標題唔夠吸引，就唔會有興趣睇你篇文。佢有兩句口頭禪，分別係「條題可唔可以趣啲呀？」、「標題唔夠juicy喎！」，所以每次起欄目名同度標題，都係最傷腦筋嘅一環。
通常體育版每年都會改一次版，即係轉吓欄目名同design，目的係畀讀者耳目一新嘅感覺，呢個時候就最惡搞，因為每位員工都要交一大堆建議，最慘係老細鍾意玩食字，要有個又趣又juicy又食到字嘅欄目名真係唔容易。好記得某年夏天，老細逼我哋即場交個體育短訊嘅專欄名，過程真係腦筋急轉彎......
員工A：「不如叫『橫體掂體』！」
老細：「有冇用過腦諗嘢？」
員工B：「『埋嚟睇體』又如何呀？」
老細：「你唔好做啦，不如聽日轉行賣衫。」
員工C：「度到！一於叫『體你點睇』。」
老細：「.......」
最後老細當然唔收貨，面都燶埋叫每人收工前交3個提議畀佢，呢段時間唔少手足見到佢都會調頭走，好驚去廁所撞口撞面畀老細催橋。其實創意嘅嘢邊有得逼？受壓之下就更難有好橋，與其逼死員工兼面阻阻，點解唔提供一個兩全其美嘅方法呢？
我知好多office都令人抖唔到氣，但打工仔最需要嘅就係一個抖氣位，唔係要你有間gym room、有個泳池，查實一個小小嘅pantry畀員工飲吓咖啡吹吓水brainstorm吓，已經爭好遠。個人覺得吹水吹出嚟嘅橋永遠最有諗頭，一齊交流、一齊撞橋，咁樣先可以同下屬拉近距離。你做老細，都唔想員工見到你調頭走啩？
社會已經好壓逼，做嘢都係咁隨時逼死員工，想提高士氣同埋令員工更投入工作，一部咖啡機唔少得，試吓搵Nespresso Professional幫幫手，佢哋嘅企業方案會為office打造更卓越嘅工作環境。唔係是但買部機返嚟就算數，首先Nespresso會安排試飲，同時有專人上門了解邊個型號既咖啡機最啱公司需求，仲會教埋員工點樣用部機，新手都可以輕鬆駕馭。客仔上嚟有啡歎，上司下屬又更有凝聚力，做起嘢上嚟都醒神啲啦！
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