《HR Business Thinking》加開第3班, 9折即將截止
試問邊個老闆唔希望HR能夠從業務角度思考的能力?如果唔想,佢應該係鬼上身。
HRBP(HR Business Partner)當中的「Business」可以話係至關重要,Dave Ulrich也說過:「如果沒有顧客、沒有市場,就沒有工作。所以,我們對員工做的幾乎所有事情,都應該要跟我們成功滿足顧客有關。」
呢晚一班HR朋友經歷咗一個好特別嘅Workshop,因為Business Thinking呢個題目相對沉悶,如果你喺學校讀,可能會聽到一堆理論然後瞓著。所以Dr. Joey Wan將LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ Methods融入喺Workshop內,令大家可以更輕鬆學習。
課堂效果非常好,再加上Dr. Joey豐富嘅業務經驗背景及精彩嘅講解,相信每大家都有唔少啟發,同時感謝大家問卷內嘅100%好評🙏
當HR學懂從業務角度思考,視野會變得更擴闊,同時你對公司嘅價值亦會同步提升,簡單啲講就係提升咗級數。
如果你都希望突破傳統HR事業框框,《HR商業思維工作坊》即將加開第3班,參加者更可獲贈一套「LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ Methods」學習工具一套。9折早鳥優惠即將結束,2人行仲有額外優惠,名額有限,請盡早報名~
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《HR Business Thinking》with LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ Methods
傳統HR會問:「經營業務關HR甚麼事?公司不是各司其職嗎?HR不是根據需要招聘、C&B、培訓就可以嗎?」
這位HR少年太天真了,其實這正正是將次序倒轉了,如果我們HR不理解公司業務,其實是不能做好HR工作的,這亦正正是很多傳統HR逐漸失去價值的原因。
被稱為現代人力資源之父的Dave Ulrich,早在90年代提出了人力資源四大角色模型,亦即我們今天所稱的HRBP的基礎概念。
HRBP(HR Business Partner)當中的「Business」可說是至關重要,Dave Ulrich就說過:「如果沒有顧客、沒有市場,就沒有工作。所以,我們對員工做的幾乎所有事情,都應該要跟我們成功滿足顧客有關。」
問題是,我們HR很多也非銷售出身,要了解生意營運並不是易事,這亦是很多HR未能突圍的原因。
因此,我們邀請資深企業管理顧問、Peter F. Drucker Academy首席講師Dr. Joey Wan特意設計了一個以體驗及遊戲化為重心的《HR商業思維工作坊》,透過遊戲化學習設計及使用到「LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ Methods」學習工具,以更富趣味的方式學習生商業理論。
如果你也希望突破HR事業框框,《HR Business Thinking 》即將加開第三班,而且係可以有更多互動嘅實體課,參加者更可獲贈一套「LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ Methods」學習工具一套,現正進行9折早鳥優惠,額滿即止~
詳情及報名: http://bit.ly/hrbusinessthinking3
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《HR Business Thinking》加開第3班
試問有邊個老闆唔想HR有業務思維能力?如果唔想,佢應該係鬼上身。
呢晚一班HR朋友經歷咗一個好特別嘅Workshop,呢個HR Business Thinking Workshop我哋同Dr. Joey構思咗好耐,因為Business Thinking呢個題目相對沉悶,如果你喺學校讀,可能會聽到一堆理論然後瞓著。所以我哋最後決定將LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ Methods融入喺Workshop內,令大家可以更輕鬆學習。
課堂效果非常好,再加上Dr. Joey豐富嘅業務經驗背景及精彩嘅講解,相信每大家都有唔少啟發,同時感謝大家問卷內嘅100%好評🙏
呢個係我個人經歷嘅感覺:當HR學識業務思維,你會好似被打通任督二脈,思考角度會變得更擴闊,同時你對公司嘅價值亦會同步提升,簡單啲講就係級數唔同咗~
如果你都希望突破HR事業框框,《HR商業思維工作坊》即將加開第3班,
,參加者更可獲贈一套「LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ Methods」學習工具一套。名額有限,請盡早報名。
詳情及報名: https://bit.ly/hrbusiness_3
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