在大學時期,一位同學L在PTT認識了一個臺北女生G,當時在高雄讀書的我們都不怎麼看好這段遠距離網戀,尤其兩人相差六歲。
畢業後出了社會,L到竹科,G在臺北工作,L幾乎每星期就臺北新竹跑,兩人持續交往。
G工作幾年後,突然想要去體驗打工度假的世界。這對原本工作安穩想結婚的L相當擔憂,他甚至找我聊過此事,一場男人間的對話。
當時我很殘忍的告訴L,叫他要有心理準備,因為身旁許多出國打工度假的人,幾乎都會和臺灣戀人分手,國外生活容易寂寞。相反的,如果兩人都能撐過去,以後也沒什麼好怕的了。
L為了不想失去這段感情,甚至有想把工作辭掉去陪女友的衝動,但理智總會拉住人。
一陣子過後,G真的把工作辭掉去了澳洲,一去就是一年半,L獨自一人在臺灣守候。
結局呢?
今日收到L的紅色炸彈,沒想到交往快九年的LG竟然要結婚了。
我問L心情如何?他說終於有定下來的感覺,很期待婚禮到來。
其實前陣子G從澳洲回來,我與LG有小聚過。
當時我問G還會想出國嗎?她說體驗過就好,外面的世界有好有壞,開始不這麼排斥走婚姻這條路。
那時我猜兩人遲早會定下來,果然不出所料。
許多人以為旅行沒目的一定會迷失人生路,不然就是逃避工作。
但我覺得出走的人是轉身前進並無停下腳步,只換一個方式替自己戰鬥。
這幾年被受邀分享職涯規劃經驗,很多主辦單位特別交待不要提到「離職」字眼,他們期待員工在職場探索職涯規劃。
可是我發現「離職」也是職涯規劃的一部份,有些人甚至在毫無目地的旅行中摸索出自己的職涯或人生規劃。
網路上經常談「旅行需要勇氣」,但我覺得「不工作更需要勇氣」
然而問題真的不出在旅行或工作。
而是我們習慣在「知」的世界裡悟「道」,也就是所謂的知道而知道,工作意謂「知」
其實有另一群人喜歡在「不」的世界裡找「知」然後悟「道」,也就是不知道而知道,而旅行意謂「不知」
若你在某個環境感到不對勁,這是好兆頭,因為先有「不」才有「對勁」
我眼中的旅人都是不對、不對勁、不知道的人,因為他們喜歡在「不」的世界裡探索。
總之,L與G各別在「知與不知」的世界裡前進,走著走著遇到叉路,後來又遇見彼此決定一起生活,成為佳偶。
祝福他們未來的路,能像現在一樣走得堅定。
《給回來的旅行者》新書新市!
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這一次我們新增了 HDMI 2.1 遊戲功能的梳理,以及串流媒體 HDR 格式解析度的確認。工作室也啟用了亮度計和光譜儀,接下來也期待為電視的評測帶來新境界。
Vizio 以前都是大賣場擺最前面,規格不錯還操不壞。現在台灣看不到了,但是在美國依然發光發熱。妥妥的性價比之王!這次開箱由 Ai Tec 協助引進,光論規格就打趴市場同價位所有機種。就算你把關稅貨物稅營業稅加上去還是很香呢 ~
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當然缺點還是有,沒有藍牙機能和 3.5mm 輸出就比較麻煩;深夜看節目沒辦法配對耳機有點麻煩。再來就是 HDMI 2.1 有一孔發生問題,另一孔執行正常但是切換畫面的時候那個雪花紋也是讓人膽戰心驚。
這也不是 Vizio 的鍋,因為目前大部分電視晶片都由發哥出產,有可能聯發科在 HDMI 2.1 這塊還需要磨合精進,但至少 4K@120Hz HDR 還是上得去啦!
也趁這次 Avier 贊助和提供優惠,大概講一下孔位演進和線材認證的差異。不過一看才發現市面上的 HDMI 線真的一堆沒認證,就算有認證的品牌也給你搞無認證版本另外降價賣,實在佩服。大家眼睛就睜大一點,避免買到雷線嚕 ~!
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::: 章節列表 :::
➥ 外觀規格
00:00 前情提要
00:33 外觀設計
01:23 遙控器
01:32 顯示規格
➥ 連線輸入
03:37 接孔規格
04:26 Avier HDMI ULTRA 認證線
➥ 軟體系統
06:37 SmartCast
08:10 系統功能
09:03 影像規格檢驗
09:25 ProGaming Engine
09:50 音源解碼
➥ 心得總結
10:31 心得總結
::: Vizio P75QX-H1 量子電視 規格 :::
面板背光:75 吋 QLED VA 120Hz 10bit
解析度:4K 3,840 x 2,160
色域亮度:95% DCI-P3 / 3,000nits
控光分區:480 區
靜態對比:5,000 : 1
靜態對比:14,000 : 1 ( 區域控光 )
反應時間:14.4ms
遊戲機能:VRR / ALLM / Auto HDR
HDR 規格:HDR10 / HLG / HDR10+ / Dolby Vision
影像處理器:IQ Ultra 處理器
遊戲引擎:ProGaming Engine™
作業系統:SmartCast
無線通訊:Wi-Fi 2.4GHz / 5GHz
I / O 介面:
RJ-45
2 x HDMI 2.0
2 x HDMI 2.1
AV 端子
光纖輸出
1 x USB 2.0
1 x 類比音源輸出
揚聲器:30W 2.0ch
音訊回傳:ARC:Y / eARC:Y
VESA 孔距:400 x 400mm
產地 / 保固:墨西哥 / 1 年
建議售價:USD1,999
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都已經花了十幾萬購買一台 4K 電視了,卻老是有螢幕色差、玩遊戲延遲的問題嗎?
經常在 PTT 上看到許多人討論 OLED 螢幕會烙印的問題,沒關係!今天就由伊森來教教大家如何校正!
* 勘誤:
1:07 即時遊戲回應一詞 代表自動偵測玩遊戲而進入「遊戲模式」,與 VRR 無關。
啟動 VRR 只要確保 Xbox One X 有把設定選項打開,並進入遊戲模式即可。
::: 章節列表 :::
0:16 開啟 HDR Pro
1:07 即時遊戲回應
2:13 24 幀影片優化
3:46 雙杜比播放環境
4:42 自動校色機制
5:39 烙印預防工作
6:26 LG 65C9 OLED TV
::: 相關連結 :::
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lg工作ptt 在 [心得] 理工學士業務面試分享3年工作經驗 - PTT 熱門文章Hito 的推薦與評價
... [工作一]: sales engineer港商半導體設備代理商月薪50K工作內容: TSMC, ... 我印象深刻的大公司,每間都聊得很開心,全都是面試業務職缺[LG chem] ... ... <看更多>
lg工作ptt 在 Re: [請益] LG 樂金化學- tech_job - PTT職涯區 的推薦與評價
不好意思近日有接到台灣LG 樂金顯示的面試邀約想借同標題問一下, 大約工時、待遇在哪個範圍呢? 工作氣氛好嘛? 謝謝~ --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: ... ... <看更多>
lg工作ptt 在 [心得] - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
在學生時期和面試前
都在板上獲得許多資訊
覺得收穫良多
因此也分享個人面試經驗與面試概況
希望能對其他版友有更多的幫助
個人資訊 北部人 男 toeic 7XX
私大+國立科大碩畢 碩論高分子材料合成與加工相關
台塑相關企業工讀經驗 兩個暑假(2個月台北大樓+2個月麥寮六輕)
個人考量 1.大公司 2.待遇 3.離家近
=====●台泥 儲備幹部 台灣各地+中國各地=====
大致上如板上資訊而言,於台北中山北路總部面試。面試分為筆試與面試。
印象中筆試多考熱力學,當時還在服役準備不多,若對該職缺有興趣,建議應先準備一些
筆試題目,並上網看一下水泥製程。
面談中,則由一位人資小姐與主管面試,會針對履歷上的問題做深入訪問,常常一個問題
咬一個問題,基本上一件事情,會從動機、過程、心得和未來,問得詳細。此外,也非常
在乎你對於未來職涯的規劃與想法。因此我相當推薦做為新鮮人第一份面試練功。
面試結果:
沒錄取,個人認為是我筆試表現不佳與對未來生涯走向還沒有很明確的想法。
薪資:
未明說,估計在40k左右,培訓期結束會加薪,外派大陸年薪百萬。
=====●穩懋 蝕刻製程工程師 華亞科=====
幾個月前有點忘記,面試過程大約是測驗、兩位主管面談、人資面談,對於測驗印象不深
。兩位主管面談,主要是自我介紹、職務介紹、輪班意願與相互提問,印象最深的是
主管:當您的主管,給你兩份任務(1.非常重要但不急的工作與2.不重要但很急的工作),
你會如何分配你的工作時間?
(主管:無正確答案,隨便作答。)
人資則詢問一些履歷上的問題與你對該職缺自認為有何優勢?
面試結果
口頭offer get 人資打來確認意願,後來放棄。
薪資
未明說,約41-43k+輪班津貼與分紅。
=====●艾可爾 蝕刻bumping製程工程師 龍潭=====
面試過程跟穩懋很像(測驗>人資>主管),但英文題目很簡單,有選擇題和配合題,約國中
程度。研究所時,也有面試過該公司,人資主要都是針對履歷問題與人格特質來做訪問,
個人認為主管面談則是著重在於你的表達能力,面試研替則是詢問我興趣,並叫我以英文
回答介紹某個興趣幾分鐘。主管說工作很操,但廠區有賺錢,分紅也多,每季獎金約1~
1.5個月左右。
面試結果:
去年研替沒上,今年有紙本offer,紙本上薪資約42-43k*15?。
=====●中鼎 管線設計&方法設計 台北士林天母=====
面試過程如板上資料,在面試前會先看大學成績,若太差則無面試機會。英文仿多益測試
,專業科目版上有人分享過,個人認為方法考得比較難,若以中鼎為目標,面試前一定要
做版上考古題,題目也一定要看清楚,免得像強者我同學,中鼎感謝函長春體檢信XDD。
另外補充方法設計專業考題:
哪種控制反應較快? 熱傳三機制? 簡答單操學到了什麼?
面談則是有2~3位主管+1位人資,詢問履歷上問題,能否接受外派,有無認識部門同仁,
人資相當注重你能否留得長久,個人認為"穩定"是該公司明確想要的特質。
另外,報到後有新人訓練,需綁約兩年,兩年內離職依比例賠償訓練費用。
面試結果
紙本offer get 試用後薪資42-43k。
=====●德州儀器 中永和=====
之前上網隨便亂丟的,也沒預料到會有下文。
後來是收到人資電話面試
詢問一些履歷上的問題
對德儀的了解
英文程度
對於廠務工程師的想法
結果
後來就沒下文了,個人認為學歷不夠與對德儀的了解不夠完整。
建議若有投這些外商公司 可以先做好準備,你永遠不知道他會在哪時候打電話來
=====●南亞塑膠 外銷營業 台北大樓=====
說實在的,之前從沒想過要當一個業務
面談過程中,主要詢問履歷內容、了解英文能力、台塑大樓都更、台塑之前醜聞的想法
與一篇關於該公司產品的英文文章翻譯(約高中英文閱讀測驗,英翻中)
面試官認為我的學經歷甚至碩論題目比較適合當工程師,因此也花了一些時間討論工程師
和業務的差別,甚至要我說服他。最後,則詢問我若錄取該公司後,兩年內離職,可能是
什麼原因? 我當初亂答: 可能我很缺錢要加入台積電賣肝XDDD (主管還笑了一下
後來思考後,建議若對台塑企業的職缺有興趣的,建議強調耐操、穩定的個性
甚至在收到面試通知後,"似乎可以"先打電話給人資詢問面試的公司與部門,先做功課
面試結果:
Offer get 年750k左右 (台北價
===== ●LG Chem ABS_SALES 台北內湖=====
板上的資訊很少。面試分為第一階段台韓部門主管全英面試+人資中文面試,第二階段
台灣韓國總經理全英面試。面完第一階段後會依表現核薪,改日在面第二階段。
部門主管會詢問對於ABS的了解、應用,並要我試著比較對於LG與台塑、工程師與業務的差
別,自己的人格特質與業務的連結,對韓國文化的看法,最後則強調LG比台塑積極。另說
明公司考量學習問題,想要找化工背景的人走業務。人資則講解公司制度,分大階(調薪10
~15%)小級(每年~3%),強調說LG重視工作與生活兼得,C/P值很高,流動率低。但台灣人要
晉升有天花板。有公司車,但下班後供韓籍主管使用,所以出差要早點回來,不太加班。
面試結果:
第一階段通過 核薪(35K本薪+5K交通津貼)*13.5+其他忘了,HR說年薪比中鼎略高(?
個人覺得錢太少,婉拒第二階段面試。聽說第二階段會多問國貿的貿易條件。
=====●BASF 高雄廠儲備幹部 =====
台北面試人資親切的HR會先就公司環境開始介紹,台灣有哪些廠,生產產品,儲備幹部的
計畫等資訊。高雄廠做防曬乳的基底液,全球市占率很高,但工廠平均年齡~5X,因此需
找人補上。基本上,該計畫需在該廠區待至少五年。
另外,HR亦分享該公司的企業文化,就是知無不答,公司大資源很多,每個人也不會吝嗇
於分享自己的經驗,不知道是真是假,但人資是我面試過感覺最親切的。
最後面談完,有一個英文作文的考試,15mins 250words (印象中),HR說寫不完可在加。
跟板上資訊不同,我的題目是 The important thing you learn from your family
面試結果
HR說剛好遇到高雄廠換廠長,所以招募程序卡住(不知道是真是假 Q_Q
約1.5個月後,有來電通知去高雄廠面試,但我已經先去別公司報到了
=====●長春石化 化工行銷業務 台北=====
當初傻傻的看長春網站一直沒有職缺,就都沒丟。
後來發現,一定要先登入線上履歷,文本履歷寄不寄無所謂,他有職缺自然會找你。
當天分為筆試(英文閱讀、英文長篇英翻中、簡單圖形比對)與面試,
面試過程非常快(~10分鐘),不用自我介紹,口頭翻譯短篇英文
並問我為什麼來長春? 接受外派嗎? 女友、家人對於外派意願? 對未來打算?
酒量好嗎? 錄取後多少機率來報到?
另外我則詢問外派的地點(未知,到時候再說),負責產品(全公司的ITEM),
代理商or營業據點(忘記回復) 化工背景對於業務的優劣勢等問題。
面試結果
隔天一早,體檢通知GET,應該是有錄取吧?,信上薪資~50K/月,其他福利沒寫。
我面試英文翻譯很差,短短幾行就翻錯3個字,造成文意全錯。
所以我認為長春面試的偏好可能: 面試表現>學經歷>英文翻譯 (不負責判斷
大約是7月底~9月面試的情況,長春是在10月左右,因此有些細節我可能記得不夠詳細,
沒捉到重點,請大家見諒。
個人淺見
我自認能力中庸,學歷也普普還被嗆學歷沒洗乾淨,甚至也不是很會講話,慘,哭哭。
但我發現在面試過程中,大家對於我的實習與工讀經驗滿有興趣的。
因此建議,板上的同學,在學期間可以自己找一些大企業前往工讀實習,不管有沒有做
出實績來,至少你有一些東西可以說嘴,也可以了解該產業的情況,Z>B。
抱歉排版很醜
有建議或其他問題歡迎推文或站內信告知。
謝謝大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.142.106.100
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1449677475.A.F0D.html
※ 編輯: socuteami (223.142.106.100), 12/10/2015 00:22:33
當天面試人數10人,聽說後來錄取三人
人資說依面試表現與學經歷核薪,實習有加分
可能是我面試表現太差,全英面試太硬惹
願聞其詳,想聽聽您的經驗與意見,感謝。
因為不一定真的爽= =
那我不如選比較符合我考量的
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