《仆街老闆》
呢個時勢仲有冇良心老闆？信老闆不如信自己。
想引用一句Marianne Williamson 的名言：
“Our deepest fear is not that we are inadequate.
Our deepest fear is that we are powerful beyond measure.
It is our light not our darkness that most frightens us.
We ask ourselves, who am I to be brilliant, gorgeous, talented and fabulous?
Actually, who are you not to be?”
呢幾日收到超過500個讀者嘅投稿，內容都係異口同聲控訴自己公司嘅管理層對佢哋幾體貼幾有人性。節錄幾篇，因為要保障返當事人，以下內容會作出一定程度的修改。
1. “Please pay attention to the traffic situation in the morning and reserve more time to go to work. Early traffic might be better, you may be allowed to leave early if you start work early. If you are unable to go to work due to traffic disruptions, the company will consider it on a case-by-case basis for leave deduction arrangement, having considered the traffic condition and the effect or the commute between your home and our office. We thanked all of you who tried your best to go to work these days. The situation may continue and please make sure you take extra care when you are commuting to work or after work. Your safety is important to us.”「您的安全對我們很重要。」
2. “Since many staff are still on their way to the office, please try your best to make your way to the office before 12pm. Absence is not an option.”
3. “It is important for the HR and department to have a full record of attendance everyday. Please be reminded that if you anticipate you will be late to or absent from work, apart from your supervisor, please also notify HR in the same manner as sick leave or other unexpected leave notifications. HR will be flexible due to the current situation.”
4. 「每一條Team嘅Team leader send返自己team每一位同事屋企住邊度同埋今日嘅更表俾我。有冇搞錯，我而家去日本旅行你都要俾屎我食？我知道香港依家好亂，但你哋唔可以有惰性！遲返工一兩個鐘冇問題，但係你哋都唔可以Home Office，公司有出糧畀你㗎！彈性上班但係唔等如唔使上班。地鐵封站，你唔識搭其他嘢㗎，有冇搞錯？係咪我唔喺度就可以亂嚟唔返工？」
仲有幾百個類似嘅老闆留言、Email。
經過今個禮拜之後，係咪突然間睇到人情冷暖、公司係藍定黃、老板係人定係鬼？
I hate to say it, but we are all parts of the Gear. 我哋只不過係一粒齒輪、一粒螺絲，係隨時可以被更換同埋被取代。外資企業有制度有文化，絕對唔容許下屬因為政治或者私人原因去影響公司嘅運作；中資企業更加唔使講，每逢大型運動當日，都會叫同事打卡返工或者開大會去點人頭，有啲公司HR Department仲會有一個“Watch List”，監控比較「不合群」嘅同事。呢個時勢搵個良心好老闆真係好難。香港人而家除咗煩自己、煩屋企、煩無理取鬧嘅伴侶、煩Loan、仲要擔心出街吸毒氣、警察暴力之外，仲要煩唔知道幾時會因為政治原因或者經濟走向俾公司炒。我哋始終係一粒螺絲，你老闆可能好攬好器重你，但係你老闆嘅老闆嘅老闆呢？出年經濟同埋就業市場咁差，總部一句話Cut Cost、Freeze Headcount、凍薪、裁員，你覺得係你走先定係你老闆走先？面對呢個社會我哋唔應該溫水煮蛙，面對自己份工作更加唔應該係咁樣，要時刻裝備自己。
由八月份開始，做咗超過百零個Career Coaching，當初做Career Coaching嘅原因除咗係因為香港冇呢種服務之外，仲想用我嘅經驗去回饋社會，幫助更加多有需要嘅人（講真，你見獵頭，佢哋真係冇乜時間同心機去教你點樣見工同埋寫履歷表，就算相熟嘅都係咁樣話。）無論收費同不收費，我都盡量做到超時，一般會做70-80分鐘，甚至個半鐘頭。通常我第一句都會問求職者：「你今日想拎啲咩走？」令我震驚嘅係，超過九成嘅人都會同我講以下呢番說話：
「可以拎啲咩走吖？我好想走，但係唔啦，做生不如做熟，我咁嘅年紀同埋經驗，出去點會搵到工。」
「依家公司老闆對我唔錯，雖然佢係藍，但係出邊搵工好麻煩，同埋我都好耐冇見工，唔知道點樣去面試。」
「我好似好Jumpy，學歷又唔夠好，都係穩穩陣陣算啦。」
「我份CV成Pat屎咁樣，應該都唔得㗎啦！」
「太耐冇見工，真係唔知道點樣去見工同埋表達自己，自己講嘢講到一嚿嚿。」
我心諗，咁你又比錢同我見面嘅？
冇人天生就係一個A grade Candidate，都係透過成功及失敗嘅經驗同埋時間去累積自己嘅Achievements及工作經驗。
你缺乏一樣嘢，你咪做啲嘢去加強囉。修讀一個課程，對自己有自信少少，抽半日時間係屋企整理一下自己嘅履歷表，甚至搵我做Career Coaching都好，Do something！天下無不勞而獲嘅事，就算你唔搵工係工搵你，你都要俾人知道你嘅存在，你都要改你自己嘅LinkedIn，等潛在僱主或者獵頭可以搵到你。記得我當初啱啱入行嘅時候我個性比較內向，怕羞甚至係慢熱。我一開始打電話甚至見Candidate嘅時候我都盡量揀一啲比較嘈吵嘅環境打電話或者放工後去見，因為唔想俾人聽到我把聲或者俾人知道我點樣去同人傾計。有陣時甚至用手提電話落樓打電話俾Candidate，因為好驚當時的上司話我做得唔好。但係有一日我突然間開竅，心諗冇理由做獵頭做到咁樣，我開始瘋狂打電話，甚至一個星期見大約20個Candidates，慢慢建立返自信同埋技巧。
「我們並不是因為自己不夠好而感到害怕。
而是因為我們無法知道自己到底有多大的本事才感到害怕。我們問自己：『我就是那個天賦異稟、絕頂聰明的人嗎？』
事實上，有什麼你做不到的呢？
我們生來就是要證明自己有上帝賦予的榮耀。當我們發現自己的光時，我們不知不覺也給予別人同樣的希望。」文章開頭段文字係咁樣翻譯返嚟。
花開花落，花枯萎了，明年會再開；時間，卻不會回頭。好好善待自己，相信自己，唔好覺得自己個學歷唔好，唔好再覺得自己嘅CV jumpy，唔好再話自己唔識面試，唔好再同我呻自己上司幾差幾無理幾藍色，今日開始行前一步，你嘅未來係掌握係你自己嘅手上面。
工冇咗咪搵過第二份囉。

🌀🌀🌀
廣告時間：愚公計劃Vol.3已經搵到獵頭同埋現任HR組成一個團隊，亦都有兩三間公司當日會出席做招聘服務，我亦同出版社講咗抽出100本書免費送出今次有份參加嘅大學生。依家好積極搵緊場地，希望盡快落實日期時間地點名額。
廣告時間2 ：唔知道有冇讀者係識網站網頁設計？說來慚愧，我自己間獵頭公司仲未有網站，而家打算整一個網站，出面太多藍色公司，與其出錢俾藍色嘅公司，不如出錢搵一班有心嘅黃色手足去幫手。同埋我本人嘅專頁及公司嚟緊都會有好多Projects，我有好多設計上嘅Tasks。如果有大學生或者啱啱畢業嘅手足歡迎PM查詢。放心，價錢會比出邊Reasonable.
linkedin公司專頁收費 在 Re: [請益] 有公司使用Linkedin徵才嗎? - 看板HRM 的推薦與評價
LinkedIn台灣會員有七萬多，我有八成工作時間在上面找人，有些使用心得想跟你分享。
1. Linkedin好不好找人
Linkedin上面的台灣人多不多?我覺得台灣人很多，但也要看你是什麼行業/產業以及你想
要招募的人選特性是什麼。
舉例:
服務業/門市人員，人超少；服務業/中高階主管，人滿多
科技業/研發人才，人超多：科技業/製造人才，人滿少
2. Linkedin V.S 人力銀行 的搜尋功能
只講"關鍵字搜尋"的話，Linkedin大勝，因為它設計的語法是AND跟OR可以和在一起用。
舉例:
我想要找一個懂酒品或飲品或農產品的人，希望是從知名酒商出來的業務或行銷，層級希
望是經理或Director
LinkedIn的keyword欄位只要打以下字串就可以了:
(酒品 OR 飲品 OR 農產品) AND (業務 OR 行銷) AND (Diageo OR Bacardi OR
Hennesy) AND (經理 OR Director)
人力銀行的關鍵字搜尋就沒那麼聰明了。
3. 進階帳號 VS 免費帳號
以前只有進階帳號才能看到三度聯絡人，但現在免費帳號也可以看到三度聯絡人。
進階帳號跟免費帳號都可以使用 關鍵字/姓名/學校/職稱/工作地點/所屬產業/曾任公司
等欄位來篩選人選。
聽起來免費帳號該有的功能都有了，似乎沒必要使用進階帳號?
但其實還有一個最關鍵的因素使得你非得升級進階帳號不可，那就是免費帳號有”搜尋次
數”的限制。
LinkedIn的官方並沒有說明免費帳號確切只能搜尋幾次，它的規定就是免費帳號每個月有
一個規定的搜尋次數(假設100次)，
你搜尋完100次後，你就看不到人選資料了，你必須到下個月，才可以重新獲得100次的搜
尋次數。
我不知道你的招募工作是多還是少，因為我是必須要大量使用Linkedin的recruiter，這
個限制對我來說簡直要我命
我一天大概要瀏覽300筆的人選資料，100次的搜尋次數我大概兩天就用完，要是我使用免
費帳號我接下來的28天就無法工作了。
LinkedIn進階帳號有分三種層級，我買的是最便宜的進階帳號，月付1500，第二個層級是
專為recruiter設計的，有更多的搜尋欄位可以使用，但我認為沒什麼必要。其實花錢不
是為了買"搜尋欄位"，是買"搜尋次數"。
5. 可否用公司名稱註冊
可以使用公司名稱註冊。
但我建議你申請個人的帳號。因為使用Linkedin招募人選絕對是一個趨勢，非常多大公
司的HR都在上面，上面的Candidate pool是很大的，如果你未來想繼續走人資的話，建議
你養自己的帳號，若你有天離開現在公司，你帳號裡面的聯絡人是跟著你走的，這些人脈
都是你的資源，(你在下一個公司還是要招募人選呀，這帳號裡的人還是可以繼續聯絡的)
但若你用公司名稱申請帳號，這些人選在你走後都變成公司資產。
Linkedin一開始使用有些吃力，因為檔案都是英文，需要花一點時間熟悉跟適應，但身為
靈活的HR不能抗拒新的招募管道。
老闆都提兩次了，你就試著去使用它，再回報實際的使用心得給老闆，搞不好你們公司
真的不適合在上面招募，就像我剛說的，要看你們公司的行業別/產業別是什麼。
LinkedIn可以讓你免費試用進階版本一個月，你可以利用這個月把你們公司難找的職缺在
這個月用力找過，假如你可以在上面找到不錯的人，我建議你說服老闆花錢升級為進階
帳號，它可以單月買。
我的結論就是:
LinkedIn有LinkedIn的強項，人力銀行有人力銀行的好處，身為專業的人資，各種招募管
道都要有，因應不同的人才特性去不同的管道找人，才找得到對的人。
※ 引述《monlica (lica)》之銘言：
: 由於主管覺得透過人力銀行能找到的人愈來愈少
: 最近他對Linkedin這種社群徵才的管道很有興趣
: 已經提到linkedin過二次了
: 我前幾年是有稍微看過linkedin這種方式
: 但那時候我是覺得目前台灣用的人不多
: 我們這種只找台灣人才的小公司
: 而且主管只想用免費的的最低權限
: 感覺沒什麼效益
: 不知目前各位有沒有人在用linkedin
: 目前使用上感覺如何?
: 用的是免費的還是付費升階的?
: 若徵才對象只限台灣
: 會好找人才嗎?
: 若要搜尋特定專長人才會好搜尋嗎?
: (個人喜歡像104那種能下愈多條件或可以下關鍵字愈好)
: 另外~他的註冊可以用公司名義嗎
: 因為我不想用自己名字或mail註冊~
: 問題很多~不好意思~
: 麻煩用過的人是否能不吝分享一下~謝謝~
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