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行文之間，我也會儘量不去自吹自擂，少提到mit.Jobs自己的解決方法。 傳統會員制「量」的迷思：數字人力銀行、LinkedIn、Monster等. 撇開向求職者收費抽 ... ... <看更多>
到目前為止，Facebook 徵才工具已為用戶找到超過100 萬個工作職缺，包括貨車司機、廚師、行政助理、 ... 完全免費：您可以直接從粉絲專頁發佈徵才貼文，無需任何費用。 ... <看更多>
Linkedin 的另一個特點是，這邊的用戶都相當執著於工作、升遷，通常在職場上都有不錯的地位或表現，加上會在這邊刊登職缺的公司規模也多屬跨國企業，開 ... ... <看更多>
#1. Linkedin招募使用一年後心得感想 - 苦命的人力資源主管
當一旦有職缺需要進行招募時，我們可以將職缺的訊息精準的傳遞給我們想傳遞 ... 透過獵人頭公司找的費用，對比我今年因為透過Linkedin找到了這些人。
#2. 用於宣傳職缺之點數
職缺刊登 者如果有六個月未曾宣傳職缺，便可兌換促銷點數。 ... 為避免在免費點數用盡後被收取費用，您必須在全部額度用盡之前關閉您的徵才廣告。
重要：無論您編輯了哪一天的每日平均預算，我們都會依據您設定的當日最高預算向您收費。編輯徵才廣告預算：注意：會根據刊登的職缺，為您建議每日平均預算。估計方法為根據 ...
從您刊登第一個徵才廣告的日期起算，每30 天收費一次，付款週期也是從這個日期開始起算。 · 若所有廣告的總費用大於或等於$500 元，則我們會在24 小時內向您收費。
#5. LinkedIn Premium有物超所值嗎? - iT 邦幫忙
premium費用. $ 29.99 美金/月或是$239.88美金/一年. 總結. 以上是一些我自己使用下來覺得還不錯的功能 ...
#6. 其實你的Linkedin不一定要付費，三個實用技巧分享. ...
很快的，Linkedin就會用流暢的流程告訴你「付費版」可以免除這些困擾。（大概也是Linkedin裡少數流程順暢的）然而，一個帳號每月1800多的月費，除非公司有 ...
由Yourator 協助企業製作刊登徵才頁面，包含職缺上架、內容優化建議，建立完整雇主品牌形象. 3 個月. 6 個月. 12 個月. 立即刊登. P01.png. $6,000. $11,340. $22,680.
#8. Re: [請益] 有公司使用Linkedin徵才嗎? - 看板HRM
LinkedIn 台灣會員有七萬多，我有八成工作時間在上面找人，有些使用心得想跟你分享。 1. Linkedin好不好找人Linkedin上面的台灣人多不多?
#9. 企業刊登職缺，推廣雇主品牌
CakeResume 提供企業免費刊登、徵才，並以數位行銷策略宣傳職缺，觸及百萬求職者，大幅提高職缺曝光率。為了協助企業找人才，我們也提供雇主品牌行銷、企業專訪、職缺 ...
#10. 人才服務的商業模式探討—順便聊聊Facebook徵才和求職 ...
行文之間，我也會儘量不去自吹自擂，少提到mit.Jobs自己的解決方法。 傳統會員制「量」的迷思：數字人力銀行、LinkedIn、Monster等. 撇開向求職者收費抽 ...
#11. 【人力網站】世界各地的人力銀行與求職平台的整理與比較
主要收益來自企業刊登求職資訊的加值「廣告費用」，類似Google ... 功能與「職缺發佈」功能，效果老實說普普通通，因此比較建議將 Linkedin 當做一種 ...
#12. 還沒掌握如何使用LinkedIn? 教你善用LinkedIn的3個方法
Recruiter 和Recruiter 專業服務（RPS）是專為企業工作流程設計的產品，除了專注於鎖定式搜尋、InMail 管理、檔案管理（專案資料夾）、職缺管理、協作和 ...
#13. 最新！找工作平台推薦，10大熱門求職網比較及12家獵頭公司
由於1111 刊登職缺費用較便宜，許多小公司會捨棄104，轉而刊登於1111， ... LinkedIn 是個跨國求職平台，你可以在這裡找到各國的職缺，職缺內容敘述多 ...
#14. 關於Facebook 徵才工具| Meta 企業商家使用說明
到目前為止，Facebook 徵才工具已為用戶找到超過100 萬個工作職缺，包括貨車司機、廚師、行政助理、 ... 完全免費：您可以直接從粉絲專頁發佈徵才貼文，無需任何費用。
#15. linkedin 職缺- 172 個「軟體工程師」的職缺台灣
般廣告：會依照你設定的受眾與預算，曝光在Linkedin的廣告版面；其費用可以「 ... 徵才廣告：為了讓公司、企業們能在Linkedin上發布職缺，每刊登個廣告收取定的金額。
#16. 滑臉書找工作LinkedIn準備好接招！ - 科技新訊
若要增加就業資訊的曝光度，企業也能支付廣告費用，就業訊息也將出現曾對企業粉絲專頁按讚用戶的動態消息上。臉書刊登職缺功能將會置於桌面板左側， ...
#17. linkedin 職缺- 外商職缺薪水高，該如何應徵？資深人資揭 ...
徵才廣告：為了讓公司、企業們能在Linkedin上發布職缺，每刊登個廣告收取定的金額。 ... 般廣告：會依照你設定的受眾與預算，曝光在Linkedin的廣告版面；其費用可以「 ...
#18. 7大招聘KPI，讓企業更具競爭力！ - 人資專欄 - 找人才
在招聘網站上宣傳空缺職位需要的費用，例如你在104網站可以購買加強曝光的廣告如企業形象、焦點職缺、精選工作與自動排序等。或購買LinkedIn Talent Solution、Yourator ...
#19. 徵才廣告費用-理想的企業刊登職缺徵才平台
完整企業徵才徵人、招募服務，1天最低徵才費用只要69元起，有感的企業徵才廣告，幫助企業快速刊登職缺，曝光徵才資訊、查詢超過六百萬份的線上履歷。高性價比的徵才 ...
#20. 學經歷很猛才好找工作？Linkedin該多常更新？資深獵頭 ...
如果是Contingency 型服務，在錄取者通過試用期後，獵頭會按照錄取者的年薪向徵才企業徵收25% - 35% 的招募費用，而錄取者的年薪越高，獵頭就可以獲得越 ...
#21. 不只104，找工作還可以試試這4個求職平台
Jobs 找找有沒有適合的職缺。不只國外工作機會豐富，台灣許多知名企業也在該平台刊登求職資訊，包括Gogoro、KKday、Accupass。
#22. 盧世安on LinkedIn: #招募數據管理師_混成學程- gu 職缺
新職缺大佶機電台中市大里區月薪35,000 45,000元應徵工作外貿助理工作地點台中市大里區刊登日期學歷無限制工作待遇月薪35,000 至45,000 元上班時段依公司規定福利依 ...
#23. #心得求職平台&人力銀行使用心得- 工作板| ...
Linkedin 的另一個特點是，這邊的用戶都相當執著於工作、升遷，通常在職場上都有不錯的地位或表現，加上會在這邊刊登職缺的公司規模也多屬跨國企業，開 ...
#24. 還在用人力銀行找人？新世代「徵才通路」，有12個！
這裡列出來一些常見的給大家參考：. ○ 人力銀行：104、1111、518、yes123等。 ○ 社群網站：Facebook、Instagram、LinkedIn、LINE、微信等 ...
#25. 104 刊登
為何徵才廣告禁登「大陸地區」職缺？ ... 104刊登費用在PTT/Dcard完整相關資訊| 你不知道的歷史故事… ... 104人力银行| LinkedIn. 104 刊登.
#26. 21 個「Google Data Center」的職缺台灣3 個- linkedin 職缺
徵才廣告：為了讓公司、企業們能在Linkedin上發布職缺，每刊登個廣告收取定的金額。 ... 般廣告：會依照你設定的受眾與預算，曝光在Linkedin的廣告版面；其費用可以「 ...
#27. linkedin 職缺- 是什麼？用LinkedIn 找工作
其實很簡單透過LinkedIn 搜尋職缺時，網頁會跳出詢問是否要訂閱配對通知， ... 般廣告：會依照你設定的受眾與預算，曝光在Linkedin的廣告版面；其費用可以「 曝光 ...
#28. 懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA
我們公司在台灣各知名求才網站刊登人才職缺,卻沒有收到多少份合格的人才履歷? ... 或者是就業市場相對稀缺人才,依照人才的經驗與承擔工作內容,收取不同費用標準, ...
#29. 網路行銷教你如何善用Linkedin行銷、找到潛在客戶上
透過公司帳戶刊登職缺LinkedIn 說明; 這10 種工作缺超兇! ... 般廣告：會依照你設定的受眾與預算，曝光在Linkedin的廣告版面；其費用可以「 曝光次數」或「 點擊次數」 ...
#30. 不只找工作，幫你找到好工作 - 第 12 頁 - Google 圖書結果
獵才公司通常都是向企業收取仲介費,有些是事先收取費用,有些則是事成了才收費,金額可能會是新進人才 ... 這將會是一個不錯的求職管道,上述這些類型的職缺也會比較多。
#31. linkedin 職缺- 9個你可能不知道的LinkedIn新功能
徵才廣告：為了讓公司、企業們能在Linkedin上發布職缺，每刊登個廣告收取定的金額。 ... 般廣告：會依照你設定的受眾與預算，曝光在Linkedin的廣告版面；其費用可以「 ...
#32. 企業徵才 - 104系統- 104人力銀行
沒有這個頁面的資訊。
#33. 透過公司帳戶刊登職缺LinkedIn 說明 - Waduye
而在Linkedin上最常見之的就是「獵人頭公司」，他們時常會在上面找人才或是刊登各種職缺等等，因為以Linkedin的特殊性質來說，他的效果絕對會比在Facebook、Twitter上 ...
#34. 日媒：日本新年度國防概算要求7.7兆日圓創新高 - 經濟日報
日本防衛省將改良國產12式地對艦誘導彈，大幅延伸射程，也計算量產射程3000公里「極音速誘導彈」，新年度國防預算將編列相關費用。此外，為解決國防 ...
#35. 如何使用LinkedIn 快速找工作？三個你該培養的- linkedin 職缺
刊登職缺 讓適合人選知道您願意看看其他職缺有了「職場意向」功能，您可私下告訴 ... 般廣告：會依照你設定的受眾與預算，曝光在Linkedin的廣告版面；其費用可以「 曝光 ...
#36. : 職缺JOYCE 更新職缺- linkedin 職缺
以上四個功能，加上在LinkedIn 刊登職缺的方法如下： 按下LinkedIn 首頁上方的職缺圖 ... 般廣告：會依照你設定的受眾與預算，曝光在Linkedin的廣告版面；其費用可以「 ...
#37. 我的職缺沒有在Indeed 上顯示
您可以透過LinkedIn 或Facebook 驗證您的帳戶，來提供身份證明。 您的職缺可能違反我們的職缺刊登最佳實務，導致曝光度降低。
#38. 怎么取消Linkedin 网站向我的邮箱里发邮件？ 知乎- linkedin 職缺
外商職缺薪水高，該如何應徵？資深人資揭Linkedin增加曝光率3祕訣，照做獵頭自然找上你風傳媒? linkedin 職缺; 教學，提升找工作效率的3個技巧> 美國求職#3 LinkedIn ...
#39. 政府废除刊登公开资讯义务世界最古老报纸停刊
□来稿可用笔名发表，但必须附上真实中英文姓名、身份证号码、通讯地址与电话、电邮网址，以及银行帐号（汇稿费用）；. □投稿内容不可涉及包括宗教、种族 ...
#40. 转会消息| 曼联甫解除合约格林伍德收到10份报价- 体育- 足球
... 万欧元（约280万令吉），双方将签下4年；“蓝狮”则将以1600完欧元（约8120万令吉）转会费，从美职联新英格兰革命引进塞尔维亚门将佩特洛维奇。
linkedin刊登職缺費用 在 Re: [請益] 有公司使用Linkedin徵才嗎? - 看板HRM 的推薦與評價
LinkedIn台灣會員有七萬多，我有八成工作時間在上面找人，有些使用心得想跟你分享。
1. Linkedin好不好找人
Linkedin上面的台灣人多不多?我覺得台灣人很多，但也要看你是什麼行業/產業以及你想
要招募的人選特性是什麼。
舉例:
服務業/門市人員，人超少；服務業/中高階主管，人滿多
科技業/研發人才，人超多：科技業/製造人才，人滿少
2. Linkedin V.S 人力銀行 的搜尋功能
只講"關鍵字搜尋"的話，Linkedin大勝，因為它設計的語法是AND跟OR可以和在一起用。
舉例:
我想要找一個懂酒品或飲品或農產品的人，希望是從知名酒商出來的業務或行銷，層級希
望是經理或Director
LinkedIn的keyword欄位只要打以下字串就可以了:
(酒品 OR 飲品 OR 農產品) AND (業務 OR 行銷) AND (Diageo OR Bacardi OR
Hennesy) AND (經理 OR Director)
人力銀行的關鍵字搜尋就沒那麼聰明了。
3. 進階帳號 VS 免費帳號
以前只有進階帳號才能看到三度聯絡人，但現在免費帳號也可以看到三度聯絡人。
進階帳號跟免費帳號都可以使用 關鍵字/姓名/學校/職稱/工作地點/所屬產業/曾任公司
等欄位來篩選人選。
聽起來免費帳號該有的功能都有了，似乎沒必要使用進階帳號?
但其實還有一個最關鍵的因素使得你非得升級進階帳號不可，那就是免費帳號有”搜尋次
數”的限制。
LinkedIn的官方並沒有說明免費帳號確切只能搜尋幾次，它的規定就是免費帳號每個月有
一個規定的搜尋次數(假設100次)，
你搜尋完100次後，你就看不到人選資料了，你必須到下個月，才可以重新獲得100次的搜
尋次數。
我不知道你的招募工作是多還是少，因為我是必須要大量使用Linkedin的recruiter，這
個限制對我來說簡直要我命
我一天大概要瀏覽300筆的人選資料，100次的搜尋次數我大概兩天就用完，要是我使用免
費帳號我接下來的28天就無法工作了。
LinkedIn進階帳號有分三種層級，我買的是最便宜的進階帳號，月付1500，第二個層級是
專為recruiter設計的，有更多的搜尋欄位可以使用，但我認為沒什麼必要。其實花錢不
是為了買"搜尋欄位"，是買"搜尋次數"。
5. 可否用公司名稱註冊
可以使用公司名稱註冊。
但我建議你申請個人的帳號。因為使用Linkedin招募人選絕對是一個趨勢，非常多大公
司的HR都在上面，上面的Candidate pool是很大的，如果你未來想繼續走人資的話，建議
你養自己的帳號，若你有天離開現在公司，你帳號裡面的聯絡人是跟著你走的，這些人脈
都是你的資源，(你在下一個公司還是要招募人選呀，這帳號裡的人還是可以繼續聯絡的)
但若你用公司名稱申請帳號，這些人選在你走後都變成公司資產。
Linkedin一開始使用有些吃力，因為檔案都是英文，需要花一點時間熟悉跟適應，但身為
靈活的HR不能抗拒新的招募管道。
老闆都提兩次了，你就試著去使用它，再回報實際的使用心得給老闆，搞不好你們公司
真的不適合在上面招募，就像我剛說的，要看你們公司的行業別/產業別是什麼。
LinkedIn可以讓你免費試用進階版本一個月，你可以利用這個月把你們公司難找的職缺在
這個月用力找過，假如你可以在上面找到不錯的人，我建議你說服老闆花錢升級為進階
帳號，它可以單月買。
我的結論就是:
LinkedIn有LinkedIn的強項，人力銀行有人力銀行的好處，身為專業的人資，各種招募管
道都要有，因應不同的人才特性去不同的管道找人，才找得到對的人。
※ 引述《monlica (lica)》之銘言：
: 由於主管覺得透過人力銀行能找到的人愈來愈少
: 最近他對Linkedin這種社群徵才的管道很有興趣
: 已經提到linkedin過二次了
: 我前幾年是有稍微看過linkedin這種方式
: 但那時候我是覺得目前台灣用的人不多
: 我們這種只找台灣人才的小公司
: 而且主管只想用免費的的最低權限
: 感覺沒什麼效益
: 不知目前各位有沒有人在用linkedin
: 目前使用上感覺如何?
: 用的是免費的還是付費升階的?
: 若徵才對象只限台灣
: 會好找人才嗎?
: 若要搜尋特定專長人才會好搜尋嗎?
: (個人喜歡像104那種能下愈多條件或可以下關鍵字愈好)
: 另外~他的註冊可以用公司名義嗎
: 因為我不想用自己名字或mail註冊~
: 問題很多~不好意思~
: 麻煩用過的人是否能不吝分享一下~謝謝~
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