Joe：「美股在2020Q4的財報表現相當不錯，上半年的財報，較高機率也會不錯。」
美股財報季進入尾聲，根據FactSet調查，已發布2020年第4季財報的S&P 500企業已達74%，其中，優於預期比例80%，高於近5年74%的平均值。而且，獲利年增率約2.9%，一甩2020年底預期衰退近1成的情形。若細究個別產業，以通訊服務、資訊科技優於預期比例分別達95%、91%，其次是金融、工業製造都有82%，隨疫情改善，今年美股企業獲利將重回成長軌道，促使資金追逐成長型股票資產。
根據最新申報資料，「股神」Buffett旗下的Berkshire Hathaway在2020年最後幾個月減持蘋果（Apple），減碼之舉讓Berkshire在2020年底對這家iPhone製造商的持股剩9.076億股，Berkshire買了威瑞森通訊公司（Verizon Communications Inc.）、保險服務商威達信（Marsh & McLennan）以及石油公司雪佛龍（Chevron），這些交易在第3季申報時獲准保密，不對外公布。
Berkshire也在2020年最後3個月調整了對部分其他類股的押注，包括減持銀行股，出清摩根大通（JPMorgan Chase）、PNC金融服務集團（PNC Financial Services Group Inc.），以及M&T銀行（M&T Bank Corp.），並調降富國銀行（wells Fargo & Co.）持股達59%。該公司也調節對藥廠的押注，增持默克（Merck & Co Inc.）、艾伯維（Abbvie Inc.）和必治妥施貴寶（Bristol-Myers Squibb Co.），在此同時出清最近對輝瑞的投資，Berkshire並出脫金礦股Barrick Gold Corp.。 這筆投資2020年公布時頗令外界吃驚，因為Buffett這幾年一直很嫌棄黃金。
方舟投資創辦人Cathie Wood因為早早布局特斯拉、比特幣方向神準，成為美國新一代股神，最近，她在其他機構出脫台積電ADR之際，反手買進，她預測，包括特斯拉、以及台積電在內的科技股，未來只會更瘋漲。但領薪水的族群卻有一大隱憂：AI進步太快了。
首先，Biden政府最近推了新一波的紓困方案，可望在3月中通過。Wood認為，目前紓困帶來的熱錢，有點太多了。由於美國經濟景氣已觸底反彈，疫苗的面世也讓狀況變好中。未來預計M2貨幣供給量會續升兩成以上，熱錢只會推升股價漲到更驚人價格、房市更是旺到不行，還得預防通貨膨脹的發生，換句話說，外傳股市泡沫將破，短期內不至於發生。
她依然最看好電動車，不只是比較環保，符合Biden政策，她認為集合自動化、電池等多種創新於一身的特斯拉電動車，性能就是比較好，同時成本正持續降低。預計在2025年，電動車與燃油車的價格會黃金交叉，接班態勢已經出現。
另外，因為熱錢多，勇於創新的新科技產業，更會被投資人大膽投注。像是區塊鏈、人工智慧、太空產業與遠距醫療，都是非常被看好的新領域。
股市、房市看來大好，唯一讓Wood看法負面的，竟是領薪族最該擔心的事：工作機會被人工智慧取代的趨勢，疫後更回不去了，主因是包括Biden在內的許多國家政府，為了保障人民工作機會，都採取調升基本工資的政策，這個看似善意的政策，卻在最不好的時機點推出，因為，全球研發的人工智慧技術，在疫情期間不但升級快，更厲害的是成本迅速降低。AI就像養小孩，最困難的是教育訓練，然而現在訓練AI成本是每年少37％，非常驚人，這結果將促使企業更積極採用AI取代人力；同時間AI公司也會得到資源讓技術更精良，如此循環下，今年可能就是人工智慧取代人力的全面起飛年。
以美國為例，Wood發現在疫情期間，運輸業與餐飲業，已經順利導入無人化技術隔絕傳染，未來無人貨櫃車、無人機送貨與自動化餐飲製作技術，會是更加火紅的新科技，但也會取代很多人的工作，這也讓她感嘆，未來上班族，一定要趕緊發展出不被人工智慧取代的能力。當然工作機會還是有，許多的科技創新，仍需要人去研發。但這些人才更需要全新的教育方式，她認為教育也將被網路顛覆。
https://udn.com/news/story/7238/5258704
https://www.gvm.com.tw/article/77772
https://money.udn.com/money/story/5599/5254506
merck薪水 在 [面試] 德商默克(Merck)暑期實習面試心得- 看板Tech_Job 的推薦與評價
[面試] 德商默克(Merck)暑期實習面試心得
(幫強者我朋友代Po)
各位前輩好，取之於科技板，用之於科技板。
關於默克(Merck)的資訊真的很少，有幸錄取，特別把此次應徵暑期面試的過程與心得分
享給大家。
希望能幫化材背景的學弟妹一些資訊，有問題歡迎推文交流。
目錄：背景、公司簡介、應徵職位、面試流程、心得。
1. 背景：
應屆四大化材學士，系排2x%，會繼續念研究所，大學專題沒甚麼成果。有多益金色證
書。
2. 公司簡介：
德商默克在台集團。去年宣布在臺灣擴大投資，建立研發中心與擴充產線，
主要屬於該公司的"電子科技事業群"，也就是電子材料(半導體、面板等等)。
今年也首次在台灣招募實習生、啟動GOglobal全球菁英計劃，展現其企圖心。
個人覺得第一年比較好爭取，加上碩零暑假最適合實習，因此很積極應徵。
默克在臺灣目前的布局有：
默克先進科技材料 (桃園跟新竹)
台灣賽孚思科技 (高雄)
慧盛先進科技有限公司 (新竹)
3. 應徵職位
默克先進科技材料 - R&D Intern
台灣賽孚思科技 - R&D Intern 和 Operation Intern
慧盛先進科技有限公司 - R&D Intern
(其他職缺可以從這裡看：
https://b2061.ttu.edu.tw/var/file/54/1054/img/128548841.pdf)
透過信箱應徵([email protected])，他們不會看104。
注意Merck實習是由萬寶華代理，所以收到他們電話不要以為是騷擾xd
在人資電話面試時，被人資勸退只應徵賽孚思的Operation Intern，
因為研究成果較少(或者說沒有qq)。
4. 面試流程
D 透過E-mail投遞英文履歷，附上自傳與成績單
D+6 信箱通知填寫表單，填上人資電話/視訊(Teams)面試方便的時間。
(4/3~4/18 由早到晚，時間蠻多的)
D+13 萬寶華人資電話一面
D+27 萬寶華人資通知二面(主管Teams視訊面試)
D+33 二面
D+51 Merck人資電話告知得到Offer，需在兩天內回覆
(表定是5/10通知，但有延後)
## 一面電話面試，約20分鐘
與萬寶華人資面試，主要有以下問題：
(中文)
a. 為何應徵默克?
因為默克是材料商的龍頭，而且全球佈局，
希望能貢獻本科知識與增進國際視野。
b. 對默克的印象?
在學校說明會的時候，
公司有提到有彈性的上班制度、很多讓員工創造impact的機會。
c. 為何投遞這些職務?
以交通方便為主要考量，高雄對本人而言比較方便。
而桃園與新竹沒有通勤的替代方案，所以只應徵R&D。
d. 在團隊擔任的角色
協助者，而非領導者。有跟人資說明理由，她說這回答蠻特別的。
(大概是大部分的人的回應都是領導者吧，笑死)
e. 在團隊做出的分外之事?
在自己擅長的領域，盡力幫助別人。我是用系隊當例子。
f. 公司對你進行變動與面對變動的因應方式?
公司對我的變動應該就是輪調或外派，
我很樂意外派，但是希望公司多給些時間安排事情。
(英文)
Self-Introduction
我只用英文履歷的內容照講一次，被人資說太短跟重複性太高。
What's your personalities?
我硬擠出兩個特質跟很簡單的supporting details。
當初掛斷電話時還以為我涼了，因為關於Behavior Question(BQ)跟英文口說的部份很
慘，
還被人資機會教育，自介要強調個人特質與經驗，以及與職缺的連結。
沒想到能有二面的機會!
## 二面視訊面試，約一小時
與用人主管面試，共三位，其中一位半小時後中離，全中文。
流程有雙方互相自介、專案內容、主管問問題，我問問題。
他們好像是最近被挖角過來的，一個主管說剛來默克幾個月、之前在中鼎工作。
(路竹廠似乎是上述投資的重點)
主管說實習專案是關於建廠的部分，要把韓國的一個廠複製過來，但需要更新製程。
目前似乎在Conceptual Design階段。
本來在腦袋預想的方向是電子材料與客服(幫忙Fab端解決材料問題)，
趕緊把腦袋轉回到化工系的程序設計(程設)xdd。
因為是本科、也做過課程專案，所以算是應對流暢。
主管有問我關於課程專案的問題，也特意問了Aspen Plus熱力學模型的問題，
想看細心程度。
主管有問以下較重要的問題：
a. 你來暑期實習有何貢獻?
在學校已有Conceptual Design的經驗，也有製程的專業，可以貢獻此次的建廠專
案。
例如韓國與臺灣的氣候畢竟還是不同，相對應的化工廠設計也要因此改變。
b. 如果自己的計畫與老闆的計畫衝突，即使你是正確的，該怎麼應對?
繼續與主管溝通，比較兩個計畫的優缺點，最後仍交由老闆決定。
執行計畫時會注意可能出錯的地方。
我也有回問一些問題，如工作最喜歡的地方、工程專案管理的挑戰。
5. 心得
跟上近年半導體的經濟火車頭，臺灣的化材業也得到進一步發展的機會。
尤其是全球佈局的大廠默克宣布在臺擴大投資。身為化材背景的學生，實在是非常興奮!
由於默克是"公司背後的公司"，行事較低調，對學生而言知名度較低，也代表實習的應徵
難度較低，
學弟妹可以多多把握。
這次面試有參考的網路資源(針對BQ加強)，這網誌是軟工背景的人寫的，
但是外商很喜歡BQ(看板上文章，台廠也有增加的趨勢)，問的題目都是那幾個類型，請擬
好英文稿。
https://medium.com/hulis-blog/interview-prepare-b815d938f0de
此外，也可以注意該公司強調的公司文化為何，在履歷內自傳強調它們。
(Merck是learning by doing, curiosity吧)
最後低能卡也有討論串，可以移駕至 https://www.dcard.tw/f/job/p/238622289
這篇低能卡有很多其他職務的討論。
有學弟妹同學想討論、產業前輩想指教的，請踴躍交流~~~
小妹下台一鞠躬~~~
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