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前幾天出版社來信告知，梅克爾傳即將上市，會有預購活動，我說這很棒，一定要推廣一下！
不管你喜不喜歡梅克爾，他都是一代傳奇，影響歐陸乃至整個世界局甚多。
這本書值得對地緣政治與國際關係，乃至對德國戰後發展有興趣的朋友收藏！
梅克爾傳：一場卓越的史詩之旅
https://www.books.com.tw/exep/assp.php/zenwang1976/products/0010904413?loc=P_0002_003&utm_source=zenwang1976&utm_medium=ap-books&utm_content=recommend&utm_campaign=ap-202109
【應對疫情】疫苗接種衝擊歐洲政治格局
彭博疫苗追蹤器（Bloomberg Vaccine Tracker）顯示，截至3月16日，歐盟每100人中僅有不到12人接種了疫苗，美國為33人，英國則接近40人。
彭博經濟（Bloomberg Economics）的經濟學家Maeva Cousin表示，疫苗接種的緩慢進展將帶來高昂代價，並令企業在更長時間內受制於防疫措施。Maeva Cousin估計，限制措施每持續一周，就會造成相當於歐盟本地生產總值3％左右的經濟損失。與此同時，歐洲還面臨被美國遠遠超越的風險，因總統拜登在美國推出了規模1.9萬億美元的刺激計劃，而他之後還打算再推出一項基礎設施建設計劃。
在各國政府延長或再次加強封鎖措施之際，歐洲這種亂局將造成深遠的政治影響。執政16年之久的德國總理默克爾（Angela Merkel）已表示今年將離任，她所在的基督教民主聯盟（Christian Democratic Union）在3月14日舉行的州議會選舉中遭遇歷史性失敗，而州議會選舉是9月聯邦議院選舉之前選民意見的風向標。默克爾所在的政黨因為疫苗接種進展滯後而失去國民支持，德國叫停阿斯利康疫苗之後，反對黨又突然呼籲默克爾撤銷衛生部長的職務。德拉吉（Mario Draghi）擔任意大利總理後的蜜月期僅持續了一個月就戛然而止—因感染人數創下三個月新高，他要求學校再次停課。對歐洲政治前景破壞最大的事件或許是，法國總統馬克龍（Emmanuel Macron）只能坐視著指責他應對疫情不力的極右翼挑戰者勒龐（Marine Le Pen）與他的支持率越來越接近—兩人將在明年年初的選舉中一決高下。 ——Ian Wishart；Ania Nussbaum、Milda Seputyte對本文亦有貢獻；譯：牛小婧
#疫苗接種 #歐洲 #政治 #拜登 #默克爾 #馬克龍 #MarioDraghi
（本文節選自《彭博商業週刊∕中文版》第217期，如欲查閱全文，歡迎訂閱）
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[書展] How Women Rise 女生在職場真的比較 容易吃悶虧❓
#po一本你最近買的書challenge
📘How Women Rise這本書，重塑了我的職涯後續的規劃想法
台北國際書展的書展實體取消，大家改為線上曬書，我來分享最近讀完，恍然打通職涯規劃任督二脈之感的書
2020疫情讓就業環境很震盪，公司每次的裁員、改組、人事異動，整個震盪線，真的不是容易可以釐清說清的
我也歷經心情跟現實的很多不確定性，工作喪失動力跟信心。然後也遇到轉機的出現。
在渾屯不確定的時期，我嘗試找尋一位我可信任的高一級的大頭，建立Mentor關係。
我會想去對話，是因為我想要找出我職涯下半場(下個20年)的方向，推去下個階段
👍他推薦了我一本書How Women Rise by Sally Helgesen and Marshall Goldsmith
我一讀，整個大驚，被迫開竅之感🥰
書是由兩位專業且資深的Executive Coach合寫，綜合他們就職場晉升之道 v.s.女性成長跟角色期待而養成的行為，來解構該怎麼跳脫已習慣的行為，在這個被早期男性建構出的商業框架中爬升
老實說，我之前不覺得男生跟女生成長、教育的方式有差這麼多嗎? 當然男女性的很多自我認知跟思考方式是不太一樣
常常在學校的學術表現，可能男生成績還不如女生。但是怎麼一到職場環境，就變不同❓
書中列舉了12個女性在職場常會有的習慣，如果你有中一個，就值得好好將本書讀一下
例如
❌你等待別人來發現你的苦勞或貢獻、不好意思去肯定你的成果
❌過度依賴專業，覺得升遷的辦法就是靠專業
❌你認真做好每一項工作優先於未來的職涯規劃
❌工作中一個小插枝發生，內心上演著內心戲，覺得別人是不是在背後議論紛紛你
✳️Habit 1: Reluctance to claim your achievements
✳️Habit 2: Expecting others to spontaneously notice and reward your contributions
✳️Habit 3: Overvaluing expertise
✳️Habit 4: Building rather than leveraging relationships
✳️Habit 5: Failing to enlist allies from day one
✳️Habit 6: Putting your job before your career
✳️Habit 7: The perfection trap
✳️Habit 8: The disease to Please 不小心就當爛好人
✳️Habit 9: Minimizing 壓抑、安靜、太乖
✳️Habit 10: Too much 太優柔善感、講太多贅字
✳️Habit 11: Ruminating 深刻反省
✳️Habit 12: Letting your radar distract you 內心戲想太多，導致忘記大局
公司的制度，早期是由男性建立起來的，現在普遍C級職位，還都是男性居多。很多職場裡的型態或組成，不諱言地都是有一種「無形的制度規章」既然如此，當然就要知道這些無形的職場江湖規則
😱「 默默」在職場真的不是一個好美德，每聽到「會吵的孩子有糖吃」的同事行為，可能會覺得吃味或不平，那為啥麼會給糖？看似一時的吵，可能其實已經暗盤佈局一陣子，只是我們不知道而已
😱「司馬昭之心的野心」在商業的職場環境中，也真的不是負面，相反地，可能會吸引到你要的資源幫助你
我真的很認真地邊畫線邊讀書，順便做做自我的分析
有人有覺得自己中了以上12點中的哪一項習慣嗎❓留言一下，有機會的話，我也可再說明細項☺️
書的官網 http://www.howwomenrise.com
補充一下，本書作者Marshall前一本書what got you here will not get u there 也是講類似的內容，只是當時他尚未發現女性跟男性有些的差異。我沒有閱讀所以無法置評
😆提到閱讀，我中文閱讀的樂趣是讀小說，尤其日文翻譯小說。我一向覺得讀英文翻譯的小說或商業書很彆扭不順
這次再讀英文的商業書，才發現自己是商業書要讀英文才覺得流暢。真的是很久沒讀書了，所以也一口氣買了相近的書
📕The Making of A Manager by Julie Zhuo：
超級推薦給新手主管、剛帶人的manager, 從一個manager的意義、招聘撇步、反饋技巧，都寫的很好，如果我當年有這本書，可能就比較清楚我到底該做什麼了. 這本並沒有是針對女性，就是一般manager的情況.
📕Women In Tech by Tara Wheeler：
本書一半是8位女生的故事，一半是如果想進入科技圈，求職該注意的事，跟一些職場基本須知跟概念。我覺得是適合準備或剛踏入職場的人
📕She Speaks by Yvette Cooper：
本書收入40篇知名女性的公開講稿，例如伊莉莎白一世、現任女王二世的lockdown演說、德國總理Merkel、蜜雪兒歐巴馬、妙麗Emma Watson.我當睡前讀物，隨意翻讀
📘📘一個巧合，四本書都是藍色封面📘📘
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