《老細，人係唔可以亂炒㗎》
老細們炒人有時真係會火遮眼，你勸佢保持冷靜，佢都堅持要手起刀落。呢個moment，你唔撻返幾個案例出嚟，佢真係會當你吹水。
好記得初出嚟做嘢，有位師兄冷靜地面對嬲到殭屍跳嘅老細:
「冷靜啲啦老細，唔可以咁炒，你唔信HR，都要信下呢個法庭案例⋯⋯」
一秒KO老細，諗起都覺得好型棍，從此我明白深入認識勞工法例同型棍嘅關係。
其實如果真係要行到炒人呢一步，HR有責任確保同事權利，同時亦要避免公司觸犯法例。
乜嘢係不合法解僱？即時解僱有warning就得？按新修訂條例，乜嘢為之不合法不合理解僱？就算係合約完結，點樣先算係合法處理？
坊間比較少為我地HR呢個群體設計實用又貼地嘅課程，而且處理解僱一向問題多多，一直都希望可以有多啲分享講案例嘅課堂畀HR。所以MP HR Community設計咗一個《人力資源解僱實務證書》，深入講解解僱要注意嘅地方，而且導師每部分亦會用案例嚟輔助解釋，確保切合到HR工作上實際會面對嘅問題。
如果你都希望學到更多HR處理解僱要留意嘅案例，將來遇到類似情況畀到更專業嘅意見老細，呢個課程會有好大幫助。年頭第一班坐無虛席，6月將會再開第二班，歡迎各位一齊嚟學習交流。
課程內容：
1. 發出口頭警告或書面警告信就可以即時解僱(summary dismissal)員工？如何準備足夠理據及證據？
2. 公司欲以「正當理由」來解僱員工，參考過往法例案例指引，如何合理地解僱員工？
3. 按新修訂條例，何謂不合法不合理解僱？ 錯誤解僱會被頒布復職令或罰款，HR應如何處理來避免？
4. 公司合併或轉新公司過程中，應安排僱員解僱還是自行離職，怎樣處理和計算員工年資？
5. 在定期合約完結，續約或終止關係時，應如果確保合法處理？
6. 當定期合約的員工在合約期內放病假懷孕或因工受傷時，應如何合法地處理並防止違反法例？
日期：2019年6月1日, 6月8日
時間：10:00 – 13:00
收費：$1,680
地點：九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數：38 (額滿即止)
詳情及報名連結：https://bit.ly/2V10XZi
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