保護元件大廠興勤（2428）在2020年受惠個人電腦與筆電需求維持高檔，加上車用訂單自去年底回溫，旗下熱敏電阻、壓敏電阻及傳感器等生產線均出貨暢旺，營運繳出亮麗成績單，全年獲利13.85億元，年增24%，每股純益10.81元，同創新高。
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隨著車用需求維持強勁，NB(筆記型電腦)、網通、家電需求亦不遑多讓，訂單能見度已經延長一季至今年9月；以首季營收較去年同期勁揚60％，從匯率衝擊趨緩來看，法人預估興勤首季EPS上看3.5～3.8元，全年營運可望輕鬆創高。
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未來展望
車用布局方面，興勤因應自動駕駛，與高效能電力供應需求，開發的高效電路保護元件，不只打入特斯拉供應鏈，也受許多國際車廠青睞，後續隨市占、出貨攀升下，車用產品對營運貢獻可望同步增長，將成為營運成長一大動能。
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💼關於興勤2428：
台灣被動元件廠，以電阻類保護元件為主要產品，成立於1979年7月16日，主要產品為生產熱敏電阻器及壓敏電阻器，是國內唯一擁有三大保護功能(過電壓保護、過電流保護及過溫度保護)的插件型、SMD型系列保護元件產品的保護元件大廠。
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🏭主要產品：
熱敏電阻(NTC與PTC)：
用於過電流保護，產品應用於汽車空調、電動車充電槍、洗碗機、監控設備等，全球市佔率約38%。
壓敏電阻(MOV與MLV)：
用於過電壓保護，產品應用於電動車充電椿、空調、手機、血糖/血壓機、工業幫浦。全球市佔率約40%。
其他：
主要為溫度感測器，用於溫度過熱保護，產品應用於咖啡機、冰箱、洗衣機、汽車車燈。
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生產基地分布：
位於台灣高雄、宜蘭，中國的常州、東莞、宜昌、景德鎮等地。
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😇主要客戶：
🔸家電：Panasonic、Bosch、Haier、Electrolux、美的家電、Samsumg、Sony、Hisense等。
🔸照明：TRIDONIC、OSRAM、Philips。
🔸PC產業：台達電、光寶科、Emerson、AcBel、鴻海、和碩、仁寶、廣達。
🔸浪湧保護器：Schneider、ABB、正泰集團。
🔸其他：華為、SMP。
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🦾國內外競爭廠商：
Murata、TDK、Shibaura、Littelfuse。
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🕵️♂一起和小樂來檢視財務三率
2020Q4毛利率47.94：比同期(2019Q4：41.73 %) 成長
2020Q4營益率31.85：比同期(2019Q4：26.06 %) 成長
2020Q4淨利率25.09：比同期(2019Q4：18.92 %) 成長
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murata台灣 在 [心得&請益] 日商台灣特格/台灣村田- 看板Tech_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
本人台北國立地名大學商企碩畢
日本留學經驗一年
職歷：
日商九日嘎拉死 (3.5年)
台商傳產8383 (2年，服役中)
日前因對於現公司發展有限，且用不到日文，
想說上104看看有什麼好日商可選，
選中了台灣特格以及台灣村田兩家公司，
面試後也順利兩家都錄取，這邊分享給大家。
台灣特格
位於梧棲加工出口區，很遠，相當遠，
家住台中市西區沒有快速道路可以直達，
要硬食長長的中港路去上班...
公司內部非常日式企業(廢話，就是日商阿XD)，
進去先換拖鞋，牆壁上貼滿標語，整個空間乾淨明亮，
6S作得很好，一踏進去我就覺得我好像回到九日嘎拉死。
面試由一位日籍廠長與兩位台籍幹部進行，
當天去只有我一人，所以並不清楚有沒有其他人面試。
面試前先筆試，非常簡單的生管概念，
前殘 + 受入 - 擴出 = 當殘，完全不需要準備。
筆試完接著面試，全程日文，對我來說完全沒有問題。
接下來有問說為什麼想換工作，
我就直白的說因為目前的工作沒有未來性。
再來就是一些面試通常都會問的問題。
面試的職位為生管主管，屬管理職，
要對上跟日本主管報告，對下可能還要管產線的菲律賓人(英文)。
有個問題問我，你最討厭怎麼樣的主管?
我回答，很愛說教的主管。
(與其在那邊囉嗦浪費時間，倒不如讓我快點去把事情處理完)
這時那位日籍廠長說：
「這不就是在說我嗎~~?」
語畢，全場哄堂大笑 (但是我根本笑不出來RRRR~~~~~~)
後來日籍主管離席以後，就切到重點，直接問我可接受
的最低限度薪水是多少，我開了年薪N+150K(N為目前年薪)，
台籍主管就帶著一點苦笑，接著就說等待我們的通知，
心理OS覺得應該沒有希望了吧~
沒想到隔了一週，電話來通知offer get，
8/4面試，8/16通知。薪水待會一起比較。
是說這個職缺掛很久了，從2016年尾我就在數字網看過，
有特別問公司為什麼一直掛著(想刺探是不是屎缺)，
主管說，有生管經驗，會講日文，肯通勤到這麼遠地方上班
的人真的不多，想想也是，其實掛這個薪水在中區是
非常OK的，只是地點真的太遠，除非住沙鹿梧棲一帶的，
要不然沒有人會想要每天塞中港路上下班吧。
台灣村田
第二家面試，當天有一位年輕妹妹一起參加。
村田廠房在中清交流道附近，看起來有些歷史，
但日本味沒那麼重，有些許台灣化的感覺。
面試職務為生管，注重外包商管理，需要常常出差去外包商那邊。
同樣有筆試，包含智力測驗跟基礎生管概念測驗，
生管測驗跟上一家特格一樣，毫無壓力。
筆試完面試，兩人分開進行，一位日籍兩位台籍，同樣全程日文。
大部分都是問跟前工作有關的事情，
正好我在九日嘎拉死的時後有作外包商管理，
完全符合職位需求，日文也沒問題，
面試官也就當下說基本上錄取了。
8/11面試，8/14 offer get
主管有問我現職有用到日文嗎?
我說完全沒有，他很訝異兩年多沒用日文還可以講的這麼溜，
其實我覺得語言口說就像騎腳踏車一樣，身體記住了不太會忘。
後來當天一起面試的年輕妹妹也錄取了，
(棍這不是重點好嘛~~)
所以公司就兩個人一起介紹福利，當然核薪是分開說明。
副總在介紹公司福利時，聽得我都快哭了，
這真的是在台灣的公司嗎Q_Q?
另外公司說，這個職缺是因為業務擴張而增聘的，
基本上台中村田的流動率很低(營業所除外)。
想也當然，這些福利應該屌打中部95%以上的公司。
看起來上面的面試心得分享好像沒有什麼重點@@
那麼來分享一些日商心得。
1.6S注重
2.全體穿制服(這是優點，不用每天煩惱今天要穿什麼)
3.遵守勞基法(很悲哀的，這在台灣算是優點)
4.要做早操&喊口號(村田拿掉了，我覺得是德政)
5.日本主管10個裡面9個很愛碎念說教
6.日本人超級無敵愛加班，看過凌晨兩點離開隔天早上七點來的。
7.效率不會擺在第一位(所以常常沒效率)
8.年功序列制，當然若有台化一點的可能會比較沒那麼嚴重
接下來為offer請益
光就$與福利來看的話應該是右邊秒勝，
但左邊是主管職起跳，薪水也不差，
只是那個通勤距離實在是讓人怯步，
就算搭公車直達(orBRT)也要一個小時以上。
但因為對科技業不是很熟，
這兩間公司的產品應用，未來性如何呢?
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