新年快樂🎆
我在上海沒有回台灣過年,因為要來回隔離兩次共28天,加上年後就有工作項目要啟動,我的公司簽了一個170家連鎖美容院的面部護理入駐的項目,所以年後要去廣州做這個工作,簡單的說,我可能大概也許要搬到廣州。
心情上沒有不好,反而有點期待,但是搬家就是個煩惱的問題,而且我才十二月底剛剛才搬家而已😂,我在上海經常面對搬家的問題,最高紀錄一年搬了6次家,然後基本上一個地方居住地最長都不會超過一年,也是有點習慣了。
美妝點就是我喜歡的前HKT48的成員指原莉乃出彩妝了,品牌叫做Ririmew不知道大家對於日本AKB48熟不熟悉,就是一個從日本東京秋葉原起家的偶像團體,現在已經分佈到全世界,泰國、雅加達、上海、台北都有分隊。
每一年在這個團體都會舉行總選舉,就是當地所有成員(AKB、SKE、NMB、HKT、NGT)數百人的成員參加,由歌迷進行投票的活動,選出前16名可以參與下一張單曲的活動,第一名當然是C位。
這位指原莉乃已經得第一名有四次了,後面幾年甚至是三連霸,狂甩第二名票數很多很多票,所以後期她也不參加總選舉活動了,不然找不到哪個成員當時有機會贏過她。
一開始他是AKB48的成員 ,但某年爆出了小艷照門的新聞,她就放逐到當時還很新的HKT48重新開始,這個小艷照門新聞對偶像打擊非常大的,但她在HKT博多的分隊努力帶新人,隔年這個團隊獲得很大的成功,成員紛紛在總選舉獲得好成績,就連她本人在這個艷照門事件後,獲得了難以置信的第一名寶座。
她不是最漂亮的成員、唱歌也真的是稱不上好聽、舞蹈也就那樣,但她有很強的說話能力,口條很有趣,而且之後也常常拿自己艷照門事件當梗來開自己的玩笑,反而讓大家喜歡她的坦率,所以擁有超高的人氣。
不好意思,宅宅魂整個爆發,我還是要補充一下我還是最喜歡早安少女組的,哈哈,總之剛剛看到她出了這個彩妝系列還是蠻驚訝的,是要跟吉田朱里的BIDOL彩妝競爭嗎?
我上次去日本已經是2019年中的事了,真的很久沒去吸收時髦的能量了,現在就覺得自己好平凡😂,完全沒有時髦品味了,希望今年可以疫情控制住,讓我可以回台灣跟去日本旅遊❤️❤️
大家新年快樂喔🧨
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【#LikeJapan娛樂】棄用ZOOM 轉用日本軟件:AKB48+NMB48 網上見面會
一直使用ZOOM軟件進行各種視像活動的AKB48,在最新的網上視像見面會,即取代握手會的活動中,使用了日本軟件進行,包括仙台公司的「AERU WORLD」 與東京公司的「WithLIVE」。使用見面券一張可以見10秒(AKB),15秒(NMB) 。疫情之下,日本藝能界正嘗尋找方法生存,有讀者有參加今次活動嗎?
相片:梅山恋和@cocona_umeyama_
twitter.com/cocona_umeyama_
by #Likejapan_Owen
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華航罷工的左派高潮
2010年全世界當時第二大的航空公司,達美航空,空服員、地勤及航站人員,分別投票「否決」加入工會。你沒看錯,員工自主投票,不要加入工會。這不是資方操控的選舉,因為空服員聯合會(AFA)向左派歐巴馬控制的全國調解委會(NMB)申訴資方操控,仍遭駁回,算是非常守法的公平投票。
這不是達美第一次的工會投票失敗。達美只有近一萬二千人的機師有工會代表,其它空服員、地勤等,已經有五次投票否決加入工會。達美在2010年的投票後,甚至把合併進來,原本有工會的西北航空,也「去工會」成功。
對照華航罷工成功後的左派高潮,達美的故事更警世。
為什麼可以有全國性的大工會幫你和資方談判,爭取權益,達美員工會不要呢?第一個可能性當然是不想交錢。加入工會是要錢的,工會除了要準備基金在罷工時補貼員工外,更要養一批常態工會幹部,而在美國,工會還得給民主黨政客競選經費,選票和鈔票加起來,才能有對勞方有益的法令通過。這筆會費說大不大,但也相當誘人,2015年,全國機工工會(IAM)試圖鼓動達美空服員加入,就是看上達美這超過二萬名的空服員。IAM說,如果時薪20美元,IAM大概抽25美分,我保守估計會費就超過一千萬美金。
但這相對說來還是小錢。真正影響深遠的是成立工會,對公司未來不一定是好事。在台灣罷工是新鮮事,新聞媒體還會八卦式的討論罷工「顏值」,但在歐美,罷工是貨真價實常常在發生,時時在影響生活,好壞成敗自然深植人心。想像華航和長榮,假設華航的集體薪資、勞動條件談判變成家常便飯,航班取消變成常態,我實在不知道華航要如何和長榮競爭。
這次左派開心到要把刀砍向長榮,說要罷坐不准工會成立的長榮。我是不曉得這些人平常是怎麼做決定,但我買機票,要的是安全、便宜或是舒適,有沒有工會,關我消費者屁事?喜歡購買「對員工待遇很好的公司提供的服務」,我告訴你以前有種東西叫公路局,員工朝九晚五,錢多事少,附贈司機老大、晚娘車掌,你要不要買他們的服務?
工會短期帶來的好處,長期可能變得朝不保夕。許多行業都是競爭激烈,工會談出來的條件、強硬的態度,造成公司缺乏彈性,缺乏競爭力,到頭來,刀子還是砍向員工。達美空服員雖然沒有工會,但員工加薪比同業多,福利比同業好,工時比同業有彈性,還有獲利分享的員工福利,為什麼?就是餅做大,比把一塊小餅多劃一點給自己來得更好。
說實話,只要商品市場、勞動市場保持競爭,有沒有工會,我覺得一點都不重要,青菜豆腐各取所需,沒什麼不好。但現況是這樣,在勞動法規已經非常進步,且政府確實執行勞動監管的情況下,美國民間企業加入工會的人數是越來越少,我認為這是正常且均衡的趨勢。
台灣現在當然不是美國的這個狀況。我也很希望台灣勞工權益得到確切保障,但我們很不幸的是全球化來得太快,台灣都還沒工業化,還沒富有,就得面對全球化的挑戰。換句話說,歐美那種富有後的勞動者天堂的情況,不會在台灣發生。眼下最好的結局,還是得先求經濟發展,富有了,什麼事都好商量,勞工最好的保障就是景氣好到不調薪不行,不善待員工無路可走!餅沒了,怎麼分也沒用。
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