又錄了 @lfc_shop
特價洋裝穿搭要妳們
希望能順利明天產出來 🥰
最近迷上搬傢俱
一整個下午 一直在公司反覆搬來搬去
所以什麼事情都只做到一半
咖啡倒是喝了2杯🤤
好想自己把OA 辦公桌拆掉
這兩天都在研究網路上得DIY 影片
但 自己要下手還真的不知道 從哪一片開始比較好 😭 #影片都白看了
同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅白同學生活日常,也在其Youtube影片中提到,這是最寫實的台灣人生活實況記錄,把觀眾當朋友互動聊天 【酸/甜/苦/辣/零距離生活直播分享】...
「oa桌」的推薦目錄:
oa桌 在 桌球旅圖 Facebook 的最佳貼文
2020東京奧運!
世界頂尖桌球男單準決賽!
如果看到一半,以為影片怎麼變快轉…
那就對了!
林昀儒vs樊振東
https://youtu.be/pFj6ym_c-oA
oa桌 在 PTT Gossiping 批踢踢八卦板 Facebook 的最佳貼文
[問卦] 疫調夢境文 https://disp.cc/b/163-dEE7 『小弟是個負責疫調的打雜小弟之一,每次跟著足跡看著前幾日監視器時,都會思考著,幾天前的畫面中,這些店員、管理員阿伯、上班同事、酒友、牌友,要如何分辨旁邊的人是不是確診者?
#如何在不知道身邊是否有確診者的情形下保護好自己,#也等同保護好家人?
一下 #提供2個案例給大家參考:
A案例年紀30~40歲,身材標準,嗜酒
是辦公室工作者,看著A辦公室的監視器,發現A在上班時都不戴口罩,辦公室有一名助理每天會幫忙收納桌上資料2至3次。
期間去分公司開會一次,跟其他同事共進晚餐1次。
結果在框列名單中,助理跟一名共進晚餐的同事已經開始拉肚子,出現症狀。
在跟A通電話時,A的聲音很虛弱,但是還是能夠對話,思緒清楚。
從A框列的路徑發現,某7店員沒事、星X客店員沒事、早餐店沒事、娃娃機沒事,但是整理辦公桌的助理跟共進晚餐的同事卻有症狀,看起來A長時間在辦公桌上殘留的病毒雖多,但是其他同事(上班全程戴口罩)倒沒有症狀的現象(辦公室是一般OA隔間),常常要到A桌上拿資料的助理(沒戴口罩)在隔離期間卻開始腹瀉惹。
.
B案例,年紀40~50,身材微胖,嗜煙一天一包
受僱者服務業
12~22上班,公司就是老闆跟B一共2人
B上班會經過警衛伯伯、某7買煙+大熱美、晚上公司鐵門拉下約人打牌
結果在框列名單中,3咖牌友跟同住者已經開始拉肚子,出現症狀。
從B框列的路徑發現,某7店員沒事、警衛伯伯沒事、外送員沒事、公司老闆沒事。
在跟B通電話時,B的換氣頻率超快
感覺像B一邊跑步一邊在跟我對話。
以上AB案例發現,店員、警衛、外送員、公司老闆、辦公室同事、便當店店員,#這些人的共通點都是保持危機意識,#口罩戴好戴滿,
.
綜上所述
我們沒有上帝視角
#不曉得身邊的路人身體狀況到底如何
#一定要提高危機意識,#把每個場所都視為熱點
#無論是辦公室、#公共場所、#親友家中
#也不要隨意的拿下口罩
將自己或他人曝露在危險之下。
當家庭成員都謹慎,家才是放鬆區。
我本身就是抵抗力偏弱的人
但是從去年開始要帶境外的人去檢疫旅館到現在
我現在只要出門調,就戴3M面具加濾毒罐
手戴乳膠手套,腰帶掛酒精
回辦公室休息也一定戴著口罩,
辦公桌基本每天用酒精上下班各消毒一次
早中晚三餐用漱口水漱口
雖然很不方便,但是保護自己也保護家人
然後……快戒菸
.
最後我發一下牢騷
然後現在社會上還是有一堆他媽的垃圾
疫情如此嚴重還在約炮、實名制亂寫、硬闖管制、不配合疫調、說謊,怒!』
#強化三級警戒 #武漢肺炎 #新冠肺炎 #COVID19 #COVID2019
oa桌 在 含羞草 Youtube 的最讚貼文
講這麼久的辦公室開箱
不出一下 怎麼會合情合理呢 想害~
@Yo又又
特別感謝
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oa桌 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹
訪問作者:何大為
內容簡介:
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀!
求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間創造高KPI
90、00後是未來生產主力,他們行動全看一顆奇檬子決定
加薪可以留人但留不住心,90後上班族更愛能實現自我的創作空間
老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎?
動不動就「裸辭」? 階級觀、大目標已經過時了
一天到晚旅行亂花錢?這才是真我的生活
被電子產品毀掉的一代? 傳統OA家具將瀕臨絕種
總是以自我為中心? 包容他的「自我實現」,絕對帶來新氣象
又佛又喪、只知道及時享樂? 玩樂創造力、突破舊有商業模式
這才是Z世代深藏不露的真特質,足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
設計師一定要懂的Z世代心理方程式
觀察90後的社會現象、分析心理行為,
全面反應出我們需要新的設計觀!
既要符合功能效率,又要掌握員工情感,企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們,創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計:
【情感式】:快樂第一、成長第二,90後忌諱情緒勒索,工作環境卻愛「感情用事」,環境氣氛要有fu,不對會哭哭~
創造一個能抓得住他的歸屬環境!
【顏值式】:可以隨時玩樂,認真上班也能開外掛,浩呆辦公桌椅退流行,90後追求美感家具,把公司當夢幻遊樂園。
連咖啡茶水間都能往外移動,變成企業展示間!
【共享式】:年輕海豚型組織,大公司裡的小社區個體戶,游牧聚落般的移動式上班法。
創造各種空間中的空間,平面規劃要大解放!
【智能式】:新世代求快速,行動辦公室隨時隨地開張
桌面、隔屏尺寸變小,自由區開始擴大,強調創意、多變的設計方式!
【環保式】:90後愛自由更有社會道德感,願意為美好環境改變生活習慣,自己的工作場 所不環保,會心存芥蒂。
環境中要展現自然與質樸相關的設計,連氣味都要照顧到!
【模糊式】:是工作也希望是玩樂,不害怕權威、重視自我價值,一抬頭被主管看見最好。
使用的建材要具備「輕、短、快」,代表管理層與部屬關係直接、明快!
理解90後的心理需求,創造最潮的工作環境
‧90後+00後的天生網美性,在玩樂也樂在工作
‧無關風格只管特色,夠自由才有行動效率
‧大公司小聚落,走到哪office就在哪,衛生間也能開工
10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
‧空間不靠「風格」定義,「環境情緒」才是未來。
‧「拍照、上傳、打卡」,才是90後認定「夠美」的標準。
‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道,公司內要到處都可開工。
‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間,沒有甚麼不可能。
‧建築內要有「第二空間」,養成「公司內小聚落」,隨時可以跨部門合作。
‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低,最重要的是椅子的設計。
‧「輕、短、快的材料」大量使用,能夠拆卸、重複組裝更好。
‧燈光不只是照明用途,變成造型的一環才高明。
‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
‧環保全面性,從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
作者簡介:何大為
中原大學建築系畢業
英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
現任 大為建築設計(台北/北京)有限公司負責人。
經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師,央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪,同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗,特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
美國LEED Gold 綠建築金獎
Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
日本Good Design獎
台灣建築獎
金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
或者,你也可以這樣認識他--倒著來的斜槓設計師:
20歲學建築,
30歲做牧師;
40歲前往英國學設計,
45歲開始真正做室內設計師,
50歲公司結束,所以創業,
現在認真寫下這一本書………
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