《一年容易又年尾》
轉眼間又到年尾,亦是 HR 最忙碌的季節 - 開始製訂 2021 年的 Headcount Budget Planning。好多同事、Candidate、獵頭都紛紛打聽下年市況會點樣,打定個底做好心理準備。
近兩個月同各大 Division Head 開會,撞正疫情第四波殺到,都只可以用兩個字黎總結-悲觀。
80% 的 Front line / Back office 會 freeze headcount (凍結人手),不會增聘人手
20% 的 部門例如: IT, Legal 因人手外流 (如:員工移民) 而需要在半年內填補空缺以維持營運
近半部門招聘經理 (Hiring Manager) 表明聘請 Replacement 空缺時,避免出現裁員風險而傾向以合約制 (Contract) 形或,而非直接聘請 Permanent Headcount。
在部門架構重整 (Restructuring) 上,Division Head 有意減少 Specialist Role,將以往專責某工序的職責分散到多位同事上分擔,以節省成本。例如,日後 HRIS (Human Resources Information System) 的職位將會消失,反而由整個 HR Team 每項 function 派出代表組成 Project Team;傾向減少中層管理 (5萬-8萬) 的職位,反而由對下的 Assistant Manager 出任 acting role,減輕部門所負擔的人力成本。
而當 Hiring Manager interview candidate 時,亦希望 HR 會「比多幾個 choice 佢揀」。2021 年有意搵工的 candidate 將會面對更大的競爭、需要有更多準備、需要突出自己優勢、要有更 eye-catching 的 CV 才能得到青睞。
其中一個 FC (Financial Controller) 更表示一個 FR&A (Financial Reporting & Analysis)的空缺動輒都收到來自每間 big4 各 10-20 份近乎一式一樣的 CV;而一些 Customer Services Officer 的空缺更收到過百個 application,分別來自酒店業、航空業、旅遊業、零售業、甚至有 Master Fresh Grad 都在競爭同一個位。
2021 年就業市場會更為白熱化,每個求職者要預計面對十年以來最大的競爭,絕對需要預早為自己的職涯作出先見的準備,否則在疫情下只會被無情的市場所淘汰。
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新冠病毒襲捲全球,互助救援早已打破國界,以五十年建立友誼的舊金山、台北兩城市 友好關係,更在此疫清之下,患難見真情。舊金山-台北姐妹市委員會經過數個月的努力,得到社區非常大的支持,在台北市府、防護設備廠商美德醫療(MedTecs)和敏盛旗下的盛弘醫療(Missioncare/Sharehope)、和玉山科技協會(Monte Jade)的共同捐助合作之下,日前(十八日)將價值卅餘萬美元的物資交給舊金山市政府。市長布里德親自感謝委員會理事長徐大麟
今年年初,市長辦公室也在疫情進入緊急狀態之際,向其世界各地十八個姐妹市委員會請求防護物資支援,舊金山台北姐妹市委員會本著「四海皆兄弟」的心情立即回應舊金山市府的需求。
接著,市府也陸續收到世界各處的捐助,但也由於疫情,市府並不舉行公開捐贈活動。但十八日當天,布里德安排了特別的行程與徐大麟博士在市府前進行了會面,並交換代表兩市友誼的祝福信箴。兩部載滿物資的大卡車也獲準暫時停放在市政府前,市長戴著口罩,也保持社交距離,還開玩笑說,「我們都要把口罩戴好。」徐大麟也向布里德強調,疫情救援物資只是開始,未來會做更多的合作,一同幫助疫情控制和防護。布里德曾在競選市長期間參加由姐妹市委員會主辦的“花前茶下”藝文活動,對委員會印象深刻。
布里德在給柯市長的信中強調,台北市府的物資捐贈展現了兩市特別的友誼,她同時感謝徐大麟和委員會成員讓所有的捐贈都能順利成真。台北市府除了捐贈2,100件防護衣,當天也準備了台北市府在抗疫期間的心得寶典以及柯市長的問候信。
眼見疫情一波波起,第一線醫療人員和弱勢族群需要社區最大的保護,有基於此,姐妹市委員會積極聯繫台北市府和台灣防護設備(PPE)廠商協助,並不斷地與舊金山市府確認最需要的物資,尋求最為符合標準的PPE,共得十萬個口罩、一萬兩千餘件防護衣、五萬雙防護鞋套、五百個防護面罩以及仍在計畫的一千個晚餐活動捐給市府,是為姐妹市中最高的捐贈。
當日出席的市府代表包括市長辦公室國際貿易主任Mark Chandler (Director, San Francisco Mayor’s Office of International Trade and Commerce)、靭性城市物資規畫主任Brian Strong (Chief Resilience Officer and Director, Office of Resilience and Capital Planning),經濟人力發展計畫經理Marianne Thompson(Project Manager, Office of Economic and Workforce Development)。此外,UCSF護理學院主任陳姿利以及吳怡明醫師分別代表敏盛和美德醫療、姐妹市委員會委員鄧灼照以及美西玉山副理事長李喬琚代表出席。
同時,委員會在全球和台灣玉山科技協會理事長李紀珠、祕書長許毓仁的穿針引線下,敏盛醫療體系執行長楊弘仁捐贈了十萬個口罩給舊金山市府,他強調,COVID19傷害了大家的城市,「我們必須做點事,雖然疫情改變了生活方式,但愛和關懷不會因此而消失。」
也在徐大麟於「贈予亞洲(Give2Asia)」合作夥伴楊小青的介紹下,美德醫療集團董事長楊克誠捐助了一萬件防護衣和五萬雙的防護鞋。楊克誠強調,美德醫療集團是個人防護產品及醫療院所後勤服務的供應商,目睹醫護人員缺乏防疫物資的困境,感同身受,「我們盡全力捐贈。透過我們的努力,讓醫護人員得以平安回家。」是該公司的核心價值。
此外,美西玉山科技協會理事長鄭詠升和法務章均寧響應徐大麟在籌措物資的用心,同時徐也是玉山共同創辦人之一,「疫情之下每個人都受到衝擊,都互相幫忙,一起好事。」鄭詠升表示,布里德具有領導力尤其對疫情處理反應很快,此次玉山聯合委員會一起籌款,理事們很熱心,也會多利用玉山這個平台,對後疫情時代的產業變化做交流。
舊金山台北姐妹市委員會強調,在捐贈PPE之後,未來會在防疫抗疫的知識上交換心得,共體時艱,共同打敗這無形的敵人。
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HR Officer、HR Manager呢啲title成日見,間唔中你都可能會見到有公司請HR Business Partner (HRBP) 。
可能HRBP喺香港未太普遍,有好多朋友都問過呢個職位到底係咩嚟,有啲人甚至以為只係幫HR改咗個靚名。其實HRBP嘅工作同一般HR有好大分別,最近走訪咗幾位做HRBP嘅朋友,我嘗試用我嘅語言簡單咁介紹一下,解開HRBP之迷迷迷迷迷~
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在幫家人看公司的英文文章,
提到幾個公司裡的職位,
但不知道確切的分別是什麼,
可否請大家幫幫忙。
分別是officer, senior officer, manager, staff member, employee等等。
我不太確定要怎麼跟他解釋這幾種的分別,
例如staff member跟employee有什麼不一樣嗎?
感覺officer可以當作主管來解釋,
但officer跟manager又有什麼不同呢?
麻煩了~謝謝! ^^
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