【承諾愛寵 一生寵愛】還記得第一日帶毛孩返屋企時,興奮同期待嘅心情嗎?當忙於工作、冇時間陪主子嘅時候,又能否做到寵愛佢哋一生嘅承諾?小編早前睇完呢段短片後,諗起唔少同毛孩相處嘅點滴,都有啲眼濕濕😢,推薦大家一齊欣賞!
除咗屋企嘅毛孩,香港仲有好多等待被愛嘅小動物。如果你想支持領養,或想給寵物一生愛的承諾,可click入以下連結了解由 OneDegree 推出的支持領養慈善活動 https://bit.ly/3975eUs
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*需為本地註冊慈善團體
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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wow Alvin!保險科技初創OneDegree B1 輪融到2800萬美金,以B輪來說金額算幾多,好強,更難能可貴的是,這間公司懂得平衡海外、中、港、台資本,不像大部分香港startup般,把一間明明可以走國際路線的公司,變成一間被紅資控制的小公司。
我對這間公司的印象很深,主要是他們在拿牌照的時候,創辦人Alvin已經成功挑戰巨人,與一些背景虹雄厚的行家並駕齊驅,之後對準mass affluent推出寵物保險和火險等產品。
今次融資後,就打算進軍保險科技解決方案 (SaaS),把技術發展至亞洲其他地區,由科技保險公司做其他保險公司的生意,呃佢唔到啦掛。
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onedegree 在 [推坑] Onedegree公司- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我目前在這公司工作約莫半年多一些 擔任的是前端
我知道 公司跟一些鄉民在跟HR的在招募過程是有一些不愉快
導致許多人看到這些訊息 或許 就直接不考慮onedegree了
我個人是覺得有點可惜
所以今天 以一個工程師的角度 陳述 公司內部的一些客觀事實
1. code-reivew把關很嚴格,很注重程式碼品質。
前端共有三個人 專門code-review 維護程式碼品質。
後端好像是兩位。
2. 工程團隊在新創圈中算很龐大。
前後端 各 超過10位,QA 4~5位,Devops 2位,security 4位,
UIUX有8個左右,PM加香港應該超過10位了,還有一些部門例如pgm
平常沒有在合作的 就比較不熟了
3. 前端SPEC很完整
看過一個OOXX模組,spec可以寫超過50頁,甚至有些feature最多有100多頁。
4. 做產品的流程有制度
由於前端和design team都是大team,所以彼此會有很多系統結構化的溝通基礎
ex: 前端開新模組新畫面,PM和前後端會一起多次討論,盡量把spec訂得很清楚
設計那邊給的設計圖,會根據動化難易程度與前端討論,是否可行性。
最後把畫面sign-off出來。
ex: 前端與設計team合作密切,有共同的標準和語言。也會一同開發ui-kit,
到目前為止,onedegree 應該有3套的UI-kit
5. 前端使用的技術,與時俱進。
新技術大家都滿願意嘗試學習和討論,高手也不少,
很少看過團隊一半以上都是 senior以上(還有Techbridge的作者),
大家都滿樂於分享和討論
6. 兩週兩次的技術分享會
通常分前後端,各一天,各有各的主題,大家可以學習和討論,全公司都可以參加
但有時候別的TEAM也會一起進來分享
7. 公司不斷成長,員工流失率算低
從早起remote,到現在換了2~3個辦公室,越換越大,我加入的時候還在忠孝新生,
現在已經在101站附近的大樓裡面。據我從HR那邊得知,
從2018年到現在只有三個人離職。
至於公司基本面 我相信大家google一下就知道onedegree的目前的狀況
8. 公司氣氛相當活潑
這大概是我待過新創最像新創的公司,公司氣氛很活潑,
每天都嘻嘻哈哈的,如果你想,你會在這交到很多朋友,而且常常私底下都會
出去玩,像昨天好像就有一團是集體去快樂廚房做菜
跟以往上班同事下班陌生人的職場文化 有滿大的不同吧
9. 沒啥加班文化
大家7:30後就非常少人了
以上 是我看到的部分。
當然整體制度跟福利和大公司還是無法比擬
但如果你想體驗 成長型的新創 我覺得onedegree算是以台灣區來說
還不錯的選擇 因為要在新創界 有如此有制度和這樣的團隊規模
其實不多
大概就是這樣囉
如果還有問題 歡迎站內信我
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應該是一種詳細的概念?
據早期員工說 前端跟PM在spec上有做過多次的討論
最後的這個詳細的版本 在一些比較複雜的模組 自然而然就會寫超過50 甚至100頁囉
但不是常態就是了XD
※ 編輯: keke0421 (1.160.148.180 臺灣), 08/22/2020 21:39:06
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