Hi 大家好久不見，從 2020 開始因為疫情的狀態，對於這世界造成很大影響，也聽到不少朋友說今年很多 Headcount 凍結，加上 20 萬海外人才返回台灣，在於工作職缺上面相當競爭。
自己最近在 Clubhouse 上面被朋友邀請分享一些對於職涯看法，也意外聽到很多很有料分享，在想 CH 是一個說話平台，可以利用語言方式代替寫作，同一時間降低了生產成本加上之前沒有錄音的隱密性，讓更多業界大神願意上來分享。
CH 是一個很好練習說話和思考該如何問一個好問題的地方。過去我多半是一個寫文章方向來思考問題，問題卡住了可以上網找 Google，因此 CH 多了即時性的訓練； 但在 CH 是一個可以訓練如何加速思考、濃縮觀點，產出清楚脈絡產出，有這樣平台我也覺得蠻好的。
剛好之前在房裡被問過：說說你選擇工作時最重要的三個考量嗎？
我自己會用時間來區分這個問題，剛出社會時候，會偏向找到好主管、未來有發展性的且能有完善訓練、學習的環境。為什麼主管這麼重要，主管做事情方式、看事情的角度，會影響自己會來 3-5 年的發展或許更長，包括他們的核心價格也會連帶影響到自己的價值觀。
再來因為台灣教育與業界存在 gap ，持續成長學習續能是一件非常重要事情，所以也希望公司是能提供相關資源，最後有關於工作未來性，可以切分為產業或職位。
當然這可能就無法一次說盡，需要透過平日資訊收集與累積，幫助自己判別，找出自己適合且有未來願景的職缺。假設說，大家都在談 AI，但 AI 為什麼值得著迷，為什麼願景會好 ? 還有哪些產業在未來有極大的發展空間，還有哪些是夕陽產業 ?
工作 3-5 年之後，當更加了解自己之後，會著重在，團隊成員、自主性和薪水。找到好的團隊為什麼這麼重要呢？可以幫助補足我的短板，知道很多時候不能靠自己硬來！
當然在過程中有足夠自主也是相當重要，因為有了前面的累積後，開始從最初從零到一主導一件事情的改革或是發展新創意，增加自己在企業的個人資產，也因為有之前經驗的累加，所以會開始幫助企業帶來更多價值，所以薪水也會是這個時間點中重要的考量之一。
對於選擇工作在思考的三元素，會隨著時間和資歷有所改變。也希望對於大家在思考這問題時候，有不一樣的剖析。
講到面試相關內容，不得不跟大家推薦一個我自己很喜歡的看之前曾經面試過多家知名儲備幹部 Ina。最後落腳於 Shopee 電商擔任數據行銷工作，最近自己出來求職相關內容，看過 Ina 文章就知道她的內容有多精實，沒看過可以趕快補一下。
外商 P&G 面試文：http://bit.ly/3rImCGY
Ina 已經幫助超過 100 位職場人士，透過她幫助不少候選人成功進入了夢想公司，像是 Loreal, Unilever，P&G 這些外商公司。最近她出了一堂線上課程，把很多面試流程都一一理清楚，像是如何透過行銷做出職場個人品牌，幫助自己拿到更多大公司的面試機會。
當然這些外商必考題，都也收錄在這是的線上課程當中，也幫助大家精準剖析。網路上的確很多資訊，但 Ina 透過細節來跟大家分享，幫助自己做到策略性差異化，所以非常推薦給職場新鮮人、想跨領域轉換跑道的朋友。
特別是現在募資期只要半價 1190 就能彈得一份好工作，我相信這是回報很高投資。除此之外，輸入折扣碼：ironv01，輸入後即可折價 $100，期限至 3/13 23:59。
連結：https://hoost.pse.is/3brfhh
最近花更多時間在公司上面，這也大大影響撰寫文章時間，不過也是趁機找個時間做自己想做事情，我想這也是一個正常的循環，也希望有天可以再找一天空擋，把最近在公司裡面感受到的跟大家分享一篇文章，包括回到工作崗位上面等等心得。
p&g面試 在 [心得] P&G寶僑sales儲幹面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
手機拍版請見諒。
因為今天收到感謝信了，因為版上蠻少人分享完整的寶僑面試心得的，想說與各位分享一
下一路走來的心得，以下也有時程供以後面試的人參考。
本人為大學應屆畢業生，非台政及海歸，成績非在校前10%，沒有交換學生的經歷。有實
習、相關打工及領導營隊經驗。
接下來是時程的部分，
2016/12/30 投遞履歷+線上測驗
2017/01/19 履歷投遞截止
2017/02/08 Coffee talk 通知
2017/02/13 筆試通知
2017/02/15 筆試
2017/02/16 Coffee talk
2017/03/02 一面通知
2017/03/07 一面
2017/03/08 二面通知
2017/03/13 二面
2017/03/28 三面通知
2017/04/07 三面
2017/5/12 感謝信
履歷和線上測驗的部分，履歷提交的時候馬上就會收到測驗的連結。線上測驗有不用準備
的適性測驗很多很難的智力測驗，可以去大陸的應屆生論壇網站找題目練習智力測驗，但
當時我是做完了才知道有這個可以練
履歷的部分會刷人的比率蠻高的，我也是到了筆試當天才知道，一個部門那天看起來大概
五六個人的樣子。
Coffee talk的話好像是只有sales部門有的樣子，然後真的不用緊張不用準備，比較像是
小班制更深入的校園說明會的感覺。
筆試的部分可以練習GMAT的閱讀測驗跟數學測驗還有線上考過的智力測驗，基本上真的不
難。
一面的部分是一對一，我是全中文面試，針對我比較特別的一個打工經驗跟最大的領導經
驗非常深入的細問，摻雜八大問進去，但主要是問這兩個經驗。
二面的部分是一對三，英文自我介紹，全中文問答，很詳細的問全盤的經驗，也融入八大
問跟你的特質詢問，還有假設情境題，例如怎麼解決未來職場上會面對的一些問題。
三面的部分好像也是只有sales部門有的，是和總經理一對一面試，全中文面試，問題跟
之前幾乎一模一樣。
面試通知的部分都是用電話，因為台灣比較少人討論跟有完整時程的部分，所以想說提供
給大家，比較不會跟我一樣等的很緊張，然後面試準備的話建議還是要準備英文，把自己
想過的問題跟八大問跟自介都用英文練過一次，然後說話的邏輯和思緒清楚，其實真的做
自己，如果是他們要的人就會成功過關。
其實自己以前在看文章的時候也常常覺得能到厲害公司面試的人一定都是台政或海歸，而
不敢嘗試，但勇敢嘗試也有可能有希望的！
雖然最後是感謝信，但也很謝謝能讓我有這個經驗給更多人參考，如果以後面試有問題的
話也可以站內信或訊息問我唷
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