依台北市醫師職業工會陳情，協調銓敘部和人事總處，關於公立教學醫院PGY住院醫師於同院繼續擔任住院醫師之休假年資採計制度協調案。
衛福部的住院醫師勞動權益保障及工作時間指引，明訂了在同一機構繼續工作滿一定期間的特別休假日；如果PGY和後來的住院醫師是同一機構，採計PGY年資的話，住院醫師第一年可以有10日的特休；如果不採計，則以第一年六個月以上一年未滿，是3日特休。
衛福部的勞動權益保障及工作時間指引，休假日日數其實應該是福利的樓地板，因此我們樂見許多醫院，尤其偏鄉或是私立醫院，莫不提供更高的年休假日，或是較好的福利條件，以吸引PGY留下來擔任住院醫師；但是公立教學醫院卻因為銓敘部和人事總處的各式法規，醫院即使願意多給住院醫師休假，竟然滯礙難行。
長久以來，公立醫院主治醫師、住院醫師以及各醫事人員編制，長期存在公務人員或是約用約聘等不同身份別的規範差異，導致權利義務差異以及轉銜的許多麻煩。而PGY是國家規定的受訓制度，卻又因為公部門員額以及預算等等的問題，在公立醫療院所會有實習-PGY-住院醫師三個不同聘用身份的轉折。
今天有些公立訓練醫院也表達他們的擔心，在這樣因為國家法律解釋的情況下，嚴重限縮他們能夠提供給住院醫師的福利，不僅是對於留任的住院醫師不友善，更有可能因此造成他們收不到住院醫師！
或許許多問題不是一次協調可以解決，但是長期在各種法規衝突矛盾之下，不只權益受影響，主管機構也非常困擾！ 我們會再針對這個複雜的情況進行協調，也必須往更高的制度盤整做檢討。
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