別急別急！ #史上最強過濾蓮蓬頭 終於來了！
⏰千呼萬喚～開團囉✨我們全家都愛用❤️狂推薦給親朋好友的韓國Aroma sense終於排到檔期了！除了超級熱門的過濾蓮蓬頭，這次有新品發光水龍頭濾水器，超好用的洗手液也要趕快趁現貨囤起來喔～
我已經使用3年多了，越來越多人認識這個可以 ＃過濾、＃除氯 還有 ＃香氛 的蓮蓬頭到底有多神！真的很難搶到優惠團購啊～
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#為什麼我狂推AromaSense的蓮蓬頭
＃加壓省水
✔️家中水力小的🔜必買！水柱從此細緻又強勁不刺激，水只要開一半，用水量更省
＃洗澡也能保養
✔️重視肌膚保養的🔜必買！一邊洗澡也能一邊護膚，維他命C滿滿
＃療癒香氛棒
✔️生活壓力大，需要紓壓🔜必買！尤其媽媽們啊～大推AS款可除氯之外還有療癒的香氛棒，邊洗澡邊放鬆身心
＃多道過濾水質更安心
✔️住家水質差🔜必買！有些地區水質真的很差，過濾之後超多雜質、碎石、髒東西⋯，有過濾才安心，而且co值超高
＃好水質守護者
✔️ 剛搬新家🔜必買！新房子的水質通常不會太好，一定要過濾啊！當入厝禮也很適合，租屋族必備！
⚠️其實台灣的水管年代久遠普遍不是太乾淨，大家Google一下會嚇瘋，有過濾的水質才能讓用的安心💕
#挑選懶人包
➡️ 想要過濾、除氯、護膚
新品Vita就是你的完美選擇✨
大家之前嚷嚷說想除氯又想過濾，就是要這款啊！
可以有效去除98%以上的殘留氯氣以及有害物質外，還添加了5大肌膚保養成分，而且護膚美肌的維他命C也有！沒什麼好挑剔了啦～
註：維他命C過濾器適用於VITA-9000、PR9000、AS9000蓮蓬頭系列，之前有買的可以加購維他命C過濾器就好，是不是很佛心😆
➡️ 想要超強過濾好水質
經典熱銷的PR過濾組✨
如果不需要香氛很可以買這個，過濾水質的王者啊！👍👍👍
➡️ 想要去除氯氣
我個人愛用的AS除氯組✨
除了高效除氯之外，很療癒的香氛棒是我的心靈支柱，心情低潮也會豁然開朗，每次要發脾氣前就會被推去洗澡，應該就是這用意吧！算是婚姻保鮮秘方㊙️
➡️想要五星級精品感
大推我最愛的尊爵款✨
超大灑水盤很有花灑感，在家做SPA可以除氯也能有療癒香氛，我超愛這個～
禮盒組很適合孝敬長輩，感覺很有心！
➡️ 要給小朋友用就購買兒童款
兒童款也是細緻的水柱，不會太強勁！一樣有過濾、省水、加壓水著，但又不刺痛喔！重點是可愛的動物造型每個孩子都會愛～
➡️ 家庭必備💯除氯濾水器
廚房浴室水龍頭都可以用！
這是救了我臉部肌膚的必備神器，沒有裝的水龍頭我不敢用來洗臉啦～
➡️ LED浴室水龍頭發光濾水器
有到我家的朋友都會驚呼「你們家水龍頭會發光耶？」
靠水流發電LED，光是洗手都很有氣氛～（家中小孩也愛上洗手）
這款一樣有專利三角形出水孔設計，柔順加壓水柱，更省水
重點是，濾芯完美過濾、去除雜質、繡等異物
純淨的水用來洗手、洗臉都更安心！
➡️ 沐浴球/沐浴刷
超甜團購價的沐浴球跟沐浴霜一定要帶！
我家先生直接說「給我買一打回來！」他說搓背好舒服👍
泡泡超綿細、容易起泡，而且還可以去角質，沐浴乳用量更省呢～

#濾心更換
濾心更換超直覺，我兒子3歲都無師自通！
更換頻率則是依照每個地區水質、家庭用水量，會有不同
一般家庭大約是1~2個月更換一次濾芯，可以觀察濾心顏色過深或雜質過多時，就更換吧！
每個地區水質跟家庭用水量不一樣
（灑水盤如果卡水垢，浸泡檸檬酸即可去除）
這個不會常常開團，建議一次囤購半年的使用量喔～
📌 團購網址：https://gbf.tw/lf9ja
📌 付款方式：虛擬帳號、信用卡
📌 團購時間：至 10/3 23:59
★貼心小提醒★ 每支蓮蓬頭內都已含一根濾芯&一片過濾棉片；廚房濾水器內含一顆濾芯,凡購買廚房濾水器皆隨貨附贈:標準規格轉接頭A (M22公-M24公)；浴室濾水器內含6款轉接頭+扳手一個
pr值是什麼 在 [心得] 今天，讓我們來聊聊「職場PR值」 - 看板Salary 的推薦與評價
從小學到大學，我們習慣跟同學衡量彼此好壞時，就是用成績下去評量，我PR 90 你PR 7
0，那代表我比較強！
可是出了社會後，儘管我們還是會去比較薪水，但是卻比較不會直覺聯想薪水證明兩人之
間優劣。我們開始習慣的去用各種理由，讓薪水與個人優劣脫節。為什麼會這樣呢？
其中一個原因就是在唸書時，我們心裡預設競爭者跟自己都花了同樣的時間在課堂上，且
不會故意考爛，所以在主觀上會認定，兩人在相同起跑點，同樣盡力作答，而他又考比你
好，那代表他果然比較會讀書。
所以你很容易接受PR值可以衡量你跟同學間的優劣或讀書能力。
另一個原因，是職場上有很多的干擾源，例如：你薪水比我高是因為年資久、家世好、工
作內容不同、比較會談薪水、老闆眼瞎了、運氣。
且基於薪資保密的習慣，雇主不會無聊也沒必要讓員工們比較薪資，自然大家比較不往這
方面聯想，導致大眾更不易也不承認薪資可評估兩人優劣了。
不過，作為一個追求高薪的新鮮人，我們還是應該深信在職場上，也有所謂的「職場PR值
」。
這是什麼意思？要把低薪或新鮮人們打入消極自我歧視？承認自己是比較差的那群？錯了
，並不是這樣。
「職場PR值」要告訴我們的是，就算是身邊的好同事，你們也不斷的處在隱性競爭及優劣
關係中。
職場產業中的人才，不論心理上接不接受，就是能從與職場或公司相性由最高PR 99分到
最低PR 1，而你現在位於哪個位置無所謂，重點是你必須就跟學生時期一樣，「要想辦法
獲得更高的職場PR值」
大大大大多數時候，主管或老闆就是用這個「職場PR值」概念在給薪，給更符合他心中價
值的人，能做出更多貢獻的人更高薪。
這是一個自由市場，如果你的薪水比不上同產業中的人，大多數時候是你這個商品還不那
麼吸引人，可能是態度、專業知識、能力、人格特質、經驗、包裝自我的能力等讓你的「
職場PR值」相形失色。
所以，想追求高薪，就回到學生時代思維吧，不需要去自怨自艾、抱怨大環境、抱怨社會
結構、抱怨政府政策、抱怨公司人員。
因為不論你怎麼抱怨，自由市場下職場自有其競爭規則，每個人最終還是會落入「職場PR
值」。
想追求高薪，我們能夠做的就是認清現實，並且建立正確與正面的態度人生觀，參與到制
度中，努力從沒大學念到有大學、學店念到頂大。
拒絕參與考試的後果就是沒大學念，帶著負面態度抱怨東抵制西的後果就是被扣分，很多
新鮮人抱著負面態度在公司內當覺青整天抵制東抱怨西的時，在板上老前輩們的雪亮雙眼
中，已經被扣了不知道多少分了，真的很可惜！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.30.37
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529545857.A.C51.html
在野雞高中不抱怨資源落差，好好3年維持PR 99，也有未來繁星上頂大的可能，但如果跟
著環境沉淪 可能就去打老師了。
鮮人也可以幫老闆扣一堆分，套入「企業PR值」的觀念幫他打分數。
新鮮人或許會說雙方權力不對等，老闆又不缺我，隨便路上抓個人又頂上職缺了，那很棒
，開始認清現實了。
所以如果你現在能找的工作就是這種工作，那先在野雞高中能忍則忍，離職後要搞老闆告
老闆都隨便你。野雞高中念的書也是書，好好帶著正向態度增強實力，從野雞高中畢業向
上考取私立、公立、頂大。
談到的相關內容。被你先破梗，厲害！
※ 編輯: Luismth (39.10.222.37), 06/21/2018 11:33:01
https://earnings.dgbas.gov.tw/experience_sub_01.aspx
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