【投資？投機？蓋房子！賣房子！】
長期投資，像蓋房子，蓋之前要先設計好要蓋什麼樣的房子(計劃買進) ，然後就一層一層的蓋上去(分批買進) ，在蓋的過程中投入的資金都是成本，要好好規劃運用(資金管控) 在還沒賣出去之前，最後都可能虧損(風險意識)
但是只要你蓋的房子，有做基本的市場調查(研究基本面/籌碼面/技術面等等) ，還有區域地點考量(選市) 及分析選擇客群(選股) ，蓋好的房子是有價值的 ，那暫時的虧損，是機會成本，等到價值反應在價格上(耐心等待) ，房子賣出(賣股) ，獲利入袋(資本利得)
沒有人會蓋一半，就放棄，然後又去蓋另一間房子(沒計劃，沒耐心，頻繁交易) ，除非是錢太多，真的蓋房子，不可能有人這樣子，但是投資市場上，這樣的人很多，不過成交量也是這樣來的，這算大愛，用自己的錢不斷的進出交易，長期灌溉股票市場，增加國家稅收，增加劵商營收，大部分的投資人在還沒有達到財富自由前，就會努力工作，也增加上班公司的營收，最後繼續增加國家稅收，然後國家用於建設，再回饋給大家
還有最重要的蓋房子需要時間，不可能因為看到房價下跌，就拆掉不繼續蓋(殺低) ，然後又看到房價上漲，又投入資金開始蓋房子(追高)
房子蓋好後，再來就是銷售(計劃賣出) ，當然一定要賺錢才賣，不然辛苦蓋房子是在做身體健康的嗎？所以參考目前市場行情，訂出想要的銷售價格(目標價) ，訂出銷售時間多久(計劃持股時間) ，如果超過銷售時間賣不出去，就要檢討是銷售價格訂的太高(賣價太高) 或是銷售時間需要再延長，還是目前房市不好(大盤趨勢) ，如果是房市不好，就要耐心等房市好轉，再來賣出，這段期間可以先將蓋好的房子出租收租金(股息) ，然後等到房市好了，再依當時的市場行情，繼續賣房子，如果順利賣出(賺價差) ，之前又收到租金(股息)
所以你是在投資市場上有計劃的蓋房子(靠計劃投資) ，還是每天忙進忙出的蓋房又拆房(憑感覺投機) ，才剛裝潢好，銷售不到3天，就拆掉，最後真正穩定獲利的是建商(劵商) 及做裝潢的(營業員) ，因為每天都有很多人蓋了又拆，拆了又蓋(頻繁交易，增加成本)
短期投機，不蓋房子，直接買賣別人蓋好的房子，然後轉手做價差。厲害的人，懂得買低樓層的房子(低買) ，然後再用高樓層的房價賣出(高賣) ，也有人喜歡買高樓層的房子(追高) ，然後再用低樓層的房價賣出(殺低) ，你是屬於哪一種？
其實大部分的人不適合投機，但是投資市場上，大部分的人喜歡投機
喜歡不代表就會獲利，要找適合自己的投資方式，才有機會獲利
今天你是繼續蓋長期計劃的房子，還是又在拆昨天剛開始蓋的房子？
南哥之前分享的潤泰新/億光，還有之後會分享的安馳及宏璟，我都是用蓋房子的投資觀念去執行的，從設計(plan) ，建造(do) ，檢驗(check) ，銷售(action) ，南哥一手包辦，或許你也可以試試看
這是我在同學會的第2年，去年投資150萬，獲利74萬，報酬率約50％，今年投資1000萬，年底時會獲利或虧損，繼續追蹤看下去，你才會知道
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2018年PressPlay仍在繼續成長，11月單月的營業額已經成長到去年11月的3倍多快4倍。我們的網站也改了幾次版，也有一個iOS & Android的APP，為了準備明年的功能大躍進作準備，工程部開始廣招各路菁英。
這次應徵的是產品專員。
PS. 有版友來信建議修改成較精確的職稱
一開始公司工程部只有5個人，由主管代理PM角色，2018年我們增加到11個人，除了主管之外，有三個後端工程師，四個全端工程師，二個APP工程師，一個UI/UX。同時間有2～3個功能同時在開發，PM的角色由主管，UI/UX，隔壁部門的PM一起分擔。在2019年預期會繼續增員，產品專員是第一波要被招進來的職位。
這個職位一進來會面臨的第一件事是產品功能清點，化為文件，並維護文件。並會用一個小功能為熱身，預期會對到1～2位工程師。上手之後會開始指派比較大的功能，會和UI/UX一起談需求，討論訂出開發範圍，寫成文件，主管會指派工程師給你，然後會由你盯進度，中間規格有問題，需要拉設計和工程師討論，然後定案後更新文件，進入到測試階段時也會由你主導測試，回報並確保功能上線。這中間會有設計師和主管一起跟著，熟悉之後會慢慢交給你全權主導。
對這個職位的期待是從產品專員開始認識我們公司的產品，進而參與策略、協助使用者體驗設計、並有能力解析數據告訴我們適合的產品設計方向是什麼，提昇到「產品經理」的思維和能力，我們會提供這個舞台和資源給想要嘗試的人。
2019年中預計會有第二個Junior PM，他會依照我們順出來的流程工作。如果你想要建立一個新的工作統程或文件規範，讓後人瞻仰，歡迎加入PressPlay，這個時機點加入很棒喔。
我們部門是工程部，你所看到的網頁和APP皆是由工程部一手打造，我們會分享自己的專業，互相幫忙。碰到困難時會隨時提出，都會有夥伴承接你的困難，陪你一起想解法。碰到難以決策時主管會來作最終決策和畫押。我們部門未來風格的方向會是自由說話、自由分享、彼此照應。
工作福利:
◆ 休閒類
1. 部門聚餐：不定期聚餐，吃飯唱歌全都來！下午茶一起團購炸雞排。
2. 公司零食多到滿出來，只怕你不吃。
3. 每年超歡樂員工旅遊：老闆＆夥伴們的大解放，2017年11月全公司去長灘島放空曬太陽。
◆ 請 / 休假、保險制度
1. 休假福利少不了：週休二日、年假、第一年即享有七天特休。
2. 基本保險缺不了：勞保、健保、勞退提繳。
公司分紅與獎金:
2018年一季結算一次業績獎金，達到KPI後，公司會撥盈餘的固定比例給部門員工作為績效獎金。
2019年的KPI和獎金計算法正在討論中，公司是還蠻敢給的。預計在農曆年前會定案
公司介紹:
上面寫了一些，其他的就請來我們的網站看吧。 https://pressplay.cc
人資或徵才聯絡方式:
應徵管道：[email protected]
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