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逼科每年都會對員工作年未的工作表現考核，再將不同的員工分為top paid, high paid and normal paid，而每一個paid 之間的差距大約是HKD 2,000 左右，代表top paid and high paid的人工會高啲⋯⋯
有一位朋友跟我說他不值得一個更好的paid：
他：「我真係唔值一個更好的paid，因為我又唔夠叻，做嘢又唔夠快，我憑咩攞一個更好嘅paid 呢？」
我：「你咪就係憑relationship 囉，你叻仔嚟，你唔係好叻同你in charge 同manager 打好關係咩！」
他：「但你覺得我值唔值呢個paid 先？」
我：「你唔值，你真係唔值⋯⋯但你嘅relationship值。」
他：「⋯⋯」
文章打到這裡，絕對不是要表示我好鄙視別人用relationship 去取得一個更好的paid，亦不是暗罵他根本不值得一個更好的paid。而是，他問過的問題，我亦曾經問過⋯⋯
當時我問我的manager：「我根本唔值得呢個paid，好多人都比我wok，比我叻，點解你要幫我。」
那時的manager 對我說：「真係有好多人比你wok，又比你叻，但你忘記咗一樣好重要嘅嘢，就係attitude。一個人就算幾叻，但都唔會樣樣嘢都識，特別係你去到一個新環境，所有事都要由頭去學起，而那時最重要就是你的態度，一個willing to learn的學習態度，唔識咪學囉，再唔識咪問人囉。我欣賞你無論我俾幾難嘅task 你，即使你唔識，你都會向前衝，同我講：「我ok ga，我會做到架⋯⋯」，咁就是你擺呢個paid 嘅原因。」
而我那位朋友又是憑什麼攞一個更好的paid呢？relationship? Emm, relationship 是重要，但我覺得只是佔30%，那其餘的70%呢？
那天他很病，而正常我們都全team一起走，但manager不斷同我傾accounting treatment。即使manager幾次親自叫他先走，他還是留著。到晚上11 點我親自問他為何不離開，他說：「我地唔係全team 一齊走咩」，但全team 得我與他，雖然我什麼也沒說，只叫他先走，但那時的我被他的責任感觸動⋯⋯
及後，所有task 在他手中，我總可以好放心，因為我知他一定會處理好，即使他不懂做，但他一定會主動要我coach。即使在工作上，我有無理的要求，他總能辦好，從來不用我擔心。
你說，一個異常的責任感，令manager 同in charge 對你處事放心非常，值唔值得一個更好的paid？
IG:Fakemanching1607
