【Now財經台】Now財經台現誠聘以下職位：
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Senior Finance Reporter / Anchor
Job Duties:
-Financial news reporting and on air presentation
-Program production including property, technology and other features
-Support in social media content production
Requirements:
-Degree holder in Journalism/ Finance/ Economics or related discipline
-Familiar with and sensitive to financial news and current affairs
-Proficiency in Chinese word processing is a must
-Team player
-Good communication skills
-Self-motivated and able to work under pressure and tight timeline
-Shift duty is required
Interested parties please send your full resume and expected salary to Ms. Mendy Shum, News Editor of Now Business News Channel at mendyshum@nownews24.com or fax to 2511 9686 or mail to 3/F., Telecom House, 3 Gloucester Road, Wanchai, Hong Kong.
senior職位 在 [閒聊] senior 該是什麼樣子的？ - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
看板規沒有寫禁止閒聊 :P
照慣例來個 TL;DR
大家的公司/團隊/文化中，對資深工程師的期待是什麼呢？
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近期因為考核的問題，跟主管有一番比較「激烈」的討論，
中間他說了一句「而且你也不是 Junior」
確實，現在的 title 是 senior engineer
(雖然我一直覺得那只是配合公司的薪資級距而設定的)
讓我想到以前在板上發過一篇同標題的請益，
當時得到很多很棒的回覆，今天再看一次討論還是覺得收獲很多。(例如說跟 pm 吵架)
在前一個團隊文化養成的習慣是這樣：
身為一個團隊的 member，我弄清楚一個議題之後會跟團隊同步細部資訊，
並在知識所及的範圍內提供可能的下一步作法以及優缺點；
而團隊會一起對作法提出疑問或討論，然後由主管或 PO 根據這些資訊來作最後的決定。
雖然因為能力的限制，不一定能提出很好的作法，但確實能達到集思廣益的效果，
當時的主管也對我這種「多話」的模式給予不錯的回饋。
現在所處的團隊組成規模較小：
一個新來的主管 + 三個工程師，
平常工程師團隊在合作時沒有任何上下的關係，
所以我並不曉得其他同事在主管眼中是否比較「資淺」。
但是在這裡沿用上述的作法卻被解讀成「在打太極，沒有去解決問題」。
剛好最近很多公司很用力的徵人，接到不少邀請，也聽過這樣的敘述
「…關於工時的部份，因為你這個職位會是 Senior ，所以可以視需求彈性上下班…」
「這是 Senior 的職位，所以除了 Coding 之外也要負責一些研究新技術之類的事項…」
於是我想，是不是在某些文化中，對 Senior 的期待是
「你是 Senior ，所以應該要有能力獨力給出一個可行的作法」呢？
大家的公司/團隊/文化中，對資深工程師的期待是什麼呢？
是一個更厲害，能更快速發現議題核心的團隊成員？
還是會期望他可以在提出作法的同時連 prototype 都寫好了？
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