THAY ĐỔI NGÀNH NGHỀ PHẢI LÀM GÌ?
Tháng rồi mình có buổi trò chuyện với hai bạn founder của Lean In Vietnam. Nếu như các bạn chưa biết thì Lean In thành lập bởi cô Sheryl Sandberg - Giám đốc vận hành Facebook, sếp lớn ở công mình. Lean In tin tưởng rằng phụ nữ làm được những điều tuyệt vời khi họ hỗ trợ lẫn nhau, cùng nhau làm nhiều thứ hơn, đi xa hơn.
Một chủ đề mà mình nói tới là chúng mình, đặc biệt là các bạn nữ đứng trước quyết định thay đổi nghề nghiệp như thế nào?
1. Trước hết các bạn hiểu rằng việc thay đổi, nhảy việc, ngành giữa chừng, các bạn phải chấp nhận học lại từ đầu. Và do đó có thể nhận một vị trí, một mức lương thấp hơn hiện tại. Nhưng với những kĩ năng kinh nghiệm của mình, các bạn có thể đi nhanh hơn sau khi đã quen công việc. Chị sếp của mình ở Facebook sau khi nghỉ việc, ở nhà chăm con 1 năm quay lại Vodafone với vị trí thấp hơn lúc chị ấy nghỉ việc nhưng chỉ sau thời gian ngắn đã lên được quản lý.
2. Sau đó các bạn tự hỏi mình xem, mình đã tìm hiểu kĩ về công việc mới chưa, hay chỉ là quyết định nhất thời do chán ghét công việc cũ. Tránh việc tránh vỏ dưa lại gặp vỏ dừa.
3. Để chuẩn bị tốt nhất, các bạn nên trang bị thêm cho mình kiến thức kĩ năng cho công việc, ngành nghề mới bằng cách: Học thêm các khoá học online, offline. Mở rộng mối quan hệ với các anh chị trong ngành để học hỏi cũng như tạo thêm cơ hội. Sửa sang lại CV, LinkedIn để rải hồ sơ.
Có một câu mà mình luôn nói, ngành nghề chỉ là tương đối, quan trọng là kiến thức, kĩ năng của bạn luôn sẵn sàng cho bất cứ sự thay đổi nào. Mình chúc các bạn, sinh viên, người đi làm, dù là nam hay nữ cũng tìm được công việc khiến mình cảm thấy hài lòng và hạnh phúc ❤.
À còn riêng với việc apply học bổng, các bạn xin học bổng trái ngành vẫn được nha ví dụ 1 bạn học sinh lớp học bổng HannahEd học kĩ thuật nhưng xin được học bổng MBA nè, hay một bạn học Dược cũng xin Thạc sỹ kinh tế luôn. nhưng cần phải thuyết phục hội đồng thộng qua hồ sơ của các bạn đó.
With love: Hoa Dinh
<3 Like page, tag và share bạn bè nhé <3
#HannahEd #sanhocbong #duhoc #scholarshipforVietnamesestudents
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「sheryl sandberg linkedin」的推薦目錄:
- 關於sheryl sandberg linkedin 在 Scholarship for Vietnamese students Facebook 的最佳貼文
- 關於sheryl sandberg linkedin 在 余宛如 Facebook 的最佳貼文
- 關於sheryl sandberg linkedin 在 曾錦強 KK Tsang Facebook 的最佳解答
- 關於sheryl sandberg linkedin 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的精選貼文
- 關於sheryl sandberg linkedin 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
- 關於sheryl sandberg linkedin 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
sheryl sandberg linkedin 在 余宛如 Facebook 的最佳貼文
【獲邀矽谷知名女性創業加速器Women's Startup Lab演講】
很榮幸獲邀在美西時間7月24日中午11:30,到矽谷最知名的女性創業加速器Women's Startup Lab(以下簡稱WSL)演講。
WSL的業師與顧問群堪稱是黃金陣容,不僅有矽谷多家知名新創包括Yelp、Evernote、LinkedIn...,還有來自美國知名大企業、矽谷創投與天使投資人、名校柏克萊及史丹佛等。就連臉書營運長Sheryl Sandberg都來為WSL加持,她說:「有WSL真是太重要了!」WSL這麼受到厚愛,重要性可見一斑。
這次演講,我將以台灣經濟改革為主題,談我擔任不分區立委後,為了加速創新經濟發展,推動三讀的《外國人才留才攬才》、《產業創新條例》、《金融科技發展與實驗條例》、《公司法修正草案》等法案。
談這些法案的推動,無非就是要在美國矽谷為台灣做宣傳,我們的新創生態圈不僅接自家的地氣,更努力與國際接軌,希望促成美國矽谷的創新能量與台灣新創圈有連結的機會,加速台灣產業的轉型升級。
我是以一位女性新創及社會企業家的身份,有幸在2016年受到同為女性的總統兼民進黨主席 蔡英文 Tsai Ing-wen延攬,擔任不分區立委。我深刻體認到台灣要接軌國際,除了產業創新,還必須有「職場的性別文化」的提升,這方面的推動現況與成果,也要透過這一次演講與矽谷友人分享。
我就職至今,一路在台灣社會建立觀念,企業要成為支持女性員工育兒的多元力量,曾經倡議女性可以帶寶寶上班、打造友善親職的工作場域等修法與政策。此外,還有近期協力成立的 #WeStartIt,冀望推動女性創新創業、帶動文化的改變、連結國際力量為女力發聲。
要改變行之有年的職場文化,是一項艱巨的工程,我在這次演講分享一路走來的歷程,希望讓美國矽谷友人感受到,我從一個社會企業創業者走到國會殿堂,面對各種挑戰,總是努力開創的創業精神,讓他們看到台灣人的堅韌。
希望這個演講,不僅能激勵更多女性的創業精神、分享台灣的經驗,同時也能讓所有聽眾感受到台灣女性立委與女性總統,在「改革,是為了下一代」的堅持下,台灣如何innovate自己,以嶄新的氣象出現在國際舞台上,呼喚出更多跨國界的女力。
相關連結:https://www.eventbrite.com/e/meet-taiwans-karen-yu-legislat…
sheryl sandberg linkedin 在 曾錦強 KK Tsang Facebook 的最佳解答
【員工渴望成為贏家】
Linkedin公布2018年最佳僱主排行榜,亞馬遜(Amazon)擊敗谷歌(Google)母公司Alphabet,榮登榜首。亞馬遜以節儉聞名,辦公室仍使用廉價桌椅,沒有為員工提供免費膳食,也沒有為員工提供攀石牆,為何仍能擊敗以員工福利聞名的Alphabet和Facebook呢?
有分析指,亞馬遜勝出的關鍵是「無止境的擴張」。他們近年積極併購,繼早幾年買下華盛頓郵報後,去年又併購了超市Whole Foods,並且積極發展無人商店Amazon Go,還要乘電商配合廣告之利,擴張廣告業務,對Alphabet和Facebook構成威脅,在社交媒體多事之秋,一躍成為最佳僱主。
上班族和投資者一樣,他們都投資於企業的未來,而非現在或過去,成長中的公司,在吸引人才方面,自然有較大的優勢。上班族的工作前景,取決於公司的成敗,在急速成長的企業中,晉升階梯和金錢回報也更理想。Facebook COO Sheryl Sandberg也說:「如果有機會坐上火箭,不要問甚麼位置,也應先跳上去。」每個人也渴望成為勝利者,加入冠軍公司,便能成為贏家。
這讓我體會到,我們集團雖然以「共享成果」和員工福利吸引了一些人才,往後還是需要業績的支持,才能留住並吸引更多人才,不然我們的理念只能成為空洞的口號。
2018年4月6日 《晴報》 《人間有晴》