介紹一個有趣的管理詞彙：social loafing
social loafing 中文譯作「社會惰化」。
社會惰化一詞指的是，當團隊要共同完成一項任務時，團隊的人數越多，每個人的出力就越少的現象。
法國人Max Ringelman（馬克斯•瑞格曼）於1913年做了一個拔河比賽的實驗說明了該種的社會惰性現象，要求實驗者分別在單獨和群體的情境下拔河，同時用儀器來測量他們的拉力。
結果發現，一起拔河的人數增加時，每個拔河者平均使出的力量就減少了。
這種共同完成一項任務時，群體人數越多，個人出力就越少的現象，後來在其它的實驗中也得到同樣的證實。
