關於 team player履歷 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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RESPONSIBILITIES
Welcome customers to the store and answer their enquiries
負責店舖內銷售工作及解答客人問題

Work as a team to achieve sales targets
團隊合作，實現銷售目標

Maintain store image through changing design and displaying new arrival products in store
裝飾櫥窗佈置及整理陳列商品

Closely coordinate with logistic team to process new arrival shipments and comply with inventory control procedures
跟進貨品倉存，來貨及轉貨點算

Help daily shop operations
協助店舖的運作

Assist in marketing activities as required
參與市場推廣活動

REQUIREMENTS
F.5 or above
At least 3 years solid experience in sales role, especially in retail sales
3年或以上銷售工作經驗，具零售經驗為佳

Good command of Cantonese, Mandarin and English
良好粵語、英語、及普通話

Team player with strong communication skill
具團隊精神及有良好的溝通技巧

Mature, independent, self-motivated and proactive personality
成熟、獨立、熱誠有禮，開朗積極

Results driven and team-oriented with positive and engaging attitude
以積極和參與的態度推動結果和團隊導向

OUR OFFER
At least 14 days Annual Leave
Birthday Leave
Discretionary Bonus
Employer MPF Contribution 6%
Life & Medical Insurance Marriage Leave and Paternity Leave
Training and Development Programs
Employee Wellness Programs and Staff Discount
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DAINESE HONG KONG
香港北角七姊妹道196號地下
G/F, 196 Tsat Tsz Mui Road, North Point, Hong Kong
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MTR QUARRY BAY Station Exit C
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📌4 個常見面試問題的回答範例：「 20 個常見面試問題的回答範例 」完整版取得方式請看貼文最後一頁
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👉第 8 題 說明個人優點與缺點
準備重點：優點可以搭配同事、朋友的觀點來強化，如果能強調某些優點對於工作有所助益更好
缺點記得要搭配你如何改善，甚至轉化成了優勢
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🔍回答範例
「我認為我的優點是溝通能力強，過去同事給我的評價，也認為我是個 Team Player，懂得協調各成員之間的衝突」
「我認為我的缺點是缺乏耐心，遇到很多事情都會急著當下處理，但後來有試著先分辨事情的輕重緩急，透過項目管理進一步調整自己的心態與做事節奏，反而提升了做事的效率」
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👉第 11 題 如何處理意見衝突
準備重點：運用 STAR 原則，依照情境、任務、行動、結果的順序加以說明衝突事件
重點要放在運用哪種方式解決衝突，並且在衝突後是否有收穫，例如：後續仍然和團隊保持合作，甚至因此建立信任感
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🔍回答範例
「設計師之間常常會對使用者情境有不同的解決想法，例如曾經因為對於註冊按鈕的擺放位置而發生了衝突，有設計師認為應該在使用者停留三秒後才出現註冊按鈕，而不是一開始就出現，於是我們分別做出 Prototype 進行使用者的A/B測試，但我認為重點不在最後採用了誰的設計，而是透過對方的設計，可以更進一步理解對方在意的地方，對於雙方後續合作也建立了默契」
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👉第 16 題 個人期待薪資
準備重點：先透過人力銀行的資料、同業前輩或同學、朋友等管道，大致了解產業的薪資範圍，不要開出不符合行情的薪資
具體說出一個期待數字或是區間(期待數字的 5 ~ 10 %)，並設定能接受的最低數字，例如：期待薪資是 40,000 元，區間則是 42,000 ~ 44,000元
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🔍回答範例
「個人期待薪資是 40,000 元，但也可以配合公司的獎金或是福利制度做一些調整」
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👉第 18 題 錄取你的理由
準備重點：從足以擔任該職缺的能力、工作態度 2 個面向說明，每個面向不超過 3 項，同時記得展現自信心
面試官其實是在做球給你說明，記得呼應自我介紹時的內容，做出一個總結
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🔍回答範例
「從貴公司的招募條件，我認為我同時具備了企劃及專案管理能力，並且熟悉產業知識，足以完成交辦的工作任務，另外我也擅長溝通以及懂得如何解決問題，在跨部門的合作上可以發揮最大效益，也樂於挑戰各種新事物」
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//總結而言，受訪管理層希望求職者要有自信、志氣，是好的team player，能因過往的工作履歷而自傲，在相關行業建立人脈，失業時有進修，或肯做慈善工作幫助弱勢//
#英國求職 #個人主義 #集體主義 #CV

不是年資夠長就是資深工程師，有些人只是 1 年的實力重複了 10 年，資深工程師不只要技術能力好，有更多無法取代的軟實力以及影響力，想成為更厲害的工程師，你還得是 Team player

我寫過的文章「如何成為失敗的軟體工程師」 https://blog.niclin.tw/2019/08/26/how-to-be-a-bad-developer/

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#工程師 #前端 #後端

別鬧了台灣的履歷表跟身家調查一樣? 找個工作有必要這麼複雜嗎?
這又算不算是一種歧視?

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別鬧了主持群
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范巴特 https://goo.gl/RYGLVX
吳若權 https://goo.gl/uzya1D
丹妮婊姐 https://goo.gl/Ao3ExT

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別鬧了給點建議
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