。【茶飲的水平線】
聽聞在美國的朋友談起飯店提供茶包的風味,說是比立頓的茶包還糟,詢問了一下其他的朋友,才發現很多人真的是和希沙良一樣,把立頓當作是茶包的基礎,這家聯合利華旗下的茶品廠商,真的就是這樣知名,可以說是無人不曉。
除了茶包之外,立頓當然在許多國家也都有推出現成的茶飲,像是希沙良和弟弟分別在兩間龍頭超商購買了這幾款新鮮屋紙盒利樂包裝的現成茶飲:蘋果紅茶、蜜桃烏龍,以及鳳梨冰茶和水果冰茶。
前兩者是前兩個月希沙良在全家購入的新包裝,蘋果紅茶號稱選用斯里蘭卡紅茶,蜜桃烏龍則是選用鐵觀音×烏龍雙茶製作。
只是因為也沒有好喝到要推薦的地步,所以也就這樣放著。
昨天弟弟又在小七買了鳳梨冰茶和水果冰茶兩款,上頭有OPEN家族的圖樣,包裝算是滿可愛。
喜歡鳳梨的希沙良先開了鳳梨冰茶,同樣是小於10%的果汁,不過裡頭可以看到一些應當是濃縮汁還原的果渣沉澱物,乍喝之下風味還不錯,不過隔了幾分鐘就覺得喉頭上有讓人不喜甜味殘留…啊啊,繼之前的星巴巴,最近希沙良的鳳梨産品運不好,還是乖乖殺鳳梨本尊就好!
翻過來原料欄一看,甜味劑的部分相關標示都是甜菊糖、海藻糖、甘草酸一銨,果然,除了海藻糖之外,另兩者算是人工萃取出的代糖,不是真的糖!再次確認希沙良不喜歡的原因了!
倒不是說這種人工製造的甜味劑就一無是處,因為這些代糖都具有高甜度,低熱能的特點,目前也是合法加添的甜味劑,特別是對糖尿病患者可作為蔗糖的代替品。只是,關於其安全性曾經有過很大的爭議,加上希沙良真的很討厭各式代糖那種在喉頭上揮之不去的不爽甜味感,秉持個人身體個人負責的心態,相關的產品建議消費者還是審慎評估之後再行飲用。(再次聲明:其實所有吃進嘴裡的東西都應該要了解其內容物啊!)
最後的一款水果冰茶,算是立頓較經典的産品,內含濃縮百香果汁、柳橙汁、蘋果汁,還有…呃…綠茶?但上頭倒是沒有代糖的相關表示,喝起來也沒有不爽快的感覺,確實比較像以往茶飲料粉泡出來的風味。看來以後如果硬要從中選擇的話,希沙良大概也只會拿這一款了!@希沙良的部屋。 #台北 #某處
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅#ミニマリストライフ,也在其Youtube影片中提到,2011年 6月 24日 金曜日 ビデオログ ペンギン化現象と大衆の人工的操作 今日、ユニリーバの広告で「お困りペンギン繁殖中!?」という物がありました。 この手の広告は「ティザー」と呼ばれ、わざと情報を制限して人の 好奇心を煽る方法です。 今回のペンギン化現象もワキの制汗スプレーの広告で、...
「unilever 人工」的推薦目錄:
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- 關於unilever 人工 在 Family office 人工2023-精選在Instagram/IG照片/Dcard上的 ... 的評價
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unilever 人工 在 葉郎:異聞筆記 / Dr. Strangenote Facebook 的最讚貼文
#葉郎每日讀報
#週一週二合併出刊
1. Cirque du Soleil太陽馬戲團申請破產
這波疫情的重度受災戶Cirque du Soleil太陽馬戲團昨天正式向魁北克法院提出破產申請,準備開始進行債務重整。太陽馬戲團在疫情之前就已經有近10億美元的負債,而突如其來的疫情更使他們陷入好幾個月完全零收入的狀態,直到杭州的「The Land of Fantasy 綺幻之境」在六月初恢復演出。太陽馬戲團預計將資遣3500名員工,並在魁北克投資局的2億美元融資和私人股權公司的資金協助下重整債務。雖然有來自美國和中國資金投入,但魁北克政府的融資條件包含了要求未來經營者必須繼續把總部設在加拿大。馬戲團在聲明中強調「太陽馬戲團一定會回來,而且會比以前更加發光發亮。」
(報導原文:https://bit.ly/3g8Nx8G)
2.分析:直播大爆發的年代需要新的著作權授權機制
Covid-19疫情為媒介的革命踩了油門——傳統實體媒介的影響力淡出,名人直播和素人直播快速取代傳統媒介的影響力。這個混亂的局面好比當年CD市場正在瓦解,網路(+盜版)正無堅不摧地破壞一切秩序的過程。直播或是各種Podcast中頻繁出現的未授權素材變成疫情過後可能爆發的地雷。版權方(尤其是音樂版權方)在這兩三個月的疫情期間顯得非常焦慮,並終於在最近兩三週坐不出開始出手,對Twitch上的音樂侵權祭出大量侵權通知。洛杉磯時報這篇專欄認為,為了讓這些新媒介得到更多自由發揮的空間,也為了縮短這場著作權亂局的破壞力影響範圍,好萊塢、科技產業、法律專家和美國國會應該儘速催生一個更簡便易行的授權機制。就像Asimov基地三部曲的情節,趁還來得及之前做點什麼,來縮短著作權崩潰的黑暗期。
(報導原文:https://lat.ms/3ifJWaM)
3. Sacha Baron Cohen闖入右翼武裝組織活動帶動唱
男星Sacha Baron Cohen日前再創惡作劇經典之作——他偽裝成右翼支持者,以贊助者的身份混進一個美國右翼激進組織的園遊會之類聚會上頭,並站上台帶著與會者高唱一首充滿種族歧視內容的歌,嘲弄Barack Obama、Dr. Fauci、CNN、WHO和武漢肺炎等等右翼份子熱門議題。等到與會者發現似乎不對勁時,Sacha Baron Cohen已經由自己「贊助」聘僱的現場警衛護送上早就安排好用來逃逸的救護車揚長而去。
(報導原文:https://bit.ly/2NK9RZW)
4.預測:電影工業崩潰之後,新的電影形式會興起
衛報的電影主編Catherine Shoard預測即便英國電影院本週六要重啟,但重重的限制和風險意味著電影院的商業模式即將瓦解。通路的不確定因素也會使高成本和題材高風險的電影再也不會被片廠按綠燈開拍。她認為雖然電影院瓦解,電影藝術並不必然瓦解,反而會因為大工業機制的崩潰,進入創意形式的百花齊放時代。不一定要在電影院放映,不一定要是兩個小時,不一定要是買一張票看一部(比如訂閱制或是小額贊助)......打破種種形式束縛之後,也能讓更多過去被工業系統排除在外的創作者得到機會。雖然電影/電影院的最後一夜可能令人感傷,但明天過後仍有令人興奮的新玩意兒可以期待。
(報導原文:https://bit.ly/31sx1fx)
5.分析:抵制Facebook廣告可能無關痛癢
繼Unilever聯合利華、Coca-Cola可口可樂之後,Starbucks星巴克、Levi's、Microsoft、Ford、Pepsi和世界最大蒸餾酒商Diageo都相繼加入抵制Facebook廣告的行列。然而投資銀行Evercore ISI 的分析師Kevin Rippey和 Lee Horowitz在報告中說這些抵制對於Facebook可能不痛不癢。他們認為雖然傳統觀念上聯合利華和可口可樂是廣告業的最高等級廣告主,但網路廣告的市場結構其實和傳統廣告通路完全不一樣。聯合利華每年在Facebook下的廣告費僅1.5億美元,和Facebook廣告營收800億美元比起來真的傷害有限。分析師觀察這些加入抵制的廣告主只是利用景氣下滑時原本就準備縮減廣告預算的機會,拿抵制事件當成公關操作。
(報導原文:https://bit.ly/2NGhil1)
其他今天也可以知道一下的事
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➤在Marvel宇宙飾演獵鷹的演員Anthony Mackie批評Marvel電影宇宙缺乏種族多樣性,說攝影機後面清一色白人工作者,更糟糕的是唯一雇用黑人工作者的電影是《Black Panther 黑豹》,就好像只有黑人電影才可以雇用黑人工作人員一樣(https://bit.ly/38kcGdR)
➤Disney預定在未來幾個月解僱上百名原本受僱於原Fox旗下Star TV的香港員工,因為不同於Fox以香港為亞洲電視頻道網營運中心,Disney自己的營運中心在上海(https://bit.ly/2YIJnhS)
➤原本計劃在7月15日重新開門營業的美國最大連鎖電影院AMC確定延後至7月30日恢復營業( https://bit.ly/38g2D9u)
➤繼德州和加州之後,亞利桑那州也因為疫情回溫而宣佈電影院必須關閉,不得開門營業(https://bit.ly/2YIeTN6)
➤在作家Stephen King發言支持跨性別者說「跨性別女性也是女性」之後,作家JK Rowling回頭刪除了以前讚許King的貼文並隨手解除好友關係(https://bit.ly/31qLatP)
➤Imax和韓國出身的連鎖電影院品牌CGV簽約,將在韓國、越南、印尼和土耳其興建17座Imax影廳(https://bit.ly/3dK8oh8)
➤ Twitch、YouTube、Reddit等社群平台連續對Donald Trump或其支持者的種族歧視貼文開鍘(https://bit.ly/2NFGDLX)
➤Apple曾寄與重望的Apple News平台再也看不到紐約時報內容,因為紐約時報希望讀者能跳過中介,直接在報社平台上閱讀(https://bit.ly/2YHpVCe)
➤WarnerMedia計畫賣掉日前遭抗爭者攻擊的亞特蘭大CNN總部大樓以減輕債務,但賣掉之後會繼續租用至少五年(https://bit.ly/2BSWWSQ)
➤版權所有人警告Donald Trump競選團隊不得再使用Rolling Stones的任何歌曲,否則將會提告追究(https://bit.ly/3g94BLN)
➤ 預定明年初舉行的2021 Sundance Film Festival日舞影展將採用實體活動和虛擬放映活動混合的新形式舉辦(https://bit.ly/2BNrRQC)
➤Broadway League百老匯聯盟宣佈直到2021年1月3日前百老匯的所有演出都不會恢復(https://bit.ly/3eJWFjK)
➤Disney+的印度版Disney Plus Hotstar 將上架多部跳過電影院、直接在網路首映的印度電影(https://bit.ly/3gg0Owl)
➤ Anne Hathaway揭露Christopher Nolan討厭椅子,因為他認為片廠有椅子可以坐大家就無法進入工作狀態。隨後網友紛紛開始在社群上轉貼各種椅子照片,藉以驚嚇Nolan(https://bit.ly/3eOm63J)
unilever 人工 在 台灣物聯網實驗室 IOT Labs Facebook 的精選貼文
履歷 OUT!聯合利華用 AI 找人才優選率增 6 成
作者:王茜穎 / 若水 Flow AI Blog 編輯團隊
本文重點:
1. AI 可加快人才篩選的速度和規模,節省成本,並改善求職者的經驗。
2. 根據職位量身打造演算法,僅納入被證明可預測工作績效的數據點,並考量文化差異。
3. 垃圾進垃圾出。需靠嚴謹的審查過程,消除演算法中的偏見,讓人才招募更公平。
人對了,事就對了。說的簡單,但對全球最大的雇主之一,聯合利華 Unilever 要如何從每年180萬份的履歷汪洋中,挑出那萬中選一的員工呢?
「我們去大學招募人才的方式,就跟我 20 年前被招募時一樣,這感覺有點不太對勁,」聯合利華北美人力資源副總裁 Mike Clementi 接受美國商業新聞網站《商業內幕》(Business Insider)訪問時說。
負責中亞市場的聯合利華人資副總裁瑪莉莎‧ 芝‧基(Melissa Gee Kee)則公開自嘲自家系統過時又冗長:「在 34 個國家,當我們要開始選人時,第一輪就有50%的申請人退出,連申請表都沒寫完。過時的技術耗了他們45分鐘,還不能在手機上填。」
她接著說:「所以我們化危機為轉機。 這轉機,不是翻新,而是真正具有破壞性的創新。」
與其派招募人員去菁英大學收集履歷,人工篩選,再一一安排電話面試,聯合利華和Pymetrics 與 HireVue 兩家科技新創攜手,用 AI 人工智慧來選員工!前三關由 AI 把關,過了才有機會跟真人面試。
結合社群活動,巧妙收集最佳 AI 訓練數據
第一步,履歷出局,演算法上場!
年輕人是網路的動物,與其進入校園,聯合利華改在臉書,LinkedIn 領英,與熱門人才招募網站 The Muse、WayUp 上進行精準行銷,申請人只需上傳其 LinkedIn 領英個人檔案的連結,時間最多不超過10分鐘。這個階段,演算法約刷掉一半,只留下符合職缺要求的求職者。
下一關,玩線上遊戲!
申請人將在20分鐘內玩12款Pymetrics開發的腦神經科學遊戲。這些小遊戲考驗受試者在高壓下專注力、短期記憶力、風險的評估能力、以及對情緒和情境脈絡的解讀能力。
「(答案的)光譜沒有對錯,這可不是為了讓你感覺良好而編出來的,光譜兩端可能適合非常不同的職缺,」Pymetrics 執行長芙烈達·波莉(Frida Polli)說。
至於適合什麼工作,聯合利華讓公司內各種職缺的優秀員工玩這些小遊戲,他們的結果就是衡量求職者的基準。每場遊戲結束,求職者就會得到立即的回饋,若結果符合基準,就晉級至下一關:透過HireVue系統線上面試。
HireVue的科技長羅倫‧拉森(Loren Larsen)稱之為「隨選面試」(On demand interview)。求職者可以用手機、平板電腦或裝有攝影機的桌機,在他們方便的時間,錄下對一系列問題的回應並上傳。
「觀看」這些影片的,不是真人,而是HireVue的AI。AI用自然語言處理(Natural Language Processing)和臉部辨識技術等,分析求職者的反應時間、用詞、聲調、說話速度、陳述方式、肢體語言和整體表達能力,並從聲音和表情分辨情緒,如對該主題的熱情程度。而這些訓練數據(AI Training Data Sets)成為讓 AI 變精準的最佳教材。
「機器會看 25,000 個不同的特徵和它們彼此間複雜的關係,」拉森說,但因為各職缺所需的條件殊異,「我們僅納入被證明可預測工作績效的數據點,而忽視無關緊要的特徵。 這消除了許多可能無意間影響人類招募者決策的特徵。」
此外,由於表達方式和情緒表現具有文化差異,拉森強調:「我們採用同一文化的人的數據來訓練模型。」
總言之,「我們分析面試(影片),並預測他們的未來表現。我們分析該職缺重視的特徵,並產生一個洞察分數(Insight Score),基本上那就是他在我們所見過的求職者中的排名。」
建立龐大對照 AI 數據庫,消除演算法的偏見
讓看不透的機器決定一個人的聘任與否,招致不少黑箱批評,然而不論是Pymetrics或HireVue都強調他們致力於消除機器的偏見。Pymetrics有一套嚴謹的方法,能找出並移除演算法中隱藏的偏見,「並非所有的演算法皆平等,它們不是一開始就客觀公平。 若你用存在偏見的訓練數據去訓練機器,它只是直接複製人類的偏見,並往往讓偏見更加惡化。」
他們建立了一套擁有上萬人資料的對照數據庫,用來檢證潛在的偏見,一旦發現問題,即降低其權重,直到消除演算法的偏見,服膺5分之4法則(註:根據美國公平就業機會委員會的《員工篩選程序統一指南》,任一群體的選擇率若低於選擇率最高的族群的80%,即顯示該族群受到不當歧視),「我們相信任何獨厚單一族群的演算法,只是反映噪音,不是反映信號,」Pymetrics官網說。
HireVue也反駁,人類面試官的判斷常會不自覺的受到性別、種族、美醜、身材等跟工作成功無關的因素左右,對勝任工作的定義也相對模糊,還往往靠「直覺」來做判斷,無視於偏見常躲在直覺的背後。
他們認為嚴格檢視機器產生的結果,反而能讓人才招募更公平。拉森舉例,機器可能會發現公司裡最優秀的技術客服工程師說話的速度比其他人慢。
而男性說話的速度可能也普遍比女性慢。這可能導致演算法認為男性優於女性。一旦在測試中發現這點,可忽略說話速度,以免性別導致結果偏差,並重新訓練和測試。
在這兩關,機器分別刷掉6至8成的人。通過AI這三關後,該是讓「人類面試官」上場了!求職者會受邀至聯合利華的辦公室進行一日生活體驗,當天面試官就會做出決斷。
從數據開始 AI 革命,讓企業運作更有人性
目前,AI已接手聯合利華在全球68個國家的基層人員招聘,精通15種語言,分析超過27萬份求職申請,節省75%的招聘人力,求職者5萬個小時的寶貴生命,並把招聘作業時間從4至6個月縮至2週,幫公司每省1百萬英鎊(約4千萬台幣)。
進到最後一關的求職者,有80%拿到工作,82%接受工作,皆高於過去63~64%的水平。不僅如此,員工的多樣性前所未有,非白人的比例提高,大學的來源從原本的840所增加到2600所。
「(在我們所有的客戶中,)聯合利華是唯一從零到百分百投入的公司,」波莉說。聯合利華在不到一年內,未先進行小規模測試,就直接運用在所有基層職缺的招募上。
任何的改變,當然並非一帆風順,「那把我們的招募人員和某些招聘經理嚇壞了,」領導這場AI革命的瑪莉莎說,「我向你保證,他們的心目中,他們當初經歷的招募過程顯然是最好的,所以只須照舊複製就好了,」
她調皮的豎起大拇指。這些不安和不信任,讓計畫延誤了5個月,「有人跟我們說這太荒唐了,幸好現在那些人已經不在了。」
其中最大的迷思,就是機器怎能取代人性?
瑪莉莎的回應很簡單:今天,68%的求職申請根本石沉大海。但透過AI,聯合利華所有的求職者在每個階段,都會獲得寶貴的回饋,「至少有一頁A4,詳述你為什麼適合與否,需要加強什麼能力,有何強項……Pymetrics也會幫忙找到他們在公司裡找到更適合的職位。」
「這是AI讓我們更有人性的例子,」聯合利華首席人資長琳娜·拿爾(Leena Nair)說。
附圖:圖說:聯合利華的基層人員招募流程。AI 為前三關關主,最後一關才真人面試。
Pymetrics的小遊戲,求職者每打一次氣,就會獲得0.5美元,但氣球破掉則歸零。測試受試者的風險評估能力。 來源:Pymetrics
HireVue的AI會分析求職者影片中的25000個特徵,並依此預測其未來的工作表現。來源:HireVue
資料來源:https://ai-blog.flow.tw/how-unilever-uses-artificial-intelligence-to-recruit-train-thousands-of-employees
unilever 人工 在 #ミニマリストライフ Youtube 的最佳解答
2011年 6月 24日 金曜日 ビデオログ
ペンギン化現象と大衆の人工的操作
今日、ユニリーバの広告で「お困りペンギン繁殖中!?」という物がありました。 この手の広告は「ティザー」と呼ばれ、わざと情報を制限して人の
好奇心を煽る方法です。 今回のペンギン化現象もワキの制汗スプレーの広告で、ワキの臭いを気にする女性がワキを締めて歩いているのでそれをペン
ギン化と呼んでいます。
しかし、殆どネット上ではキーワードが上昇していないですね。 広告を打ってそれなりのプロモーションを行っていると思いますが、結果が出ていな
いです。 逆に、私が昨日言った「迴ツセ驥大喧」というキーワードの方がペンギン化現象より上昇しています。 やっぱり、ネット時代になっても人工
的な大衆操作は難しいのだと感じました。
以上
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