上週末參加了女人迷舉辦的全球女性影響力論壇，四屆就參加了三次的我，覺得今年的活動內容相較於前幾年，更多元全面了。隨著女人迷讀者歲數成長、面臨不同階段，今年的論壇裡有兩個小部分，比較聚焦在親職與職場的討論，我覺得這樣也滿好的。
整個活動中我最喜歡的是上半天的短講與論壇，透過鄒開蓮(Verizon Media 國際事業董事總經理)、駱怡君（王道銀行董事長）、鄧鈞璟(聯合利華行銷總監)等三位女性領導者的分享，我獲得非常多滋養。
💡鄒開蓮說：
👉Leadership就是影響別人的能力
👉企業需要做出改變，讓整個職場更能涵蓋女性完整的生命歷程。
👉Own your career：許多人跟老闆第一次討論職涯，就是離職的時候，但那樣相當可惜。你需要的是爭取你自己的機會，沒有人一定會看到你已Ready，你要替自己發聲，毛遂自薦。
👉在孩子就讀幼稚園時，鄒開蓮已是一個空中飛人媽媽，為了試圖平衡，連美國來回台灣都會盡量控制在三天內。
女性往往覺得「我們必須做出選擇、如果不如何做，就不是一個好媽媽。」但其實並不是這個樣子，這是一個錯誤的聲音。孩子像是植物，都有自己的特性，有些植物是不需要天天澆水的，重點是愛，生命會找到自己的出路，而育兒的一切，也都會讓你成為一個好的Leader。
我們可以在最小的事情，去冒一點險。
把負面的想法一個個拿開，你也可以有豐盛的人生，但你無可避免地要花時間真實的認識你自己。
💡駱怡君說：
面對職涯與育兒，在一個家庭中，沒有誰理所當然的該被犧牲掉。
家庭的決定(任務分配)，是一個共同協商的過程。
💡鄧鈞璟說：在談職場薪水、職等時，如果主管考量到你有小孩，所以如何如何，對你有些既定的想法時，請一定要替自己發聲爭取，表達自己仍然還是可以達成許多工作表現，做出行動非常重要！
讓我感動的是三位所在的企業組織，也都給女性很大的支持，這三位女性領導者都不約而同的提到，當你身為女性坐上有影響力、可以做決策的位置時，有能力的女性，要站出來去改變、盡量做出最多好的影響！
下半天的講者，我最喜歡的是Mr.6，他分享自己走過離婚的心路歷程，以及成為單親爸爸擔負起主要照顧者責任後，他的種種體會與改變。我覺得要男性訴說自己的情緒與感受是不容易的，但是Mr.6很真誠的分享他的脆弱面，以及過程中的掙扎。他總說自己在這部分是失敗者。但我真的不認為離婚是一種失敗，能夠藉由這樣的過程，更認識自己、看到以前從來沒有體會過的世界，其實非常珍貴也很有價值。
其實整天的活動有滿多小細節都很受感動，我真的覺得在一個三百多人的會場，知道自己處於「認同女性價值、支持女性自我實現」的超級同溫層，真的是讓我的身心都非常舒暢的一件事！我也認識了幾位新朋友❤️很喜歡今年的活動內容，期待明年～
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以下代po
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背景: 112cs碩，當兵一年退伍後找工作
規劃：有考慮在台工作個2.3年後，往國內其他外商, 國外(日.星)發展 or
再念一個美國cs碩
以下是目前拿到的offer:
目前排序是：個人發展性 > 工作風氣 >= 薪資
工作內容上都可以接受
想請問一下，如果之後回心轉意想一直留在台灣，是不是G是較合適的？
而若想跳槽到國外，T公司 和 V公司應該會有較多的下班時間可加強英文能力，
或準備出國留學。
這幾家哪個更適合我目前的規劃？履歷加分,個人成長等等
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