#Workforce勞動力量防疫中
嗨嗨大家,昨天新增的本土案例,應該都讓大家嚇壞了😱😱😱先呼籲大家務必要做好防疫,勤洗手戴口罩,真的不要心存僥倖,想說朋友有戴口罩自己就可以不用戴R,保護好自己也為他人著想◑.◑
目前為因應防疫,指揮中心已公告相關停業場所,那在這樣的情況下導致勞工無法出勤,那雇主應該如何給薪呢?根據勞動部在昨天(5/15)的說明,可分為以下三種情況:
❶若為指揮中心公告停業,或有確診足跡必須進行停業消毒的場所,因不可歸責於勞資雙方,工資則由勞資雙方進行協商約定,雇主可不給薪。
❷若為雇主自行因應防疫或其他自主因素停業,要求員工不用出勤,則雇主應該還是要照給薪;或是採用減班休息的方式,但記得還是要徵得勞工或勞資會議同意才可實施(詳細內容可以參考我們之前撰寫過的文章:減班休息(無薪假),老闆說了算嗎?)
❸若為雇主未落實防疫措施,導致營業場所被檢舉,遭主管機關勒令停業,這種可以歸責於雇主的情況下,雇主仍然支付員工薪水的。
以上三種情況給大家參考,若有遇到雇主強制要求員工使用特休或其他假別的情況,恐怕會有違法的疑慮,請再特別留意一下⚠️另外雇主們有詢問到,若因防疫升級而導致生意受到影響,政府是否有提供相關補助?目前未看到有相關資訊釋出。若有最新消息,Workforce勞動力量會再盡快分享讓大家知道的。
其他關於新冠肺炎期間的請假與給薪規定,都可以參考我們之前寫過的文章:Covid-19新冠肺炎相關請假與給薪規定總整理
希望大家一切安好,沒事在家最好
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#Workforce勞動力量 #勞動力量 #workforcetw #疫情 #新冠肺炎 #薪資 #雇主 #老闆 #員工 #同事 #遠距工作 #停業 #消毒 #怕豹 #營業場所 #工作 #職場 #臺灣加油 #沒事在家最好 #法令 #勞動部 #勿聽信謠言 #勿心存僥倖 #勿搶購囤貨 #防疫
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過956的網紅Workforce勞動力量,也在其Youtube影片中提到,找工作的時候,你有聽過或是看過雇主標榜「月休八天」嗎?不覺得怪怪的嗎?(還是你也覺得這很正常XDD)今天Workforce勞動力量要帶大家來了解,「月休八天」這樣的做法是不是真的有符合勞基法!趕快繼續看下去吧:) - 相關連結 - 📍是彈性還是後門?變形工時制度介紹 https://twworkf...
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嗨嗨大家!首先要先恭喜我們的片師光榮回歸哩(拍手)
你知道勞基法又~~~修法了嗎?(苦笑),今天發布哩!這次修正的條文可是和派遣族息息相關唷!就跟著Workforce勞動力量,一起來瞭解這次修法的重點吧(或是你要吐槽派遣工作或是這個制度也是可以的,畢竟我們團隊成員也是過來人,完全感同身受啊XDD)
完整版影片:https://www.youtube.com/watch?v=uh1_slwjeL8
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📍|動態議題|派遣工悲歌的終結?
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#恭喜片師回歸
#先來了解一下修法
#派遣工一定要先re個三次啊
#分享給所有你身邊的派遣工朋友
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大概是年紀到了吧(笑)最近團隊成員周遭紛紛出現好幾個新手爸媽,Workforce勞動力量挑選了幾個關於育嬰留停大家比較常問或是混淆的問題,希望大家開心迎接新生兒之餘,別忘了要先把工作的事情安置妥當唷!畢竟還是得回歸現實,努力掙錢養兒育女嘛!
完整版影片:https://youtu.be/J5UvpyfmLuM
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找工作的時候,你有聽過或是看過雇主標榜「月休八天」嗎?不覺得怪怪的嗎?(還是你也覺得這很正常XDD)今天Workforce勞動力量要帶大家來了解,「月休八天」這樣的做法是不是真的有符合勞基法!趕快繼續看下去吧:)
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你知道勞基法又~~~修法了嗎?(苦笑)今天發布哩!這次修正的條文可是和派遣族息息相關唷!就跟著Workforce勞動力量,一起來瞭解這次修法的重點吧(或是你要吐槽派遣工作或是這個制度也是可以的,畢竟我們團隊成員也是過來人,完全感同身受啊XDD)
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相信很多人在面試的時候都曾聽過面試官跟你說「我們這份工作是責任制喔」,或是有比較含蓄的說法「我們要做完工作才能走喔」(外加一個禮貌的微笑),真的有這種事情嗎?今天Workforce勞動力量就要來跟大家聊聊有關於「責任制」的問題!如果你也曾經遇過這種情況,或是有任何疑問的話,也歡迎跟我們討論唷:)
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責任制適用之特定工作者
https://twworkforce.com/84-1/
勞基法下的孤兒-談第84-1條工作者
https://twworkforce.com/2017/03/26/84-1/
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