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公益講座-免費場
名額有限
✅報名表單
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為何和親密的人溝通這麼難
由-詹惠文-諮商心理師授課
✅講座簡介:
您是否也曾在跟自己親密的另一半、爸媽、小孩或其他親友相處的時候,常覺得困難重重、有溝沒有通嗎?
透過這堂講座,您可以從心理學角度知道:
【親密關係中反覆出現的惡性循環】
【如何讓關係可以更親密的決勝點】
一起學習讓我們可以感情更甜蜜的心理學知識吧
✅講座時間:
110年10月5日 週二下午14:00~16:00
(安排梅花座位,請全程配戴口罩不要拿下來,實體報名限制25人)
✅費用:免費
✅實體講座地點:
EZSPACE 台北市大同區承德路三段193號2樓
(沒有提供無障礙空間,教室需要脫鞋,請穿著好穿脫的鞋子)
🚈捷運: 圓山站一號出口走路2分鐘)
🚙停車: 捷運淡水線沿線路邊停車
(Time承德酒泉70/hr)台北市大同區承德路三段203號
(應安大龍停車場50/hr)台北市大同區民族西路105號B1-B2
(花博公園圓山停車場40/hr)台北市中山區玉門街1號
⚠️注意事項
1.因配合政府防疫政策, 欲報名者請回傳GOOGLE表單以便造冊, 個人資料僅供必要時交由政府疫調使用, 不會外流
2.講座當日為尊重講師與其他與會者, 請於開場前十分鐘完成報到入座。
3.為尊重講師智慧財產權,上課全程禁止錄影錄音。
👩🏫講師簡介:
《學歷與專業訓練》
國立彰化師範大學輔導與諮商學系碩士
國立台北教育大學心理與諮商系學士
EFT情緒取向伴侶/家族治療國際進階認證
國際生涯發展諮詢師
《經歷》
※暖心全人諮商中心 諮商心理師
※各級學校、機構合作講師
※台北市/新北市家庭暴力暨性侵害防治中心 合作諮商師
※國立臺北護理健康大學 合作諮商師
※新北市沙崙國民小學、義學國民中學、漳和國民中學〈兒童青少年輔導〉〈家長親職教育諮詢〉合作諮商師
※新北市婦女及中高齡者職場續航中心〈職涯諮詢〉合作諮詢師
※社團法人中華溝通分析協會 衛生福利部 〈男性關懷專線〉 心理輔導員
✅授課主題
親密關係暴力(恐怖情人)、家庭暴力
感情修復、婚姻與伴侶關係經營
憂鬱與自殺防治、情緒管理
自我探索、壓力調適
#社團法人中華心希望空間整理顧問
#為何和親密的人溝通這麼難
#公益講座
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic,也在其Youtube影片中提到,經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑,然而這些面試的所累積的經驗,直到我換了一個視角 成為了軟體工程師的面試官時,才發現面試大概十分鐘左右,基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了 這支影片和你分享我成為面試官之後,一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官 因為每個人想法不同,每間公司的團隊文...
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🎉2021 New Senior Orientation 圓滿落幕!
🧑🏫在資誠,我們盡心竭力培育優秀人才。審計服務部門每年為新升任領組們舉辦「New Senior Orientation」,協助夥伴們共同歡慶人生重要的里程碑,為全新職涯發展旅程做足準備🛣️
💃🏻🕺🏻今年共有276位新升任領組,在疫情期間為守護同仁健康,以虛擬教室方式舉辦,在徐聖忠審計服務營運長、林瓊瀛人資長及42位經協理帶領下,開展一整天充滿數位、創新、溫暖與知性的線上學習旅程。
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人資職涯發展 在 Facebook 的最讚貼文
以前這類留言,我是已讀不回,但是現在我的態度不一樣,認為你可以跟我討論事情,但是不要做莫名的指控。
針對這些指控,我回覆如下:
1、
「你上班30多年,早已經不是基層勞工,主管就應該當老闆的幫兇?或者是已經當老闆?」
說得沒錯,我早已經不是基層勞工,而且當了30年的主管,但我不是老闆的幫兇。
2、
「當老闆可以是公理?」
文章裡面沒這麼說,但是我要強調的是,老闆開公司的目的是賺錢,不是追求公理。當員工去上班,目的也是賺錢,至於要不要追求公理而犧牲賺錢,看每個人的條件和價值觀而定。
3、
「仔細看了一下認同的人感覺也都是老一輩(?) 忍氣吞聲、息事寧人、我們重實質不是爭意氣、......實際上很多罪行之所以無法被揭穿,或是公理無法被昭彰,就是因為這樣的想法。所以才說「鄉愿,德之賊也。」自己不爭無所謂,還要人家也不爭才是道理,莫名其妙。」
沒錯!走過歲月,有了家庭和孩子,也扛起經濟責任,就會清楚自保很重要,唯有生存下去,其他才能去爭取!你要說我們鄉愿是可以的,但是鄉愿可以讓自己和家人生活得好,選擇鄉愿並沒有不對,每個人最重要的責任是管好自己的人生。假使行有餘力,想要追求公理,那就看各人的選擇,沒有標準答案,也沒有唯一的道德觀。一樣的,要別人去追求公理,否則就指控對方「鄉愿,德之賊也」,那也是剝奪對方的選擇權利。
4、
「有這種「職場人資專家」公然提倡這種思想,也難怪台灣勞動環境永遠這麼破爛黑暗。」
我提倡的思想是,「沒有工作是一輩子,只有職涯是一輩子」,以及「你的強大,就是你的自由」。也就是說讓自己有選擇的自由,這才是我們上班族努力的目標!當我們碰到不具公理和正義的公司,我們可以有條件離開,讓這家公司繼續墮落和沉淪下去,最終有一天就會倒閉。
現在看不到公理,未來絕對看得到天理!時間一定會給答案,不是不報,只是時候未到,等著瞧吧!我就不相信這種公司腐敗到這個地步,可以永遠繁榮盛大。
[我的結論]
當上班族,找到一份工作不容易,每次出招,我們都要留意會不會阻礙下一份工作,或是前途的發展,這才是我們要關注的重點。
在職場上,只有少數人是具有條件為自己爭取權益的菁英,大多數人每天想的是如何保住目前的工作,以及下一步工作在哪裡,所以我們一定要務實看待自己身處的情境。
昨天李益恭大哥(在外商做了30年人資主管,現在75歲,繼續輔導年輕人求職就業)也留言,我非常同意,他說:「當一個人弱勢的時候,該低頭就低頭,以後再來算總賬!」這就是求生之道,而且堅信世界上存在公理,而這個公理就是自己越來越強大,爛公司越來越衰敗。其實我們不必要自己出頭或出手,宇宙就會把公理展現給我們看,只是我們需要一點耐心,等待一點時間。
請問大家的看法?
(讀了本文受益,也請留言+1。)
***
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人資職涯發展 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的精選貼文
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑,然而這些面試的所累積的經驗,直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時,才發現面試大概十分鐘左右,基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後,一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同,每間公司的團隊文化和做法也不同,有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的,但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人,那些我常問的面試問題
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喜歡影片的話!可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷!😘
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人資職涯發展 在 Humans Offshore Podcast離島人 Youtube 的最讚貼文
🔥 只有美國科技公司需要注意資訊安全嗎?
這週離島人邀請到美國資安分析師:洪啟恆Jeff。Jeff畢業於中興資管,同時擁有美國匹茲堡大學資訊科學碩士學位。目前在美國路易斯安那擔任資安分析師。這幾年主流媒體也開始討論資安議題,讓一般大眾對於資安有更多的理解和認識。到底資安是什麼?為什麼每個人都需要知道呢?
歡迎大家來聽聽這週的離島人播客節目,來聽聽Jeff選擇資安領域的原因,和在美國資安領域求學求職的經歷。
0:00 Intro
3:13 Jeff最初對資安感興趣的契機
6:27 申請資安領域需要具備什麼條件或是學歷嗎?
9:56 美國資安領域求職
14:55 資安分析師的工作內容
17:14 資安領域職涯發展
24:59 為什麼一般平民老百姓也需要對資安有所認識
26:03 未來有打算回台灣發展嗎
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🎙Ep122- 資安分析師的美國解壓縮:洪啟恆
#資訊管理 #cyberSecurity #資安
✉️ jeffrey@jeffreyhung.com
全民資安素養網:https://isafe.moe.edu.tw/
🏆經歷
- 美國_資安分析師
🎓學歷
- 美國_University of Pittsburgh, Master of Science in Information Science
- 台灣_中興大學資管學士
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🎧離島人們的經驗交流播客平台
A podcast platform, shares experiences of those who are offshore.
★各大平台收聽 Apple Podcast | Youtube | Spotify
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人資職涯發展 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者:Sandy Su(蘇盈如)
內容簡介:
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!
人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。
■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
❹領導力(Leadership)
❺批判思考(Critical Thinking)
❻問題解決能力(Problem Solving)
➐人脈網(Networking)
➑狼性(Aggressive)
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
作者簡介:Sandy Su(蘇盈如)
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
作者粉絲頁: Sandy's Recruitment note
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人資職涯發展 在 提升自己的價值嗎? 想知道人資主管需要具備什麼樣的特質與 ... 的推薦與評價
想了解HR應如何規劃自己的 職涯 、提升自己的價值嗎? ... 今晚的【 人資 i Talking】很榮幸邀請到兩岸 人力資源 管理專家林娟老師分享〈我的 人資職涯 之路〉! ... <看更多>
人資職涯發展 在 人資HR未來發展性- 工作板 的推薦與評價
2020年12月31日 ... <看更多>
人資職涯發展 在 Re: [請益] 人資職涯薪水請益- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
分享一下個人的薪資歷程,16年的工作都是在HR, 主要是做L&D這一塊。其實只要價值做
出來,找到重視並願意投資人才的企業來服務,薪水雖不能跟業務研發等核心部門相比,
但也不會太差。
年份 月全薪
2006 33.5k (科技業)
2009 47.5k
我是112學士跟碩士,這樣的起薪真的不高
但四年內月薪漲了50%,因為我一個人把
公司基本的訓練體系從無到有,而且很省錢地建構起來。累積了蠻多的訓練規劃與執行的
實經驗。但還沒有到設計課程,擔任講師或是Talent development 的等級,但也足以讓
我有機會跳槽到下一家公司
===
2010 75k (跳槽科技業)
2011 77.3k (同上科技業)
在這裏我專注在學程規劃與設計,內講培訓,職能導入以及中長期菁英人才發展方案的設
計跟執行。算是我打下硬底子的重要經歷。之後為了有機會獲得一個主管位置以及外派機
會而轉職北上
====
2012 69.0k (跳槽台北非科技業)
2019 79.0k (同上公司)
這是一間全球有20幾萬人的外商,不僅一開始降薪轉職,七年薪水增加的不算多,但在這
邊我學習到了能與世界接軌的人才發展的思維以及手法,獲得擔任主管的經驗,完整歷練
了各階層主管的培訓與發展,更積極跨入數位學習領域,也因此順利爭取到外派的機會。
=====
2019 109k (同上公司-外派)
2021 130k (外派結束返台跳槽)
外派讓我的思維和視野大躍進,由台灣擴展到global 的業務範疇,全英文的工作環境,
讓我每天都滿滿的學習與收穫。也因為疫情,提前體驗到100%線上的方式來做L&D是有可
能的,而且效果還更好。也因此返台後順利跳槽到待遇更好的企業,月薪比外派前多了62
%,年薪也突破了2M
結語:
競爭力不會因為職類而有太大差別,一開始或許沒有別人好,但只要瞄準好一個中長期的
目標,不斷選擇讓自己更靠近該目標的行動,就不會被一些短期的挫折或誘惑所影響,持
續成長,最終由人群中脫穎而出。
最後我要說,追求高薪一向不是我職涯的目標,我的願景是成為一個具有國際視野,能擔
任企業主的事業夥伴的人才發展顧問。薪水只是過程中,隨著我的能力與價值提升時的附
帶產物。
也是因為這樣,我不會因為到處比薪水而患得患失,反而更能堅定的往目標邁進。
※ 引述《mao2mao2 (阿毛)》之銘言:
: 分享一下我個人的經驗
: 我是私碩 商學院
: 自我碩一上學期決定朝人資發展後,就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.8.69 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1627061174.A.BBE.html
※ 編輯: Richardiswho (111.71.8.69 臺灣), 07/24/2021 01:31:29
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