【與其發現自我，不如創造自我】
你是不是經常有個口頭禪，就是「我的個性就是這樣」、「他天生就是如此」？言下之意就是改不了的，別折騰了。但是一直以來，我就不認同這個想法，因為假使一生下來如此，一輩子就是如此，到死了那一天還是如此，不就是說這一生白活了，毫無長進嗎？所以我一直堅信，個性是可以改變的。
今天早晨我打電話給獨居的父親，他問我今年幾歲，聽到答案之後，沈吟了一會兒，可能是很意外吧，沒想到他的女兒也到了這麼大的年歲……但是他們那一代的人講話比較婉轉，反過來用關心的話提醒我：「這個年紀要注意退化的問題。」我想這是他近90歲人的心理投射，我提高聲調回答他：
「喔，不會，我從來不想『退化』的問題，我想的都是怎麼『進化』。」
父親被逗笑了，不過這可是我的心聲。因為人生活這麼長，如果是來退化，那麼何必來投胎？人生就是來進化，才需要各種學習、各種挑戰、各種突破，即使身體也是，得想辦法讓它進化才能維持健康，這就是我們要天天運動的原因。也就是這樣的理念，當我在教上班族做斜槓時，第一件事就是教他們—
cosplay下班後的第二種身分！
也就是創造上班族以外的「第二個我」。
企業人資在衡量一個人能不能適用，有三個關鍵的考量，所以求職者要找到合適的工作，也要考慮這三個面向：
💚1.興趣
💚2.技能
💚3.性格
我也是這麼用來教導學生找到自己的斜槓項目，這三個重疊的地方便是人資界說的「職涯的甜蜜點」，不論是求職或斜槓都一樣的道理。可是講到性格時，我都會再三強調：
「每個人都能夠有『多個我』，不會只有『一個我』。」
因為上班族的天生我，多半不具有創業者的人格特質，比較性格保守，不願意冒險或勇於任事，偏向於聽令行事、消極被動，這就不利於做斜槓。斜槓是一個人的微創業，必須具備小小老闆的思維與心態，如果卡在天生的我，就沒法邁開一步。唯有打破這個固有的我，創造全新的我，才能把斜槓做出名堂。
就拿我來說，當了30年上班族，骨子裡是個「偏安」的人，喜歡待在舒適區裡不動，所以每份工作平均做10年。可是等到我離開組織，一個人打天下，不要說市場的瞬息萬變再也無法讓我像個植物人般一動也不動，時代的巨輪也會自動把我推向前，我現在改成3年一動，也就是10年裡會有3個我被創造出來，比如說：
💚第一個3年，我是個斜槓教練。
💚第二個3年，我在教斜槓之餘，也扮演職涯導師，教導上班族邁向高薪職涯。而且同時，我自己架網站，賣自己的課程，成了名符其實的創業者。
💚至於第三個3年，會是哪個「我」冒出來？我不知道，到時再說。
在3年一變的過程中，我感受到自己的成長，跟3年前的我判若兩人。比如過去我不擅表達，經常會隱忍不說，受到委屈；現在我會說出來，但是學會使用更有技巧的方式表達，像是挑對的時間、說對的話，或是幽默一點，通常也能夠得到想要的結果，心裡便會感到平衡，覺得自己是有能力主導方向的人。
在自己和很多人身上發現，人不會只有一個我，而是多個我同時存在；隨著時間遞移，這些我會不斷演化迭代演化，推出升級版。可是看到的心理學都說，個性是穩定的、一致的，比較不會變動，而且最終有可能影響到一生的走向與命運。這時候，我就會對自己的觀察有些搖擺起來。
直到最近讀了這本新書「個性」，才知道我是對的。這是德國作家克莉絲蒂娜·伯恩特（Christina Berndt） 在「靱性」與「滿足」二書之後的新作，她是記者出身，做專題報導，曾得過調查獎，也獲選為年度三大科普寫作記者。在這本書裡，她從最早的心理學理論一直談到最新的各種科學研究，指出三個事實：
💚1.自我並非固定
💚2.個性會隨著成長而改變
💚3.每個人都有機會重新塑造自己，而且行動起大，改變越大
哇，這三個發現簡直可以用新知卓見來形容，完全顛覆我們對「自我」與「個性」既有的認知，而且發現命運就掌握在自己的手上！其中我最喜歡的是在封面上的這三句話，它們直接寫出我們該做的三件事：
「與其發現自我，不如創造自我。」
「不只成為自己，更要超越自己。」
「人無法用相同的自己，得到不同的未來。願意改變，才能成就『最好的我』。」
像佛洛伊德其中一個重要理論，指出童年對一個人具有決定性的終身影響，書裡也列出後來一些研究都發現並非如此，有影響但是沒那麼大，而且也不是不能改變。
這真的是一個好消息！這幾年很多暢銷書都在談童年的傷，突然之間，好像天下盡是「不是的父母」，把自己後來過得不好全推給成長過程。但是人格心理學家茱莉·史派特西說：
「對於一個50歲的人來說，過去2年發生的事，比起幾十年前小時候的事，對於性格更具影響。」
看來童年悲慘，不必然一生都慘，反而是現在過得好，未來比較能過得好。尤其是負面的事會發揮「時近效應」，時間越近越深刻；至於快樂的記憶，則常出現在年輕階段。
所以不管你出生的那一刻是個什麼樣的我，這輩子你都能夠不斷演出不同的我，而選擇退化版的我，或是進化版的我，主導權全握在自己的手裡！與其不斷探索，去尋找一個不復存在的自我，還不如創造一個滿意的自我。
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人資特質 在 [心得] 人資工作6間公司面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
(代po文)
在Salary版受到版友們不少照顧
所以把前陣子面試的心得分享上來
首先介紹個人背景
小妹25歲，私立科大企管碩士畢業
英文程度只能勉強稱為中等
有兩年多的學校行政人員經驗
但沒有任何HR相關經驗
從7月至8月陸續投遞約100封履歷
清一色為招募或教育訓練之職缺
鎖定對象為雙北市之大型企業
其中主動投遞的共有10家來電邀約
前往7間面試，最後錄取4間
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1. 鼎X豐(人資專員)
前置作業：公司制式履歷
面試流程：智力測驗→人格特質測驗(DISC)→面談(1關)
特點：供午餐、有加班費、星期六偶爾需要輪班
該公司HR部門人數很多，HR主任人很好，面試時是照你填的履歷內容去問(優缺點等)，問
的很細，據說他們家很注重個人特質(可能因為是服務業)，所以我猜測可能他們比較偏好
I型或S型的人格(我個人是Di型老虎)。
對方開價：30K
結果：一週後收到感謝函
2. 鼎X電腦(教育訓練專員)
前置作業：公司制式履歷
面試流程：智力測驗→人格特質測驗(DISC)→面談(1關)
特點：責任制，有季獎金，會大量出差
當時投完履歷後才發現，這家評價……所以接到電話時我找了個理由婉拒，但對方還是一
直叫我去試試，所以就去練經驗了。我並沒有跟HR面試到，而是直接跟該部門之主管面談
，整個流程沒有什麼特別困難的地方，主管說她很注重團隊合作，聽起來同事間相處算相
當融洽。另外這家類似管顧公司，所以教育訓練的對象是外部的企業人員而非公司內部的
同事。
對方開價：30K
結果：錄取
3. 春X鋼鐵(招募任用管理師)
前置作業：公司制式履歷
面試流程：智力測驗→人格特質測驗→專業項目筆試→面談(1關)
特點：有加班費
這間網路評價普遍不錯，薪資福利公司都有完整規定，一開始就會全部講清楚(除了底薪
是依學歷分級核薪，每個人會不同)，面試主管是人資部的兩位課長，照著你填的履歷去
問問題，整個過程沒有太困難的地方，旺季時出差頻率高(可能一週2~3天要跑中南部)，
會問你能不能接受。
結果：隔天收到感謝函
4. 台X國際(人資專員)
面試流程：公司制式履歷→人格特質測驗→面談(3關)
特點：加班可補休，偶爾需出差
先是HR來談，一樣是照著你填的履歷去問問題，接著是管理部經理來面談(比較特別的是
他有問我論文內容是什麼)，另外因為當天我有帶成績單，看完後有加分這樣。幾天後通
知二次面試，由總經理親自面試，但主要是對方在說話，跟我確認更細部的工作內容等等
。
開價：35K
結果：錄取，試用期完會再調約3K
5. 德X馬企業(人資專員)
前置作業：公司制式履歷
面試流程：人格特質測驗→數字測驗→英文測驗→面談(1關)
這家我已經忘得差不多，只記得我在考英文(冏)時，裡面的員工拿著話筒在咆哮……所以
一開始印象就不是很好，在面試中也沒好好發揮，那什麼薪資福利都沒講到，但有提到會
有二次面試。
結果：無聲卡
6. 大X閣總公司(人資專員)
面試流程：公司制式履歷→面談(2關)
特點：加班可補休，偶爾需出差至南部
這間沒有筆試，因為是服務業，想要找跟公司文化及直屬主管契合的人，所以特別注重人
格特質。人資主管非常nice，副總經理也是年輕又幽默，問了很多情境題，可以明顯感受
到工作氣氛很歡樂。
開價：33K
結果：錄取，試用期完會再調約3K~4K
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綜觀心得：
1. 「認清自己的特質及興趣所在」
這點我覺得在商科畢業生身上尤其重要，像是一路企管讀上來的自己，最怕被問到：妳的
專長是什麼？商科人常常沒辦法回答很具體的答案(像是資訊科系可以說很會寫程式之類
，我們如果說我們很會用Office軟體也不是不行只是整個就弱掉)，加上缺乏實務經驗是
不可解的硬傷，所以個人特質及散發的熱誠就成為重點所在。
2. 「確定自己對這個公司有基本的興趣，對這個職缺的內容大致了解後，再投履歷」
雖然履歷要多投，但不要盲目的投，對有興趣的公司/職缺，可以先上網爬文或詢問認識
的人，確定公司文化、公司前景、通勤成本等各種因素，都是自己可以接受的再投，免得
一堆公司同時打來，很容易當場反悔或忘記自己投了什麼，造成尷尬，對方也會覺得你不
用心，因而錯失表現的機會。
3. 「學歷跟科系是門票，但過閘口後，錄取率人人平等」
千萬不要預設立場，以為學經歷不如人就不敢試，每家公司的標準都不同，若確定有興趣
就投了再說，因為你並不會知道你是因為哪個理由被挑到(像我目前這間公司，我後來看
過當初應徵這個職缺的所有履歷，比我優秀的人多太多，我問部門主管，我沒經驗為什麼
會選我，她說因為他們想要一個可以從頭帶的新人)。
4. 「你覺得自己值多少，就不要害羞用力開價」
薪水真的是可以談的，寧願報高(但不要太誇張)也不要報低(你會後悔)，一間真正願意花
錢用人的公司，會先鎖定他們想要的人才再來談薪水，而不是完全用應徵者的最低期望薪
資去選擇要誰。
5. 「面試前，絕對要好好準備」
以前都覺得自我介紹背一背，其他問題臨場發揮就好(真的很多人這麼想，尤其是應屆畢
業生)，但真正面試時發現這是一間你理想的公司時，要補救都來不及了。像是HR的超級
考古題，「你為什麼想當HR？」這種問到爛的問題，每間公司、每個主管肯定都會問到，
但就是很多人答不出來，所以面試前要認真模擬每個可能出現的問題，且答案要是真實的
並至少能說服自己，才有說服對方的可能。
若公司是需要填制式履歷的，那這份履歷絕對非常重要，幾乎我遇到的都是照著妳填的內
容提問，所以絕對要認真、誠實的填寫，能不空白就不要空(尤其像優缺點/成就感/挫折
感，這種欄位更不能空)，畢竟公司完全不瞭解你，至少在履歷上要讓公司感受到你很用
心在推薦自己，不然就算你的背景跟能力都超優秀，你沒嘗試有效表達，也沒人知道。
6. 「面試時，對自己要有自信」
既然都要舟車勞頓的去面試，就要全力投入，就算被電也是一次經驗。眼神要專注，不要
答非所問，盡量保持有朝氣的樣子，容易怯場或緊張的人可以勤加練習，只要有心都一定
是可以改善的。
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HR對新鮮人來說真的是不太好進入的領域，感覺科系影響面試門票的程度很大，此外也曾
經懷疑自己個性是否不太適合當HR，但想來還好有堅持這條路，希望可以勉勵一樣有志朝
HR界發展的人。
最後我選擇到第7間公司上班(沒有分享在上面)，公司規模、公司前景、主管同事、辦公
環境、薪資福利及升遷制度等，都是我考慮過且相當滿意的。
最後，祝所有求職者，都能找到適合自己且理想的職位！
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