關於 勞基法公司搬遷距離 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 我的調職合法嗎？帶你看勞基法調職五原則！ - 法律010

基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。 · 不可調降工資及其他勞動條件。 · 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 · 如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。

#12. 說說法律- 【勞動】公司可以隨便把我調職嗎? 案例 - Facebook

而在這個案例中小美所面臨公司#調職命令是否合法的問題，涉及#我國勞動基準法第10條之1 ... 公司有沒有對調到距家鄉300多公里遠的小美給予必要協助（例如生活費、搬遷 ...

#13. 【勞動權益】雇主要將我調職，但我不願意時應如何處理？

勞動視野工作室會員詢問：「您好,敝公司近日進行搬遷,新址距離本人家中 ... 離職時，得否請求資遣費應視是否符合勞動基準法第14條第6款「雇主違反勞動 ...

#14. 公司併購要搬到外縣市，我可以要求被資遣嗎 - yes123求職網

海威您好，我有勞基法的相關問題想請教您，一開始我們公司在新北市新店 ... 會結束，但新公司距離太遠，我們是否可要求公司給資遣費和非自願離職單？

#15. 勞基法案例分享勞基法與勞資訴訟案例解析 - 臺南市職安健康處

公司 於105年1月11日發送遷廠計畫公告暨搬遷計畫意願調查表表示三重廠於. 同年2 月15日遷至桃園市新屋廠，變更原約定工作場所，核屬對勞方之調職. 命令。 • ...

#16. 公司突然搬家，讓我上班很不方便，我該怎麼辦？(下)

因此，雇主如須調動勞工工作，除非勞動契約已有約定，應依勞基法第10條之1之規定辦理：「基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的…

#17. 調職糾紛爭議之研究

歧見解;二為調職上應遵守之原則,探討2015年12月16日增訂之勞動基準法第10. 條之1 調動原則之適用; ... 7 移籍出向係指勞工與受僱公司終止勞動契約,而又另外與第.

#18. 失業中高齡者及高齡者就業促進辦法 - 全國法規資料庫

四、就業地點與搬遷後居住處所距離三十公里以內。 ... 勞工依勞動基準法及性別工作平等法等相關法令規定請假，致雇主給付薪資低於前項各款核發標準之情形，依勞工實際 ...

#19. 勞工告贏公司－調動／調職近期實務見解。

人資朋友對勞動基準法第10條之1的調動五原則（雇主調動勞工工作，不得違反 ... 需要就近照護，但雇主只提供了第一次搬遷的津貼，其餘均付之闕如，所 ...

#20. 勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助

因就業有交通往返、需搬離原日常居住處所或需租屋居住（搬遷後居住處所或租屋處所需距離就業地點30公里以內）。 · 勞工向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢推介跨域 ...

#21. 公司搬遷可否跟公司請領非自願性離職證明？,您們 ... - 法律諮詢家

雇主調動勞工職務，必須符合勞基法第10條之1的規定，如果不符合該規定，雇主違反勞動法，勞工可終止勞動契約，同時請求資遣費和非自願離職書，可參考台灣高等法院106 ...

#22. 公司搬遷勞資爭議調解破局 - 中小企業法律諮詢服務網

以下的討論，謹以勞動基準法之一般規定為討論，不一定完全適用於您的個案，請特別留意。 我國勞動法制雖然沒有禁止雇主調職權限，但仍必須要符合勞動基準 ...

#23. 勞動視野協會let's talk 計畫書 - 青年好政

認知不同所引起之爭議，或者在計算交通津貼時該以公司與住家直線距離計算還 ... 用勞基法第84-1 條之行業，卻以84-1 條之工時、休假等規定勞動.

#24. 公司搬遷,員工不願一起到新公司,需付遣散費嗎?

內政部七十四年九月六日(74)台內勞字第三三九一三九號函雇主如欲調動勞工工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，除依勞動基準法施行細則第 ...

#25. 定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)

所以，除派遣公司原本就必須負責性別工作平等法之雇主責任外，要派公司在修法也必須共同負擔性別歧視禁止、性騷擾防治的雇主責任。 1/1/97. copyright 23. 勞基法修正. 不 ...

#26. 公司預計10月遷廠，HR應做哪些事宜？

問題在不願意配合搬遷的員工，法理上，若調動符合10-1條規定，公司命令，勞工有遵守義務，若勞工拒不赴任，公司可以勞基法第12條第1項第6款解除勞動契約。

#27. 民間全民電視股份有限公司企業工會故事 - 勞動局

華隆紡織廠是以自救會的型態發起最後的抗爭，當工廠遷移大陸，公司倒閉後，拿不到被積欠的工資、退休金及資遣費，依據勞基法訂定的「積欠工資墊償基金制度」，政府原先給付 ...

#28. 公司遷廠非自願離職資遣費 - 法律圈

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」（勞動基準法第10條之1），如果雇主違反這條規定而 ...

#29. [問卦] 公司從台北市區搬到汐止可以選擇資遣嗎? - PTT評價

勞基法 上有寫公司如果搬遷距離過遠,影響勞工權益(比如通勤時間大幅延長) 如此勞工可以主張資遣領資遣費,只是有些情況就比較尷尬, 距離說遠不遠說近不 ...

#30. 勞工因公司遷廠而離職，屬於非自願離職嗎？是否可以請求資遣 ...

二、次按，勞動基準法施行細則第七條第一款規定，. 工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，. 故其變更亦 ...

#31. 調動工作地點

二）勞動基準法第10-1條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列 ... 企業基於經營上的需要，搬遷公司或工廠原所在地而調動勞工至新工作地點上班。

#32. 遷廠是調職嗎？ | 健康跟著走

但該地址相較於雙方締約時位址，與公司新址已有相當距離，超過合理通勤時間即，即依勞動基準法第10條之1規定：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合 ...

#33. 新北違法雇主280家上榜三商食品未給足加班費挨罰12萬

記者賴筱桐／新北報導〕新北市政府勞工局今天公布今年第5波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單，總計有280家 ...

#34. 企業倫理實踐個案

許君上任三年，營運績效皆與總公司的目標有一段距離。總經理觀察許君的領導風格，發現他是 ... 按照勞基法的資遣費計算方式給予資遣費。3.簽訂保證書，主要內容為：(1) ...

#35. 《上班不囧－職場必備法律常識》書摘：我是責任制？

《上班不囧－職場必備法律常識》（勞基法新制上路最新. ... 因為公司雖有「勞動基準法第84條之1」的「責任制員工」，但從來沒有用在像大維這樣的新手身上。

#36. 申辦服務-跨域就業津貼 - E政府

因就業有交通往返、需搬離原日常居住處所或需租屋居住（搬遷後居住處所或租屋處所需距離就業地點30公里以內）。 2. 勞工向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢 ...

#37. 勞基法調動距離詳盡懶人包! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

勞基法 調動距離: 勞資Q＆A ... 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 違反本法經主管機關處以罰鍰者， ...

#38. 公司每個月3000元交通津貼，因為居家工作取消不發了 - 今周刊

... 則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資」，若交通補助費非屬工資，如公司係按員工通勤距離遠近分級補助，或是要求員工提出加油費用發票、悠遊卡 ...

#39. 公司大溪搬湖口，員工要嫁狗隨狗？ 華上光電工會遷廠抗爭

更重要的是，距離遷廠還有幾個月，公司還需要我們員工幫他趕搬遷之前要交 ... 調動的員工也在當天寄出存證信函，主張依據勞基法第14條終止勞動契約。

#40. 108 年度臺中市挑戰勞動知識王大專校院暨企業組題庫工(公)會 ...

企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所 ... 41 勞資會議實施辦法係依勞動基準法第幾條規定訂定？ ... (A)雇主未依勞基法給付加班費。

#41. [勞資] 公司搬遷/資遣與非自願離職- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊

事實經過： 公司預定在下個月遷廠， 搬遷地點距離現在的公司大約18公里 ... 變成8:00-17:00(中午休息一個小時) 人資說搬遷距離沒有達到勞基法補貼車資 ...

#42. 公司搬遷 - 搬家公司

公司搬遷| 公司搬遷注意事項| 公司搬遷程序| 搬家公司推薦| 大台北精緻搬家| 免費 ... 搬遷公告| 公司搬遷祝賀| 勞基法公司搬遷距離| 公司搬家農民曆| 公司搬遷補助| ...

#43. 公司調職距離太遠,超過98公里,沒有任何補助可以拒絕嗎?

在勞基法中並沒有明確的規範. 為了平衡勞資雙方的權益. 內政部在1985年間對於「職務調動」做了一項解釋：責令雇主如確有調動勞工工作必要時.

#44. 法規資訊| 臺北市法規查詢系統

但勞工為自行離職或因勞動基準法第十二條規定離職者，得不扣除該人數。 參、職務再設計補助 ... 三）就業地點與搬遷後居住處所距離三十公里以內。

#45. 我國勞動基準法制的形成(1927-1984) - 政大機構典藏

擊，短短的一個月內，勞基法二度改惡的抗爭，即因立院三讀通過法案而宣告終結。 ... 地飛歌公司及其象徵的台灣戰後發展特殊性，成為推動七零年代職災立法以及勞動法單 ...

#46. 【公司遷廠需要給予員工資遣費嗎？】 - 中華民國美容法律協會

雇主是否可以要求員工自行離職，依照勞動基準法第10-1條的規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上 ...

#47. 被調職怎麼辦？5招教你如何自救 - 台灣世曦工會-【訊息專區】

年前年後似乎是工作調動的時機，同事們來來去去、不少公司在這個時候應該都 ... 的就是了解勞基法針對調職領域，保障勞工的「金牌令箭」─調動5原則。

#48. 被調職怎麼辦？《調職攻防教戰守則》5招教你如何自救 - 風傳媒

除了考量距離的因素外，還要針對時間及員工個別情況綜合考量才算合理。 ... 即便勞動契約上註明了必須聽從公司職務調動，勞基法卻明確給出「勞務的 ...

#49. 109 年度臺中市挑戰勞動知識王大專校院暨工(公)會團體及公務 ...

企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所 ... 51 勞資會議實施辦法係依勞動基準法第幾條規定訂定？ (A)1 條。(B) 22 條。 ... (B)搬遷補助金。

#50. 福豐泰實業有限公司- 倉庫搬遷短期搬運工 - 小雞上工

備註：距離很近，僅在隔壁，使用手推車搬運。 ... 福豐泰實業有限公司. 工作內容 ... 安心求職＃符合勞基法＃最新職缺＃快速上工＃服務第一—————— ฅ՞• •՞

#51. 勞基法規定公司搬遷可申請資遣的條件為何？ - 知識收藏區

請問：公司從台北縣三重市搬到桃園縣龜山鄉林口第一交流道附近，距離約15公里之內，而公司並未有發放交通津貼、提供宿舍...等的任何補貼或協助措施，這樣的話公司需付給不 ...

#52. 「員工離職」相關新聞 - CTWANT

... 也傳出問題，今年2月時因積欠薪資被檢舉，高市勞工局調查後，以違反勞基法第22條（工資未 ... 這一舉措，讓蘋果與那些已經深陷裁員的科技公司的距離又縮短了一點。

#53. 家住高雄「突遭調職台北」…月薪7萬女處長提告！家樂福敗訴

台北地院審結裁定公司違反勞基法，判家樂福需給付劉女29萬餘元損失， ... 薪資作為搬遷補助，整個過程均是「資遣勞工之迴避資遣型調職」，應屬合法。

#54. 公司搬家，員工難上班，是資遣？是開除？ 2009/04/13 作者

解析依勞動基準法施行細則第7條第1款之規定，有關工作場所之約定，雙方當事人自應於勞動契約約定；勞動契約有約定者，除該約定違反法律強行規定等而無效外，基於契約 ...

#55. 勞動部- 搜尋- 旺得富理財網

勞工退休金（簡稱勞退）是「勞基法」規定雇主應給予員工的退休保障，屬於雇主對 ... 原居住處所、或需租屋居住（搬遷後居住或租屋處所，需距離就業地點30公里以內）。

#56. 外勞服務篇 - 彰化縣政府-勞工處

我們公司,製造類外籍勞工每日正常. 工作時間不得超過8小時,每2週工作. 總時數不得超過80小時,加班時數須. 依照勞動基準法辦理,雇主亦必須依. 法計算薪資及加班費。

#57. 衛生勞動篇 - 行政院公報資訊網

但勞工為自行離職或因勞動基準法第十二條規定離職者，得不扣除該人數。 參、職務再設計補助 ... (三) 就業地點與搬遷後居住處所距離三十公里以內。

#58. 臺灣與日本職場霸凌之比較法研究

關鍵字：職場霸凌、勞動基準法第14 條第1 項第2 款、重大侮辱、實施暴行、 ... 至於所謂基於雇主的意思而為霸凌，像是公司想解僱與其唱反調的勞工，但.

#59. 家族企業的工會運作與發展―以聯合報為例

一般稱家族企業，是指控制股權是由家族成員或家族基金持有，且公司的最 ... 辦理；若因薪資調降且符合原團協規定離退職者，應依勞基法退休金標準計. 算給了離退金。

#60. 公司年後搬到外縣市!丟下一句「要跟就跟 - 牧鹿生活法律綜合諮商

【牧鹿非自願灕職案例分享】 請問一下，我們公司原本在台中北屯， 現在因為老闆他們 ... 還是只能因為距離問題選擇自行離職呢！ ... 勞基法第10-1條：

#61. 《經濟社會文化權利國際公約》執行情形(初編會議版本)

16.3.6 勞動基準法規定：「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率 ... 版）並建置於全球資訊網及經仲介公司轉知等方式，強化外籍漁工健康保險權益保障。

#62. 勞動部令 - 輔具資源入口網

其他未盡事宜悉依勞動基準法相關規定辦理。 職前培訓計畫書表 ... 本人（機構、行號、公司）同意勞動部、勞動力發展署及分署、財團法人中小企業信用保證基金、財.

#63. 新事通訊第15期

因此，宗教團体僱用工作人員，亦未被列入該法適用對象，致有些教會機構的主事者，以投機心態認為既不適用於勞動基準法，則我行我素，致時有爭執發生， ...

#64. 流浪36年、5度搬遷…勞動部晉身「有房階級」 落腳北市松江路

今天的喬遷揭牌典禮，行政院長陳建仁、監察院長陳菊、前勞委會主委趙守博、潘世偉、詹火生、前勞動部長陳雄文皆出席觀禮。 許銘春致詞時娓娓道來勞動部 ...

#65. 先創國際股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

0 個已評論職缺; 1 筆違反勞基法; 徵才連結: ... 公司搬遷辦公室"只能"使用下班時間，如上班時間搬遷會被黑名單，老闆看到還會叫主管進去說問甚麼你們部門現在在搬?

#66. 交通補助是否屬工資？ - 人資HR兼總務經驗分享的部落格

一、 勞動基準法第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... 故對於公司因交通距離遠近，而另因申請而補助之交通費，與公司與員工間已經 ...

#67. [問題]公司要搬家想提前離職 - PTT 熱門文章Hito

事情是這樣的，目前公司在台中，月初老闆宣佈7,8月將搬到外縣市，因距離遙遠，無法前往，也擔心7,8是畢業季 ... 6 F →simongarden: 你要多去瞭解一下勞基法 04/19 16:41.

#68. 中華郵政工會暨所屬分會105年第1季〈1月至6月〉建議案處理 ...

本公司職階人員退休係依據勞動基準法(勞退舊. 制)或勞工退休金條例(勞退新制)辦理。如為勞退舊制. 人員，依勞動基準法第55 條規定略以，按其工作年.

#69. 從歷史中走過的關廠失業工，走向何處﹖

也有許多員工，在公司尚未關廠，即在之前就離職或被資遣，因為有的雇主運用計劃性減產，降低 ... 但是，至目前為止，更多不適用於勞基法行業的女性工作者並未在保護之 ...

#70. 2022/08/04 長宏線上

至於「用餐區域應量測體溫、設距離或設有隔屏」、「工作場所及住宿地點 ... 寒暑假以外工作雖不受上述時數限制，仍須符合勞動基準法規範，若有違規則 ...

#71. 被調職怎麼辦？5招攻防自救 - SmartM 人才培訓網

年前年後似乎是工作調動的時機，同事們來來去去、不少公司在這個時候應該都 ... 想要創造談判的籌碼，最重要的就是了解勞基法針對調職領域，保障勞工 ...

#72. 可以跟公司爭取嗎？合法調動勞工職務5原則

因此雇主如果要調動勞工職務，必須符合勞基法第10條之，也就是剛剛提到的這五項原則 ... 例如，因為公司轉型、業務變更、遷移廠址等，而不得不影響到員工原先的工作條件。

#73. 華翎人力法定以外各項服務收費通知

休息日、國定假日、例假日：遵從勞基法1例1休規定不提供服務。 ... 以500元/次計費，並依計程車費率行車距離酌加費用（辦理重入境申請、送機、接機）.

#74. 竹市校園徵才第3場！元培醫大明日登場70家企業

... 跨域就業津貼」，初次跨域尋職之青年，若工作距離住家30公里以上，可先到公立就業服務機構辦求職登記，符合條件者可申請交通、搬遷或租屋補助金。

#75. 公司調動員工工作職務，必須考量員工及其生活利益

公司 對員工調職，必須考量必要性與合理性，勞動基準法第10條之1定有明文。 ... 起，任職B公司新北市三重產品管理人員，B公司於105年1月11日發生遷廠計畫公告暨搬遷計畫 ...

#76. 交部:雙鐵社交距離免戴罩民眾憂太快解禁,歡迎光臨博士搬家

0977134999台南東區搬家請找博士~最安心最效率的搬家公司博士 ... 適當距離可免戴高鐵連假開賣自由座台鐵新自強號賣站票 ... 台銀違反勞基法?

#77. 調動5 原則- 人才培育與發展幸福職場永續發展玉山金控

首先我們看下勞基法第10 1條的調動原則： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之 ... 安排職務調動為保障同仁權益，因應同仁職涯發展輪調學習及公司業務發展新設或搬遷 ...

#78. [問題] 單位即將換辦公室- 看板Salary - PTT職涯區

查過勞基法是說，異動需先問過勞工的意願並符合五項原則： 1. ... 調動工作地點過遠者，雇主應予以必要的協助這五項原則公司看似都有符合，但公司跟 ...

#79. 立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)

副本：行政院法規會（含附件）、法源資訊股份有限公司（含附件）、勞動部勞動法務 ... 前條之勞工向就業當地轄區公立就業服務機構申請搬遷補助金者，應檢附下列證明.

#80. 受地方限定的工廠：

其是台資工廠，主要是以進城的長距離遷移農民工作為生產的主體， ... 因而大量僱用單身女性，集中於公司內以集體宿舍統一管理，提供給. 員工僅僅足夠生活的基本工資。

#81. 臺北市民族實驗國民中學110學年度自主選修課程計畫

雇傭契約定義在勞基法，約定勞雇關係具有. 從屬關係的契約。 ... 勞工從屬於公司，必須要聽命於雇主，也要遵 ... 如果發現犯罪行為的時間距離犯罪發生已經.

#82. 107年模範勞工- 暨優秀會務人員表揚大會 - 中華電信工會

中華電信公司鄭優董事長、蘇添財執副、人力資源處張介良科長、. 桃園營運處劉年懿總經理、各分會 ... 勞工提高優於勞基法的勞動條件，甚至認為只要.

#83. 國內勞工新聞 - 全國產業總工會

空服員集中在華航總公司前呼口號進行罷 ... 勞基法. 增訂並勞動基準法所稱雇主延長勞工工作時間規定解釋令 ... 距離巴西里約熱內盧（Rio de.

#84. 颺理民事系列- 員工職務調動問題

相信大家都知道，員工非自願離職，雇主也不是以勞動基準法第12條（如員工 ... 假如你原本的工作是行銷，卻被調去當「公司廚房助手」，這種調動就是非 ...

#85. 調動5 原則- &#92 4月 広告代理店で働く↑直接雇用実績あり ...

調職_調職五原則_調動五原則_勞動契約_楊承彬律師事務所勞動基準法> 雇主調動工作 ... 職務調動為保障同仁權益，因應同仁職涯發展輪調學習及公司業務發展新設或搬遷 ...

#86. 公司改變員工的僱用身分 - 貨運百科- 痞客邦

先不管薪水或福利會做什麼樣的調整，我想請問就勞工身份轉換這方面此公司是否有違反勞基法？哪些條例？我朋友是否可以援用哪些條例來維護自己的基本 ...

#87. 3k5 級制勞動部- 移工政策再放寬EXTRA制再多級生活中時

我入選112年台灣勞動部造型技能競賽國際裁判資格很開心! · 救缺工移工增額方案擬放寬至20％ 財經要聞工商時報 · 洗手粉哪裡買 · 勞基法將三修陳其邁否認指第次聽到許銘春：外 ...

#88. 老闆叫你換你就得換？調職符合五原則才合法 - 遠見雜誌

不過，業者認為這次調職完全符合勞基法的規定，員工也可以自行考慮是否接受。 ... 這會不會讓雇主在公司經營上毫無彈性，反而是逼老闆解僱勞工呢？

#89. 83歲影帝當爸了！曾逼29歲女友驗DNA 寶寶平安誕生

抨擊運動家搬遷案Harper：不是拉斯維加斯球隊 ... 戈丁拍賣公司（Goldin Auctions）15日宣布，美國職籃NBA退役傳奇球星喬丹於1997年NBA總冠軍賽著名 ...

#90. 公司搬遷勞基法的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都能 ...

日前有專家指出，疫情之後很可能會改變人類社會的流動模式，邁入「後武漢肺炎時代」，包括改變人類消費的模式。例如說，降低人與人接觸的時間和距離，所以最近「遠距醫療」 ...

#91. ［整理］常見違法事項－任意變更工作內容或調動工作 - 方格子

目前有關工作調動（調整）的勞動法令大多使用勞動基準法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營 ...

#92. 熱門問答- 內容 - 桃園市政信箱

公司 未經勞工同意，任意調動職務或工作地點，可否向公司申請被資遣？ ... 故勞工得不經預告終止契約且可向資方依勞基法第17條或勞工退休金條例第12條發給資遣費。